Mittwoch, 27. September 2017

CSR Jobs Award 2017: Diese Arbeitgeber sind nominiert!


Welche Arbeitgeber verfolgen eine nachhaltige und innovative Personalpolitik? Unter zahlreichen Bewerbungen aus vielfältigen Branchen hat die Jury des CSR Jobs Award 25 Arbeitgeber in zehn Kategorien nominiert. Mit dem Award zeichnet das Employer Branding Beratungsunternehmen CSR jobs & companies und Betreiber der Plattform www.csr-jobs.de Arbeitgeber mit Verantwortung“ aus, die sich für ihre Mitarbeiter engagieren. Kooperationspartner sind creditform und UNICUM.

CSR Jobs Award 2017: Die Nominierungen stehen fest (© CSR Jobs GmbH)

Mit dem Wettbewerb reagiert CSR jobs & companies auf die veränderte Anspruchshaltung von Bewerberinnen und Bewerber. Denn diese schauen bei der Wahl ihres Wunscharbeitgebers heute genau hin, ob und in welchen Bereichen sich Unternehmen für ihre Mitarbeiter engagieren.

Neu hinzugekommen sind in diesem Jahr die Kategorien „Unsere Vielfalt“, „Unsere Qualifizierung“, „Unser Inklusionsprogramm“. Diese Arbeitgeber hat die Jury nominiert: 

Kategorie „Unsere Werte“
  • TÜV Rheinland
  • Deutsche Post DHL
  • Polizei Niedersachsen 
Jurorin: Prof. Dr. Anja Karlshaus, Cologne Business School 

Kategorie „Unsere Familienkultur"
  • REWE
  • Polizei Niedersachsen
  • SSC Services 
Juror: Oliver Schmitz, berufundfamilie Service GmbH
 
Kategorie „Unsere Flüchtlingshilfe“
  • Deutsche Post DHL
  • Würth
  • Ford 
Juror: Conradin von Nicolai, Deutsches Rotes Kreuz 

Kategorie „Unser soziales und gesellschaftliches Engagement“
  • Schöffel
  • Vivanti
  • Penny 
Jurorin: Petra Balzer, Joblinge gAG

Kategorie „Unser Personalmanagement“
  • WAGO
  • Hotel „Der Blaue Reiter“
  • Polizei Niedersachsen 
Juror: Prof. Michael Gielnik, Leuphana Universität Lüneburg

Kategorie „Unser Nachwuchs“
  • Schöffel
  • Feinkost Käfer
  • Volkswagen 
Jurorin: Anna Lenja Hartfiel, Redakteurin UNICUM BERUF & Corporate Publishing

Kategorie „Unsere Vielfalt“
  • Procter & Gamble
  • Visit Berlin
  • Piepenbrock 
Juror: Helmut Metzner, Vorstand LSVD Bundesverband 

Kategorie „Unsere Qualifizierung“
  • UPS
  • Capgemini
  • St. Gereon 
Juror: Hubert Hundt, Geschäftsführer castenow communications GmbH

Kategorie „Unser Inklusionsprogramm“
  • Werder Bremen
  • Carglass
  • WAREMA 
Juror: Günter Sandfort, Stv. Caritasdirektor, Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.

Kategorie „Unsere neue Arbeitswelt“
  • Capgemini
  • SSC Services
  • Polizei Niedersachsen 
Jurorin: Lucia Falkenberg, ECO Verband 


Auch bei der vierten Verleihung werden Sonderpreise vergeben. Dieses Jahr in den Kategorien „Kunst und Kulturförderung“ sowie „Nachhaltigkeitskonzept“: 

Sonderpreis „Unsere Kunst- und Kulturförderung“
  • Piepenbrock
  • Würth
  • Ford
Sonderpreis „Unser Nachhaltigkeitskonzept“
  • Grohe
  • Schöffel
  • Corpuls

Die Bekanntgabe der Gewinner erfolgt auf der Preisverleihung. Diese findet am 13. November 2017 im Hotel The Ritz Carlton in Wolfsburg statt. 

Weitere Informationen unter: www.csr-jobs.de

Donnerstag, 21. September 2017

Charta "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen" zum fünften Mal verliehen



40 hessische Arbeitgeber erhalten am 20.09.2017 die Charta Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen
©BWHW

Zum fünften Mal erhielten gestern (20.09.2017) hessische Unternehmen, Verwaltungen und Multiplikatoren die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Im Jubiläumsjahr schlossen sich 40 Arbeitgeber der Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ an. Damit zählt das Netzwerk 174 Charta-Unterzeichner mit insgesamt 322.000 Beschäftigten. Überreicht wurde die Charta von Stefan Grüttner, hessischer Sozialminister.

Mit der Unterzeichnung der Charta bekennen sich Arbeitgeber zu einer pflegesensiblen Personalpolitik. Ihr Ziel ist es, eine Enttabuisierung des Themas voranzutreiben und ihren Beschäftigten sowie deren Familienangehörigen es zu ermöglichen, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu leben. Hessische Arbeitgeber erklären damit ihre Bereitschaft, pflegende Beschäftigte zu unterstützen sowie zu entlasten. Damit legen so die Grundlage für eine zeitgemäße Organisations- und Unternehmenskultur.

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Stefan Grüttner, hessischer Sozialminister überreicht  den Arbeitgbern die Charta
©BWHW

Die bundesweit einmalige Initiative setzt darauf Arbeitgeber und Arbeitnehmern gleichermaßen einen Mehrwert zu schaffen. Sie stellt Beispiele aus der Praxis vor, informiert über passende Angebote und bietet konkrete Unterstützungsmaßnahmen an. Je unkomplizierter und schneller Beschäftigte Lösungen der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege finden, desto eher können sie sich neben der Pflege auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren. 
Denn: „Die Verantwortung für einen pflegebedürftigen Menschen in der Familie ist eine enorme Herausforderung. Eine besondere Belastung bedeutet dies für pflegende Angehörige, die zugleich berufstätig sind. Das Interesse an dem Thema ist riesig.“, weiß Stefan Grüttner. Arbeitgeberseite verzeichnen einen niedrigerer Krankenstand sowie eine stärkere Bindung der Beschäftigten an ihren Arbeitgeber. Im Ergebnis profitieren Arbeitgeber durch Wettbewerbsvorteile, denn das Bekenntnis zu einer pflegesensiblen Personalpolitik stärkt die Arbeitgeberattraktivität.

Sonja Lambert, AOK Hessen und Oliver Schmitz, berufundfamilie beglückwunschen die Arbeitgeber
©BWHW


Die Charta wurde unter dem Dach der Seniorenpolitischen Initiative Hessen „Beruf und Pflege vereinbaren — die Hessische Initiative“ durch das Hessische Ministerium für Soziales und Integration, die AOK — Die Gesundheitskasse in Hessen, die berufundfamilie Service GmbH und das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft  ins Leben gerufen.





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