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Mittwoch, 1. November 2017

Vereinbarkeit in Zahlen – Neue Daten und Fakten aus der Arbeitswelt




Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)


Lebensentwürfe von Frauen und Männer immer ähnlicher


48 % der Frauen ist die Karriere für ihre Lebenszufriedenheit (sehr) wichtig. Bei den Männern sind es 53 %.

Nur 68 % der Befragten äußerten, es sei für sie ein Bedürfnis Kinder zu haben oder zu bekommen.

Nur 37 % der Mütter sagen: Beruf, Familienleben und persönliche Interessen lassen sich heute generell besser vereinbaren als vor zehn Jahren.

85 % der Frauen und 72 % der Männer sagen: „Frauen stehen heute unter einem stärkeren Druck als früher, alle Ansprüche unter einen Hut zu bekommen.“

Brigitte/ Gruner + Jahr, BRIGITTE-Studie „Mein Leben, mein Job und ich“, September 2017            
http://www.brigitte.de/aktuell/gesellschaft/neue-brigitte-studie-zeigt--gleichberechtigung-ist-gewollt-wie-nie---10964204.html



Wunsch nach mehr Familienzeit durch politische Maßnahmen


46 % der Mütter und Väter wünschen sich politische Maßnahmen, die berufstäti­gen Eltern einen Zugewinn an Familienzeit bringen.

BMFSFJ, Monitor Familienforschung „Familien erreichen“, September 2017



Wiedereinstieg von Müttern mit Migrationshintergrund


73 % der Mütter ohne Migrationshintergrund sind erwerbstätig.

Obwohl viele Mütter mit Migrationshintergrund sehr motiviert sind und über eine hohe Qualifikation verfügen, sind nur 52 % von ihnen erwerbstätig.

BMFSFJ, Monitor Familienforschung „Perspektiven für Familien mit Migrationshintergrund in der Arbeitswelt“, September 2017  



Kinderbetreuung und Arbeitszeitumfang


Rund sieben Stunden würden Mütter und Väter mehr arbeiten, wenn z. B zum Beispiel die Betreuungszeiten ihrer Kinder statt bis mittags bis abends gesichert wären.

BMFSFJ/ IW Köln/ FiFo Köln, Kosten und Nutzen lokaler Familienzeitpolitik , September 2017        



Sabbatical

 

Nahezu jeder zweite Deutsche würde gerne eine längere Auszeit vom Beruf nehmen.
Doch nur 10 % der Betriebe bietet die Möglichkeit an, ein Sabbatical zu nehmen.

WZB, Gesetzlich garantierte „Sabbaticals“ – ein Modell für Deutschland?, Juni 2017          





Montag, 15. August 2016

Manic Monday? Mit Vereinbarkeit motivierter in die Arbeitswoche starten


Vereinbarkeit anheften und Beschäftigte motivieren (©berufundfamilie Service GmbH, Marcel Coker)
Montagsfrust, Monday Blues, Manic Monday – der Start in die Arbeitswoche ist bei den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unbeliebt. Laut der Studie „Arbeitsmotivation 2016“[1] beginnen 85 % der Beschäftigten den Montag mit schlechter Laune. Um wieder Schwung aufzunehmen, hören 31 % der Beschäftigten ihren Lieblingssong, bei 24 % hilft das Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen. Und für 57 % geht nichts ohne eine Tasse Kaffee oder Tee.

An den Ursachen arbeiten – Vereinbarkeit fördern


Das nennt man wohl „Symptome kurieren“. Dabei ließe sich sicherlich etwas an den Ursachen beheben. Denn: Die Studie zeigt auch, wodurch sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren lassen. Vereinbarkeitsaspekte pushen Beschäftigte demnach. Für 64 % der Beschäftigten sind flexible Arbeitszeiten ein Motivationsfaktor. Gleitzeit oder auch ein Arbeitzszeitkonto geben ihnen nicht nur Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, das Angebot ist auch ein Ausdruck von Vertrauen. Die Möglichkeit, ein Sabbatical oder eine längere Auszeit nehmen zu können, motiviert 17 %. In der Arbeitsorganisation wird von 43 % der Beschäftigten viel Teamarbeit begrüßt. Und betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt bei 42 % motivierend.

Interessant ist auch, dass für 81 % der Beschäftigten die technische Ausstattung ein Motivationsfaktor ist. 45 % ist ein moderner Computer wichtig, 42 % wünschen sich im gesamten Unternehmen WLAN und für 36 % sind kluge, leicht zu bedienende Softwarelösungen ausschlaggebend.


[1] Manpower GmbH & Co. KG, Studie Arbeitsmotivation 2016