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Donnerstag, 5. Oktober 2017

Vereinbarkeit in Zahlen – Heute: In Sachen „F“

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Firmen befürworten vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik


8 von 10 Unternehmen bewerten eine vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik als wichtig.
BMFSFJ, Familienreport 2017,  September 2017
https://www.bmfsfj.de/blob/119524/f51728a14e3c91c3d8ea657bb01bbab0/familienreport-2017-data.pdf

 

Freie Zeit durch Homeoffice 

 

4,4 Stunden spart ein Beschäftigter im Durchschnitt pro Woche, wenn er mobile Arbeitsformen nutzt.

80 % der zusätzlichen freien Zeit setzen die Beschäftigten für ihre Familie ein.

BMFSFJ: Digitalisierung – Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 2015

In: BMFSFJ, Digitale Vereinbarkeit (Toolbox), September 2017



Fachkräftemangel verschärft sich


bis 2030 fehlen 3,0 Mio. Facharbeiter, Techniker, Forscher und medizinischen Fachkräfte.

bis 2040 fehlen sogar 3,3 Mio. Fachkräfte.

prognos, Fachkräftesituation, August 2017   



Fehlbesetzung der Führungskräfte


2/3 der Führungskräfte sind schlecht oder nur mittelmäßig eingesetzt.

IUBH, Fehlbesetzung Führungskräfte, Mai 2017




Familienfreundliche Unternehmenskultur 


44 % der Unternehmen schätzen ihre Unternehmenskultur als sehr familienfreundlich ein.

Nur 24 % der Beschäftigten (24 %) teilt diese Ansicht.

BMFSFJ/ Roland Berger, Familienfreundliche Unternehmenskultur, August 2017



Führungskräfte und Überstunden


Nur 2 % der Vollzeiterwerbstätigen zwischen 15 und 24 Jahren arbeitet mehr als 48 Stunden.

14 % der Beschäftigten im Alter von 55 bis 64 Jahren arbeitet mehr als 48 Stunden die Woche. Grund ist der höhere Anteil an Führungskräften in den höheren Altersgruppenangegeben.

Statistisches Bundesamt, „Qualität der Arbeit – Geld verdienen und was sonst noch zählt“,  September 2017


Freitag, 25. August 2017

Vereinbarkeit in Zahlen: Über Homeoffice, Rollenverteilung und Verbundenheit zum Arbeitgeber


Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

 

Abschalten im Homeoffice fällt schwer


Mit 45 %iger Wahrscheinlichkeit kommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die im Homeoffice arbeiten, abends schlechter zur Ruhe.

Der Wert ist mehr als doppelt so hoch wie bei Beschäftigten, die nie zu Hause arbeiten.

Hans Böckler Stiftung, Selbst organisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen!, August 2017      

 

Belastung der Vereinbarkeit für Frauen und Männer            


Frauen und Männer belastet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ähnlicher Weise. Das ergab eine Metastudie mit ca. 250 000 Teilnehmern.
APA American Psychological Association/ University of Georgia, Women and Men Report Similar Levels of Work-Family Conflicts, Juli 2017
              

Häusliche Rollenverteilung bei Führungskräften


30 % der vollzeiterwerbstätigen Frauen in Führungspositionen erledigt den Hauptteil des Haushalts.

Bei Männern sind es nur 3 %.

DIW Berlin, Führungskräftemonitor 2017, Juli 2017


Hohe Verbundenheit mit dem Arbeitgeber


82 % der Beschäftigten in Deutschland (77 % in 2015) fühlen sich ihrem Arbeitgeber verbunden  34 % sogar sehr.

EY, Jobstudie 2017 – Karriere und Wechselbereitschaft, August 2017     


Kinder befürworten Berufstätigkeit beider Elternteile


Was sagen eigentlich Kinder dazu, wenn beide Eltern arbeiten? 

Diese Rollenverteilung wird von den Kindern bemerkenswert positiv bewertet. 

Dass beide Elternteile zum Einkommen der Familie beitragen, empfinden sie als gerecht.

BMFSFJ/SowiTra (Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer), Partnerschaftliche Arbeitszeiten aus Kinder- und Elternsicht, August 2017