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Donnerstag, 18. Januar 2018

20 Jahre berufundfamilie - Es bleibt alles anders



Aktionslogo zum 20-jährigen Jubiläum
der berufundfamilie
(©berufundfamilie Service GmbH)

1998 war das Jahr, in dem die Bundesrepublik einen Machtwechsel erlebte, die Welt zum Song „Hit Me Baby One More Time“ tanzte - und die gemeinnützige Hertie-Stiftung die berufundfamilie gGmbH gründete. Seither begleitet die berufundfamilie Arbeitgeber bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Seit 1999 bietet sie das audit berufundfamilie für Unternehmen und Institutionen an und geht seit 2002 mit dem audit familiengerechte hochschule auf die speziellen Bedingungen der Vereinbarkeit von Beruf/ Studium, Familie und Privatleben für Studierende und Forschende ein. Mit dem Zertifikat zum audit belegen die Arbeitgeber ihr Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

„Seit 1998 haben wir mit dem audit in rund 1.700 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen die Rahmenbedingungen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verbessert. Aktuell profitieren rund 1,9 Mio. Beschäftigte und 1,5 Mio. Studierende von familien- und lebensphasenbewussten Rahmenbedingungen in ihren Unternehmen, Institutionen und Hochschulen. Eine Leistung auf die wir sehr stolz sind.“ sagt Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Die berufundfamilie hat die Entwicklungen in der Arbeitswelt und Gesellschaft aufgegriffen und ist zu dem Kompetenzträger im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben geworden.

Unser 20-jähriges Jubiläum feiern wir unter dem Motto: Es bleibt alles anders. Denn: Für Arbeitgeber ist das audit berufundfamilie das was bleibt der stabile Partner, auch in Zeiten des Change-Managements. Mit dem Managementtool können Arbeitgeber alles berücksichtigen, was es braucht, um eine familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur zu stärken. Denn das audit unterstützt die Arbeitgeber dabei, sowohl die betrieblichen Erfordernisse, die privaten Belange ihrer Beschäftigten als auch die Teamerfordernisse zu berücksichtigen. Arbeitswelt und Gesellschaft befinden sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess. Der demografische Wandel, Individualisierung und Digitalisierung beeinflussen das unternehmerische Umfeld. Auch wenn die personalpolitischen Herausforderungen anders werden, bietet das audit Lösungen an.

„Unsere Zertifikatsträger gehören zu unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit ihnen, spüren wir Entwicklungen frühzeitig und entwickeln praxisnahe Lösungen. Zu unseren Anfängen richtete sich eine familienbewusste Personalpolitik hauptsächlich an Mütter. Heute ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie weit mehr. Mütter, wie Väter, Beschäftigte die Angehörige pflegen oder einem Hobby bzw. Ehrenamt nachgehen, möchten berufliche und private Belange unter einen Hut bringen können. Für Arbeitgeber bedeutet dies, Beschäftigte aller Lebensphasen im Blick zu haben und relevante Themen wie zum Beispiel familien- und lebensphasenbewusste Führung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Gesundheit, Arbeit und Alter weiterzuentwickeln“, so Oliver Schmitz.

Für das 20-jährige Jubiläum wurde ein Aktionslogo entwickelt. Das Logo spiegelt das Motto „Es bleibt alles anders“ wider. In Anlehnung an die bleibende Bildmarke der berufundfamilie, ist die Zahl 20 zu sehen – eben etwas anders dargestellt. Die Zahl 20 stellt zugleich die Augen und die Nase eines zwinkernden Gesichts darf. Der Schriftzug „20 Jahre berufundfamilie“ ergänzt Augen und Nase um einen lächelnden Mund.

2018 feiern wir mit verschiedenen Aktionen das 20-jährige Jubiläum der berufundfamilie, bei denen Ihnen das Aktionslogo immer wieder begegnen wird.

Weitere Informationen zu den Meilensteinen der berufundfamilie finden Sie unter: http://berufundfamilie.de/wir-uber-uns/geschichte

Mittwoch, 13. September 2017

Wie überbrücken berufstätige Eltern und Alleinerziehende eigentlich mindestens zehn Wochen Ferien?


Beitrag
Iris Schäfer
Referentin im Fachbereich Beruf und Familie/ Gesundheit
Debeka

Beschäftigte Kinder, entspannte Eltern – das Ferienprogramm bei der Debeka macht’s möglich (©Debeka)

Schule aus, wir geh‘n nach Haus: Als Kinder haben wir uns doch alle auf Ferien gefreut. Damals waren wir noch jung und wussten gar nicht, in welche Bredouille die freien Tage unsere arbeitenden Eltern gebracht haben. Denn wer kann schon mindestens zehn Wochen Ferien plus bewegliche Ferientage abdecken? Selbst wenn Oma und Opa, Freunde und Paten eingespannt werden, wird es eng. Und nicht alle Berufstätigen sind so vernetzt, dass sie die Zeit problemlos überbrücken können.

Das Zauberwort heißt Ferienfreizeit. Und weil die Mitarbeiter auch immer wieder nachfragen, hat die Debeka über die Jahre zusammen mit ihren Kooperationspartnern ein paar spannende Programme ins Leben gerufen.

Langjährig familienbewusst – in finanzieller und sozialer Hinsicht

Kurzer Exkurs, falls Sie nicht wissen, wer wir eigentlich sind. Die Debeka ist ein Versicherungsunternehmen mit langer Tradition, klaren Werten und Kultur. Uns gibt es seit 1905 und von einer ursprünglichen Krankenversicherung von Beamten für Beamte haben wir uns zu einem Versicherer mit Bausparkasse für private Haushalte und mittelständische Unternehmen entwickelt. Wir beschäftigen bundesweit 16.000 Mitarbeiter an insgesamt 4.500 Orten. Für unsere Kunden und Mitglieder sind wir gut verwurzelt, über sieben Millionen Menschen vertrauen der Debeka. Und unsere Mitarbeiter vertrauen uns auch. Sie sind der Ansporn, das Arbeitsleben familienbewusst zu gestalten. Und das nicht nur mit finanziellen Aspekten, sondern besonders mit sozialen. 2007 wurde unsere Hauptverwaltung in Koblenz erstmals nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. Inzwischen haben wir das Zertifikat zum vierten Mal erhalten.

Herbstferienzeit bei der Debeka (©Debeka)

Abwechslungs- und hilfreiches Ferienprogramm


Ob Technikcamps in den Sommerferien, bei denen die Kinder spielerisch mit Fischertechnik und Lego den Grundaufbau und die Funktionsweise von Maschinen, Flugzeugen und Hubschraubern erlernen, oder auf den „Spuren der Römer“ in den Herbstferien wandeln, wir bieten Betreuungsmaßnahmen in den Ferien für die Kinder unserer Mitarbeiter an. Und die Programme laufen so gut, dass wir nach einer erfolgreichen Pilot-Aktion im Januar 2017 aktuell in der Planung einer weiteren Ferienbetreuung in den Winterferien 2018 sind. 

Zugegeben, auf zehn Wochen kommen wir nicht ganz, aber wir können damit unseren Kollegen das Familienmanagement ein bisschen erleichtern. Wie sagte eine Kollegin neulich zu mir: „Dank des Betreuungsprogramms sehe ich den Ferien fast genau so entspannt entgegen wie meine Tochter.“ Allein dafür lohnt es sich dranzubleiben.