Posts mit dem Label familienbewusst werden angezeigt. Alle Posts anzeigen
Posts mit dem Label familienbewusst werden angezeigt. Alle Posts anzeigen

Mittwoch, 13. September 2017

Wie überbrücken berufstätige Eltern und Alleinerziehende eigentlich mindestens zehn Wochen Ferien?


Beitrag
Iris Schäfer
Referentin im Fachbereich Beruf und Familie/ Gesundheit
Debeka

Beschäftigte Kinder, entspannte Eltern – das Ferienprogramm bei der Debeka macht’s möglich (©Debeka)

Schule aus, wir geh‘n nach Haus: Als Kinder haben wir uns doch alle auf Ferien gefreut. Damals waren wir noch jung und wussten gar nicht, in welche Bredouille die freien Tage unsere arbeitenden Eltern gebracht haben. Denn wer kann schon mindestens zehn Wochen Ferien plus bewegliche Ferientage abdecken? Selbst wenn Oma und Opa, Freunde und Paten eingespannt werden, wird es eng. Und nicht alle Berufstätigen sind so vernetzt, dass sie die Zeit problemlos überbrücken können.

Das Zauberwort heißt Ferienfreizeit. Und weil die Mitarbeiter auch immer wieder nachfragen, hat die Debeka über die Jahre zusammen mit ihren Kooperationspartnern ein paar spannende Programme ins Leben gerufen.

Langjährig familienbewusst – in finanzieller und sozialer Hinsicht

Kurzer Exkurs, falls Sie nicht wissen, wer wir eigentlich sind. Die Debeka ist ein Versicherungsunternehmen mit langer Tradition, klaren Werten und Kultur. Uns gibt es seit 1905 und von einer ursprünglichen Krankenversicherung von Beamten für Beamte haben wir uns zu einem Versicherer mit Bausparkasse für private Haushalte und mittelständische Unternehmen entwickelt. Wir beschäftigen bundesweit 16.000 Mitarbeiter an insgesamt 4.500 Orten. Für unsere Kunden und Mitglieder sind wir gut verwurzelt, über sieben Millionen Menschen vertrauen der Debeka. Und unsere Mitarbeiter vertrauen uns auch. Sie sind der Ansporn, das Arbeitsleben familienbewusst zu gestalten. Und das nicht nur mit finanziellen Aspekten, sondern besonders mit sozialen. 2007 wurde unsere Hauptverwaltung in Koblenz erstmals nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. Inzwischen haben wir das Zertifikat zum vierten Mal erhalten.

Herbstferienzeit bei der Debeka (©Debeka)

Abwechslungs- und hilfreiches Ferienprogramm


Ob Technikcamps in den Sommerferien, bei denen die Kinder spielerisch mit Fischertechnik und Lego den Grundaufbau und die Funktionsweise von Maschinen, Flugzeugen und Hubschraubern erlernen, oder auf den „Spuren der Römer“ in den Herbstferien wandeln, wir bieten Betreuungsmaßnahmen in den Ferien für die Kinder unserer Mitarbeiter an. Und die Programme laufen so gut, dass wir nach einer erfolgreichen Pilot-Aktion im Januar 2017 aktuell in der Planung einer weiteren Ferienbetreuung in den Winterferien 2018 sind. 

Zugegeben, auf zehn Wochen kommen wir nicht ganz, aber wir können damit unseren Kollegen das Familienmanagement ein bisschen erleichtern. Wie sagte eine Kollegin neulich zu mir: „Dank des Betreuungsprogramms sehe ich den Ferien fast genau so entspannt entgegen wie meine Tochter.“ Allein dafür lohnt es sich dranzubleiben.

Donnerstag, 22. Juni 2017

Stimmen und Momente der 19. Zertifikatsverleihung



19. Zertifikatsverleihung
© berufundfamilie, Thomas Ruddies/ Christoph Petras

Mit rund 650 Gästen haben wir am 20. Juni 2017 die 19. Zertifikatsverleihung im ehemaligen Premierenkino Kosmos Berlin gefeiert. Vor Ort: 353 familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber, die insgesamt 677.900 Beschäftigte und 567.200 Studierende repräsentieren.

Wo immer Arbeitgeber, die das Zertifikat der berufundfamilie tragen, zusammenkommen, wird es bunt: Ihre Vertreterinnen und Vertreter sind Geschäftsführer, Dekane, Instituts- und Behördenleitungen, sie sind Führungskräfte und Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Bereichen der Organisation. Sie kommen aus kleinen und großen Hochschulen, Institutionen unterschiedlicher Regionen und Unternehmen aller Branchen. Die einen tragen das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule seit einigen Monaten, die anderen schon seit vielen Jahren. Was sie verbindet: Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Vereinbarkeit zählt sich für Arbeitgeber aus


„Familienfreundlich zu sein und auf Vereinbarkeitsfragen einzugehen, lohnt sich für jeden Arbeitgeber: Die Motivation der Beschäftigten steigt und die Bindung an das Unternehmen wächst. Ich freue mich, dass dies immer mehr Arbeitgeber erkennen.“, fasst Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley in Ihrer Rede zusammen.

Das Bundesfamilienministerium sowie das Bundeswirtschaftsministerium tragen die Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule. Beide Bundesministerien gehen als gutes Beispiel voran und setzen sich als zertifizierte Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein.

Auch Dirk Wiese, Parlamentarischer Staatssekretär des Bundeswirtschaftsministeriums freut sich über das Engagement der familienbewussten Arbeitgeber.  „Mit der fortschreitenden Digitalisierung bieten sich heute vielfältige Möglichkeiten, die Arbeitswelt für alle Beschäftigten an ihre jeweilige Lebensphase anzupassen. Dies sollten Sie aktiv nutzen.“, empfiehlt Dirk Wiese den Arbeitgebern.

Vereinbarkeitslösungen im Trialog finden


Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH erläutert, Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich weiterentwickelt und geht über Kinderbetreuung hinaus. So fragen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrem Führungskräften vermehrt individuelle Lösungen für ihr Vereinbarkeitsproblem nach. Diese Entwicklung führt Oliver Schmitz auf den Megatrend der Individualisierung und auch auf die Möglichkeiten zurück, die die Digitalisierung erhoffen lässt. Daraus folgt: „Führungskräfte befinden sich in einem wachsenden Spannungsfeld zwischen den betrieblichen, persönlichen und Team-Belangen. Lösungen, die alle Drei zufriedenstellen, lassen sich nur in dem finden, was wir als Vereinbarkeits-Trialog bezeichnen: ein strukturierter und inhaltlich ausgestalteter Aushandlungsprozess, der die Tätigkeit des Beschäftigten und die betrieblichen Erfordernisse in den Blick nimmt, auf die Belange des Beschäftigten zugeschnitten und auf die Bedarfe des Teams abgestimmt ist. Vereinbarkeit funktioniert nur im Trialog.“


Weitere Details zur Veranstaltung:

Bilder zur Veranstaltungen finden Sie hier.  

Eine Liste der Zertifikatsempfänger finden Sie hier.

Eine Statistik zu den Zertifikatsempfängern finden Sie hier

Weitere Stimmen und Momente der Veranstaltung haben unsere Gäste und wir bei Twitter festgehalten. Folgen Sie uns bei Twitter unter @berufundfamilie #personalbewusst. 

Wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihre Kontaktaufnahme!