Vereinbarkeit in Zahlen: Über Geburtenrate, Zukunftssorgen und Gründe gegen Homeoffice

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Die Geburtenrate in Deutschland steigt weiter an, Eltern sorgen sich um die Jobchancen ihrer Kinder und Arbeitgeber nennen mehrere Gründe gegen das Homeoffice. Einmal im Monat fassen wir die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten aus der Arbeitswelt zusammen. Diese und weitere Informationen lesen Sie im Blog.

Gastbeitrag: Ein bisschen verständlicher bitte! Beruf und Familie? Was bieten eigentlich die Alexianer in Krefeld?

Ein Erklärvideo zeigt wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren können

(©Alexianer Krefeld GmbH)

Sie setzen auf familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und stärken mit vielfältigen Angeboten die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wissen das auch Ihre aktuellen und potenziellen Beschäftigten? Die Alexianer Krefeld GmbH hat einen kreativen Weg gefunden, ihre familienbewusste Personalpolitik und die damit verbundenen konkreten und manchmal auch komplexen Angebote einfach zu kommunizieren. Auf eine besondere Art und Weise hat sie diese Botschaft in ein Erklärvideo verpackt und über ein handgezeichnetes Video einfach informiert. Das Video können Sie sich hier anschauen. 

Wir gratulieren! 49 Arbeitgeber erhalten Zertifikat der berufundfamilie

49 Arbeitgeber erhalten das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

(©berufundfamilie Service GmbH)

Am 15. März 2018 haben 21 Unternehmen, 20 Institutionen und 8 Hochschulen die Nachricht erhalten, dass sie für drei (weitere) Jahre dazu berechtigt sind, das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zu tragen. Wir gratulieren diesen Arbeitgebern, die sich das Ziel gesetzt haben, die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben für Ihre Beschäftigten und auch ihre Studierenden zu verbessern.

Interview: „Während früher Vereinbarkeit für Arbeitgeber kostete, zahlt sich heute die Investition nachweislich aus“

Elena de Graat, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH (Foto: privat)

Elena de Graat hat das audit berufundfamilie Mitte der 90er Jahre mitentwickelt. Sie ist Auditorin für die berufundfamilie Service GmbH und beschäftigt sich seit rund 15 Jahren mit der Berechnung von Kosten und Nutzen familienorientierter Maßnahmen. Im Interview spricht sie über Hintergründe und Erfolge der 20jährigen Zusammenarbeit mit der berufundfamilie.

8. Demografiekongress: Erlernen Sie Führen in Zeiten der Individualisierung

berufundfamilie Forum „Dreiklang der Vereinbarkeit – Führung in Zeiten von Individualisierung“ auf dem 8. Demografiekongress (©Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain)

Die berufundfamilie Service GmbH übernimmt erstmals die Regie für das Thema Vereinbarkeit auf dem Demografiekongress, der am 22. März 2018 unter dem Titel „Miteinander innovativ – Generationen im Takt“ in Frankfurt am Main stattfindet. Mit dem Forum „Dreiklang der Vereinbarkeit – Führung in Zeiten von Individualisierung“ richtet sich die berufundfamilie an Führungskräfte, die mehr denn je dem wachsenden Spannungsfeld zwischen betrieblichen Erfordernissen, den Belangen der Beschäftigten und den Bedarfen des Teams ausgesetzt sind.

Wie Frauen Arbeit und Familie unter einen Hut bringen (wollen)

Zum Weltfrauentag: Wie Frauen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben leben (wollen)

(©deathtothestockphoto.com)

Immer mehr Frauen sind erwerbstätig und erwirtschaften ihren Lebensunterhalt selbstständig. Trotzdem übernehmen sie weiterhin den Großteil der Kinderziehung, pflegen Angehörige und kümmern sich um den Haushalt. Der heutige Weltfrauentag ist eine gute Gelegenheit sich anschauen, wie Frauen Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren und was sie sich wünschen. 

Vereinbarkeit in Zahlen: Über Arbeitgeberwechsel, Digitalisierung und Frauen in Führung

(Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter © berufundfamilie Service GmbH)

Wer älter als 50 Jahre ist, hat seltener den Wunsch den Arbeitgeber zu wechseln, die Unternehmenskultur ist häufig die größte Hürde für eine erfolgreiche digitale Transformation und Frauen haben in mittelständischen Unternehmen bessere Chancen eine Führungsposition zu übernehmen, als in Konzernen.