Zahlen, Daten, Fakten: Gesundheit am Arbeitsplatz

Im Jahr 2020 war jede*r Beschäftigte durchschnittlich für 18,2 Tage krankgeschrieben (©pixabay.com)

Was umfasst die Fürsorgepflicht für Arbeitgeber? Welche Erkrankungen bzw. Beeinträchtigungen sind bei Beschäftigten in Deutschland am häufigsten? Welche volkwirtschaftlichen Kosten entstehen durch Arbeitsunfähigkeit? Die folgenden Zahlen, Daten und Fakten liefern Antworten.

Ziele der Gesundheit am Arbeitsplatz

Laut gemeinsamer Definition der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) hat „Gesundheit am Arbeitsplatz“ drei unterschiedliche Ziele[1]:

1.    Erhaltung und Förderung der Gesundheit der*des Arbeitnehmenden und ihrer*seiner Arbeitsfähigkeit

2.    Verbesserung der Arbeitsumgebung und der Arbeit, die so gestaltet werden müssen, dass sie die Sicherheit gewährleisten und die Gesundheit schützen

3.    Entwicklung einer Arbeitsorganisation und -kultur, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fördern (Erreichen der Kultur in der Praxis mittels Steuerungssysteme, Personalmanagementrichtlinien, Grundsätze der Partizipation, Schulungsrichtlinien und Qualitätsmanagement)

 

Fürsorgepflicht verstehen[2]

Arbeitgeber sind im Arbeitsalltag rechtlich an eine Fürsorgepflicht gebunden. Diese findet sowohl auf körperliche als auch auf psychische Aspekte Anwendung und sieht u.a. die Umsetzung folgender Maßnahmen vor:

• Räume, Vorrichtungen, Maschinen und Geräte, die zur Erbringung der Arbeitsleistung zur Verfügung gestellt werden, müssen in einer Weise eingerichtet und unterhalten werden, dass Leib, Leben und Gesundheit der Angestellten geschützt sind, wie es die Gegebenheiten des Betriebs und der Arbeit zulassen.
• Arbeitgeber müssen Mitarbeitende bei einer erhöhten Gefahr für die Gesundheit proaktiv aufklären.
• Dienstleistungen müssen geregelt werden – z.B. durch den Erlass einer Betriebsordnung.
• Arbeitgeber müssen Beschäftigte vor Stressfaktoren und Überanstrengung bewahren. Eine unangemessene Arbeitsleistung, wie z.B. eine zeitliche Tätigkeit einzufordern oder entgegenzunehmen, die über den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes liegt.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmende müssen sich an die geltenden Gesundheitsverordnungen halten – sowie an Hygieneregeln, die z.B. vor dem Hintergrund der Coronapandemie für Betriebe gelten.

Die jeweilige Fürsorgepflicht kann durch die spezifische Tätigkeit und durch die Betriebsstruktur begrenzt sein. In einem Büro greifen z.B. andere Vorgaben bzgl. des Arbeitsschutzes, und der Arbeitsbedingungen als in einer Fabrikhalle.

 

Krankenstand und Krankheitstage

Für das Jahr 2021 benennt die gesetzliche Krankenversicherung einen Krankenstand von rund 4,34 %.[3]

Folgende Daten liegen zu den Krankheitstagen für das Jahr 2020 vor[4]:

Im Durchschnitt war jede*r Beschäftigte im Jahr 2020 für 18,2 Tage krankgeschrieben. 10 Jahre zuvor, also in 2010, lag die durchschnittliche Zahl der Krankheitstage bei 13,9 Tagen.

Der Anteil an Krankheitsfällen pro Dauer in 2020:

1 – 3 Tage:     29 % 4 – 7 Tage:     28,9 %  1 – 2 Wochen:  20,2 %  2 – 4 Wochen: 11,8 % 4 – 6 Wochen: 4,6 % > 6 Wochen:   5,4 %     Durchschnittliche Zahl der Krankheitstage steigt mit dem Alter; Der Überblick für 2020 nach Alter und Geschlecht   Alter Anzahl der Krankheitstage Frauen* Männer* 25 – 29 Jahre 11,7 10,3 30 – 34 Jahre 12,6 10,6 35 – 39 Jahre 14,2 12 40 – 44 Jahre 16,3 14 45 – 49 Jahre 19 16,6 50 – 54 Jahre 23,2 20,2 55 – 59 Jahre 28 26,9 60 – 64 Jahre 35,9 33,9 In 2020 entfielen so viel Prozent der Krankheitstage auf (Erkrankungen/ Beeinträchtigungen) … Muskel- und Skeletterkrankungen          24,6 % Psychische Störungen                          17,5 % Krankheiten des Atmungssystems         14 % Verletzungen und Vergiftungen              10,9 % Krankheiten des Verdauungssystems      4,3 % Infektionen                                          4,2 % Krankheiten des Herz-Kreislauf-Systems  4,1 % Krebserkrankungen                               4,1 % Sonstige Ursachen                                16,3 %

 

 

Blick in die Branchen und Berufsgruppen[5]

Krankheitstage im Jahr 2020 nach Branchen – je beschäftigtes Mitglied der Betriebskrankenkassen

Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung	24,7 Tage
Verkehr und Lagerei	23,3 Tage
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung	21,3 Tage
Gesundheits- und Sozialwesen	21,2 Tage
Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden	19,8 Tage
Baugewerbe	19,7 Tage
Verarbeitendes Gewerbe	18,3 Tage
Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz	18,2 Tage
Gastgewerbe	16,9 Tage
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei	15,8 Tage
Energieversorgung	14,7 Tage
Finanz- und Versicherungs­dienstleistungen	13,5 Tage
Information und Kommunikation	9,4 Tage

 

Krankheitstage im Jahr 2020 nach Berufsgruppen – je beschäftigtes Mitglied der Betriebskrankenkassen

… die die meisten Krankheitstage aufweisen

Industrielle Glasherstellung und -verarbeitung	29,8 Tage
Bau- und Transport­geräteführung	29,4 Tage
Kunsthandwerkliche Keramikherstellung und -verarbeitung	29 Tage
Altenpflege	28,9 Tage
Polizei-, Gerichts- und Justizvollzug	27,8 Tage

 

… die die wenigsten Krankheitstage aufweisen

Technische Forschung und Entwicklung	7,5 Tage
Theater-, Film- und Fernsehproduktion	7,5 Tage
Softwareentwicklung und Programmierung	6,9 Tage
Geologie, Geografie und Meteorologie	6,0 Tage
Lehr- und Forschungstätigkeit an Hochschulen	4,4 Tage

 

Volkswirtschaftliche Kosten[6]

Für das Jahr 2019 werden folgende volkswirtschaftliche Produktionsausfallkosten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit benannt – nach Wirtschaftszweig

Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit 31,6 Mrd. € Produzierendes Gewerbe ohne Baugewerbe 27,8 Mrd. € Handel, Verkehr, Gastgewerbe, Information und Kommunikation 21,3 Mrd. € Finanz-, Versicherungs- und Unternehmensdienstleister, Grundstücks- und Wohnungswesen 14,4 Mrd. € Baugewerbe 4,9 Mrd. € Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 0,4 Mrd. €

 

[1] OBGL.lu, „Definition Gesundheit am Arbeitsplatz“; http://www.ogbl.lu/de/definition-de-la-sante-au-travail/#:~:text=Der%20gemeinsame%20Ausschuss%20von%20WHO,Verbesserung%20der%20Arbeitsumgebung%20und%20der
[2] personalwissen.de, „Gesundheit am Arbeitsplatz: Wichtige Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“, März 2022, https://www.personalwissen.de/arbeitsalltag/gesundheit-am-arbeitsplatz/
[3] statista.com, „Jährlicher Krankenstand in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bis 2022“, März 2022, Anm.: Der Krankenstand gibt an, wie viel Prozent der Erwerbstätigen an einem Kalendertag durchschnittlich arbeitsunfähig erkrankt waren.; https://de.statista.com/statistik/daten/studie/5520/umfrage/durchschnittlicher-krankenstand-in-der-gkv-seit-1991/
[4] iwd.de, „Der Krankenstand in Deutschland“, Januar 2022, Anm.: Krankheitstage einschließlich Reha und Arbeitsunfälle: Kalendertage mit ärztlichem Attest von pflicht- und freiwillig versicherten Mitgliedern der Betriebskrankenkassen, ohne Arbeitslose und Rentner*innen; https://www.iwd.de/artikel/krankenstand-in-deutschland-498654/
[5] iwd.de, „Der Krankenstand in Deutschland“, Januar 2022; https://www.iwd.de/artikel/krankenstand-in-deutschland-498654/
[6] statista.com, „Volkswirtschaftliche Produktionsausfallkosten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit in Deutschland nach Wirtschaftszweig im Jahr 2019“, Dezember 2020; https://de.statista.com/statistik/daten/studie/869844/umfrage/produktionsausfallkosten-aufgrund-von-arbeitsunfaehigkeit-in-deutschland-nach-wirtschaftszweig/