Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitsleben

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (Quelle:berufundfamilie Service GmbH)

Die Kosten für Pflege haben sich in den letzten 10 Jahren verdoppelt, 20% der Beschäftigten waren bereits sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt und über alle Altersgruppen hinweg liegt die Burnout-Gefahr bei 12%. Weitere aktuelle Studien aus der Arbeitswelt, lesen Sie hier in der Mai-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 37): „Jede Altersgruppe hat einzigartige Stärken und Perspektiven, die die Zusammenarbeit bereichern“ – CEWE

berufundfamilie Service GmbH · Stärken und Perspektiven jeder Altersgruppe bereichern die Zusammenarbeit – CEWE

CEWE ist Europas führender Foto-Service- und Onlinedruck-Anbieter und seit 2014 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. In der Podcast-Folge widmen wir uns ausführlich der unternehmenseigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, die für die über 1.500 Beschäftigten jeden Alters Angebote bietet.

Am 3. Juni 2025 heißt es: Willkommen zum Wake up! auf dem Zalando Campus in Berlin!

„Wir fahren nach Berlin!“ … zum Wake up! – Impulse und Einblick ein eine gelingende
vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik von und für HR-Expert*innen

(Fotos: pexels.com, Zalando SE; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Gekommen, um zu bleiben? Die Wechselwilligkeit von Mitarbeitenden ist groß. Was eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik braucht, damit nicht nur Bindung, sondern auch Gewinnung von Beschäftigten gelingt, beleuchten wir in unserem kommenden Wake up! – dem Vereinbarkeits-Frühstück. Eingeladen, auf dem Zalando Campus die inhaltlichen Muntermacher zu nutzen und dabei zu snacken, sind HR-Expert*innen aus der Hauptstadtregion. Mehr Infos hier im Blog.

Voneinander lernen – eine kollektiv gelebte Haltung bei DR. KADE

Katja Schädlich, Chief People Officer von DR. KADE Health Care, lässt uns im Interview teilhaben an den alters- und altersbewussten Angeboten für die Beschäftigten des Pharmaunternehmens (Foto: DR. KADE Health Care)

Fühlen sich alle Altersgruppen in ihrem Arbeitsumfeld wertgeschätzt? Werden ihre – auch privaten – Belange und Wünsche gesehen? Wie gelingt es Arbeitgebern, die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen zu fördern? – Dies sind u.a. die Fragen, die wir unter unserem Jahresmotto 2025 „#agematters – alter(n)sbewusst“ verfolgen. DR. KADE Health Care ist ein Unternehmen, das das Alter seiner Mitarbeitenden ganz bewusst in den Blick nimmt – und zwar im Sinne einer Win-Win-Situation. Dazu trägt auch das audit berufundfamilie bei, dessen Zertifikat der Berliner Mittelständler seit 2019 trägt.

Abrechnungszentrum Emmendingen sorgt für frischen Wind durch und für Auszubildende

Luftaufnahme der Gebäude des Abrechnungszentrums Emmendingen (Quelle: Abrechnungszentrum Emmendingen)

Auszubildene gewinnen und binden – eine personalpolitische Aufgabe, die das Abrechnungszentrum Emmendingen mit viel Elan erfolgreich angeht. Joachim Müller-Hürst, Personalleiter des Abrechnungszentrums Emmendingen, erläutert, welche – auch vereinbarkeitsfördernden – Angebote damit verbunden sind und welche Rolle der Aspekt Mitgestaltung dabei spielt.

Grünenthal Pharma GmbH & Co. KG & Grünenthal GmbH: Treiber für eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik

Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work&Life berichtet aus über einem Jahrzehnt Engagement für die
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Quelle: Grünenthal)

Über 14 Jahre im Einsatz für die Vereinbarkeit der Beschäftigten mit dem audit berufundfamilie – das ist Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work & Life beim mittelständischen Pharmaunternehmen Grünenthal. Im Blog-Interview skizziert sie uns Highlight-Maßnahmen aus diesem langjährigen Vereinbarkeitsengagement und erklärt, wie diese entstanden sind und bedarfsgerecht weiterentwickelt wurden.

Früh aufgestanden und andere wecken: Wake up! – Unser Mitmach-Veranstaltungsangebot für ausgeschlafene Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihr Interesse und Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben mit anderen Organisationen teilen möchten, können dafür das berufundfamilie-Veranstaltungsformat Wake up! nutzen
(Foto: pexels.com; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Morgens Personalverantwortliche aus der Region in der eigenen Organisation begrüßen und sich gemeinsam unseren Input zur Stärkung des Employer Brandings durch eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik holen – das sind die beiden Grundpfeiler unseres Formats Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen. Diese Veranstaltungsform bieten wir Arbeitgebern nun als Mitmach-Aktion an, bei der sie als Gastgeber agieren.