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Eine gute Work-Life-Balance und ein vielfaltsgerechtes Arbeitsumfeld fördern Leistungsfähigkeit und -bereitschaft (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Wie zahlt eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auf die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden und Ihrer gesamten Organisation ein? Warum ist die Wertschätzung der Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden für Motivation, Zusammenarbeit und Innovation so wichtig? Antworten darauf geben Arbeitgeber aus unserem Netzwerk mit ihren Statements zur laufenden Woche der Vereinbarkeit 2026, die unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ steht. Heute ist Tag 3 der Awarenessewoche – entsprechend folgt hier Teil 3 der Zitate.
Die Reihenfolge der Statements erfolgt alphabetisch entlang der Organisationsnamen. Arbeitgeber, die mehrere Zitate zur Awarenesswoche beigetragen haben, werden/ wurden über die Woche verteilt entsprechend häufiger benannt.
Für mich ist Vereinbarkeit dann gelungen, wenn niemand erklären muss, warum Familie, Pflege, ein Ehrenamt oder eine Auszeit gerade Raum brauchen. Bei Arineo möchten wir flexible Lösungen so selbstverständlich machen, dass Menschen auch in Teilzeit Verantwortung übernehmen und nach einer längeren Pause gut wieder einsteigen können. Davon profitiert das ganze Unternehmen.
Sandra Leinemann
audit-Projektleitung
Arineo GmbH Das Jobcenter Berlin Neukölln fördert Diversität durch den Ansatz eines Diversity-Zirkels, der für ein respektvolles, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld steht. Dabei werden die verschiedenen Dimensionen von Vielfalt betrachtet und gemeinsam mit den Beschäftigten konkrete Ansätze entwickelt, um die Potenziale unseres diversen Arbeitsumfeldes zu entwickeln. Denn Vielfalt bedeutet für uns, unterschiedliche Perspektiven wertzuschätzen und als Stärke zu verstehen.
Shirin Khabiri-Bohr und Simona Thietz
Geschäftsführung
Jobcenter Berlin-Neukölln
Chancen schaffen. Sicherheit geben. Zukunft gestalten. Das gilt für uns auch als Dienststelle. Flexible Arbeitsbedingungen, ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer und Familienparkplätze unterstützen unsere Mitarbeitenden im Alltag. Glückwünsche zur Geburt vom Jobcenter? Bei uns gehört das dazu. Wir begrüßen den Nachwuchs und laden zu einem Eltern-Kind-Treffen ein. Denn Vereinbarkeit braucht gute Rahmenbedingungen und manchmal auch einfach eine kleine Geste, die zeigt: Schön, dass du zu uns gehörst.
Diana Arndt
Gleichstellungsbeauftragte
Jobcenter Dresden Vielfalt wertzuschätzen heißt, Menschen in ihrer ganzen Lebensrealität zu sehen. Das schafft Vertrauen, stärkt die Zusammenarbeit und gibt den Freiraum, gemeinsam neue Wege zu gehen.
Kristin Degener
Vorstandsvorsitzende
Jobcenter Wuppertal AöR Auch in Zeiten von Restrukturierungen und notwendigen Einsparungen bleibt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns ein zentrales Anliegen. Das audit berufundfamilie ist ein entscheidender Baustein für ein gutes Miteinander am JKI. Verlässliche und lebensphasenbewusste Arbeitsbedingungen sind die Basis, um als Forschungseinrichtung leistungsstark und innovativ zu bleiben.
Prof. Dr. Frank Ordon
Präsident
Julius Kühn-Institut (JKI) – Bundesforschungsinstitut für Kulturpflanzen Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt Leistungsfähigkeit, Motivation und Bindung. Seit 2011 entwickelt die Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt (KVSA) im Rahmen der „berufundfamilie“-Zertifizierung lebensphasenorientierte Angebote für ihre Beschäftigten kontinuierlich weiter. Gleitzeit ohne Kernzeit, mobiles Arbeiten und betriebliche Gesundheitsförderung bieten Flexibilität in jeder Lebensphase. Das stärkt unsere Mitarbeitenden und sichert die Zukunftsfähigkeit der KVSA.
Mathias Tronnier
Geschäftsführender Vorstand
Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt (Foto: Rayk Weber) Das audit berufundfamilie wird bei uns spürbar gelebt: Verbindliche Vereinbarungen mit der Geschäftsleitung sorgen dafür, dass Maßnahmen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag ankommen. Besonders wertvoll ist, dass individuelle Lebenssituationen und Bedürfnisse berücksichtigt und passende Lösungen ermöglicht werden – von der Unterstützung bei der Pflege Angehöriger über flexible Teilzeitmodelle bis hin zu gelebter Vielfalt und Diversität.
Roland Kuttner
Personaldirektor
Klinikum am Weissenhof (Fotoquelle: Amelie Tress) Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht dort, wo Menschen ihr Potenzial entfalten können. Mit Corporate Wellbeing schaffen wir bei KPMG ein Umfeld, das Gesundheit fördert, unterschiedliche Lebensrealitäten berücksichtigt und Vielfalt wertschätzt. Denn Wohlbefinden, Zugehörigkeit und Chancengleichheit sind für uns keine Zusatzleistungen, sondern wesentliche Voraussetzungen für Engagement, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit. So stärken wir Menschen in allen Lebensphasen und schaffen die Basis für nachhaltigen gemeinsamen Erfolg.
Corporate Wellbeing
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Vereinbarkeit bedeutet für uns, berufliche Verantwortung und persönliche Lebenssituationen miteinander in Einklang zu bringen.
Mit flexiblen Rahmenbedingungen und gegenseitigem Verständnis schaffen wir im LASV ein Arbeitsumfeld, das den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Marlen Swietza
Abteilungsdirektorin Zentrale Dienste
Landesamt für Soziales und Versorgung des Landes Brandenburg Gute Arbeit braucht gute Bedingungen – und Menschen, die ihr Leben nicht an der Bürotür abgeben müssen. Wer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Vielfalt als Stärke sieht, Vertrauen schenkt und Flexibilität ermöglicht, bekommt mehr zurück: Motivation, Ideen, Engagement und Leistung. Vereinbarkeit und Wertschätzung sind für uns deshalb kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Erfolgsfaktor – heute und für die Zukunft.
Bettina Mötting
Leiterin des Hauptamtes der
Landeshauptstadt Düsseldorf Menschen entfalten ihre Leistung am besten, wenn die Rahmenbedingungen zu ihrem Leben passen. Als Mutter von zwei Kindern weiß ich, wie wichtig Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Beim LWV Hessen leben wir eine Arbeitskultur, in der unterschiedliche Lebenssituationen und Perspektiven zählen. Wer sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt, bleibt loyal und motiviert. Das bindet Mitarbeitende langfristig und stärkt sowohl unsere Attraktivität als Arbeitgeber als auch die gesamte Organisation.
Susanne Simmler
Landesdirektorin des
Landeswohlfahrtsverbands (LWV) Hessen Für mich sind flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unterstützende Führungskräfte der Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Möglichkeit, morgens vor dem Aufstehen der Kinder erste Mails zu bearbeiten, um dann, nach Kita- und Schulbeginn, voll durchzustarten, hilft mir sehr. Ebenso wichtig ist das Verständnis meiner Führungskräfte und Kolleg/-innen für familiäre Verpflichtungen – dadurch fühle ich mich weiterhin als gleichwertiges Mitglied des Teams.
Lena Tigges
Organisationsberatung, E-Government
Landratsamt Lörrach Leistungsfähigkeit entsteht dort, wo Menschen ihre Stärken einbringen können und zugleich Raum für Familie und persönliche Lebensphasen haben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und individuellen Lösungen schaffen wir im Landratsamt verlässliche Rahmenbedingungen. Das stärkt Motivation, bindet Fachkräfte und kommt unmittelbar den Bürgerinnen und Bürgern zugute.
Landrätin Tanja Schweiger
Landratsamt Regensburg Verbindung halten in der Elternzeit: Der Besuch unserer Kollegin beim Mitarbeitertag mit ihrem Baby hat mir gezeigt, wie Vereinbarkeit bei uns aktiv gelebt wird. Wir halten Verbindung, egal in welcher Lebensphase man sich befindet. Diese gelebte Kultur stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und die Leistungsfähigkeit unseres Teams langfristig.
Torsten Meißner
Abteilungsleiter für Verwahrung im Bereich Kali-Spat-Erz
Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH (Foto vom Mitarbeitendentag 2026)
Ich stehe fest hinter der Überzeugung, dass Vielfalt unsere größte Stärke ist. Als Teil dieses Unternehmens möchte ich dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft, Lebensweg oder Familienmodell – gehört, respektiert und anerkannt fühlen. Für mich bedeutet beruflicher Erfolg, Beruf und Familie sinnvoll zu vereinbaren und gemeinsam an einer inklusiven, gerechten Arbeitskultur zu arbeiten, in der jede*r einen wertvollen Beitrag leisten kann.
Tamim Popal
Leitung Abteilung Personalentwicklung und Personalcontrolling
Münchner Wohnen GmbH The diversity of participants was refreshing and, at the same time, required me to work hard to think about my own biases and preconceptions of my research area.
Die Vielfalt der Teilnehmenden war erfrischend und forderte mich zugleich dazu heraus, mich intensiv mit meinen eigenen Voreingenommenheiten und Vorurteilen in Bezug auf mein Forschungsgebiet auseinanderzusetzen.
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Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH Diversity – senior and junior, male and female, multiple continents. My seminar had all these things.
Vielfalt – erfahrene und jüngere Teilnehmende, Männer und Frauen, aus verschiedenen Kontinenten. Mein Seminar bot all das.
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Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH Komplette Statement-Sammlung
Morgen – Donnerstag, den 04.11.2026 – teilen wir hier im Blog Teil 4 der Statements auditierter Arbeitgeber zum Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“.
Die vollständige Übersicht über alle Zitate, die die Arbeitgeber zur Woche der Vereinbarkeit abgegeben haben, liefert das Flipbook auf unserer Website. Hier geht es zum Flipbook. Das dazugehörige PDF-Booklet ist auf der Seite zum Download hinterlegt: hier direkt herunterladen.
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