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Freiraum und Energie erzeugen durch wertschätzenden Umgang mit privaten Aufgaben, Fähigkeiten und Eigenschaften (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Die Woche der Vereinbarkeit neigt sich dem Ende zu. Doch die Statements auditierter Arbeitgeber zum Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gehen uns nicht aus. Diese ordnen Performance-Aspekte aus organisationaler und/ oder ganz persönlicher Sicht ein. Hier gibt es also den 5. Teil der Sammlung von O-Tönen.
Die Reihenfolge der Statements erfolgt alphabetisch entlang der Organisationsnamen. Arbeitgeber, die mehrere Zitate zur Awarenesswoche beigetragen haben, werden/ wurden über die Woche verteilt entsprechend häufiger benannt.
Alle Unternehmen, Institutionen und Hochschulen tragen das Zertifikat zum
audit berufundfamilie bzw.
audit familiengerechte hochschule und/ oder
audit beruf&vielfalt bzw.
audit hochschule&vielfalt.
Als alleinerziehende Mutter mit einjährigem Kind erschien mir die Arbeit als persönliche Referentin der Landrätin nach der Elternzeit unvorstellbar. Meine Chefin hat mich ermutigt es zu wagen und war zugleich offen dafür, Abendtermine so zu gestalten, dass ich sie als Mutter stemmen kann. Seit zwei Jahren mache ich diesen Job nun mit Freude – ein Beweis dafür, dass sich der gemeinsame Mut gelohnt hat.
Christina Obrist
Persönliche Referentin der Landrätin
Landratsamt Lörrach Als großes kommunales Wohnungsbauunternehmen gestalten wir täglich ein Zuhause für Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen und in unterschiedlichsten Lebensphasen – genauso vielfältig ist auch unsere Belegschaft. Unterschiedliche Perspektiven, kulturelle Hintergründe, Lebenswege und Erfahrungen prägen unsere Zusammenarbeit und machen uns stark. Unser Ziel und Anliegen ist es weiterhin, dass unsere Beschäftigten selbstverständlich Beruf und Familie in ihren unterschiedlichen Lebensphasen vereinbaren können. Dabei erkennen wir die Vielfalt aller familiärer Konstellationen an.
Wir sind überzeugt: Vielfalt stärkt unsere Zukunftsfähigkeit, fördert gegenseitiges Verständnis und eine Arbeitskultur, in der sich alle einbringen können.
Tamim Popal Leitung Abteilung Personalentwicklung und Personalcontrolling
Münchner Wohnen GmbH
The best aspect is the diversity that can be achieved beyond the usual suspects meeting in other venues.
Der beste Aspekt ist die Vielfalt, die sich jenseits der üblichen Verdächtigen erzielen lässt, die sich sonst an anderen Orten treffen.
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Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH Mehr als 3,2 Millionen Menschen werden in Deutschland der sogenannten „Stillen Reserve“ des Arbeitsmarktes zugerechnet. Mehr als die Hälfte davon sind Frauen. Rund 62 % der Frauen in der stillen Reserve verfügen über ein mittleres oder hohes Qualifikationsniveau. Es sind konkret fast 400.000 hochqualifizierte Frauen. Bei den 25- bis 59-jährigen Frauen in der Stillen Reserve gibt fast jede dritte an, aufgrund von Betreuungs- oder Pflegeaufgaben derzeit keine Erwerbstätigkeit aufnehmen zu können. Bei den Männern sind es lediglich fünf Prozent.
Zahra Deilami
Gleichstellungsbeauftragte
Stadt Mannheim
Unsere Erfahrung im Bergischen Städtedreieck zeigt: Die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine gute Vereinbarkeit sind untrennbar miteinander verbunden. Unternehmen, die das verstanden haben, sind erfolgreicher.
Christine Jentzsch
Fachreferentin Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege
Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck
Stadtverwaltung Wuppertal Vielfalt macht uns leistungsstark: Unterschiedliche Lebenssituationen, Hintergründe und Perspektiven stärken uns. Wir schaffen Raum, damit alle ihre Stärken einbringen können. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsmanagement unterstützen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Unser Denkraum ermöglicht Teamarbeit und Fokus. Wertschätzung, gegenseitige Rücksicht und Teamtage fördern das Miteinander. Es entsteht eine Organisationskultur, in der alle gerne arbeiten.
Joachim Breuninger
Vorstand
Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin Angepasste Arbeitsbedingungen in verschiedenen Lebenslagen ermöglicht eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie und setzt so Ressourcen unserer Lehrenden und Beschäftigten frei. Die Anerkennung einer Hochschulkultur der Vielfalt stärkt nicht nur die Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten einzelner Hochschulmitglieder, sondern verbessert die Zusammenarbeit aller und erhöht das Potenzial der gesamten Hochschulgemeinschaft.
Prof. Dr. Ing. Frank Pöhlau
Vizepräsident Internationales und Diversität
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm An der Technischen Hochschule Wildau denken wir Vereinbarkeit und Vielfalt eng zusammen. Menschen kommen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten, Familienaufgaben und Voraussetzungen an unsere Hochschule. Wir gestalten deshalb Strukturen und Angebote, die möglichst entlasten, Barrieren abbauen und echte Teilhabe ermöglichen. So fördern wir Begegnungen und (Spiel-)Räume, durch die unsere Studierenden und Beschäftigten ihre Fähigkeiten einbringen und sich entwickeln können.
Franziska Kieslich
Leitung des Familienservicebüro
Ray Trautwein
Diversitätsmanager & Leitung Career Service
Technische Hochschule Wildau Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) engagiert sich aktiv für die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie, z.B. im Familiennetzwerk FamilieWUE³ (einer Kooperation der drei Würzburger Hochschulen). Dieses Netzwerk bietet Events, Veranstaltungen, Vorträge, etc. für Familien mit Hochschulzugehörigkeit an. Unsere Beteiligung in einem solchen Netzwerk stärkt die Sozialkompetenz und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und Studierenden. Unsere Bestrebungen tragen dazu bei, eine Kultur des Miteinanders und der gegenseitigen Unterstützung zu fördern. Damit positionieren wir uns nicht nur als familienfreundliche Hochschule, sondern auch als zukunftsfähige Institution, die sich den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden/Studierenden und deren Familien aktiv annimmt.
Thomas Schneider
Projektmitarbeiter Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) Um eine familien- und lebensphasenbewusste sowie vielfaltsgerechte Arbeitskultur zu erzielen, sollte das Motto einer modernen Organisation das „Geben und Nehmen“ sein. Wer frühzeitig erkennt, dass man mit der Zeit gehen muss und sich der modernen Zeit anpasst, wird motivierende Mitarbeiter haben, die das zu schätzen wissen, gute Arbeit leisten wollen als Zeichen der Dankbarkeit und auf Dauer eine erfolgreiche Arbeitskultur schaffen. Wir schauen hin, statt weg zu sehen, und setzen damit das Zeichen "Hand in Hand schaffen wir das". Wir unterstützen dies mit offenen Gesprächen und Infomaterial durch unsere Personalabteilung für jede Familien- und Lebensphase, in enger Zusammenarbeit mit unseren Abteilungsleitern. Es gibt verschiedene Angebote- von Kita Plätzen, über die mittlerweile klassische Gleitzeit bis hin zur Unterstützung unserer Mitarbeiter bei Pflegefällen innerhalb der Familie, uvm.
Die Offenheit und Angebote schaffen gleichzeitig eine Wertschätzung, die unsere Mitarbeiter zu spüren bekommen und wir als Organisation erfahren dies gleichermaßen zurück, durch Offenheit und Angebote bei möglichen Überstunden/Terminen/hoher Auftragslage, o.ä.. Denn Motivation, Wertschätzung und Erfolg hängen am Ende des Tages eng beisammen, wenn es um Dankbarkeit geht, und das beruft sich immer beiderseits. Wir sind seit 2013 zertifiziert für Beruf und Familie und haben aus allen bisherigen Audits, unsere Angebote und unsere Vielfalt vergrößern können und sind stolz und glücklich, Teil davon zu sein.
Friederike Grunewald
audit-Projektleitung
TML Technik GmbH Bei toom sind wir überzeugt: Gute Vereinbarkeit schafft Voraussetzungen dafür, dass Menschen ihre Stärken einbringen und ihr Potenzial entfalten können. Wer unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse berücksichtigt, fördert Motivation, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist für uns daher ein wichtiger Erfolgsfaktor für jede:n einzelne:n und für die Zukunft von toom.
Jan Karrasch
CFO/CHRO
toom Baumarkt An der Uni Basel erleben wir täglich: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist kein Entweder-Oder, sondern ein Gewinn für alle. Wenn wir Mitarbeitende dabei unterstützen, Beruf und unterschiedliche Lebensphasen gut zu vereinbaren, fördern wir Motivation, Vielfalt und eine langfristige Verbundenheit mit der Universität.
Dr. Simone Lazarus
Leiterin Organizational Culture
Universität Basel Semper apertus – immer offen: Dieser Slogan prägt die Universität Heidelberg als Exzellenzuniversität. Offenheit für vielfältige Biographien und Lebensentwürfe schafft die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten können. Dabei spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zentrale Rolle. Sie stärkt Motivation und Leistungsfähigkeit -und damit wissenschaftliche Exzellenz und Innovationen auf höchstem Niveau.
Prof. Dr. Susann Schäfer
Stv. Gleichstellungsbeauftragte
Universität Heidelberg Vereinbarkeit und Vielfalt sind keine Zusatzleistungen, sondern Erfolgsfaktoren unserer Universität. Wer Menschen in ihrer Individualität und in unterschiedlichen Lebensphasen wertschätzt, stärkt Motivation, Leistungsfähigkeit und Zusammenhalt. Vielfalt eröffnet neue Perspektiven, fördert Kreativität und Innovation. Eine familienbewusste, lebensphasenorientierte Politik schafft die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende und Studierende ihre Potenziale entfalten und gemeinsam die Zukunft unserer Universität gestalten können.
Familienbüro & Vielfaltsmanagement
Universität Rostock
Menschen leisten dann ihr Bestes, wenn sie sich mit ihrer individuellen Lebenssituation gesehen und unterstützt fühlen. Deshalb hat Vereinbarkeit bei uns einen hohen Stellenwert. Mit unserem Engagement im audit berufundfamilie, dem pme Familienservice und den ‚Vernetzt‘-Netzwerken stärken wir eine Kultur, die Vielfalt wertschätzt, Potenziale fördert und den Zusammenhalt sowie den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig unterstützt.
Karin Erhard
Mitglied der Geschäftsführung
VIVAWEST Unsere erneute Zertifizierung macht uns stolz, weil sie zeigt: Wir meinen Vereinbarkeit nicht nur, wir leben sie. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden in allen Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Beruf, Familie und Privatleben gut zusammenpassen.
Stephanie Bernickel
Vorständin
Volksbank Allgäu-Oberschwaben eG Sämtliche „leistungsstarke“ Statements abrufen
Rund 90 Zitate zum Thema „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ wurden von auditierten Arbeitgebern zur Woche der Vereinbarkeit abgegeben. Zusammengestellt sind sie in einem Flipbook auf unserer Website. Hier geht es zum Flipbook. Die Zusammenstellung kann auch als PDF-Dokument heruntergeladen werden. Über diesem Link geht es direkt zum Booklet.
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