tag:blogger.com,1999:blog-22705719624648883892024-03-18T09:41:07.180+01:00berufundfamilie-BlogExpertentipps, Good Practices und News rund um familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/14840627194298880090noreply@blogger.comBlogger576125tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-30000459746890985222024-03-18T09:39:00.003+01:002024-03-18T09:40:30.641+01:00 66 Organisationen erhalten Gütesiegel der Vereinbarkeit <p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6R77MWWbUHPi0ls0zjsPeLlrNWKYOaUUWzVojbTseTgJ03WN88ePLoFO1WQavGIdfE5oSLehpOwwE6bIlBzqehFMF4jhj_fyIG1k66DUyVpCVuPIjzIDiBjPBE6h4cki2V7v658qyOriRJYQ5IdGEwngaldQ59uQj74X5Oglxg0qc1daWla4-LpjO5CpR/s692/Zeritifikatserteilung_Bild.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="692" height="425" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6R77MWWbUHPi0ls0zjsPeLlrNWKYOaUUWzVojbTseTgJ03WN88ePLoFO1WQavGIdfE5oSLehpOwwE6bIlBzqehFMF4jhj_fyIG1k66DUyVpCVuPIjzIDiBjPBE6h4cki2V7v658qyOriRJYQ5IdGEwngaldQ59uQj74X5Oglxg0qc1daWla4-LpjO5CpR/w640-h425/Zeritifikatserteilung_Bild.png" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">21 Unternehmen, 33 Institutionen & zwölf Hochschulen als Zertifikatsempfänger zum 15. März 2024 (berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><span style="font-size: xx-small;"> </span><div><i>Am 15. März 2024 erhielten 66 Organisationen (erneut) das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern sind hier nachzulesen im Blog.</i><div><i><br></i><div><i><span></span></i></div></div></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/03/ZertifikatserteilungMaerz2024.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-26072181210325444792024-03-13T08:57:00.000+01:002024-03-13T08:57:28.377+01:00Maßgeblich motivierend für Generation Z: Empathische Führung und wertschätzende Kommunikation<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd2VyRujJbYgU0ZjJCA8GE-4Cf4QDVeLb0UHwv9EJNk6gpbfpxX7pjbhbDfBviSrJgAhPn1rDHZoBXYKkyo_kCfxgJVP9muEj9bVYjfJaR0yGx4pJD2bqmkupMQMOocAwEnQ9VrVtkCUdWn5VHUxznVB83EXg2i9YrXK_vi3IrMkPA-NRcpe5AXmcQufwc/s590/DTS_AgustinFarias_PRAIA_0015_Ausschn_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd2VyRujJbYgU0ZjJCA8GE-4Cf4QDVeLb0UHwv9EJNk6gpbfpxX7pjbhbDfBviSrJgAhPn1rDHZoBXYKkyo_kCfxgJVP9muEj9bVYjfJaR0yGx4pJD2bqmkupMQMOocAwEnQ9VrVtkCUdWn5VHUxznVB83EXg2i9YrXK_vi3IrMkPA-NRcpe5AXmcQufwc/w640-h360/DTS_AgustinFarias_PRAIA_0015_Ausschn_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Studie unterstreicht die Bedeutung von u.a. Führung sowie Information und Kommunikation für die Generation Z als Hebel gegen „Quiet Quitting“ und seine mögliche Folge, die „Great Resignation“ (Quelle: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Welches Verhalten wünscht sich die Generation Z von Führungskräften? Was sollte ihrer Meinung nach im Arbeitsumfeld Information und Kommunikation am besten aussehen? Mit den Antworten beschäftigen wir uns in dem heutigen dritten und damit letzten Teil des Ergebnisberichts zu unserer gemeinsamen Forschungsstudie mit der iba – Internationale Berufsakademie.</i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/04/Studie-GenZ-QuietQuitting-Teil3.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-24373357128233398002024-03-06T09:00:00.001+01:002024-03-06T09:34:41.653+01:00Umfrageergebnisse Teil 3: Wie sag ich’s? – Nicht jeder Vereinbarkeitswunsch ist erfüllbar<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9Wm-DQBfLHzn8S7PFZLUOPlcynoyrt_-tOiZgLINMmVWARChRDhpKjKjZA7EgoYYBsHJhFsIMIMa2RWwLEsolSemg6I_wwgnj-WY0nPmqX4nDZXKdCxcsYId4P3nNpvlqeGWeK1PLzez7XUV1MMxSUFRb41diJTeH_8DszDnvs1Q9XZo517MHVxYDzPD4/s590/DttS_Portraits12_Ausschn2_Jahresvisual_bfSScout_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9Wm-DQBfLHzn8S7PFZLUOPlcynoyrt_-tOiZgLINMmVWARChRDhpKjKjZA7EgoYYBsHJhFsIMIMa2RWwLEsolSemg6I_wwgnj-WY0nPmqX4nDZXKdCxcsYId4P3nNpvlqeGWeK1PLzez7XUV1MMxSUFRb41diJTeH_8DszDnvs1Q9XZo517MHVxYDzPD4/w640-h360/DttS_Portraits12_Ausschn2_Jahresvisual_bfSScout_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Im Gespräch bleiben, wenn mal was nicht geht – das gilt insbesondere auch hinsichtlich nicht erfüllbarer Vereinbarkeitswünsche <br>(Quelle: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Wenn ein Arbeitgeber einen individuellen Vereinbarkeitswunsch einer*eines Mitarbeitenden nicht erfüllen kann, ist die Enttäuschung auf Beschäftigtenseite groß. Das ist nachvollziehbar. Nachvollziehbar sollte aber auch sein, warum das Anliegen nicht realisierbar ist. In unserem dritten und gleichzeitig letzten Teilbericht zu unserer jüngsten Umfrage unter auditierten Organisationen, schauen wir auf die Grenzen der Vereinbarkeit.</i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/03/bfSScout-VerantwortungReloaded-Teil3.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-27813985841810711842024-02-28T12:00:00.003+01:002024-02-28T12:28:00.136+01:00Vereinbarkeit in Zahlen: Vielfältige Arbeitsmodelle<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUjXeRl_osQaPbNKzIxAc8BPLxCdZyCOnbaUaHJTpGErYMedsdeiRXz2JmfeU8TjmKI1ZZ-aCG4NRQRvEsmaDhoD9CjNdx2sNIvCGPKJga-8DhUsm8GW8e7jRMztnpHRtsHgP1tW3RsuVRE7vN6pSAIWxAb2E9y7tn_qe92wj-PjcguLBGlB7EATO5XqoT/s966/Untitled%20(3).jpeg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="517" data-original-width="966" height="342" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUjXeRl_osQaPbNKzIxAc8BPLxCdZyCOnbaUaHJTpGErYMedsdeiRXz2JmfeU8TjmKI1ZZ-aCG4NRQRvEsmaDhoD9CjNdx2sNIvCGPKJga-8DhUsm8GW8e7jRMztnpHRtsHgP1tW3RsuVRE7vN6pSAIWxAb2E9y7tn_qe92wj-PjcguLBGlB7EATO5XqoT/w640-h342/Untitled%20(3).jpeg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Stichwörter aus dem Themenbereich Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Immer mehr Menschen arbeiten im Rentenalter, Vereinbarkeitskonflikte zwischen Beruf und Familie führen zu mehr Fehlzeiten und die hohen Mieten in deutschen Großstädten erweisen sich als Hürde in der Fachkräftegewinnung. Mehr aktuelle Studien in der neuen Ausgabe unserer Blogreihe </i><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">„</span><i>Vereinbarkeit in Zahlen"</i>.</p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/02/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-88631608391348186432024-02-23T08:52:00.041+01:002024-02-23T09:34:26.795+01:00Auch wir meinen: Deutschland ist #Zusammenland<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLcZXQpLCSWhkhvWwdg8yLmrkb-yxyXseRHBVmPKYWsxhxTET7sRIWpm-P9u3J4yIlUeLt_f8qRTgVvJRiinSZdM86uyvLil7Cfe8PFtCoYt3fnIfzLZst7oDK0J9BwgJhAml1NLHRGqzlPxy8k-Qg36dYiahL65kSefeaXt3Z6CHX-F6cP06hdPPWR-Ob/s1200/ZEIT%20Media%20Website%201200x627px%20V4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="627" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLcZXQpLCSWhkhvWwdg8yLmrkb-yxyXseRHBVmPKYWsxhxTET7sRIWpm-P9u3J4yIlUeLt_f8qRTgVvJRiinSZdM86uyvLil7Cfe8PFtCoYt3fnIfzLZst7oDK0J9BwgJhAml1NLHRGqzlPxy8k-Qg36dYiahL65kSefeaXt3Z6CHX-F6cP06hdPPWR-Ob/w640-h334/ZEIT%20Media%20Website%201200x627px%20V4.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Weltoffenheit, Respekt und Gemeinschaft demonstrieren</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">(Quelle: Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“, https://t.ly/4CZvl)</span></div></td></tr></tbody></table><div><i><br>Wir unterstützen die Botschaften der Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“. Was die mit unserem Themenfeld der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu tun hat, erläutern wir hier.</i></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/02/Zusammenland.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-49800407061799259832024-02-21T09:28:00.003+01:002024-02-23T12:29:20.921+01:00regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2024<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdw8zXLaIXYxa7JbE_U7BQ8QRs7ZFtR9Nh64laQA982dONGkeHn1U4QmonusSShlRMui4gI9jmdfmLFZNs6YzuyFOjNbeakvXbfWFMQ6W-73w6x7KYAQG5G71tTPA3_qEK39y3Q1lYFJJwy1so9CZPJ59prFhOoeuUzcOWJoWtpj0Fw0uRKcYXaSvxkh8p/s590/Arif_Ryanto_Unsplash_mit_Beschriftung_Ausschnitt_590x332.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdw8zXLaIXYxa7JbE_U7BQ8QRs7ZFtR9Nh64laQA982dONGkeHn1U4QmonusSShlRMui4gI9jmdfmLFZNs6YzuyFOjNbeakvXbfWFMQ6W-73w6x7KYAQG5G71tTPA3_qEK39y3Q1lYFJJwy1so9CZPJ59prFhOoeuUzcOWJoWtpj0Fw0uRKcYXaSvxkh8p/w640-h360/Arif_Ryanto_Unsplash_mit_Beschriftung_Ausschnitt_590x332.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""Tahoma",sans-serif" style="font-size: 8pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben
Auswirkungen auf den Arbeitsalltag <br>
(Foto: Arif Ryanto on Unsplash)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Startschuss für unsere neue Blog-Serie „regelrecht_v“. Mit ihr informieren wir immer dann, wenn es rechtliche Neuerungen in den Themenwelten Vereinbarkeit und Vielfalt gibt. In dieser ersten Ausgabe erfahren Sie u.a. rechtlich Relevantes für Arbeitgeber, Eltern, Pflegebedürftige und ihre Angehörigen.<span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/02/regelrechtv.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-15270780527865454942024-02-14T08:33:00.001+01:002024-02-14T08:33:12.517+01:00Umfrageergebnisse Teil 2: Geteilte Verantwortung von Arbeitgebern und Beschäftigten, damit Vereinbarkeit wirklich gelingt<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy3vboTg0_q9sdg8JAx2T6X-9Wyk2nQw9RVlQy1iQAZguqeh2mL-VYb0Q3w543j59_mSbzQvPQRrKiSViZVhT0EoGTLQIhEJbgLjg-3gG4wFH7SF-WbV3LMwxAza68KQP85ZIbxgZ2Gbyvc6bdANzAPoDjCy7kmVxvKvzgJhhTzl6MYgllItbUGAqNaVTc/s590/DttS_Portraits12_Ausschn1_Jahresvisual_bfSScout_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy3vboTg0_q9sdg8JAx2T6X-9Wyk2nQw9RVlQy1iQAZguqeh2mL-VYb0Q3w543j59_mSbzQvPQRrKiSViZVhT0EoGTLQIhEJbgLjg-3gG4wFH7SF-WbV3LMwxAza68KQP85ZIbxgZ2Gbyvc6bdANzAPoDjCy7kmVxvKvzgJhhTzl6MYgllItbUGAqNaVTc/w640-h360/DttS_Portraits12_Ausschn1_Jahresvisual_bfSScout_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Wer ist für was verantwortlich? Eine Frage, die sich bzgl. der Vereinbarkeit bei Arbeitgebern und Mitarbeitenden täglich stellt <br>(Quelle: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Welcher Zusammenhang besteht zwischen Vereinbarkeit und sozialer Verantwortung? Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber oder die Mitarbeitenden bei bestimmten Vereinbarkeitsaspekten? Unsere Befragung der von uns auditierten Organisationen gibt Aufschluss. Und hier kommt der zweite der insgesamt drei Teilberichte zu den Ergebnissen.</i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/02/bfSScout-VerantwortungReloaded-Teil2.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-34413846493760522812024-02-07T10:07:00.009+01:002024-02-07T10:17:10.829+01:00Generation Z: Großer Wunsch, auf Arbeitszeitregelung Einfluss zu nehmen, bedeutet nicht, weniger arbeiten zu wollen<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_4j5MIvNq3hY1ZBFVJtRo_U7OAp8sQd3wYEm0DVgbk3hFhrvM4E_HdcvmMqhNyRVa3DxSbSgdnQ0JRhv4TobCcVHJlkz1qz2pcxBjC73yVC1Pt3Ux3Dy2yoT6AzV9d0g7eORlg3JykJeaNH7oKXp48GWmZveQw_zbv6l13Kkq4FcX_Qa9EZevmBAHUf8v/s590/DTS_AgustinFarias_PRAIA_0014_Ausschn_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_4j5MIvNq3hY1ZBFVJtRo_U7OAp8sQd3wYEm0DVgbk3hFhrvM4E_HdcvmMqhNyRVa3DxSbSgdnQ0JRhv4TobCcVHJlkz1qz2pcxBjC73yVC1Pt3Ux3Dy2yoT6AzV9d0g7eORlg3JykJeaNH7oKXp48GWmZveQw_zbv6l13Kkq4FcX_Qa9EZevmBAHUf8v/w640-h360/DTS_AgustinFarias_PRAIA_0014_Ausschn_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Generation Z sucht im Arbeitsumfeld Gemeinschaft (Quelle: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Was sind für die Generation Z die wichtigsten Rahmenbedingungen für ein gutes Arbeitsleben? Welche Arbeitszeitmodelle passen zu ihr am besten? Worauf legt sie bei Arbeitsklima und -ort Wert? An welchen Stellschrauben kann hier also gedreht werden, um Tendenzen zum Quiet Quitting entgegenzuwirken? Einige Antworten darauf gibt es in diesem zweiten Teil des Ergebnisberichts zu unserer gemeinsamen Forschungsstudie mit der iba – Internationale Berufsakademie.</i><br><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/02/Studie-GenZ-QuietQuitting-Teil2.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-75070580360375731572024-01-30T10:03:00.001+01:002024-01-30T10:03:12.351+01:00 Vereinbarkeit in Zahlen: Gesundheit als hohes Gut <p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQRV-C7Oj8_HJ_IAZ0ksrWjh4N3zTsQuJclXrG0BIC9YWdziNHhNFHBv_obOkJiBy3y8PJP6Z1y7Zb1RyDD9CyW0hknfbuGx3vk6KkfYAXzEXlXLRfznlFV6ypuBQAnWfhr9S7ibA8amlw1A7R58b2h7p9ghQrO-zycQOcLxFuaUiAp64GDN9H0wMzfBmX/s966/Untitled%20(2).jpeg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="517" data-original-width="966" height="343" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQRV-C7Oj8_HJ_IAZ0ksrWjh4N3zTsQuJclXrG0BIC9YWdziNHhNFHBv_obOkJiBy3y8PJP6Z1y7Zb1RyDD9CyW0hknfbuGx3vk6KkfYAXzEXlXLRfznlFV6ypuBQAnWfhr9S7ibA8amlw1A7R58b2h7p9ghQrO-zycQOcLxFuaUiAp64GDN9H0wMzfBmX/w640-h343/Untitled%20(2).jpeg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>52 % der Frauen* sind der Ansicht, die Menopause sei ein Tabuthema am Arbeitsplatz, der Krankenstand deutscher Beschäftigter bleibt auf Rekordniveau und nicht einmal jede*r Dritte kuriert eine Erkrankung richtig aus, bevor es wieder zur Arbeit geht. Lesen Sie mehr zu Studien aus der Arbeitswelt, in der Januar-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.</i></p><p><i><span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/01/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-80931131587558928072024-01-25T09:06:00.004+01:002024-01-29T09:44:48.452+01:00Verantwortung reloaded – Lebensphasenbewusste Arbeitgeber handeln verantwortungsvoller als gesetzlich gefordert<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtNnfkZUBgd6nrFvrWCIU5fvWsbyGjY7uoinnJnizepJlUT6HOiM5QITKOzJG3eJaPiErFVZAVeNwVjJguGgZhta7_i1T8NnAGW0Kvc6Ryc_AezJCFmjhfwfOCBtlbZMA950-yy02UYPJB1-_9gPsLgTccmWUQNoUjMooZSG5mf8lYJSaPL8rDhu_6T896/s590/DttS_Portraits12_Jahresvisual_bfSScout_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtNnfkZUBgd6nrFvrWCIU5fvWsbyGjY7uoinnJnizepJlUT6HOiM5QITKOzJG3eJaPiErFVZAVeNwVjJguGgZhta7_i1T8NnAGW0Kvc6Ryc_AezJCFmjhfwfOCBtlbZMA950-yy02UYPJB1-_9gPsLgTccmWUQNoUjMooZSG5mf8lYJSaPL8rDhu_6T896/w640-h360/DttS_Portraits12_Jahresvisual_bfSScout_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Verantwortungsvoll vereinbaren – diese Aufgabe meistern nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule <br>zertifizierte Organisationen (Foto: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Passend zu unserem Jahresmotto 2024 „Verantwortung reloaded: Wer, was, wieviel?“ haben wir eine Umfrage unter den Organisationen in unserem Netzwerk durchgeführt, die einige Anregungen zum aktuellen Verständnis von Verantwortung liefert. Beispielsweise sollten nach Meinung der Befragten Arbeitgeber in bestimmten Bereichen mehr Verantwortung übernehmen, als es das Gesetz fordert. Welche das sind und wie die auditierten Organisationen selbst handeln, können Sie in dem folgenden ersten von drei Ergebnisberichten zur Umfrage lesen.</i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/01/Jahresmotto-bfSScout-VerantwortungReloaded-Teil1.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-9200716388004099062024-01-17T08:08:00.002+01:002024-01-17T08:18:20.681+01:00Programmierte Zunahme des IT-Personalmangels?: Zahlen, Daten und (Vereinbarkeits-) Chancen<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUtdfCflRjDK5wFm4gTaUxqk-yYxZ-MU_YRggaXbsQ8vnWTk18ntva7gybAitJVNJStb3xH5-S6Atk4CKdO4aF6qfh6ESeopOcOPd14urQffkhwYqbD58WL-xiY8-gMOOarCM0P4Rkwq5r4qb53g6zJUxwfFSI4UCrSVO-vUIDbyX5ZBdEdol6DkW-nrQ/s590/Deat_to_Stock_Goods_1_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUtdfCflRjDK5wFm4gTaUxqk-yYxZ-MU_YRggaXbsQ8vnWTk18ntva7gybAitJVNJStb3xH5-S6Atk4CKdO4aF6qfh6ESeopOcOPd14urQffkhwYqbD58WL-xiY8-gMOOarCM0P4Rkwq5r4qb53g6zJUxwfFSI4UCrSVO-vUIDbyX5ZBdEdol6DkW-nrQ/w640-h360/Deat_to_Stock_Goods_1_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik eröffnet IT-Branche bessere Aussichten (Quelle: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><i><br>Die IT-Branche zählt zu den Sektoren mit dem stärksten Fachkräfteengpass. Wo und wie sehr der personelle Schuh in der Informationstechnik/ -technologie drückt und warum die Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds in mehrfacher Hinsicht für Entlastung sorgen kann, erkunden wir in diesem Beitrag.</i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/01/IT-ZahlenDatenChancen.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-87545788492614133702024-01-11T11:33:00.007+01:002024-01-11T11:54:35.850+01:00Generation Z: Junge Erwerbstätige sind (doch) motiviert bei der Arbeit<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhis6oROxaEJkDOWzvcTai1ihRdu5zaOcG6IqWPDjS1AoBvvIDV2eja6ExvHWqGs6ljtz0npkR4NdNE1bkqBxiV9lfYrG6rAaNcpTAtOEx0MjrjVKiW2TqE8J-3QLPf5UlZWBJSfQKz7gaMddZQaju6uSzl9lX6h4TSuCekcigndBol0ujbIXCXPjjU_ExI/s590/DTS_AgustinFarias_PRAIA_0032_Ausschn_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhis6oROxaEJkDOWzvcTai1ihRdu5zaOcG6IqWPDjS1AoBvvIDV2eja6ExvHWqGs6ljtz0npkR4NdNE1bkqBxiV9lfYrG6rAaNcpTAtOEx0MjrjVKiW2TqE8J-3QLPf5UlZWBJSfQKz7gaMddZQaju6uSzl9lX6h4TSuCekcigndBol0ujbIXCXPjjU_ExI/w640-h360/DTS_AgustinFarias_PRAIA_0032_Ausschn_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Zuversichtlicher Blick der Generation Z auf die Arbeitswelt? Immerhin 60% ihrer Vertreter*innen geht gerne zur Arbeit. <br>(Quelle: deathtothestockphoto.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Im Job nicht mehr leisten als vertraglich geregelt ist. Welche Faktoren führen bei der Generation Z zu diesem Verhalten, das kurz als Quiet Quitting bezeichnet wird? Gemeinsam mit der iba - Internationale Berufsakademie sind wir dieser Frage nachgegangen. Die Erkenntnisse fassen wir hier im Blog in drei Artikeln zusammen. Im heutigen ersten Beitrag geht es um das grundsätzliche Erleben der Arbeit der jungen Beschäftigten.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/01/Studie-GenZ-QuietQuitting-Teil1.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-36044082860442180242024-01-04T08:00:00.004+01:002024-01-04T11:13:36.903+01:00Jetzt kostenlos downloaden: Unser Booklet 2023 „Shift Happens“<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOWTcNMO-vUitBSVsIdjwigkGt40MheqhgAzPWDGLPRG7zIvCiduYPAePNxT2r-hcVWMpqXeVN4DU-8S8yuW0s6PQAIeFpiBlTeROGpFLZlBeLJKNxZam5ZtZ3_VoCHcwy1bRhJ5jXnEclxBtDKUJxpYF-zciiE-Fmq_qNLtqrWhbbqjjPhYV6JK7VfxgS/s590/Foto_Booklet2023_SoulsanaUnsplash_DeckblattBooklet_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOWTcNMO-vUitBSVsIdjwigkGt40MheqhgAzPWDGLPRG7zIvCiduYPAePNxT2r-hcVWMpqXeVN4DU-8S8yuW0s6PQAIeFpiBlTeROGpFLZlBeLJKNxZam5ZtZ3_VoCHcwy1bRhJ5jXnEclxBtDKUJxpYF-zciiE-Fmq_qNLtqrWhbbqjjPhYV6JK7VfxgS/w640-h360/Foto_Booklet2023_SoulsanaUnsplash_DeckblattBooklet_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die kommunikativen Highlights 2023 der berufundfamilie sind in dem Booklet „Shift Happens“ zusammengefasst</span></div><span style="font-size: x-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Soulsana on Unsplash; Erstseite Booklet: berufundfamilie Service GmbH)</div></span></td></tr></tbody></table><br><div><i>2023 – was für ein besonderes Jahr für uns! Wir durften „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ feiern und haben unter dem gleichnamigen Jahresmotto einige Aktionen gestartet und Informationen veröffentlicht. Die Highlights daraus sind in unserem frisch erschienenen Booklet 2023 „Shift Happens“ zu finden. Mehr zu der kostenlos abrufbaren Publikation gibt es hier.</i></div><div><div><i><br></i></div><div><span></span></div></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2024/01/Booklet2023-ShiftHappens.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-76586321104590570622023-12-27T08:25:00.003+01:002023-12-27T08:28:19.797+01:00Vereinbarkeit in Zahlen: Auf den Blickwinkel kommt es an<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFhfBbdx9Dx7UBEhNnW-KSBFGPJOb9xng9c-NBhO74N5oCUQeBHMpkEqxseAA2tMuN25nRQ0ohJ5o0eZ-PLHqXe2aKC3SyePGdtk6Rw6UGuFZVd9QuTIyJ3h2_o9jKG4sIMQJS0z_7yYT-iXa2LLFy1MCSAamtJDU7EIc9MaDCkrkqGTBN1IRkEQS3G1-_/s966/Untitled%20(1).jpeg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="517" data-original-width="966" height="343" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFhfBbdx9Dx7UBEhNnW-KSBFGPJOb9xng9c-NBhO74N5oCUQeBHMpkEqxseAA2tMuN25nRQ0ohJ5o0eZ-PLHqXe2aKC3SyePGdtk6Rw6UGuFZVd9QuTIyJ3h2_o9jKG4sIMQJS0z_7yYT-iXa2LLFy1MCSAamtJDU7EIc9MaDCkrkqGTBN1IRkEQS3G1-_/w640-h343/Untitled%20(1).jpeg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Foto zeigt Wortwolke mit Begriffen aus der Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH)</span></span></td></tr></tbody></table><p></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><i>Jede*r zweite Beschäftigte steht
oft oder sehr oft unter Zeitdruck, Die Kommunikationsflut aus Meetings, E-Mails
und Chats beeinträchtigt die Produktivität und </i><i><span style="mso-bidi-font-family: Tahoma;">53 % halten die 4-Tage Woche für einen
wichtigen Trend der Zukunft. Neue Studien in der aktuellen Ausgabe unserer
Blog-Reihe Vereinbarkeit in Zahlen.</span></i></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Tahoma;"><br></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-54656749941278371582023-12-21T09:03:00.001+01:002023-12-21T09:03:30.279+01:00Die 25 Transformationsaspekte des audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGBOChLauwVE6xLMCgqe1A92aMEKNQ__Tfb5huLzyY0OPd_Nq238UNTUl0TPEczXteRqOTkJ2HLzZJKWB06hyphenhyphensqn9R_43UQkBI5fNMdYcGaFj44F5r7eAbjc5RpY0_WnN1uu1EZnWteQ0w85Fq_-b55EYqWRky-bvePPyTd_6XPEL77ya-7RVNgQNHmZgR/s590/ben-kolde-bs2Ba7t69mM-unsplash_Ausschn_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGBOChLauwVE6xLMCgqe1A92aMEKNQ__Tfb5huLzyY0OPd_Nq238UNTUl0TPEczXteRqOTkJ2HLzZJKWB06hyphenhyphensqn9R_43UQkBI5fNMdYcGaFj44F5r7eAbjc5RpY0_WnN1uu1EZnWteQ0w85Fq_-b55EYqWRky-bvePPyTd_6XPEL77ya-7RVNgQNHmZgR/w640-h360/ben-kolde-bs2Ba7t69mM-unsplash_Ausschn_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Niemand hat gesagt, dass Transformationen von Organisationen einfach sind. Dass sie gelingen, ist von zahlreichen Faktoren abhängig. <br>(Quelle: Ben Kolde on Unsplash)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Mit dem Jahresmotto 2023 „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ haben wir die Veränderungskräfte des audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule unterstrichen. Zum Jahresende liefern wir passend dazu nun die 25 Transformationsaspekte des Managemeninstruments.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/25Transformationsaspekte.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-61380533853442225332023-12-19T10:24:00.007+01:002024-01-29T16:50:10.879+01:00Podcast (Folge 33): Change-Maker BGV-Versicherung AG – Wichtigkeit des „Why“ der Vereinbarkeitspolitik <iframe allow="autoplay" frameborder="no" height="300" scrolling="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/1694097801&color=%23ff5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true&visual=true" width="100%"></iframe><div style="color: #cccccc; font-family: Interstate, "Lucida Grande", "Lucida Sans Unicode", "Lucida Sans", Garuda, Verdana, Tahoma, sans-serif; font-size: 10px; font-weight: 100; line-break: anywhere; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; word-break: normal;"><a href="https://soundcloud.com/user-346431056" style="color: #cccccc; text-decoration: none;" target="_blank" title="berufundfamilie Service GmbH">berufundfamilie Service GmbH</a> · <a href="https://soundcloud.com/user-346431056/bgv-versicherung-ag-changemaker" style="color: #cccccc; text-decoration: none;" target="_blank" title="Change-Maker BGV-Versicherung AG: Das „Why“ der Vereinbarkeitspolitik">Change-Maker BGV-Versicherung AG: Das „Why“ der Vereinbarkeitspolitik</a></div><br><i>Es gibt eine neue Change-Maker-Folge unseres Podcasts. Wir sprechen diesmal mit Jürgen Schmitz, Mitglied des Vorstands bei der BGV-Versicherung AG. Die BGV-Versicherung AG setzt seit 2015 auf das audit berufundfamilie zur Gestaltung der Vereinbarkeitspolitik. Was alles bereits erreicht worden ist und wie das Unternehmen sich zukunftsfähig aufstellt, hören Sie im Podcast.</i><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/Podcast-BGV-VersicherungChangemaker.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126727.393831486509395 -26.474123300000002 72.828012713490608 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-43242750084794842582023-12-14T09:57:00.005+01:002023-12-14T10:05:37.516+01:00Podcast (Folge 32): Change-Maker BARMER — Vereinbarkeit als gelebte Realität <iframe allow="autoplay" frameborder="no" height="166" scrolling="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/1689998742&color=%23ff5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true" width="100%"></iframe><div style="color: #cccccc; font-family: Interstate, "Lucida Grande", "Lucida Sans Unicode", "Lucida Sans", Garuda, Verdana, Tahoma, sans-serif; font-size: 10px; font-weight: 100; line-break: anywhere; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; word-break: normal;"><a href="https://soundcloud.com/user-346431056" style="color: #cccccc; text-decoration: none;" target="_blank" title="berufundfamilie Service GmbH">berufundfamilie Service GmbH</a> · <a href="https://soundcloud.com/user-346431056/barmer-changemaker" style="color: #cccccc; text-decoration: none;" target="_blank" title="Change-Maker BARMER: Vereinbarkeit als gelebte Realität">Change-Maker BARMER: Vereinbarkeit als gelebte Realität</a></div>
<i><br>Im heutigen Change-Maker-Podcast ist die stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER Simone Schwering zu Gast. Von ihr erfahren wir, wie es gelingt individuelle Lösungen für die mehr als 15.000 Beschäftigen der Krankenkasse zu finden und damit Vereinbarkeit zur gelebten Realität zu machen.</i><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/Podcast-BarmerChangeMaker.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-53898442119064637442023-12-12T10:21:00.003+01:002023-12-12T10:23:18.108+01:00 92 Zertifikatsempfänger zum Jahresende<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyJd90IVEqaDAxVv1gTkV9OCH1eJNXZKsgnAKlxLRD8_UclmVaPMFauGuQcoIaCvozzK5fiRJzAl2SIw5xwjnT6mbUvwY84TCt-GfWZPFVmRnQwJl4nawxF_SqLXVl1zWpI-jHCFviKMzL0hs2tRPL7O2Q3kD8g2cwOBFenzyTuxjQi5vJqtH9dPXhuBeN/s695/Zertfikat_erteilung_Foto.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="513" data-original-width="695" height="472" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyJd90IVEqaDAxVv1gTkV9OCH1eJNXZKsgnAKlxLRD8_UclmVaPMFauGuQcoIaCvozzK5fiRJzAl2SIw5xwjnT6mbUvwY84TCt-GfWZPFVmRnQwJl4nawxF_SqLXVl1zWpI-jHCFviKMzL0hs2tRPL7O2Q3kD8g2cwOBFenzyTuxjQi5vJqtH9dPXhuBeN/w640-h472/Zertfikat_erteilung_Foto.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""Tahoma",sans-serif" style="font-size: 8pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">39 Unternehmen, 42 Institutionen und 11 Hochschulen wurden ausgezeichnet
(©berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><i><br></i><div><i>Zum Jahresabschluss erteilte das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH zum 10.12.2023 (erneut) 92 Vereinbarkeitszertifikate. Hier im Blog gibt es alle Informationen.<span></span></i><p></p></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/ZertifikatserteilungDezember2023.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-23454960915399819362023-12-07T08:27:00.004+01:002023-12-07T08:34:09.130+01:00Change-Maker-Statements: AOK Baden-Württemberg, Gemeinnütziger Spar- und Bauverein Friemersheim, Landratsamt Sigmaringen<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3asU9FgwRbC6zNNqff3Axd7tveLSE1mbMpGYTDADswRJy2hiSHAZAFTjMuE6XZ4NqXIKVIvPJO03mRAhM6ykOj4ND9gqFlKg-W_gkn_IZ6bfwdaL5Jf5MSzJ7-1cAK8BgJVxbNjGq-m7ycrnMR5I-aSJV4rOu5E6JtQD7ej9B7i9aVMazIMUkX9uCnraW/s590/soulsana-V5DBwOOv0bo-unsplash_ChangeMakerVisual_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3asU9FgwRbC6zNNqff3Axd7tveLSE1mbMpGYTDADswRJy2hiSHAZAFTjMuE6XZ4NqXIKVIvPJO03mRAhM6ykOj4ND9gqFlKg-W_gkn_IZ6bfwdaL5Jf5MSzJ7-1cAK8BgJVxbNjGq-m7ycrnMR5I-aSJV4rOu5E6JtQD7ej9B7i9aVMazIMUkX9uCnraW/w640-h360/soulsana-V5DBwOOv0bo-unsplash_ChangeMakerVisual_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Der Wandel der Arbeitswelt wurde und wird im personalpolitischen Handlungsfeld Arbeitszeit besonders deutlich <br>(Foto: Soulsana on Unsplash; Visual: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><i><br>Alle Organisationen, die ihre betriebliche Vereinbarkeitspolitik strategisch und systematisch gestalten, sind Change-Maker. Mit unseren heutigen Change-Maker-Statements lassen wir drei der Arbeitgeber den Fokus auf die Transformation der Arbeitszeit legen – die sie vor allem auch mit Hilfe des audit berufundfamilie erfolgreich umsetzen.</i><p></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/ChangeMakerStatements-AOKBaWue-BauvereinFriemersheim-LRASigmaringen.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-62997270269905771992023-12-06T08:34:00.001+01:002023-12-06T08:34:27.042+01:00Kostenlos abrufbar: VielfaltsTimer 2024<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtESLhWiSQyGaRE_muTHd46iu4Z1QTiYnTQdDXuAasyW3-h79wgEflDElaFKiMZYJKBe7HEUjD3zmAkVC_gq3bPBuuhlSM9Sq0vBTMDmi7hOxSvBSYc71qdoM0XuT9BOj8FKjioTx-JCj0G4LEsI64qipoQPtckMyT06_6IRADQhhDwrO8N1CJkmD3sROQ/s590/Kollage_DttS_IMG_3395_VielfaltsTimer_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtESLhWiSQyGaRE_muTHd46iu4Z1QTiYnTQdDXuAasyW3-h79wgEflDElaFKiMZYJKBe7HEUjD3zmAkVC_gq3bPBuuhlSM9Sq0vBTMDmi7hOxSvBSYc71qdoM0XuT9BOj8FKjioTx-JCj0G4LEsI64qipoQPtckMyT06_6IRADQhhDwrO8N1CJkmD3sROQ/w640-h360/Kollage_DttS_IMG_3395_VielfaltsTimer_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Vielfaltsgerechte und -stärkende Kommunikation in Organisationen mit Unterstützung des berufundfamilie-VielfaltsTimers</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">(Foto: deathtothestockphoto.com; VielfaltsTimer: berufundfamilie Service GmbH)</span></div></td></tr></tbody></table><p><i>Unser Nikolaus-Präsent: Wir haben erstmals einen VielfaltsTimer erstellt, den wir kostenfrei zum Abruf anbieten. 220 Feier-, Fest-, Gedenk-, Awareness- und Aktionstage für das Jahr 2024 sind darin gelistet. Sie sind ein Abbild einiger Dimensionen unserer gesellschaftlichen Vielfalt, die wir mit dem Timer feiern möchten. Mehr über den VielfaltsTimer und wo er zu finden ist, verraten wir in diesem Blog.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/12/VielfaltsTimer2024.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-2756167307829973572023-11-30T08:43:00.007+01:002023-11-30T09:11:05.655+01:00Umfrage „Der neue Wert der Zeit“: Transformation der Arbeitszeit geht weiter – mit ungewissem Ergebnis<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGBXAXUPu_1YC1r9NfEicVzeVQfAKnVbr-Lo-71Bk07WJ8xxEuNQ0-JZlXvxXZZnSfxPOVZFVULieiJmxjp0dKf_rVxEw5s4TTAiSZBsJQSzfwXKPohw3FUHyf6auV8OIrX5LM-Ab2wtDXKCFgSI6nY_JXVZXEp6IrXhvb4zkX0lsst6GWuQqboGpDANi-/s590/pexels-ketut-subiyanto-4349753_Ausschn2_590x332px_bfSScoutIcon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGBXAXUPu_1YC1r9NfEicVzeVQfAKnVbr-Lo-71Bk07WJ8xxEuNQ0-JZlXvxXZZnSfxPOVZFVULieiJmxjp0dKf_rVxEw5s4TTAiSZBsJQSzfwXKPohw3FUHyf6auV8OIrX5LM-Ab2wtDXKCFgSI6nY_JXVZXEp6IrXhvb4zkX0lsst6GWuQqboGpDANi-/w640-h360/pexels-ketut-subiyanto-4349753_Ausschn2_590x332px_bfSScoutIcon.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Arbeitszeit reduzieren, erweitern oder ganz flexibilisieren? Wieviel wann gearbeitet wird scheint bis zum Ende der Dekade noch nicht eindeutig absehbar zu sein. (Foto: Ketut Subiyanto on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Gemeinsam mit dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ befragten wir Vertreter*innen von Arbeitgebern, welche Entwicklung sie für die Arbeitszeit bis 2030 erwarten. Die Befragung war eingebettet in unsere Aktionen zum Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ und lieferte Impulse für die Online-Veranstaltungsreihe, die wir ebenfalls zusammen mit dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ während unserer „Woche der Vereinbarkeit“ durchführten. Denn: Die Ergebnisse sind spannend, wie wir finden. Und in diesem Blog verraten wir sie.</i><br></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/11/bfSScoutDerNeueWertDerZeit.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-17628298349210397142023-11-28T09:31:00.007+01:002023-11-28T09:57:21.268+01:00Vereinbarkeit in Zahlen: Was ist wichtig? <p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW7hermswJSeGtd2jolFKWcwsc2mDez_eIJ537IJYPUgCBQjcSzMiqQVcTdjuzjk1fLV7bRkLspOPqYN8ADvSBfErWTEu6Z1_ICvbN8QmTM6gypetk_ol7UgSlcv_AcVunp7VH97wlGrMU4QPqsUX_WUiX83kWgOJPWalMWpITo2_v99mmbGAvhCwOMaIY/s966/Untitled.jpeg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="517" data-original-width="966" height="343" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW7hermswJSeGtd2jolFKWcwsc2mDez_eIJ537IJYPUgCBQjcSzMiqQVcTdjuzjk1fLV7bRkLspOPqYN8ADvSBfErWTEu6Z1_ICvbN8QmTM6gypetk_ol7UgSlcv_AcVunp7VH97wlGrMU4QPqsUX_WUiX83kWgOJPWalMWpITo2_v99mmbGAvhCwOMaIY/w640-h343/Untitled.jpeg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH) </span></td></tr></tbody></table><p></p><i><br></i><div><i>Der Wunsch nach einer Arbeitszeitreduzierung unter Vollzeit-Beschäftigten wächst, gleichzeitig verschärfen sinkende Arbeitszeiten den Fachkräftemangel. 74 % der Gen Z achten bei der Berufswahl auf die Work-Life-Balance und für 84 % der Männer* ist die Gleichstellung von Mann* und Frau* wichtig für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Mehr Studien in unserer November-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.</i><div><i><br></i><span></span></div></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/11/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a>Hannan Idaishttp://www.blogger.com/profile/08302899499834714337noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-14094413379262828422023-11-21T08:32:00.001+01:002023-11-21T08:32:43.294+01:00Studie: Koordinieren, kooperieren, kompensieren – Wie pragmatisch Kleinstunternehmen Beruf und Pflege vereinbaren<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAJr7OxtFV-CeMP_J6LkUymTyLCX122uFkXoBMxJHhHuNBRWiXDRutuuMVwiKSqQPKALyfzzIuPMeSkttRTaUoSWqjL_TtA8K4ExgZlmQAczwJNoYbOpRk65iKefVG5hqHAfiyfxc-J5_3XPLDfTBOO5kz2sL6An9eVchT1slbVh3QrlxjaWOZ51k-xd0n/s1186/Kollage_LP_NRW_Pflege_Studie_Kleinstunternehmen.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="813" data-original-width="1186" height="438" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAJr7OxtFV-CeMP_J6LkUymTyLCX122uFkXoBMxJHhHuNBRWiXDRutuuMVwiKSqQPKALyfzzIuPMeSkttRTaUoSWqjL_TtA8K4ExgZlmQAczwJNoYbOpRk65iKefVG5hqHAfiyfxc-J5_3XPLDfTBOO5kz2sL6An9eVchT1slbVh3QrlxjaWOZ51k-xd0n/w640-h438/Kollage_LP_NRW_Pflege_Studie_Kleinstunternehmen.JPG" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Kleinstunternehmen und die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Vorteil – kurze Wege, Herausforderung – fehlende Institutionalisierung des Themas (Quelle Foto & Logo: Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ NRW)</span></td></tr></tbody></table><br><div><i>Wenn etwas anliegt, spricht man miteinander. Das gilt in Kleinstunternehmen auch bzgl. der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wie sie das Thema handhaben, was positiv zu bewerten ist und wo Luft nach oben ist, zeigt die aktuelle Fokusgruppenbefragung des Landesprogramms „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ NRW. Einige Ergebnisse und erste Handlingtipps für die Unternehmen gibt es in diesem Blog.</i></div><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/11/LPNRWPflege-StudieKleinstunternehmen.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0Köln, Deutschland50.937531 6.960278622.627297163821154 -28.1959714 79.247764836178845 42.1165286tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-28590874153819708132023-11-14T15:26:00.004+01:002023-11-16T08:34:28.360+01:00Internationaler Tag für Toleranz – aber nicht für Sexismus!: Wir sind Partner im Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1AmeaivPuhSm_BmRphaz0XzSV-49HDnZ0S4AhL3_WIDzuyPP707eIjyxHPia53ItxI142zijGn7w6_L8QkIHIQt4w0U7BBRGiwVOZ65REhc-1zfQC6DFUyNxmWZhusp7sd80u3WNxRU-udkt5Shft4MmIdRDLPJLCgdIaLW9coLq3FIXfn7BnQEhMdXkc/s1920/Banner_BuendnisGemeinsGGSexismus_ZitatOliverSchmitz_231115.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1AmeaivPuhSm_BmRphaz0XzSV-49HDnZ0S4AhL3_WIDzuyPP707eIjyxHPia53ItxI142zijGn7w6_L8QkIHIQt4w0U7BBRGiwVOZ65REhc-1zfQC6DFUyNxmWZhusp7sd80u3WNxRU-udkt5Shft4MmIdRDLPJLCgdIaLW9coLq3FIXfn7BnQEhMdXkc/w640-h360/Banner_BuendnisGemeinsGGSexismus_ZitatOliverSchmitz_231115.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">berufundfamilie-Geschäftsführer Oliver Schmitz: Deutliche Worte gegen Sexismus und ein Appell an Arbeitgeber</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">(Quelle: Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“/ berufundfamilie Service GmbH)</span></div></td></tr></tbody></table> <br><i>Heute ist der Internationale Tag für Toleranz – ein guter Anlass, um über das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ zu berichten, dem wir bereits vor über einem halben Jahr beigetreten sind und zu dem sich jetzt auch die Mitglieder des Bundeskabinetts bekannt haben.</i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/11/BuendnisGemeinsamGegenSexismus.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0Frankfurt am Main, Deutschland50.1109221 8.682126721.800688263821158 -26.474123300000002 78.421155936178849 43.8383767tag:blogger.com,1999:blog-2270571962464888389.post-43615074790971886892023-11-13T08:52:00.004+01:002023-11-13T09:24:54.134+01:00Otto Heinemann Preis 2023: Zwei von drei Preisträgern zählen zu unseren Zertifikatsträgern<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRFhGaxDlF0EZrEd3OdQR46Xs8c3a9RvxmLUuhUG9IaV4Z2Bz8UM0ezVqr2bwpMq5x43WBTlaypqMY9-K2fmmAJTHEeTlJfp0TFouBTw1ID13de9hwbN4r4zzxcXZXVcKwJAd13AByqAHH5u1Gnw9RYLtX2EOOIJXYAOkoIDYh9VgtjZGbTvVFXki0FuRo/s1184/Kollage_BerlinerPflegekonferenz_OHP_231109.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="1184" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRFhGaxDlF0EZrEd3OdQR46Xs8c3a9RvxmLUuhUG9IaV4Z2Bz8UM0ezVqr2bwpMq5x43WBTlaypqMY9-K2fmmAJTHEeTlJfp0TFouBTw1ID13de9hwbN4r4zzxcXZXVcKwJAd13AByqAHH5u1Gnw9RYLtX2EOOIJXYAOkoIDYh9VgtjZGbTvVFXki0FuRo/w640-h426/Kollage_BerlinerPflegekonferenz_OHP_231109.JPG" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Nach vielschichtigen, konstruktiven Statements zum aktuellen Stand der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie einem Blick in die Zukunft wurden im Rahmen der diesjährigen Berliner Pflegekonferenz die Sieger des Otto Heinemann Preises verkündet <br>(Quelle: berliner-pflegekonferenz.de)</span></td></tr></tbody></table><i><div><i><br></i></div><div><i>Die Gewinner des diesjährigen Otto Heinemann Preises, mit dem vorbildliche Projekte von Organisationen zu Unterstützung ihrer pflegenden Beschäftigten prämiert werden, sind gekürt! An der hybriden Preisverleihung nahm auch unser Geschäftsführer Oliver Schmitz teil und gab vorab Einblicke in die Praxis pflegebewusster Arbeitgeber. Mehr dazu und den Preisträgern hier im Blog.</i></div></i><div><br></div><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2023/11/BerlinerPflegekonferenz-OttoHeinemannPreis.html#more">Weiterlesen »</a>Silke Güttler - berufundfamiliehttp://www.blogger.com/profile/06027810743748010387noreply@blogger.com0Berlin, Deutschland52.520006599999988 13.40495424.209772763821142 -21.751296 80.830240436178826 48.561204000000004