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| Auditierte Organisationen realisieren individualisierte Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com) |
Wie lassen sich flexible Arbeitsbedingungen und das Engagement für Vielfalt in Fotos fassen? Am heutigen fünften und letzten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ zeigen wir es hier im Blog – und zwar anhand der Bilder auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.
Die Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten und Studierenden sind so individuell wie sie selbst. Diesen mit Angeboten zur Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen zu entsprechen, bringt einen Mehrwert für Organisation und Mitarbeitende bzw. Studierende. Und überhaupt: Die Vielfalt der Angehörigen einer Organisation ist eine Stärke, mit der es bewusst umzugehen und die es zu fördern gilt. Genau das tun zahlreiche Organisationen bereits aktiv – ganz im Sinne einer individualisierten Personalpolitik bzw. auf Familien- und Chancengerechtigkeit ausgerichteten Hochschulpolitik.
Im Folgenden präsentieren wir Fotos zu diesen beiden Themenclustern anlässlich unserer „Woche der Vereinbarkeit“, die unter dem Motto „Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen“ – und zwar der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen.Flexibilisierung der Arbeit
Arineo GmbH
Arbeitszeit individuell gestalten
Als Beratungsunternehmen möchte die Arineo GmbH eine Brücke zwischen den Anforderungen im Kundengeschäft und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden an eine möglichst individuelle Gestaltung ihrer Arbeitszeit schlagen.
Dies gilt für Vollzeit- wie Teilzeitbeschäftigte. So kann ein Mix aus Vor-Ort-Arbeit beim Kunden, Remote Arbeit von Zuhause aus oder vom Standortbüro eigenverantwortlich gestaltet werden. Die Kolleg*innen können ihre wöchentliche Arbeitszeit darüber hinaus nach Absprache anpassen oder über ein Lebensarbeitszeitkonto Stunden ansammeln, um z.B. ein Sabbatical zu nehmen. Auch Führungsverantwortung kann in Teilzeit wahrgenommen werden.
Arineo pflegt eine Kultur der Eigenverantwortung und gegenseitigen Unterstützung und geht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein – dazu gehört auch, dass sie ihren Hund mit ins Büro bringen.
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| Mitarbeitende von Arineo mit ihrem Hund (Quelle: Arineo GmbH) |
Die Arineo GmbH entwickelt ihre vereinbarkeitsförderndes Arbeitsumfeld seit 2023 mit Unterstützung des audit berufundfamilie (weiter).
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) in der Helmholtz-Gemeinschaft
DZNE Flex-Raum für individuelle Bedürfnisse
Der „Flex-Raum“ bietet den Mitarbeitenden des DZNE flexible Nutzungsmöglichkeiten – ob als Rückzugsort, Eltern-Kind-Büro oder sogar für eine entspannende Yoga-Einheit.
Ein Raum, der auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
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| Foto zeigt eine Mitarbeitende im Flex-Raum des DZNE (Quelle: DZNE) |
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) in der Helmholtz-Gemeinschaft ist seit 2019 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert.
Hubert Burda Media
Workation
Das Burda-Workation-Angebot ermöglicht es, europäische Länder zu erkunden, ohne die beruflichen Verpflichtungen zu vernachlässigen: Vollste Flexibilität und eine Abwechslung vom Alltag.
Durch eine Workation werden Mitarbeitende angeregt, ihren Arbeitsalltag neu zu gestalten und eine Umgebung zu schaffen, die inspiriert, motiviert und vorantreibt.
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| Burda-Kollegin Maja bei der Arbeit auf Mallorca (Quelle: Hubert Burda Media) |
Seit 2006 nutzt Hubert Burda Media das audit berufundfamilie zur Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds.
Landratsamt Lörrach
Sabbatical
Im Landratsamt Lörrach können Mitarbeitende ein Freistellungsjahr bzw. Sabbatical in Anspruch nehmen und damit einen lang gehegten Wunsch erfüllen.
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| Mitarbeitender des Landratsamts grüßt aus dem Sabbatical (Quelle: Landratsamt Lörrach) |
Das Landratsamt Lörrach ist seit 2016 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet.
TÜV NORD GROUP
Topsharing
Die Kolleginnen Britta Zelt und Juliane Weiher sind Führungskräfte in der TÜV NORD GROUP – und das gemeinsam. Den beiden und der TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber ist es wichtig, nicht nur ohne Einschränkungen Beruf und Familie vereinbaren zu können, sondern auch Karriere zu ermöglichen.
Das gelingt durch ein Teilzeitmodell, bei dem sich beide die Abteilungsleitung im Bereich Personal als Job-Sharing teilen. Trotz der Führungsaufgabe kommt also weder die Familie noch das Privatleben zu kurz - genauso wenig wie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Noch sind beide mit dem Top-Job-Sharing-Modell Vorreiterinnen, doch viele Jobs beim TÜV NORD bieten schon die Möglichkeit des Sharings.
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| Britta Zelt und Juliane Weiher – das Topsharing-Tandem beim TÜV Nord (Quelle: TÜV NORD GROUP) |
Die TÜV NORD GROUP ist seit 2012 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet.
Einsatz für Vielfalt
Basler AG
Diversity Day 2024
Beim Diversity Day 2024 hat die Basler AG als unterzeichnendes Unternehmen der Charta der Vielfalt die eigene Belegschaft gefragt, was für sie Vielfalt im Unternehmen bedeutet und wie sie sich in ihren Vielfaltsdimensionen bei Basler aufgehoben fühlt.
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| HR-Leitung Anja Sievers-Sack, die selbst- verständlich auch ihre Sicht auf diese Themen mit eingebracht hat. (Quelle: Johanna Koch) |
Die Basler AG sicherte sich im Jahr 2011 ihr erstes Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
BIBB goes bunt für Wertschätzung und Respekt
Ziel des BIBB als Arbeitgeber ist es, die Organisations- und Führungskultur so zu entwickeln, dass die Kompetenzen in Vielfalt sowie die Erfahrungen und Potenziale aller Mitarbeiter*innen genutzt werden können. Verantwortung für Vielfalt ist dem BIBB wichtig! Anlässlich des Deutschen Diversity-Tags am 28.05.24 haben sich viele Kolleg*innen aus dem BIBB versammelt, um ihre Stimme für Vielfalt zu zeigen. BIBB goes bunt – nach diesem Motto wurde am 28.06.24 erstmalig die hier abgebildete Regenbogenflagge vor dem neuen Dienstgebäude des BIBB in Bonn gehisst.
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| Gehisste Regenbogenflagge vorm Dienstgebäude in Bonn (Quelle: c/o: Gerber, BIBB) |
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ist seit 2010 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert.
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) in der Helmholtz-Gemeinschaft
#DZNE lebt Vielfalt
Anlässlich des Diversity Days 2024 haben Mitarbeitender der DZNE-Standorte (darunter auch des Standortes Dresden) an einer inspirierenden Foto- und Mitmachaktion unter dem Motto „DZNE lebt Vielfalt“ teilgenommen. Gemeinsam setzt das DZNE ein starkes Zeichen für Vielfalt und Inklusion.
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| Kollage aus Gruppenfotos von Mitarbeitenden der DZNE-Standorten zum Diversity Day 2024 (Quelle: DZNE) |
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| Gruppenfoto von Mitarbeitenden des DZNE-Standorts in Dresden zum Diversity Day 2024 (Quelle: DZNE) |
2019 ließ sich das DZNE zum ersten Mal nach dem audit berufundfamilie zertifizieren.
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
CSD in Köln
KPMG für Menschenrechte:
Mitarbeitende vereint beim CSD in Köln
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| KPMG mit eigenem Umzugswagen auf dem CSD in Köln (Quelle: KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft) |
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| Gemeinsam stark: KPMG zelebriert Liebe in all ihren Farben (Quelle: KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft) |
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| Gegenseitige Wertschätzung: Vielfalt feiern, Akzeptanz und Gleich- berechtigung leben (Quelle: KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft) |
Seit 2006 trägt die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft das Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Neue UNIFY-Homepage
UNIFY – das steht bei der Universität Heidelberg für UNIT FOR FAMILY, DIVERSITY AND EQUALITY.
Die Website von UNIFY – mit Säule Vereinbarkeit – ist im September 2024 umgezogen ins neue Design und soll Nutzer*innen-freundlich umfassend informieren. Das Bild zeigt den Screenshot von der Startseite.
Siehe: https://www.unify.uni-heidelberg.de/de
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| Screenshot der Startseite von UNIFY.Uni-Heidelberg.de ( Quelle: https://www.unify.uni-heidelberg.de/de/ Universität Heidelberg) |
Die Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg ist seit 2010 nach dem audit familiengerechte hochschule zertifiziert.
Sparkasse Göttingen
Sparkasse in Regenbogenfarben
Das Forum in der Innenstadt von Göttingen erstrahlt in Regenbogenfarben – als Bekenntnis und Zeichen für Vielfalt.
Die Kollage zeigt die verschiedenen Farbeinstellungen.
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| Leuchtendes Bekenntnis zu Vielfalt: Fassade in wechselnden Farben angestrahlt (Quelle: Sparkasse Göttingen) |
Die Sparkasse Göttingen trägt das Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik seit 2009.
Sparkasse Göttingen
Tag der Vielfalt
„Unsere Stimme für Vielfalt“: Die Mitarbeitenden der Sparkasse Göttingen gestalteten ein Plakat, in dem jede*r einen bunten Händeabdruck hinterlassen hat.
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| Plakativ für Vielfalt (Quelle: Sparkasse Göttingen) |
Die Sparkasse Göttingen wurde bereits 2009 zum ersten Mal nach dem audit berufundfamilie zertifiziert.
Die komplette ‚Galerie der guten Praxis‘ mit allen zur diesjährigen „Woche der Vereinbarkeit“ von auditierten Organisationen eingereichten Fotos ist auf unserer Website unter dem Reiter #wdv zu finden. Das Fotobuch (PDF-Publikation) dazu ist ebenfalls dort abrufbar – selbstverständlich kostenfrei.
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