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| „Woche der Vereinbarkeit“: Mitmachaktion für zertifizierte Arbeitgeber (©berufundfamilie Service GmbH) |
Es gibt nahezu unzählbare Aktionstage und Awarenesswochen. Was bislang fehlte: die Woche der Vereinbarkeit. Wir schließen diese Lücke und rufen erstmals vom 4. bis 8. November 2019 die „Woche der Vereinbarkeit“ aus. Mehr dazu in diesem Blog.
Was unser Antrieb für die Initiierung der Awarenesswoche ist, erläutert unser Geschäftsführer Oliver Schmitz: „Vereinbarkeit ist ein gesellschaftlich sehr stark anerkanntes Themenfeld. Das bedeutet aber nicht, dass es damit ein Selbstläufer ist. Ganz im Gegenteil: Zu viele Beschäftigte sind immer noch der Ansicht, Berufliches und Privatleben nicht in Einklang bringen zu können. Wollen Arbeitgeber erfolgreich dem Fachkräftemangel entgegentreten und sich für die Zukunft aufstellen, müssen Sie mehr denn je hinsichtlich einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik aktiv werden. Gestalten sie diese strategisch und systematisch, können sie auch der Vielschichtigkeit der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik – und damit ihrer nie zuvor dagewesen Komplexität – entsprechen. Vereinbarkeit bedeutet schließlich mehr als nur darüber zu reden und isolierte Einzelmaßnahmen einzuführen. Auf all das wollen wir mit der „Woche der Vereinbarkeit“ aufmerksam machen. Als Think Tank im Themenfeld Vereinbarkeit möchten wir mit der Awarenesswoche bundesweit weiter Anstöße geben.“
Vielfalt voraus! – Praxisbeispiele zertifizierter Arbeitgeber gefragt
Arbeitgeber sollen sowohl sensibilisiert als auch zu (mehr) Eigeninitiative im Themenfeld familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik motiviert werden. Als Antreiber dienen dazu im Premierenjahr innovative und/ oder kreative Praxisbeispiele von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind und damit ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch gestalten. Das Motto, unter dem die erste „Woche der Vereinbarkeit“ steht und die nachahmungswürdigen Beispiele präsentiert werden, lautet „Vielfalt voraus!“.
Was wir suchen? Vereinbarkeitslösungen, die sich z.B. beschäftigten mit:
Alleinerziehenden
Arbeit und Alter
Genderfragen
Generationenmanagement
Herkunft/ Migration
Inklusion
Internationalität/ Internationalisierung
Lebensphasen und/ oder Alter der Mitarbeitenden
Lebensstilen/ -entwürfen
Pflegephase
„Galerie der guten Praxis“ ab November online
Die Sammlung der Praxisbeispiele wird mit Start der „Woche der Vereinbarkeit“ am 4. November 2019 auf unserer Website (www.berufundfamilie.de) in der „Galerie der guten Praxis“ abrufbar und damit für die Öffentlichkeit zugänglich sein. Vom 4. bis 8. November wird es zudem jeden Tag einen Blogbeitrag mit Kurzberichten zu den Maßnahmen geben. Begleitend posten wir täglich mehrfach Tweets.
Ihre Organisation ist nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert und Sie möchten unsere Plattformen für die Präsentation Ihres Praxisbeispiels zum Motto „Vielfalt voraus!“ nutzen. Dann machen Sie mit! Hier geht‘ s direkt zum Formular.
Mehr in Kürze auch hier.
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