Vereinbarkeit in Zahlen: Wandel erwünscht

Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

48% der Beschäftigten wollen ihren Job wechseln. Berufsrückkehrer*innen nach Elternzeit scheitern oft an fehlender Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Frauen bleiben in Spitzenpositionen weiter unterrepräsentiert. Mehr Studien zum Thema Arbeitswelt finden Sie in unserer 1. Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ im Jahr 2022.

Jobcenter Wuppertal AöR im Interview: „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist kein Randthema

Das Jobcenter Wuppertal AöR – ein familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber (©Jobcenter Wuppertal AöR)

Wie agieren Arbeitgeber, die als Arbeitsmarktexperten gelten? Unsere neue Interviewserie mit Vertreter*innen von Jobcentern, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, starten wir heute mit dem Jobcenter Wuppertal.

meet n greet – mit Michaela Evans, Mitglied des Rats der Arbeitswelt

Welche Funktion hat der Rat der Arbeitswelt? Welche Schwerpunkte setzt er im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Welche personalpolitischen Herausforderungen und mögliche Lösungen sieht er? Fragen, die unser Geschäftsführer Oliver Schmitz im neuen meet n greet mit Michaela Evans erörtert.

Unser Jahresmotto 2022: miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen

Gemeinsam am Zug – auch in Vereinbarkeitsfragen (©Josh Calabrese on Unsplash)

„miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ – So lautet unser Jahresmotto 2022. Es ist nicht nur geprägt von den jüngsten Entwicklungen in der Arbeitswelt. Es adressiert auch gleichzeitig Handlungsbedarfe, die Arbeitgeber und Beschäftigte im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erfüllen können. Mehr dazu hier im Blog.

meet n greet – mit Jörg Sommer, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Umweltstiftung

Ein neues Jahr – ein neues meet n greet: Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz spricht mit Jörg Sommer, dem Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Umweltstiftung, u.a. über die unterschiedlichen Aufgabenfelder, die sich Arbeitgebern hinsichtlich eines ökologischen Handelns bieten.

Famous Failures: Vereinbarkeit ermöglichen – und nie auslernen

Auch wenn man manchmal vom sinnvollen Vereinbarkeitspfad abkommt – ein Learning ist es allemal (©pixabay.com)

Aus Fehlern lernen, das können Arbeitgeber auch in der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Zum Jahresbeginn 2022 geben wir hier im Blog ein paar Beispiele von Famous Failures der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik – und damit den Anstoß, was sich – nicht nur im neuen Jahr – besser machen bzw. worauf sich achten lässt.