Equal Care: Zeit für Zuversicht

Die gleichberechtigte Aufteilung von Sorgearbeit bleibt eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe
(Foto: pixabay.com)

Morgen ist Equal Care Day. Wir blicken daher in diesem Blogbeitrag auf einige Zahlen, die eine Bestandsaufnahme zu „Equal Care“ in Deutschland zeigen und stellen eine Auswahl an beispielhaften Maßnahmen vor, die Zertifikatsträger ins Leben gerufen haben, um für mehr Equal Care zu sorgen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Wahrnehmung trifft Wirklichkeit

Stichwörter zur Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Der Gender Pay Gap ist so stark zurückgegangen wie noch nie, 53% der arbeitenden Frauen reicht ihr Einkommen nicht zur Existenzsicherung, junge Menschen arbeiten so viel wie noch nie und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der Waffen gegen Kinderarmut. Mehr Zahlen, Daten und Fakten in der Februar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Working Ages: Aufschlussreiches über die Sandwich-Generation

Sandwich-Generation – zwischen Karriere und privaten Aufgaben

(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Zwischen den beruflichen Herausforderungen – inklusive Karriere – und den Verpflichtungen gegenüber eigenen Kindern, älteren Angehörigen und anderen privaten Aufgaben agierend: das ist die so genannte Sandwich-Generation. Welche Informationen bieten Erhebungen und Studien über ihre Angehörigen, die in Teilen der Generation X und auch der Generation Y zuzurechnen sind? Wir haben einige Zahlen und Fakten zusammengetragen.

„Vereinbarkeit 2025“: Ein Interview über individualisierte Personalpolitik

Individuelle Lebensentwürfe sind mitentscheidend, wo es in Sachen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben langgeht
(Foto Birgit Weinmann: privat, Grafik: berufundfamilie Service GmbH, Foto im Hintergrund: Aknarin Thika on pexels.com) 

Die Individualisierung prägt als Megatrend seit Jahren die Personalpolitik. Vor über einer Dekade untersuchten wir mit unserer Studie „Vereinbarkeit 2020“ ihren Einfluss auf Entscheidungen bzgl. der Work-Life-Balance. Warum das Stichwort „Lebensentwürfe“ in diesem Zusammenhang wichtig ist und was eine individualisierte Personalpolitik heute ausmacht, verrät uns unsere Auditorin Birgit Weinmann im folgenden praxisorientierten Interview.

Für Arbeitgeber im Raum Freiburg i. Br./ Eschbach: Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück am 26. März 2025

Das Veranstaltungsformat „Wake up“! – eine gut verdauliche und gleichzeitig nachhaltige Mischung
aus Impulsen, Diskussionen und Snacks - als Stärkung für das betriebliche Personalmanagement
 (Foto: pexels.com; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

 
Gemeinsam mit dem Unternehmen ARaymond laden wir Vertreter*innen von Arbeitgebern aus dem Raum Freiburg/ Eschborn zu unserer Präsenz-Veranstaltung ein, die sich mit den Erfolgsfaktoren Vereinbarkeit und Employer Branding beschäftigt. Infos zu dem kostenfreien zweistündigen Frühstücks-Event gibt es hier.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2025

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

Das neue Jahr hält auch wieder allerhand neue gesetzliche Regelungen bereit, die die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt dritten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ fassen wir die wichtigsten Änderungen zusammen und blicken zurück auf Urteile mit Signalwirkung.