Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 3: Lebenserfahrenes Personal gewinnen und entwickeln

Stillstand lebenserfahrener Beschäftigter verhindern

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Mit welchen Maßnahmen gelingt die Personalentwicklung mit lebenserfahrenen Beschäftigten? Um diese Frage geht es schwerpunktmäßig in der dritten Ausgabe unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“. Mitgedacht werden auch Gesundheitsaspekte und private Pflegeaufgaben.

Ehrung zum Jahresabschluss: 57 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikat

30 Institutionen, 20 Unternehmen und sieben Hochschulen wurden für ihr Vereinbarkeits-Engagement ausgezeichnet
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

In der letzten Erteilungsrunde des Jahres gab es nochmal frohe Kunde für 57 Organisationen: Sie wurden zum 10.12.2025 mit einem Vereinbarkeitszertifikat ausgezeichnet. 7 weitere Organisationen sicherten sich zudem zeitgleich ein Zertifikat zum audit beruf&vielfalt und audit hochschule&vielfalt. Im Blog gibt es weitere Informationen zu den frischen Zertifikatsempfängern.

Der neue V-Timer ist da!

Über 350 Tage für die Vereinbarkeit und Vielfalt sind im berufundfamilie V-Timer zu finden (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Unser V-Timer 2026 ist da! Mit über 350 Fest-, Gedenk- und Aktionstagen liefert die kostenlose, kalendarische Übersicht vielfältige Kommunikationsanlässe zur Förderung von Vereinbarkeit und Vielfalt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.