Einsatz für vereinbarkeitsförderndes Arbeits- und Studienumfeld: 73 Organisationen erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

73 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, zwei Arbeitgeber zusätzlich für Vielfalt ausgezeichnet
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Starke, erste Erteilungsrunde im Jahr 2026: Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilte zum 15. März 2026 Vereinbarkeitszertifikate an 73 Organisationen, darunter elf Hochschulen. Doppelten Grund zur Freude hatten zwei Arbeitgeber: Sie erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.

Die Leistungspotenziale von Frauen heben – oder: Unser unermüdlicher Aufruf für eine vereinbarkeitsfördernde Arbeitswelt, die Frauen wirklich mitdenkt

Um Erwerbspotenziale von Frauen besser heben zu können, braucht es gelingende Vereinbarkeit
(Foto: CoWomen on Unsplash.com)

Frauen leisten … einen guten Job und Vereinbarkeitsarbeit. Letzteres wird in Partnerschaften vor allem ihnen als Aufgabe überschrieben. Das Dilemma: Familienarbeit ist wichtig und richtig. In dem Ausmaß wie sie Frauen übernehmen (müssen), bleibt jedoch nicht nur ihr persönliches Potenzial liegen, sondern auch (Wo-)Manpower für Arbeitgeber und letztendlich Erwerbstätigenleistung, die unsere Wirtschaft dringend benötigt. Wissen wir eigentlich alles. Doch weil alle weiter an Verbesserungen arbeiten sollten, gibt es hier einige aktuelle aufrüttelnde Zahlen, Hinweise auf passende Vereinbarkeitslösungen sowie auf die Online-Veranstaltung unserer Akademie zur thematisch verknüpften Elternzeit.

„Keine Gießkanne“ – Rückblick auf das das Vereinbarkeits-Frühstück bei den LVM Versicherungen in Münster

Gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik braucht Systematik und Stringenz (Foto: LVM Versicherungen)

Jede Region hat ihre spezifischen personalpolitischen Herausforderungen. Und doch eint sie einiges mit anderen Gebieten. Wir blicken heute ins Münsterland und damit auf das zurückliegende Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück, mit dem unsere Auditorin Verena Lödding bei den LVM Versicherungen zu Gast war. In einem Quick-View berichten wir über relevante Beschäftigtenzahlen aus dem Münsterland und einige Vereinbarkeitslösungen der LVM, von denen die teilnehmenden Arbeitgebervertreter*innen lernen konnten.

Was geht? Vielfalt und Vereinbarkeitsfragen, die bleiben!: Awareness- und Feiertage in März und April

Zahlreiche Aktions- und Gedenktage bieten die Gelegenheit, sich mit Fragen der Work-Life-Balance und Diversität auseinanderzusetzen (Foto: Bertelli Fotografia on pexels.com)

Vielfalt macht uns als Menschen und damit unsere Gesellschaft aus. Sie ist gegeben – genauso wie die fortlaufende Suche nach Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Beides ist also allgegenwärtig und braucht doch mehr Aufmerksamkeit. Die schaffen u.a. Aktions-, Gedenk- und Feiertage. Welche n den Monaten März und April stattfinden, haben wir hier gelistet.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles eine Frage der Zeit

Wenn Zeit Produktivität, Wohlbefinden und mehr bestimmt
(Foto: Diana on pexels.com, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH)

Zeit ist Geld – der Spruch bewahrheitet sich mit Blick auf das im Büro verbrachte Arbeitspensum, denn Anwesenheit reduziert vermeidbare Neben- und Energiekosten. Zudem zahlt sich die Verringerung der Gesamtarbeitszeit in Form der 4-Tage-Woche aus. Viel Zeit im Home-Office kann sich hingegen negativ auf die Gesamtproduktivität von Beschäftigten auswirken. Mehr aktuelle Studienerkenntnisse teilen wir in der heutigen neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2026

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
 (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

 
Das Jahr 2026 startet mit gesetzlichen Neuerungen, die auch die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt fünften Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ finden Sie relevante Regelungen und wegweisende Urteile in aller Kürze zusammengefasst.

Vereinbarkeit und Vielfalt „in a nutshell“: Unsere Web-Sessions zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt bis Juni 2026

Einmal pro Monat findet jeweils eine Web-Session zur Vorstellung des audit berufundfamilie
und zum Kennenlernen des audit beruf&vielfalt statt (Foto: unsplash.com)

Ihre Organisation plant, sich der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben systematisch zu widmen? Sie möchte sich (auch) im Themenfeld Vielfalt gezielt weiterentwickeln? In unseren kostenfreien Web-Sessions zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt erhalten Sie grundlegende Informationen zu den strategischen Instrumenten und damit zum Auf- und Ausbau eines familien- und lebensphasenbewussten bzw. vielfaltsgerechten Arbeitsumfelds. Hier gibt es die Infos über die Termine bis einschließlich Juni dieses Jahres.

Leistungsbereit, aber ausgebremst? – Gemeinsame Studie mit der iba verdeutlicht berufliche Challenges der Generation Z

Entscheidende Kulturthemen für junge Mitarbeitende: Vereinbarkeit, Individualität und Zugehörigkeit
(Quelle: Andrea Piaquadio on pexels.com)

Die Generation Z steht die Arbeitswelt offen, heißt es. Das gilt aber nur bedingt, denn: Altersorientierte Leistungszuschreibungen bremsen sie aus, wie die von uns unterstützte Forschungsstudie an der iba Internationale Berufsakademie (Nürnberg) belegt. Hier nennen wir die zentralen Ergebnisse. Erfahren Sie auch, wo es den kompletten Bericht und das einseitige Infoblatt mit Tipps für Arbeitgeber zu einem alters- und leistungsgerechten Umgang mit jungen Erwerbstätigen gibt.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Leistungsdruck und Verlustängsten

Wortwolke mit Schlüsselbegriffen aus der Arbeitswelt (Quelle:berufundfamilie Service GmbH)

Die aktuelle Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeigt eine Arbeitswelt im Umbruch: Während 40% der Beschäftigten durch KI bereits wertvolle Zeit gewinnt, wächst die Verunsicherung – insbesondere bei den unter 30-Jährigen, von denen sich 60% um ihren Job sorgen. KMU sind Hotspots der Fachkräftelücke und 6 von 10 Arbeitnehmenden haben sich bereits trotz Arbeitsfähigkeit krankgemeldet, oft um Stress oder Überlastung vorzubeugen.

Zur Debatte, Herr Schmitz: Warum es nicht darum geht, sich Vereinbarkeit und Vielfalt zu leisten

Es braucht gelingende Vereinbarkeit und Wertschätzung der Vielfalt, damit Beschäftigte Leistung entfalten können
(Hintergrundfoto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com,Porträtaufnahme Oliver Schmitz: berufundfamilie Service GmbH) 

„Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ lautet unser Jahresmotto 2026. Unseren Geschäftsführer Oliver Schmitz haben wir zu den Zusammenhängen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, des Vielfaltsmangements und der Leistungsentfaltung befragt – und inwiefern ein Zusammenwirken gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten gefragt ist.

Wenn Vereinbarkeit einfach Normalität ist und weitergedacht wird – Zwei Auditorinnen berichten

Gelingende familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist Entwicklungstreiber für Organisationen
(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Gelebte Vereinbarkeit, die den Bedarfen der Beschäftigten und den Anforderungen der Organisationen gerecht wird – das möchten unsere Auditor:innen mit ihrer Arbeit im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ermöglichen. Das ist nicht etwa eine weit entfernte Vision, sondern ein realistisches und vielfach erreichtes Ziel. Belege dafür liefern unsere Beraterinnen Dr. Elisabeth Mantl und Katharina Stach mit einer Kurzschilderung ihrer besonders schönen Audit-Momente und -Erfahrungen. 

Unser Jahresmotto 2026: „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“

Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. – Das untermauern wir mit unserem Jahresmotto 2026

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH)

Es klingt simpel, dabei steckt doch so viel dahinter: Unser Jahresmotto 2026. Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ greifen wir die schwelende Performance-Debatte auf und untermauern ein vereinbarkeitsförderndes und vielfaltsgerechtes Leistungsverständnis. Denn: Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 5: Rentner*innen einbinden und gesellschaftliches Engagement unterstützen

Engagiert im Job und im Ehrenamt – vor und nach dem Renteneintritt
(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Im vergangenen Jahr in vier Teilen präsentiert, jetzt finalisiert: unsere Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“, in der wir Tipps zur Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds für lebensältere Erwerbstätige geben. In dieser letzten Folge nennen wir Maßnahmen, mit denen Ruheständler*innen eingebunden und Beschäftigte mit Ehrenamt unterstützt werden können, um Wissen zu wahren und Kompetenzen auszubauen.