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| Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com) |
27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.
Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen (AÖGW) [1]
„Diese Auszeichnungen sind für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Wir wollen eine Arbeitsumgebung schaffen, in der wir die Bedürfnisse von Familien immer mitdenken und alle ihre Potenziale entfalten können – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensentwurf.“
AOK Baden-Württemberg [2]
„Alle Mitarbeitenden sollen ihre Stärken einbringen können – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung. Daran arbeiten wir [mit Hilfe des audit beruf&vielfalt].“
Avacon AG [3]
„Die erneute Auszeichnung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Vereinbarkeit ist für uns seit vielen Jahren fest verankert. Dass wir diesen Ansatz nun gezielt um den Aspekt Vielfalt erweitern, ist der nächste konsequente Schritt. Unterschiedliche Perspektiven und Lebensrealitäten stärken unser Unternehmen – gerade mit Blick auf die Herausforderungen der Energiewende und den zunehmenden Fachkräftebedarf.“
„Arbeitswelt und Gesellschaft verändern sich spürbar – Erwartungen an Arbeitgeber ebenso wie die Vielfalt von Lebensentwürfen und Biografien. Mit der erstmaligen Zertifizierung ‚[audit] beruf&vielfalt‘ machen wir diesen Wandel auch nach außen sichtbar. Für uns geht es dabei nicht nur um ein klares Bekenntnis, sondern um konkrete Strukturen und Maßnahmen, mit denen wir Vielfalt aktiv fördern und langfristig in unserer Unternehmenskultur verankern.“
„Vielfalt ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor – gerade in Zeiten großer Transformationen. Unterschiedliche Perspektiven stärken Innovation, Zusammenarbeit und Ergebnisqualität. Umso wichtiger ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken einbringen können. Genau daran arbeiten wir mit dem Audit systematisch und nachhaltig.“
Bezirk Schwaben [4]
‚Mit dem erfolgreichen Abschluss des Audits „beruf&vielfalt“ setzt der Bezirk Schwaben ein weiteres Zeichen für eine offene und inklusive Arbeitskultur. Grundlage für die Zertifizierung sind unter anderem die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie Maßnahmen aus dem Aktionsplan Inklusion, insbesondere mit Blick auf die Dimension Behinderung.‘
„Die Auszeichnungen bestätigen unseren Weg. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Beschäftigten mit ihren individuellen Lebenssituationen, Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen können“.
Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) [5]
„Vereinbarkeit und Vielfalt sind für uns keine Einzelthemen, sondern wichtige Voraussetzungen für gute Arbeitsbedingungen, Chancengerechtigkeit und die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation. Die beiden Zertifikate bestätigen unseren Weg und geben zugleich wichtige Impulse für die weitere Entwicklung unserer Personalpolitik.“
‚Mit dem audit beruf&vielfalt setzt das BIBB zudem neue Schwerpunkte. Geplant sind unter anderem Maßnahmen zum Ausbau einer offenen und wertschätzenden Arbeitskultur, zur Stärkung von Vielfalt sowie zur Sensibilisierung für unterschiedliche Lebensrealitäten und Perspektiven. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei den Vielfaltsdimensionen Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie psychische und physische Fähigkeiten.‘
Landessparkasse zu Oldenburg (LzO) [6]
‚Für die LzO bedeute die erstmalige Verleihung dieses Zertifikats, dass bereits konkrete Schritte zur Förderung von Gender-Diversity, kultureller Vielfalt, Altersdiversität und Inklusion von Menschen mit Behinderungen umgesetzt worden seien und dass ein nachhaltiger Fahrplan für weitere Maßnahmen vorliege.‘
Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden (IFW Dresden) [7]
„Die Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Vielfalt gehören für uns untrennbar zusammen. Uns ist wichtig, eine Institutskultur zu leben, in der sich Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen und Lebensrealitäten willkommen fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Davon profitieren nicht nur die Menschen, die bei uns arbeiten, sondern auch die Forschung selbst. Als internationales Forschungsinstitut erleben wir täglich, wie unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, kulturelle und soziale Hintergründe die Zusammenarbeit bereichern und unsere Innovationskraft stärken.“
Leibniz-Institut für die Pädagogik der Naturwissenschaften und Mathematik (IPN) [8]
„Ein vielfältiges Arbeitsumfeld entsteht durch konkrete Entscheidungen im Arbeitsalltag. Die Zertifizierung ist für uns daher weniger ein Abschluss als ein Ansporn, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und Barrieren abzubauen.“
„Vielfalt ist für uns kein Personalthema am Rand, sie begünstigt gute Forschung. Unterschiedliche Perspektiven erweitern unseren Blick auf Bildungsprozesse und stärken die Qualität unserer Arbeit. Die Zertifizierung bestätigt den Weg, den wir als Institut bewusst gehen.“
[3]
https://www.avacon.de/de/ueber-uns/newsroom/aktuelle-meldungen.html#/pressreleases/avacon-setzt-massstaebe-auszeichnung-fuer-vereinbarkeit-und-vielfalt-3455351
[4]
https://www.bezirk-schwaben.de/bezirk/neuigkeiten-aus-dem-bezirk/re-zertifizierung-im-audit-berufundfamilie-und-neu-zertifizierung-fuer-vielfalt-und-inklusion
[6]
https://www.weser-kurier.de/stadt-delmenhorst/delmenhorst-lzo-staerkt-vielfalt-und-familienfreundlichkeit-doc86k0lw825hh1i4boz3rk
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