Mitarbeiterbefragung: Wieso? Weshalb? Warum?... (Teil 2)

Organisatorische und personalpolitische Prozesse mit einer Mitarbeiterbefragung gestalten - Patrick Frede, Auditor der berufundfamilie Service GmbH, informiert im 2. Teil seines Blogbeitrags über Erwartungshaltungen und den sinnvollen Einsatz der Mitarbeiterbefragung - auch in Ergänzung zum audit berufundfamilie.

audit berufundfamilie: 82 Arbeitgeber jetzt zertifiziert

Das Zertifikat zum audit – Qualitätssiegel für eine nachhaltige
Vereinbarkeitspolitik (©berufundfamilie Service GmbH)

Fünf Mal im Jahr werden die Zertifikate zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule erteilt. Fünf Termine, an denen Arbeitgeber offiziell mitgeteilt bekommen, ob sie das von der berufundfamilie angebotene audit-Verfahren erfolgreich durchlaufen haben. Fünf Termine, ab denen sie das als Qualitätssiegel für eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geltende Zertifikat (erneut) tragen können.

Mitarbeiterbefragung: Wer? Wie? Was?... (Teil 1)

Beitrag
Patrick Frede, Auditor der berufundfamilie Service GmbH

... Manchmal muss man fragen, um sie zu verstehn – nämlich die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um herauszufinden, was aus ihrer Sicht die Attraktivität als Arbeitgeber ausmacht und am welchen Stellen Verbesserungen möglich sind.

Wie eine Wäscheleine zum Symbol gelingender interner Kommunikation zur Vereinbarkeit werden kann

Gastbeitrag

Ulrike Thiele, Evangelisches Johanneswerk, Bielefeld

(Grafiken: Verena Wiesemann, Mediendesignerin)

Die Wäscheleine als Symbol gelingender Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
(© Ev. Johanneswerk/ Verena Wiesemann)

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört zu Ihren personalpolitischen Aufgaben? Sie suchen Wege, das Thema intern aufmerksamkeitsstark zu kommunizieren? Versuchen Sie es mit einer Wäscheleine! Ulrike Thiele vom Ev. Johanneswerk, das seit 2013 das Zertifikat zum audit berufundfamilie trägt, informiert in ihrem Blogbeitrag über die Enstehung und den Einsatz eines wirkungsvollen Kommunikationsinstruments.

Vereinbarkeit in Zahlen: Heute in Sachen „A“

Arbeitswelt und Vereinbarkeit: aktuelle Stichwörter und Zahlen (©berufundfamilie Service GmbH)

Was ist den neuen Arbeitnehmergenerationen bezüglich der Unternehmenskultur wichtig? Welchen Anteil haben Frauen am Haushaltseinkommen?

Ohne Familienbewusstsein kein effizienter Arbeitsablauf mehr – Ein Interview mit Thomas Lenz, Vorstand Jobcenter Wuppertal

Organisationsentwicklung mit dem audit berufundfamilie (©berufundfamilie Service GmbH, Marcel Coker)

Warum setzt eine Organisation wie das Jobcenter Wuppertal auf eine strategisch ausgerichtete familienbewusste Personalpolitik? Vorstandsvorsitzender Thomas Lenz berichtet im Interview mit Dr. Isabelle Kürschner, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH, über Motivation, Ziele und Nutzen.

Welttag der sozialen Gerechtigkeit am 20.02.2017 – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben im Blick

Mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik berufliche Chancengerechtigkeit erhöhen (©Death to Stock)

Der kommende Montag, der 20. Februar 2017, ist der Welttag der sozialen Gerechtigkeit. 2009 von den Vereinten Nationen (UNO) ins Leben gerufen, soll dieser Aktionstag an das Leitbild der sozialen Gerechtigkeit in Gemeinschaften erinnern. Im Umkehrschluss wird der Tag dazu genutzt, auf Ungerechtigkeiten innerhalb der eigenen Gesellschaft aufmerksam zu machen. Ziel des Tages ist es nämlich nicht nur, auf globaler Ebene zu mehr sozialer Gerechtigkeit beizutragen, sondern auch Aufmerksamkeit für nationale Belange zu schaffen.