Vereinbarkeit goes international: Erste Zertifizierung in Polen

Ausschnitt aus dem Kurzporträt von Diehl Controls zur Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie (©berufundfamilie Service GmbH)

Erstmals erhielt die polnische Landesgesellschaft eines Unternehmens das Zertifikat zum audit berufundfamilie – und zwar Diehl Controls Polska. Seit dem 15. März 2019 ist auch der polnische Standort des Technologiekonzerns für drei Jahre berechtigt, das Zertifikat zum audit zu tragen. Vorausgegangen war die erfolgreiche Re-Auditierung von Diehl Controls, in die die Auditierung von Diehl Controls Polska integriert wurde.

Die deutsche Mutter Diehl Controls wurde bereits 2012 – mit den Unternehmenseinheiten Diehl AKO Stiftung & Co. KG und Diehl Connectivity Solutions GmbH – zum ersten Mal nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. Die jetzige Zertifikatserteilung ist die dritte im dreijährigen Turnus. Und dabei setzt der Hersteller von Steuerungs- und Regelsystemen ganz bewusst auf die Internationalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Und das funktioniert so: Die polnische Landesgesellschaft berichtet regelmäßig an Bernhard Herz, Vice President Human Resources der Diehl AKO Stiftung & Co. KG über die Entwicklungen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik. Für die Realisierung der Aufgaben ist die Personalabteilung in Polen verantwortlich.

Instrument zur Internationalisierung der Vereinbarkeit

Bernhard Herz erklärt: „Im Rahmen unserer lebensphasenorientierten Personalstrategie tun wir unser Bestes unsere Mitarbeiter darin zu unterstützen, ihre privaten Herausforderungen bestmöglich mit unseren betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Wir freuen uns sehr und sind auch ein bisschen stolz, dass wir nun auf europäischer Ebene in Polen den ersten nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Standort haben. Diehl als Familienunternehmen nimmt hier eine wichtige Verantwortung wahr, um die demographischen Herausforderungen an den verschiedenen Standorten gut zu meistern.“

Dr. Michael Fillié, der beratende Auditor der berufundfamilie, ergänzt: „Die Bedarfe der polnischen Beschäftigten sind erstaunlich nah dran an den Bedarfen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland. Ich denke, eine Erweiterung der Auditierung auf einen anderen deutschen Standort hätte sich – bis auf die Sprache und gewisse andere gesetzliche Rahmenbedingungen – nicht signifikant von der Auditierung der polnischen Landesgesellschaft unterschieden. Das ist auch ein Beleg dafür, dass sich das Instrument audit berufundfamilie sehr gut für eine Internationalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik eignet – so lange die konkreten Bedarfe über die angemessene Partizipation gehoben und berücksichtigt werden.“

Insgesamt 1.800 Beschäftigte können an den zertifizierten Standorten von den Angeboten profitieren. 650 sind in Deutschland (Wangen (Stammsitz) und Nürnberg) und 1.150 in Polen tätig.

Mit der dritten Zertifizierung sind die deutschen Standorte von Diehl Controls schon gut in Sachen Familien- und Lebensphasenbewusstsein aufgestellt. Zu den Angeboten zählen hierzulande Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung wie die Einführung von Vertrauensarbeitszeit (als Wahlmöglichkeit für außertariflich Beschäftigte). Zudem gibt es einen Infoservice für Pflege und Kinderbetreuung sowie die „tip.top.tage“ – ein Angebot zur Ferienbetreuung Kindern der Beschäftigten, für die die Diehl AKO Stiftung & Co. KG 2012 mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet wurde.

Im Rahmen der Zielvereinbarung, die fester Bestandteil jeder Auditierung ist, hat sich Diehl Controls Polska u. a. Folgendes vorgenommen: Die Regelungen zur familien- und lebensphasenbewussten Urlaubsplanung sollen weiterentwickelt und die Regelungen zum Home-Office evaluiert werden. Auch das Thema Kinderbetreuung soll intensiv verfolgt werden. Zudem steht ein neues Schichtsystem mit familienbewussten Aspekten auf der To-Do-Liste, die in den kommenden drei Jahren – der Laufzeit des Zertifikats – zu bearbeiten ist.

Um die angestrebte Internationalisierung der Vereinbarkeitspolitik zielgereichtet voranzutreiben, soll übrigens in den kommenden Jahren eine digitale Plattform für den landesübergreifenden Austausch zu Beruf-und-Familie-Lösungen bzw. Best Practice geschaffen werden.