Pflegebewusste Personalpolitik: Ruf der Beschäftigten erhören

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Bedarf von pflegebewussten Angeboten in Betrieben wächst  (©deathtothestockphoto.com)

Mit der jüngsten Pflegestatistik (Dezember 2018) ist die bislang für das Jahr 2030 prognostizierte Zahl von Pflegebedürftigen in Deutschland bereits jetzt geknackt worden: 3,4 Mio. Menschen mit Pflegebedarf lebten schon Ende 2017 hierzulande. Womit in jedem Fall gerechnet wurde, ist die steigende Zahl derjenigen, die private Pflegeaufgaben wahrnehmen und gleichzeitig erwerbstätig sind. Der Ruf der Beschäftigten nach einer pflegebewussten Personalpolitik ist damit größer denn je. Eine Entwicklung, der die berufundfamilie Akademie u.a. Ende Mai mit einem offenen Seminar für Arbeitgeber Rechnung trägt.

Dass die bisher angesetzte Pflegebedürftigtenzahl reichlich über eine Dekade früher erreicht wurde, hängt auch mit der Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zusammen. Dennoch: Fakt ist, mehr und mehr Menschen müssen gepflegt werden. 76 % der 3,4 Mio. Pflegebedürftigen wurden laut Pflegestatistik Ende 2017 zu Hause versorgt. Das sind 2,59 Mio. Menschen. 1,76 Mio. erhielten alleinig Unterstützung durch Angehörige.

Die pflegenden Angehörigen, die auch einer Erwerbstätigkeit nachgehen, stehen vor besonderen Herausforderungen: Wie der DGB-Index Gute Arbeit (Februar 2018) zeigt, berichten 71 % der pflegenden Beschäftigten von zeitlichen Vereinbarkeitsproblemen – 29 % sogar von häufigen Problemen.

Fit werden: Seminar zur pflegebewussten Personalpolitik

Gesetzliche Rahmenbedingungen und betriebliche Regelungen vor allem zur Arbeitszeit und Arbeitsorganisation sind zentrale Faktoren einer pflegebewussten Personalpolitik. Darüber hinaus bilden passgenaue Unterstützungsangebote sowie eine offene Gesprächs- und Unternehmenskultur, die auch auf Führungsebene verankert ist, das Fundament für ein Gelingen in der Praxis. Praxisnahe Anregungen, dieses nach wie vor sensible Thema aktiv zu gestalten und die Herausforderungen zu bewältigen, erhalten Vertreter*innen von Arbeitgebern in unserem Seminar:

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Gestaltungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis.

28.05.2019, 9:00 bis 17.00 Uhr 

Hotel VICTORIA Nürnberg

Und das sind die Inhalte:

• Informationen zu den neueren gesetzlichen Regelungen
• Wider das Tabu – Präsenz und Sichtbarkeit durch Information und Kommunikation
• Ausgestaltung zentraler Rahmenbedingungen: Arbeitszeit, Arbeitsort, Gesundheitsmanagement
• Flankierende Serviceleistungen – von der Beratung bis hin zu regionalen Kooperationen
• Relevanz im Unternehmen, strategische Ausrichtung und Einbinden der Führungskräfte

Eingeladen zu diesem Angebot der berufundfamilie Akademie sind Verantwortliche aus dem Personalbereich, Gesundheitsmanagement, Ansprechpersonen für Pflege, Personal- und Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte, Projektleitungen des audit berufundfamilie und Themenverantwortliche in Unternehmen und Institutionen.

Zu weiteren Informationen und zur Anmeldung geht es hier.