Podcast (Folge 38): Du kriegst die Krise?!: Warum der Umgang mit Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden wichtig für die Organisationsentwicklung ist – mit Michaela Seigfried-Haug

berufundfamilie Service GmbH · Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

Geraten einzelne Mitarbeitende oder sogar Teams in Krisensituationen oder erleben Traumata, lähmt das auch die Organisation. Mehr über die Effekte auf das Arbeitsumfeld und wie Arbeitgeber den Themenkomplex „Krisen und Traumata“ personalpolitisch aufgreifen können, erläutert Expertin Michaela Seigfried-Haug in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“.

Traumata und Krisensituationen – Wenn man diese ersten Stichwörter hört, um die es in unserer neuen Podcast-Folge geht, könnte die Frage aufkommen: Hat das was mit Vereinbarkeit zu tun? Und wenn ja, was? Wir können festhalten: Krisen und Traumata sind Aspekte, die absolut in den Kontext der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik passen. Warum Arbeitgeber genau hinschauen sollten und wie sie Umgang mit Krisensituationen ihrer Beschäftigten finden können, darüber sprachen wir mit Michaela Seigfried-Haug. Michaela ist Auditorin für das audit berufundfamilie und als systemische Beraterin, Coach und Managerin im Bereich des Human Resources Business Partnering und der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Aus beiden Blickwinkeln heraus gibt sie uns u.a. Antworten auf folgende Fragen:

• Wann liegt eine Krise vor und wann ein Trauma?
• Worin verbergen sich Auslöser von Krisensituationen – im Privatleben und im Job?
• Welche Krisen treten bei den unterschiedlichen Generationen besonders häufig auf?
• Wie wird das Thema „Krisen- und Traumabewältigung“ derzeit von Arbeitgebern behandelt?
• Welche Auswirkungen hat die fehelende Auseinandersetzung mit Krisen und Traumata der einzelnen Mitarbeitenden und des Teams für die Organisation?
• Wie können Führungskräfte im Umgang mit Krisen der Mitarbeitenden fit gemacht werden? Wie können Sie in eigenen Krisensituationen unterstützt werden?
• Was sind Beispiele für einen bewussten und erfolgreichen Umgang von Arbeitgebern mit persönlichen Krisen von Mitarbeitenden?
• Der Umgang mit Krisen von Mitarbeitenden sollte Teil der der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik sein, weil …?

Abrufbar über folgende Kanäle

Der Podcast kann direkt über das Embedding (oben) abgespielt werden. Hinterlegt ist auch diese Folge bei Soundcloud, sowie u.a. auf Podigee und Spotify. Sie kann zudem über zahlreiche weitere Podcast-Plattformen abgerufen werden.


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