CEWE ist Europas führender Foto-Service- und Onlinedruck-Anbieter und seit 2014 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. In der Podcast-Folge widmen wir uns ausführlich der unternehmenseigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, die für die über 1.500 Beschäftigten jeden Alters Angebote bietet.
Mit unserem Jahresmotto #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv blicken wir auf Altersfragen im beruflichen Kontext und suchen nach Lösungsansätzen im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Unser Praxisbeispiel ist dieses Mal CEWE, Europas führender Foto-Service- und Onlinedruck-Anbieter. CEWE engagiert sich seit 2014 für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben im Rahmen des audit berufundfamilie. Über die Maßnahmen, die aus dem langjährigen Engagement entstanden sind, sprechen wir mit Marion Gerdes, Leiterin Personal, Thuy Ha Meißner, HR-Managerin Vereinbarkeit Beruf & Familie/ Diversity und Imke Herzog, Managerin Learning & Development bei CEWE.
Im Podcast fokussieren wir uns dabei auch auf altersspezifische Angebote, wie die Altersfreizeit oder GROW – das gruppenweite Talententwicklungsprogramm für Führungskräftenachwuchs. Auch „CEWE Wissen“, ein Kursprogramm von CEWE-Beschäftigten für CEWE-Beschäftigte, das den unternehmensinternen Wissenstransfer über alle Generationen und Bereiche hinweg gefördert, ist Thema.
Möchten Sie mehr darüber wissen, wie es CEWE gelingt, Beschäftigte in jeder Lebensphase zu erreichen? Dann hören Sie hier rein in die Folge z.B. über Spotify, Podigee oder über das obere Embedding auf SoundCloud.
Im Kurzporträt zum audit berufundfamilie, gibt es weitere Maßnahmen zu entdecken.
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