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Vereinbarkeit
und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)
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Firmen befürworten vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik
8 von 10 Unternehmen bewerten eine vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik als wichtig.
BMFSFJ, Familienreport 2017, September 2017
https://www.bmfsfj.de/blob/119524/f51728a14e3c91c3d8ea657bb01bbab0/familienreport-2017-data.pdfFreie Zeit durch Homeoffice
4,4 Stunden spart ein
Beschäftigter im Durchschnitt pro Woche, wenn er mobile Arbeitsformen nutzt.
80 % der
zusätzlichen freien Zeit setzen die Beschäftigten für ihre Familie ein.
BMFSFJ: Digitalisierung – Chancen
und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, 2015
In: BMFSFJ, Digitale Vereinbarkeit
(Toolbox), September 2017
Fachkräftemangel verschärft sich
bis 2030 fehlen 3,0 Mio. Facharbeiter, Techniker, Forscher und medizinischen Fachkräfte.
bis 2040 fehlen sogar 3,3 Mio. Fachkräfte.
prognos, Fachkräftesituation, August
2017
Fehlbesetzung der Führungskräfte
2/3 der Führungskräfte sind schlecht
oder nur mittelmäßig eingesetzt.
IUBH, Fehlbesetzung Führungskräfte,
Mai 2017
Familienfreundliche Unternehmenskultur
44 % der Unternehmen
schätzen ihre Unternehmenskultur als sehr familienfreundlich ein.
Nur 24 % der Beschäftigten
(24 %) teilt diese Ansicht.
BMFSFJ/ Roland Berger,
Familienfreundliche Unternehmenskultur, August 2017
Führungskräfte und Überstunden
Nur 2 % der
Vollzeiterwerbstätigen zwischen 15 und 24 Jahren arbeitet mehr als 48 Stunden.
14 % der Beschäftigten im
Alter von 55 bis 64 Jahren arbeitet mehr als 48 Stunden die Woche. Grund ist
der höhere Anteil an Führungskräften in den höheren Altersgruppenangegeben.
Statistisches Bundesamt, „Qualität
der Arbeit – Geld verdienen und was sonst noch zählt“, September 2017
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