Vereinbarkeit in Zahlen: Von Babys, Babyboomern und …

Aktuelle Studien aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Schafft Home-Office mehr Zeit für Privates und/ oder den Job? Wie affin sind die Babyboomer für digitale Neuerungen? Wie hoch ist der Anteil von Chefinnen im Mittelstand? Wie gut steht es um die Vielfalt in Unternehmen hierzulande? Was sagt die neue Pflegestatistik? Antworten gibt der aktuelle Studienüberblick aus der berufundfamilie-Blog-Reihe „Vereinbarkeit in Zahlen“. 

Pflegebewusste Personalpolitik: Ruf der Beschäftigten erhören

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Bedarf von pflegebewussten Angeboten in Betrieben wächst  (©deathtothestockphoto.com)

Mit der jüngsten Pflegestatistik (Dezember 2018) ist die bislang für das Jahr 2030 prognostizierte Zahl von Pflegebedürftigen in Deutschland bereits jetzt geknackt worden: 3,4 Mio. Menschen mit Pflegebedarf lebten schon Ende 2017 hierzulande. Womit in jedem Fall gerechnet wurde, ist die steigende Zahl derjenigen, die private Pflegeaufgaben wahrnehmen und gleichzeitig erwerbstätig sind. Der Ruf der Beschäftigten nach einer pflegebewussten Personalpolitik ist damit größer denn je. Eine Entwicklung, der die berufundfamilie Akademie u.a. Ende Mai mit einem offenen Seminar für Arbeitgeber Rechnung trägt.

Female Leadership: Frauen zwischen Machtdistanz und Trumpismus (Interview)

Mehr Vielfalt – mehr Frauen in Führung? (©LUB GmbH)

Noch im vergangenen Mai berichtete die AllBrightStiftung, dass nirgendwo so wenige Frauen auf der Führungsebene vertreten sind wie in Deutschland. Laut KfW-Studie ist der Frauenanteil an der Spitze von mittelständischen Unternehmen von 2013 bis 2016 sogar um 3 % gesunken. Was Führungskräfte im Allgemeinen angeht, liegen der tatsächliche Anteil von Frauen und ihr Anteil unter den Bewerbungen um vakante Führungspositionen mit etwa 29 % bzw. 32 % immerhin nah beieinander (IW Personalpanel, Frühjahr 2017). „Female Leadership“ – Was wiegt hier mehr: die Hürden oder die Chance, für mehr Vielfalt im Management zu sorgen? Dr. Simone Burel, Geschäftsführerin von LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung, eröffnet im berufundfamilie-Blog-Interview neue Sichtweisen auf Female Leadership.

Vereinbarkeit goes international: Erste Zertifizierung in Polen

Ausschnitt aus dem Kurzporträt von Diehl Controls zur Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie (©berufundfamilie Service GmbH)

Erstmals erhielt die polnische Landesgesellschaft eines Unternehmens das Zertifikat zum audit berufundfamilie – und zwar Diehl Controls Polska. Seit dem 15. März 2019 ist auch der polnische Standort des Technologiekonzerns für drei Jahre berechtigt, das Zertifikat zum audit zu tragen. Vorausgegangen war die erfolgreiche Re-Auditierung von Diehl Controls, in die die Auditierung von Diehl Controls Polska integriert wurde.

Gewusst wie? – Jetzt für Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bewerben

Pflegende Beschäftigte brauchen auch betriebliche Lösungen (©spectrumK)

spectrumK lobt erneut in Kooperation mit dem BKK Dachverband und dem IKK e.V. den Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aus. Gesucht werden Arbeitgeber, die mit sinnstiftenden Angeboten als Vorbild für eine pflegebewusste Personalpolitik agieren. Bewerbungsschluss ist der 14. Juni 2019.

Generation Z – die klugen Vereinbarer? (Teil II)

Generation „Rosinenpicker“ oder doch die neuen Arbeitswelt-Optimierer? (©deathtothestockphoto.com)

Social Media fixiert, freizeitorientiert, mit geringer Aufmerksamkeitsspanne und dabei anspruchsvoll – Diese Charakterisierung muss sich die Generation Z ab und an gefallen lassen. Und die scheint gegen berufliches Engagement zu sprechen. Aber ist das real? Was erwarten die zwischen 1995 und 2010 Geborenen von der zukünftigen Arbeitswelt und was sind sie bereit zu geben? Dieser zweite Blogbeitrag zur Studie „Generation Z und ihre Erwartungen an die Arbeitswelt“, die die berufundfamilie Service GmbH gemeinsam mit dem Campus M21 (Nürnberg) durchführte, versucht weiter Aufschluss zu geben. Heute geht es u. a. um die Aspekte Karriere, Motivation, Gesundheit und Kommunikation.

Zertifizierte Vereinbarkeitspolitik: 62 Arbeitgeber erhalten Qualitätssiegel

Nennenswert: Die 62 Arbeitgeber, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erhielten (© berufundfamilie Service GmbH)

Die Vereinbarkeit kennt ja eigentlich nur spannende Tage. Der 15. März 2019 war für manche Arbeitgeber allerdings ein Highlight, denn ihnen wurde vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erteilt. Wer sich mit dem audit auf den Weg gemacht hat, sich strategisch und damit nachhaltig familien- und lebensphasenbewusst zu organisieren, und welche Arbeitgeber das audit schon langjährig nutzen, lesen Sie hier.