.jpeg) |
| Wortwolke mit Schlagworte aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH) |
 |
Mit Serviceleistungen bieten Arbeitgeber unmittelbare Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und -lagen (Foto: deathtothestockphoto.com) |
Es ist so weit: Wir schließen unsere diesjährige Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ mit der heutigen achten Folge. In der nennen wir Beispiele für Serviceleistungen, mit denen Organisationen ihre Mitarbeitenden und ggf. Studierenden in den verschiedenen Lebensphasen unterstützen. Und diese zahlen deutlich auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben ein.
 |
| Stefanie Werner, audit-Projektleitung & Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-Coburg (©HUK-Coburg) |
 |
| Zertifikat an 39 Unternehmen, 48 Institutionen und 9 Hochschulen für strategische Vereinbarkeitspolitik und an 4 Organisationen für zusätzliches systematisches Vielfaltsengagement (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Genau zwei Wochen vor Heiligabend gab es besonders gute personalpolitische Nachrichten für 100 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen: Ihnen wurde das Zertifikat zum audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule oder audit berufundfamilie +vielfalt erteilt bzw. bestätigt. Die statistischen Angaben und die Namen der Zertifikatsempfänger gibt es hier.
 |
Zum regulären Gehalt finanzielle Vorteile sichern – Option mit hohem Mehrwert für Beschäftigte (Foto: deathtothestockphoto.com) |
In der heutigen, siebten Folge unserer Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ tauchen wir in das personalpolitische Handlungsfeld ‚Finanzielle Zusatzleistungen‘ ein. Wir nennen Beispiele von Organisationen aus unserem Netzwerk dafür, welche Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen oder finanzielle Zuschüsse sie im Sinne der Vereinbarkeit einsetzen.
 |
Mit dem V-Timer kommunikative Highlights zu Vielfalts- und Vereinbarkeitsthemen setzen (© Foto: Andrea Piacquadio on pexels) |
Heute ist Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen – eine der vielen Gelegenheiten, unseren V-Timer 2025 vorzustellen. In der kalendarischen Übersicht finden sich über 300 Fest-, Gedenk-, Awareness- und Aktionstage, die Anlässe für eine vereinbarkeitsfördernde und vielfaltsbewusste Kommunikation bieten. Und die ist kostenfrei abrufbar!
.jpeg) |
| Schlagworte rund um die Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH) |
Die heutige Podcast-Folge mit dem global tätigen Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen Capgemini steht ganz im Zeichen der Verantwortung. In dieser Ausgabe geht es darum, wie ein Arbeitgeber durch die Umsetzung von familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen und der Etablierung eines nachhaltigen Diversity-Managements Personal gewinnen sowie binden kann und damit auch gesellschaftlich Verantwortung übernimmt.
 |
| In den 10-Punkte-Plan sind Erkenntnisse aus der GenZ-Befragung zur Nutzung von KI im Job eingeflossen (Foto: deathtothestockphoto.com, 10-Punkte-Plan: berufundfamilie Service GmbH) |
Arbeitswelt und KI: Gefragt ist eine strukturierte Einführung. Auf Grundlage unserer Erkenntnisse aus unserer jüngsten empirischen Untersuchung mit der iba haben wir gemeinsam einen 10-Punkte-Plan erstellt, der Arbeitgeber genau dafür Ansätze liefern soll. Die Handlungsempfehlungen stellen wir im Folgenden vor.
 |
Erfahrungen der GenZ mit KI im Arbeitsumfeld liefern Erkenntnisse für effektive Implementierung (Foto: deathtothestockphoto.com) |
Aktuell gibt es im Arbeitsumfeld kaum offizielle Regelungen zum Einsatz von KI und dem Umgang mit den Ergebnissen. Das berichtet die Generation Z in der empirischen Untersuchung, für die wir mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) zusammengearbeitet haben. Weitere Resultate nennen wir hier in der Kurzform.
 |
| Auditierte Organisationen realisieren individualisierte Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com) |
Wie lassen sich flexible Arbeitsbedingungen und das Engagement für Vielfalt in Fotos fassen? Am heutigen fünften und letzten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ zeigen wir es hier im Blog – und zwar anhand der Bilder auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.
 |
| Vereinbarkeitsrelevante Informationen gut kommunizieren und das Team mit gemeinsamen Aktionen zusammenschweißen – auch darin drückt sich verantwortungsvolles Handeln von Organisationen aus (Foto: deathtothestockphoto.com) |
Am heutigen vierten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ bereiten wir hier im Blog die Bühne für Fotos auditierter Organisationen zu den Aspekten Kommunikationsmaterialien und -aktionen sowie Teambuildingmaßnahmen und Socializing.
 |
| Gesundheitsförderung und die Vereinbarkeit von Beruf & Pflege sind wichtige Bausteine einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com) |
 |
| Vereinbarkeitsfördende Personalpolitik heißt auch Familien- und Nachwuchsförderung (Foto:deathtothestockphoto.com) |
 |
| Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nimmt alle Zielgruppen in den Blick (Foto: deathtothestockphoto.com) |
Sie geht los – unsere „Woche der Vereinbarkeit“ (04. – 08.11.2024). In der wird es visuell: Unter dem Titel „Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen“ präsentieren wir Fotos auditierter Organisationen – allesamt Beispiele für deren verantwortungsvollen Umgang mit den individuellen Vereinbarkeitsbedarfen ihrer Mitarbeitenden/ Studierenden. Jeden Tag zeigen wir hier bis einschließlich 8. November die Motive. Den Beginn machen Fotos zum Themencluster „Vielfalt der Zielgruppen“.
 |
| Wortwolkte mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service gmbH) |
 |
Unterschiedliche
Menschen, unterschiedliche Bedürfnisse: Vereinbarkeit von Beruf und Familie im
Fokus |
 |
Veränderung – ein Stichwort, das die Personalentwicklung heute besonders intensiv prägt (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
Manchmal ist es einfach so: Man hat mehr Fragen als Antworten. So geht es uns in dieser, sechsten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“. Denn die nimmt sich das Handlungsfeld Personalentwicklung vor, in welchem Organisationen angesichts der deutlichen Zunahme des Mangels and Mitarbeitenden dringender denn je nach Lösungen suchen. Und vor den Lösungen stehen eben einige Fragen. Wir picken eine Handvoll dieser Fragen raus – und fokussieren dabei auf das Retention Management, also letztendlich auf die Bindung von Mitarbeitenden.
 |
| Work-Dog-Balance: Die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen, löst nicht nur ein Betreuungsproblem, sie hat viele weitere positive Effekte (Quelle: Karolina Kaboompics on pexels.com) |
Heute ist Welthundetag und gleichzeitig Welttag für psychische Gesundheit, auch als Internationaler Tag der seelischen Gesundheit bezeichnet. Diese Koinzidenz nehmen wir zum Anlass die jüngsten Studien zum Thema Bürohund aufzuspüren und beispielhaft zu zeigen, wie auditierte Organisationen ihre Fellnasen in den Arbeitsalltag integrieren.
 |
| 30 Unternehmen, 40 Institutionen und zwölf Hochschulen für strategische Vereinbarkeit geehrt |
Am 30. September 2024 wurden 82 Organisationen (erneut) mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern finden sich hier im Blog.
.jpeg) |
| Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH) |
Wussten Sie, dass jede*r fünfte Berufstätigte den Kinderwunsch wegen der schlechten Betreuungssituation zurückstellt oder dass eine Büropflicht vor allem Frauen mit Sorgeaufgaben hart trifft? Unsere September-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ ist wieder gefüllt mit aktuellen Studien zur Vereinbarkeitslage.
 |
Familien-
und lebensphasenbewusste Führung im Zeitalter von Individualisierung und
Digitalisierung |
 |
Mit
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie vielfaltsbewusst eine
zukunftsfähige Personalpolitik gestalten – |
.jpeg) |
| Wortwolke aus Stichwörtern rund um die Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH) |
Die Zahl der wechselwilligen Beschäftigten ist erneut gestiegen. Die gesundheitliche Belastung von pflegenden Erwerbstätigen ist deutlich höher als bei Erwerbstätigen ohne Pflegeverantwortung und eine vielerwartete Massenrückkehr in die Büros bleibt bisher aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der August-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.
 |
| Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash) |
 |
| Jede Lebensphase stellt ihre eigenen Anforderungen – beruflich und privat (Quelle: John Diez on Unsplash) |
Wie zeigen sich Lebensphasen eigentlich im beruflichen Kontext? Und inwiefern verbinden lebensphasenorientierte Angebote von Arbeitgebern die Themenwelten Vereinbarkeit und Vielfalt? Ein Einblick in Verständnis und Praxis der lebensphasenbewussten Personalpolitik.
 |
| Wie das Fahrradfahren muss auch die Erstellung der Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD erst einmal erlernt werden. Einmal erprobt, kann vieles ins Laufen gebracht werden. (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
Die Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD scheint wie ein Damoklesschwert über den Organisationen zu hängen. Aber klar sollte auch sein: Sie birgt Chancen, nachhaltiges Handeln nicht nur darzulegen, sondern auch weiterzuentwickeln. Ein entsprechender Motivator soll dieser Blogartikel sein – mit Tipps für die Auseinandersetzung mit dem Reporting.
 |
| Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH) |
 |
| Egal wie alt oder welche geschlechtliche Identität Beschäftigte sich zuschreiben: Vereinbarkeitsangebote sollten allen offenstehen (Quelle: Darrel Und on pixels.com) |
Es gibt zahlreiche vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen, die gleichzeitig einen vielfaltsbewussten Charakter haben. Wir schauen heute in die Diversity-Dimensionen Alter sowie Geschlecht und geschlechtliche Identität, um anzusprechen, welche Lösungen beispielsweise diese doppelte Funktion haben und wo Vorsicht bei deren Umsetzung geboten ist.
 |
| Systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik: Zündendes Element und Dauerbrenner in der Organisationsentwicklung – auch für IT-Unternehmen (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
 |
| Welche Faktoren beeinflussen die Organisation, was wünschen sich welche Stakeholder und inwieweit ist die doppelte Wesentlichkeit bezüglich der Nachhaltigkeit gegeben? Betriebliche Vereinbarkeitspolitik gibt Antworten. (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
 |
Kommunikation rund um die Vereinbarkeit: Chancen für die Positionierung der Organisation nutzen und ehrlich in den Dialog gehen (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
Organisationen, die sich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben systematisch widmen, haben klare Vorteile bei der glaubwürdigen Anreicherung ihrer Nachhaltigkeitsberichterstattung. Gleichzeitig müssen sie dem Anspruch gerecht werden, für individuelle Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten ein offenes Ohr zu haben. Doch es gibt auch Grenzen der Vereinbarkeit. Beide Themen reißen wir in der heutigen vierten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ an.
.jpeg) |
| Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
 |
| Die Organisationen, die mit dem audit berufundfamilie +vielfalt auf den Weg gemacht haben, Vereinbarkeits- und Vielfaltshemen in der Unternehmensstrategie zu verankern (Quelle: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH) |
 |
| Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB, beglückwünschte als Schirmherrin für das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule die Zertifikatsempfänger (Foto: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH) |
Berlin wurde gestern wieder zur Hauptstadt der Vereinbarkeit: Zum 26. Mal feierten wir die Erteilung von Zertifikaten zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule – und das im Beisein von Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB. Welche Gratulant*innen noch vor Ort waren und was es über die zertifizierten Organisationen zu berichten gibt, erfahren Sie hier.
 |
| 74 Organisationen erhielten Vereinbarkeitszertifikate am 31.05.2024 (berufundfamilie Service GmbH) |
 |
| Remote Work hat zahlreiche Vorteile, birgt aber auch die Gefahr von Vereinsamung (Quelle: Polina Sirotina on pexels.com) |
.jpeg) |
| Stichwörter aus der Vereinbarkeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
86% der Unternehmen halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig zur
Personalgewinnung und -bindung, jede vierte Hauptpflegeperson gibt ihren Job auf
und die Zahl der Menschen, die in Familien leben, sinkt. Mehr Studien aus der
Arbeitswelt liefert die Mai-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
 |
| Vielfalt: Ein Mehrwert auch für die Kommunikation von Vereinbarkeitsthemen (Quelle: fauxels on pixels.com) |
An wen richten sich die Vereinbarkeitsangebote von Arbeitgebern? Werden und fühlen sich ausnahmslos alle Angehörigen einer Organisation eingeladen, Lösungen zur Förderung der Work-Life-Balance zu erhalten? Arbeitgeber müssen die Vielfalt ihrer Belegschaft im Blick haben, wenn sie ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erfolgreich gestalten wollen. Ein paar Tipps, welche kommunikativen Maßnahmen sich dazu eignen, geben wir hier.
 |
| Wer, wo – und letztendlich auch wann?: Die verantwortungsvolle Flexibilisierung des Arbeitsorts braucht regeln (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
 |
| Das Info-Booklet hilft Führungskräften, die Vereinbarkeitswünsche von pflegenden Beschäftigten besser zu verstehen und tragfähige Lösungen zu gestalten (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Der 12. Mai ist der Internationale Tag der Pflege. Den Awarenesstag nehmen wir zum Anlass, unsere neue Publikation vorzustellen: das Info-Booklet „Die unterschiedlichen Gesichter der Pflege - und ihrer Vereinbarkeit mit dem Beruf". Warum der Titel Programm ist und mit welchen Inhalten wir Führungskräfte dabei unterstützen möchten, gemeinsam mit pflegenden Beschäftigten tragfähige Vereinbarkeitslösungen zu gestalten, die dem individuellen Pflegeszenario entsprechen, erläutern wir hier.
 |
| Die berufundfamilie präsentiert sich erstmals auf der NEW WORK EVOLUTION, der größten Leitmesse für New Work im DACH-Raum (Quelle: Messe Karlsruhe/ NEW WORK EVOLUTION) |
Wir sind in diesem Jahr auf der NEW WORK EVOLUTION vertreten - mit Stand und Vortrag. Was wir dort vorhaben und bieten, erläutern wir hier im Blog. Interessent*innen können über uns einen Ticket-Gutschein erhalten.
.jpeg) |
| Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
 |
Beschäftigte möchten ihre Arbeit auch organisatorisch mitgestalten und eigenverantwortlicher(er) ihre Aufgaben erfüllen (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
 |
| Anhand des ESRS Faktoren ESG-Kriterien identifizieren und für das Nachhaltigkeits-Reporting nutzen (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
 |
| Mit unserem Vereinbarkeits-Kick den Überblick bei der EURO 2024 behalten. |
It’s the Final Countdown: Die Fußball-Europameisterschaft der Herren steht vor der Tür. Um die eigene Work-Football-Balance zu planen, gibt es von uns den „Vereinbarkeits-Kick“ – und zwar in Form eines EM-Planers im A3-Format sowie als praktische Pocket-Variante.
 |
| Zeit ist eine wichtige Währung – im Beruflichen und im Privaten (Foto: deathtothestockphoto.com) |
.jpeg) |
| Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
 |
| Mit der CSRD werden nicht nur mehr Unternehmen über ihre Nachhaltigkeitsaktivitäten berichten müssen. Auch inhaltlich sind sie stärker gefordert. (Quelle: deathtothestockphoto.com) |
Als tiefgreifend werden die Änderungen bezeichnet, die von den neuen Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung ausgehen. Wir erklären in unserer heute eröffneten Blog-Serie „Nachhaltig zur Nachhaltigkeit“, was sich formell für wen aktuell und künftig ändert. In den kommenden Folgen werden wir den Blick vor allem auf die soziale Säule der Nachhaltigkeit lenken, in der die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben eine tragende Rolle spielt.
 |
| 21 Unternehmen, 33 Institutionen & zwölf Hochschulen als Zertifikatsempfänger zum 15. März 2024 (berufundfamilie Service GmbH) |
 |
| Studie unterstreicht die Bedeutung von u.a. Führung sowie Information und Kommunikation für die Generation Z als Hebel gegen „Quiet Quitting“ und seine mögliche Folge, die „Great Resignation“ (Quelle: deathtothestockphoto.com) |