V-Vibes: Das Ehrentags-Issue

Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt.

(Quelle: Artem Podrez on pexels.com)

Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.

#VereinbarkeitsVibes: Die Einsamkeitsfalle

Remote Work hat zahlreiche Vorteile, birgt aber auch die Gefahr von Vereinsamung (Quelle: Polina Sirotina on pexels.com)

Aus dem Einsamkeitsbarometer des Bundesfamilienministeriums ergeben sich einige Fragen für unsere moderne Arbeitswelt. Was tun, wenn Remote Work einsam macht? Wie können sich Arbeitgeber im Kampf gegen Einsamkeit verantwortlich gegenüber ihren Beschäftigten zeigen? Unsere Kollegin Silke Güttler möchte mit ihren heutigen #VereinbarkeitsVibes Arbeitgeber anstupsen, darüber nachzudenken und idealerweise auch zu handeln.

#VereinbarkeitsVibes: Das Optimierungs-Boomeranging

Hybrid Work gesund gestalten – damit negative Erfahrungen im neuen Arbeitsalltag nicht wie ein Boomerang zurückschnellen (pixabay.com)

Folgt auf die Great Resignation das Job Boomeranging? Wohl nicht um jeden Preis wie Umfragen unter Beschäftigten und Führungskräften zeigen. Silke Güttler, Leitung Corporate Communications bei uns, geht in der heutigen Ausgabe der Blog-Reihe #VereinbarkeitsVibes dem Optimierungspotenzial der Arbeitsbedingungen im New Normal nach.

#VereinbarkeitsVibes: Die Non-Equality

Alles in Balance? – In der privaten Sorgearbeit muss noch einiges für eine gerechte Verteilung getan werden

(Quelle: Mahrael Boutros on pexels.com)

Es ist Equal Care Day – der „Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Fürsorgearbeit aufmerksam macht“ (siehe https://equalcareday.de/). Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie, nennt in dieser Ausgabe der Blogreihe #VereinbarkeitsVibes Zahlen zur aktuellen Lage und reißt an, welche Chancen durch Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben darin bestehen, diese „more equal“ zu gestalten.

#VereinbarkeitsVibes: Das Zusammen

„Us/ Wir“ – Beruf und Privatleben lassen sich nur bei gegenseitiger Unterstützung vereinbaren

(Quelle: Toa Heftiba on Unsplash)

Sind Sie sich eigentlich bewusst, dass man Beruf, Familie und Privatleben ohne das Zutun anderer gar nicht vereinbaren kann? Work-Life-Balance braucht die Unterstützung von Arbeitgebern. So viel ist klar. Und auch von Kolleg*innen untereinander. In dieser Ausgabe der Blogreihe #VereinbarkeitsVibes singt Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie, daher ein Hoch auf „Das Zusammen“ – auch mit professioneller Hilfe …

#VereinbarkeitsVibes: Die Faireinbarkeit

Die Tragfähigkeit der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik hängt stark vom Fairness-Empfinden der Beschäftigten ab (©pixabay.com)

Auch ein noch so umfassendes Portfolio an Vereinbarkeitsangeboten kann unter den Beschäftigten Fairnessdebatten aufkommen lassen. Unter unserem Jahresmotto „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ kümmern wir uns um Fragen der fairen Vereinbarkeit. Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications, wagt sich im heutigen Blog an einige „Faireinbarkeits-Tipps“ für Arbeitgeber.

#VereinbarkeitsVibes: Die TeaMeetiquette

Wichtig: „Nett sein“ in der virtuellen Teambesprechung (©Jason Leung on Unsplash)

Am 17. April ist der Bla-Bla-Bla-Tag. Den Tag, an dem es um sinnloses Reden geht, nimmt Silke Güttler aus dem berufundfamilie-Team zum Anlass, um über Benimmregeln für virtuelle Teammeetings nachzudenken. Es geht konkret um Vorschläge für eine TeaMeetiquette.

#VereinbarkeitsVibes: Die Waage

Vereinbarkeit heißt auch, stets berufliche und private Belastungen auf die Waage zu legen (©pixabay.com)

Können Beschäftigte auf Dauer Berufliches und Privates nicht in Balance bringen, ist Gesundheit und dann auch der Job gefährdet. Inwiefern Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben daher etwas mit einer Waage zu tun hat, überdenkt Silke Güttler, Leitung unseres Bereichs Corporate Communications, in der heutigen Ausgabe der Blog-Reihe #VereinbarkeitsVibes.

#VereinbarkeitsVibes: Die Bresche

 

Allein sein kann mal ganz schön sein, ist auf Dauer in Coronazeiten aber besonders belastend (©pixabay)

Corona und berufliche Herausforderungen: In der Blogserie #VereinbarkeitsVibes versucht sich Silke Güttler heute an einer Danksagung an Alleinlebende, deren Herausforderungen und Leistungen i.d.R. eher ein Randthema sind. 

#VereinbarkeitsVibes: Der Liebeskummer

 

Nicht alles wissen, nicht alles mitteilen – auch das gehört zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (©pixabay.com)

Wie darauf reagieren, wenn die*der Chef*in Liebeskummer hat? Und geht das Mitarbeitende überhaupt etwas an? Silke Güttler von der berufundfamilie denkt in der neuen Ausgabe der Blogserie #VereinbarkeitsVibes über Grenzen zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik nach. 

#VereinbarkeitsVibes: Der Tabubruch

 

Nichts sagen, nichts hören, nichts sehen: Auch in der Vereinbarkeit gibt es vermeintliche Tabuthemen (©pixabay.com)

Am 31. Juli war der „Unterhalte-dich-im-Fahrstuhl-Tag“ – ein Tag, der vor allem mit einem Tabu der Briten bricht: Nämlich im Fahrstuhl ein Gespräch zu führen. In den heutigen #VereinbarkeitsVibes stellt Silke Güttler von der berufundfamilie die Frage nach den Non-Themen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik: Welche Tabus fassen Arbeitgeber im Rahmen ihrer betrieblich unterstützten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bislang nur zurückhaltend an? Was sind die ersten Schritte zur Enttabuisierung? Eine zaghafte Annäherung. 

#VereinbarkeitsVibes: Corona und ich

Corona und die unzähligen Fragen, wie der eigene Weg von Beruf und Privatleben aussehen und wohin er führen soll (©pixabay.com)

Die Coronapandemie forderte(e) Erwerbstätige – in ihrer individuellen Arbeit, als Vorgesetzte*r und als Teammitglied. Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie, hat für die aktuelle Ausgabe der Blogserie „VereinbarkeitsVibes“ Fragen gesammelt, die unweigerlich in den letzten Wochen aufkamen. Ein Blog also, der Fragen aufwirft …

#VereinbarkeitsVibes: Das Team in der Krise

Eine Leuchte allein reicht nicht, um ein Spielfeld in Licht zu tauchen. Und in der Krise wird die Power aller Teammitglieder gebraucht.  (©pixabay.com)

Wahre Freunde beweisen sich in der Krise – ein gutes Arbeitsteam auch. Silke Güttler von der berufundfamilie stellt sich in den aktuellen #VereinbarkeitsVibes fünf Fragen zu dem Umgang miteinander des berufundfamilie-Teams während der Coronapandemie.

#VereinbarkeitsVibes: Der Virus

Der aktuelle Umgang mit dem Corona-Virus: Nachhaltige Effekte für die Arbeitskultur? (©pixabay.com)

In den aktuellen VereinbarkeitsVibes beobachtet Silke Güttler von der berufundfamilie wie sich COVID-19 selbst infiziert – und zwar mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik.

#VereinbarkeitsVibes: Die guten Vorsätze

Gesundheitsmanagement als Part strategischer Vereinbarkeitspolitik – kann in manchen Fällen auch den Gang auf die Waage erleichtern (©pixabay.com)

Können gute Vorsätze dank guter Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gelingen? Einige schon, meint Silke Güttler von der berufundfamilie Service GmbH und motiviert in ihren VereinbarkeitsVibes dieses Mal dazu, auch deshalb an einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik dran zu bleiben.

#VereinbarkeitsVibes: Die Weihnachtsferien

Weihnachtsurlaub – begehrt, aber nicht selbstverständlich (©pixabay.com)

Na, auch schon gedanklich im Weihnachtsurlaub? Laut einer Peakon-Studie aus dem Jahr 2018 verabschiedete sich spätestens am 13. Dezember ein Viertel der Beschäftigten mental in die Ferien. Am 20. Dezember waren es dann schon 58 %. Gedanken rund um die begehrten freien Tagen zwischen den Jahren macht sich Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, in dieser Ausgabe der VereinbarkeitsVibes.

#VereinbarkeitsVibes: Der Obstkorb

Vitamine, Vitamine! – Gut gemeint, aber manchmal Stein des Anstoßes (©pixabay.com)

Was ein Obstkorb mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik zu tun hat? Was zunächst wie ein niederschwelliges BGM-Angebot erscheint, kann ganz erheblich das Gefühl der Wertschätzung bei den Beschäftigten fördern. Aber – so die Beobachtung von Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH – der Obstkorb steht auch symbolisch dafür, dass so manche Vereinbarkeitsmaßnahme allzu schnell als selbstverständlich erachtet wird. Gedanken dazu in dieser Ausgabe der VereinbarkeitsVibes.

#VereinbarkeitsVibes: Die Entschleunigungsmuffel

Man müsste ein Faultier sein: Müßiggang, weil’s überlebenswichtig ist (©pixabay.com)

Achtsamkeit, Grenzsetzung, Entschleunigung… Können wir das überhaupt noch? – fragt sich Silke Güttler (berufundfamilie Service GmbH) in der Blog-Serie #VereinbarkeitVibes. Dabei zeigt sich: Auch hier spielen uns unsere Gedanken einen Streich. Müßiggang wird zur Falle des schlechten Gewissens. Dabei ist er doch so überlebenswichtig…

#VereinbarkeitsVibes: Der Brückentag

Vereinbarkeits-Trialog: Der Brückenschlag auch für Brückentage (©deathtothestockphoto.com)

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: In diesem Themenfeld menschelt es … und: Es liegt irgendwie immer etwas in der Luft – mal mehr oder weniger gute Vibes. Denn nicht immer herrscht zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten oder auch Beschäftigten untereinander Eintracht in Sachen Vereinbarkeit. Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, spürt in der neuen Blog-Serie „#VereinbarkeitsVibes“ auf. Heute geht es um Brückentage.