Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.

Alter, was?!: Erfahrungen mit Altersdiskriminierung

Erfahrungen mit Altersdiskriminierung im Arbeitsalltag sind allgegenwärtig (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Mehr als jede*r Dritte in Deutschland wurde bereits wegen des Alters auf der Arbeit ausgegrenzt. In unserem Blogbeitrag, der ein Mix aus anonymisierten Erfahrungen von Beschäftigten, aktuellen Zahlen und Tipps ist, gehen wir auf das wichtige Thema Altersdiskriminierung ein.

Vorreiter Arineo GmbH: Kollegiale Organisation vereinbarkeitsfördernd leben

Gewähren spannende Einblicke in ihr Unternehmen: Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing,
und Sarah Peters, Personalleitung bei Arineo (Quelle: Arineo GmbH)

Partizipation ist das Stichwort der Stunde. Während andere Organisationen noch versuchen, sich in Sachen Mitwirkung der Mitarbeitenden neu zu erfinden, hat die Arineo GmbH in 2025 die Umwandlung zur Employee Owned Company (EOC) erfolgreich vollzogen. Wie der IT-Dienstleister das Modell der kollegialen Organisation lebt, damit altersunabhängige Zugänge zu Führungsrollen schafft und all das auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben einzahlt, erläutern im Interview Sarah Peters, Personalleitung, und Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing.

Vereinbarkeit in Zahlen: Time for Change

Wortwolke mit Schlagwörtern aus der Arbeitswelt (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Vereinbarkeit und Flexibilität ist über alle Generationen ein wichtiges Jobmerkmal und 52% aller Kündigungen gehen hierzulande von Beschäftigten aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

„Vereinbarkeit 2025“: Ein Interview über individualisierte Personalpolitik

Individuelle Lebensentwürfe sind mitentscheidend, wo es in Sachen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben langgeht
(Foto Birgit Weinmann: privat, Grafik: berufundfamilie Service GmbH, Foto im Hintergrund: Aknarin Thika on pexels.com) 

Die Individualisierung prägt als Megatrend seit Jahren die Personalpolitik. Vor über einer Dekade untersuchten wir mit unserer Studie „Vereinbarkeit 2020“ ihren Einfluss auf Entscheidungen bzgl. der Work-Life-Balance. Warum das Stichwort „Lebensentwürfe“ in diesem Zusammenhang wichtig ist und was eine individualisierte Personalpolitik heute ausmacht, verrät uns unsere Auditorin Birgit Weinmann im folgenden praxisorientierten Interview.

Tag 4 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Kommunikation und Teambuilding sichtbar gemacht

Vereinbarkeitsrelevante Informationen gut kommunizieren und das Team mit gemeinsamen Aktionen zusammenschweißen –
auch darin drückt sich verantwortungsvolles Handeln von Organisationen aus (Foto: deathtothestockphoto.com)

Am heutigen vierten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ bereiten wir hier im Blog die Bühne für Fotos auditierter Organisationen zu den Aspekten Kommunikationsmaterialien und -aktionen sowie Teambuildingmaßnahmen und Socializing.

„Paw-fekte“ Teammates: Verantwortung leben – für und dank Bürohunden

Work-Dog-Balance: Die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen, löst nicht nur ein Betreuungsproblem, sie hat viele weitere positive Effekte (Quelle: Karolina Kaboompics on pexels.com)

Heute ist Welthundetag und gleichzeitig Welttag für psychische Gesundheit, auch als Internationaler Tag der seelischen Gesundheit bezeichnet. Diese Koinzidenz nehmen wir zum Anlass die jüngsten Studien zum Thema Bürohund aufzuspüren und beispielhaft zu zeigen, wie auditierte Organisationen ihre Fellnasen in den Arbeitsalltag integrieren.

#VereinbarkeitsVibes: Die Einsamkeitsfalle

Remote Work hat zahlreiche Vorteile, birgt aber auch die Gefahr von Vereinsamung (Quelle: Polina Sirotina on pexels.com)

Aus dem Einsamkeitsbarometer des Bundesfamilienministeriums ergeben sich einige Fragen für unsere moderne Arbeitswelt. Was tun, wenn Remote Work einsam macht? Wie können sich Arbeitgeber im Kampf gegen Einsamkeit verantwortlich gegenüber ihren Beschäftigten zeigen? Unsere Kollegin Silke Güttler möchte mit ihren heutigen #VereinbarkeitsVibes Arbeitgeber anstupsen, darüber nachzudenken und idealerweise auch zu handeln.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Arbeitsorganisation

Beschäftigte möchten ihre Arbeit auch organisatorisch mitgestalten und eigenverantwortlicher(er) ihre Aufgaben erfüllen

(Quelle: deathtothestockphoto.com)

In der zweiten Ausgabe unserer Blog-Serie nennen wir Beispiele für Herausforderungen des verantwortungsvollen Vereinbarens, die sich im Rahmen der Arbeitsorganisation ergeben. Auch die Erhaltung und Förderung der Gesundheit der Beschäftigten ist damit gemeint. Neben den Erläuterungen gibt es kurze Fragenkataloge, die als Checkliste Führungskräfte darin unterstützen, neue Erkenntnisse für ihre Arbeitsorganisation zu gewinnen.

Generation Z: Großer Wunsch, auf Arbeitszeitregelung Einfluss zu nehmen, bedeutet nicht, weniger arbeiten zu wollen

Generation Z sucht im Arbeitsumfeld Gemeinschaft (Quelle: deathtothestockphoto.com)

Was sind für die Generation Z die wichtigsten Rahmenbedingungen für ein gutes Arbeitsleben? Welche Arbeitszeitmodelle passen zu ihr am besten? Worauf legt sie bei Arbeitsklima und -ort Wert? An welchen Stellschrauben kann hier also gedreht werden, um Tendenzen zum Quiet Quitting entgegenzuwirken? Einige Antworten darauf gibt es in diesem zweiten Teil des Ergebnisberichts zu unserer gemeinsamen Forschungsstudie mit der iba – Internationale Berufsakademie.

Systematische Vereinbarkeitspolitik mit dem audit berufundfamilie stärkt das „neue Miteinander“ - Teil 4 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

Rollenwandel mit dem audit berufundfamilie: Führungskräfte werden Coaches, Beschäftigte und Teams werden zu Mitgestalter*innen
(Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Der Wandel der Arbeitswelt ist auch von Veränderungen bzgl. der Rollen von Führungskräften, Beschäftigten und Team geprägt. Unterstützt bzw. fängt eine systematische Vereinbarkeitspolitik diese Changes auf? Antworten skizzieren wir im folgenden 4. und damit letzten Teilbericht zu unserer Netzwerkumfrage „Vereinbarkeit und Transformation – wenn eins nicht ohne das andere geht“.

„Woche der Vereinbarkeit 2022“ – Kollegiale Unterstützung für mehr Vereinbarkeit (2)

Die vierte „Woche der Vereinbarkeit“ steht unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ (©berufundfamilie Service GmbH)

Wie greifen sich Beschäftigte gegenseitig unter die Arme, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auf den Weg zu bringen? Neben den alltäglichen Unterstützungsleistungen – wie z.B. das Einspringen bei Projekten, wenn bei Kolleg*innen die reguläre Kinderbetreuung ausfällt – gibt es spezielle Aktionen und arbeitgebergestützte Angebote. Über einige davon berichteten wir bereits gestern zum Auftakt unserer Praxisbeispiel-Serie zur „Woche der Vereinbarkeit 2022“ (07. – 11.11.2022), die unter dem Titel „zusammen mehr vereinbaren“ steht. Heute folgt Teil 2.

Auf in die „Woche der Vereinbarkeit 2022“ – mit Praxisbeispielen auditierter Arbeitgeber zu kollegialer Unterstützung

Die „Woche der Vereinbarkeit“ zur Stärkung der Awareness für die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik sowie zur Sensibilisierung und Motivation zur Eigeninitiative von Arbeitgebern findet bereits zum vierten Mal statt (©berufundfamilie Service GmbH)

Start frei für unsere vierte „Woche der Vereinbarkeit“! Unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ präsentieren wir darin Maßnahmen, für die Arbeitgeber den Schulterschluss mit anderen gesucht haben oder bei denen Beschäftigte Kolleg*innen unterstützen, und die auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben einzahlen. Los geht es heute mit dem ersten Teil der Aktionen, denen dank interner Zusammenarbeit Leben eingehaucht wurde.

meet n greet – mit Nils Schmidt, Vorstand des DfK

Gewinnt die Führungsfunktion in Unternehmen an Bedeutung? Wenn ja, warum? Verliert andererseits Führung in ihrer hierarchischen Position? Diesen Fragen stellt sich Nils Schmidt, Vorstandsmitglied des Verbands für Fach- und Führungskräfte (DfK) in der neuen Ausgabe unseres Videotalks meet n greet.

#VereinbarkeitsVibes: Das Zusammen

„Us/ Wir“ – Beruf und Privatleben lassen sich nur bei gegenseitiger Unterstützung vereinbaren

(Quelle: Toa Heftiba on Unsplash)

Sind Sie sich eigentlich bewusst, dass man Beruf, Familie und Privatleben ohne das Zutun anderer gar nicht vereinbaren kann? Work-Life-Balance braucht die Unterstützung von Arbeitgebern. So viel ist klar. Und auch von Kolleg*innen untereinander. In dieser Ausgabe der Blogreihe #VereinbarkeitsVibes singt Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie, daher ein Hoch auf „Das Zusammen“ – auch mit professioneller Hilfe …

Interview mit Pro Arbeit – Kreis Offenbach – (AöR) Kommunales Jobcenter: „Mitarbeitende fühlen sich abgeholt und können Veränderungen aktiv mitgestalten“

Die Pro Arbeit – Kreis Offenbach – (AöR) Kommunales Jobcenter möchte mit dem audit berufundfamilie
für und mit ihren Beschäftigten u.a. noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort erreichen

(©Pro Arbeit – Kreis Offenbach – (AöR) Kommunales Jobcenter)

Last but not least – heißt es auch für unsere Serie der Bloginterviews mit Jobcentern, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen. Den krönenden Abschluss bildet Pro Arbeit – Kreis Offenbach – (AöR). Unsere Themen u.a.: interne Zusammenarbeit und Veränderung der Beratung von Leistungsempfänger*innen in Pandemiezeiten sowie ein „gerechtes“ Portfolio an Vereinbarkeitsangeboten.

#VereinbarkeitsVibes: Die TeaMeetiquette

Wichtig: „Nett sein“ in der virtuellen Teambesprechung (©Jason Leung on Unsplash)

Am 17. April ist der Bla-Bla-Bla-Tag. Den Tag, an dem es um sinnloses Reden geht, nimmt Silke Güttler aus dem berufundfamilie-Team zum Anlass, um über Benimmregeln für virtuelle Teammeetings nachzudenken. Es geht konkret um Vorschläge für eine TeaMeetiquette.

Jobcenter Köln im Interview: „Für unsere Beschäftigten wertschätzende Bedingungen schaffen“

Rund 1.500 Beschäftigte können beim Jobcenter Köln von familien- und lebensphasenbewussten Angeboten profitieren
(©Jobcenter Köln)

In der heutigen Ausgabe der Jobcenter-Interviewserie steht uns das Jobcenter Köln Rede und Antwort – u.a. zu den Aspekten „Fairständnis“, verlässliche Zusammenarbeit, Diversity und Vereinbarkeit für Führungskräfte.

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (5): Teamspirit beweisend

Infomelle Meetings, gegenseitige Unterstützung, Vernetzung unter Beschäftigten zu Vereinbarkeitsthemen – all das macht eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus. Praxisbeispiele dazu werden in der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ präsentiert. (©berufundfamilie Service GmbH)

Am fünften und damit letzten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ widmen wir uns dem Teamgedanken – anhand der kreativen und beeindruckenden Beispiele zertifizierter Organisationen, die wir unter dem Titel „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“ präsentieren.

Studie zur Generation Y: Vereinbarkeit – die neue Währung für soziale Nachhaltigkeit

Die Generation Y macht deutlich: Vereinbarkeitsangebote sind Ausdruck der Wertschätzung (©deathtothestockphoto.com)

Insbesondere den jungen Generationen wird ein Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen nachgesagt. Gilt das auch für ihre Arbeitswelt? Das hat der Campus M University (München) für uns mittels einer Befragung der Generation Y untersucht. Die zentralen Ergebnisse verraten wir hier.