Der ungesehene Leistungsfaktor: Wie unterstützte Care-Arbeit das Erwerbsleben antreibt

Private Care-Arbeit braucht Fürsorge von Arbeitgebern (Foto: Lucia Barreiros Silva on pexels.com)

Der 29. Oktober ist der Internationale Tag der Betreuung und Unterstützung. Welchen Hintergrund der Awarenesstag hat und warum er in Bezug auf unbezahlte Care-Arbeit so wichtig ist – auch für Arbeitgeber –, erläutern wir in diesem Blogbeitrag.

Das Puzzle für individualisierte Lösungen: Bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen

Vereinbarkeitswünsche werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst – auch bzgl. der privaten Pflege. Sie zu berücksichtigen hilft,
zu passgenauen und tragfähigen Lösungen zu gelangen 
(Foto: Chris Abatzis on deathtothestockphoto.com, Puzzle: berufundfamilie Service GmbH)

Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Privat pflegende Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen, wie sich für sie die berufliche mit der privaten Aufgabe am besten vereinbaren lässt. Wir haben die wesentlichen Einflussfaktoren in fünf Cluster unterteilt und zu einem Puzzle zusammengestellt. Hinterlegt mit beispielhaften Leitfragen bieten wir das Puzzle kostenfrei als Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und Führungskräfte an. Weitere Infos gibt es hier.

Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top

Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com)

27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.

Checkliste „Betriebliche Ferienbetreuung“: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen

Ferienprogramm vom Arbeitgeber: Unterstützung erwerbstätiger Eltern, die Kindern Spaß macht und lehrreich ist

(Foto: Marina Andrei on pexels.com)

In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.

Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber

Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen

(Foto: Cup of Couple on pexels.com)

Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.

Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen

Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com)

Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.

Leistungsstark: 80 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet

80 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, 15 Arbeitgeber zusätzlich und ein Arbeitgeber ausschließlich für Vielfaltsmanagement ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH zeichnete zum 31. Mai 2026 80 Organisationen für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik aus: 71 Unternehmen und Institutionen sowie 9 Hochschulen. 15 Organisationen erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine Organisation wurde ausschließlich nach dem audit beru&vielfalt zertifiziert. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.

V-Vibes: Das Ehrentags-Issue

Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt.

(Quelle: Artem Podrez on pexels.com)

Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl

Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit leben, Vielfalt wertschätzen, über Personalpolitik reden: Zitate auditierter Arbeitgeber (Q1/2026)

Was bewirken die berufundfamilie-Zertifizierungen? Zertifikatsträger berichten 
(Foto: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH)

Was bewirken die verschiedenen Zertifizierungen der berufundfamilie Service GmbH wirklich in den Organisationen? Wir lassen unsere Zertifikatsträger für uns sprechen. Diese Zitatesammlung aus den Unternehmen, Institutionen und Hochschulen beweist: Unsere Auditierungen unterstützen Organisationen dabei, sich langfristig zukunftsfähig aufzustellen und als attraktive Arbeitgeber und Studienorte zu platzieren. Hier nun die O-Töne.

Die Facetten von Leistung und was sie mit Vereinbarkeit und Vielfalt zu tun haben – Unsere Netzwerk-Veranstaltungswoche im Kurzrückblick

Die audit netzwerk exklusiv Themenwoche 2026: 5 Tage, 15 Online-Veranstaltungen, unzählige Insights zu den Zusammenhängen von Leistung, Vereinbarkeit und Vielfalt (Foto: Daria Shevtsova on Unsplash.com)

Was ist Leistung? Was befähigt zu Leistung? Was steht Leistungsentfaltung im Weg? Leistung ist bei weitem kein eindimensionales Thema. Das wurde spätestens mit unserer Veranstaltungswoche offenkundig, die wir vom 16.-20. März 2026 exklusiv für auditierte Organisationen anboten und die den Titel des Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ trug. In unserem heutigen Rückblick setzen wir Spotlights auf fünf (zufällig ausgewählte) der insgesamt 15 Online-Sessions – davon 11 unserer Auditor*innen – und damit auf einige der beachtenswerten Facetten des Themas Leistung. Wir liefern hier die wichtigsten Take Aways.

Die Leistungspotenziale von Frauen heben – oder: Unser unermüdlicher Aufruf für eine vereinbarkeitsfördernde Arbeitswelt, die Frauen wirklich mitdenkt

Um Erwerbspotenziale von Frauen besser heben zu können, braucht es gelingende Vereinbarkeit
(Foto: CoWomen on Unsplash.com)

Frauen leisten … einen guten Job und Vereinbarkeitsarbeit. Letzteres wird in Partnerschaften vor allem ihnen als Aufgabe überschrieben. Das Dilemma: Familienarbeit ist wichtig und richtig. In dem Ausmaß wie sie Frauen übernehmen (müssen), bleibt jedoch nicht nur ihr persönliches Potenzial liegen, sondern auch (Wo-)Manpower für Arbeitgeber und letztendlich Erwerbstätigenleistung, die unsere Wirtschaft dringend benötigt. Wissen wir eigentlich alles. Doch weil alle weiter an Verbesserungen arbeiten sollten, gibt es hier einige aktuelle aufrüttelnde Zahlen, Hinweise auf passende Vereinbarkeitslösungen sowie auf die Online-Veranstaltung unserer Akademie zur thematisch verknüpften Elternzeit.

„Keine Gießkanne“ – Rückblick auf das das Vereinbarkeits-Frühstück bei den LVM Versicherungen in Münster

Gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik braucht Systematik und Stringenz (Foto: LVM Versicherungen)

Jede Region hat ihre spezifischen personalpolitischen Herausforderungen. Und doch eint sie einiges mit anderen Gebieten. Wir blicken heute ins Münsterland und damit auf das zurückliegende Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück, mit dem unsere Auditorin Verena Lödding bei den LVM Versicherungen zu Gast war. In einem Quick-View berichten wir über relevante Beschäftigtenzahlen aus dem Münsterland und einige Vereinbarkeitslösungen der LVM, von denen die teilnehmenden Arbeitgebervertreter*innen lernen konnten.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles eine Frage der Zeit

Wenn Zeit Produktivität, Wohlbefinden und mehr bestimmt
(Foto: Diana on pexels.com, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH)

Zeit ist Geld – der Spruch bewahrheitet sich mit Blick auf das im Büro verbrachte Arbeitspensum, denn Anwesenheit reduziert vermeidbare Neben- und Energiekosten. Zudem zahlt sich die Verringerung der Gesamtarbeitszeit in Form der 4-Tage-Woche aus. Viel Zeit im Home-Office kann sich hingegen negativ auf die Gesamtproduktivität von Beschäftigten auswirken. Mehr aktuelle Studienerkenntnisse teilen wir in der heutigen neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Leistungsbereit, aber ausgebremst? – Gemeinsame Studie mit der iba verdeutlicht berufliche Challenges der Generation Z

Entscheidende Kulturthemen für junge Mitarbeitende: Vereinbarkeit, Individualität und Zugehörigkeit
(Quelle: Andrea Piaquadio on pexels.com)

Die Generation Z steht die Arbeitswelt offen, heißt es. Das gilt aber nur bedingt, denn: Altersorientierte Leistungszuschreibungen bremsen sie aus, wie die von uns unterstützte Forschungsstudie an der iba Internationale Berufsakademie (Nürnberg) belegt. Hier nennen wir die zentralen Ergebnisse. Erfahren Sie auch, wo es den kompletten Bericht und das einseitige Infoblatt mit Tipps für Arbeitgeber zu einem alters- und leistungsgerechten Umgang mit jungen Erwerbstätigen gibt.

Zur Debatte, Herr Schmitz: Warum es nicht darum geht, sich Vereinbarkeit und Vielfalt zu leisten

Es braucht gelingende Vereinbarkeit und Wertschätzung der Vielfalt, damit Beschäftigte Leistung entfalten können
(Hintergrundfoto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com,Porträtaufnahme Oliver Schmitz: berufundfamilie Service GmbH) 

„Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ lautet unser Jahresmotto 2026. Unseren Geschäftsführer Oliver Schmitz haben wir zu den Zusammenhängen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, des Vielfaltsmangements und der Leistungsentfaltung befragt – und inwiefern ein Zusammenwirken gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten gefragt ist.

Wenn Vereinbarkeit einfach Normalität ist und weitergedacht wird – Zwei Auditorinnen berichten

Gelingende familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist Entwicklungstreiber für Organisationen
(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Gelebte Vereinbarkeit, die den Bedarfen der Beschäftigten und den Anforderungen der Organisationen gerecht wird – das möchten unsere Auditor:innen mit ihrer Arbeit im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ermöglichen. Das ist nicht etwa eine weit entfernte Vision, sondern ein realistisches und vielfach erreichtes Ziel. Belege dafür liefern unsere Beraterinnen Dr. Elisabeth Mantl und Katharina Stach mit einer Kurzschilderung ihrer besonders schönen Audit-Momente und -Erfahrungen. 

Unser Jahresmotto 2026: „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“

Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. – Das untermauern wir mit unserem Jahresmotto 2026

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH)

Es klingt simpel, dabei steckt doch so viel dahinter: Unser Jahresmotto 2026. Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ greifen wir die schwelende Performance-Debatte auf und untermauern ein vereinbarkeitsförderndes und vielfaltsgerechtes Leistungsverständnis. Denn: Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 5: Rentner*innen einbinden und gesellschaftliches Engagement unterstützen

Engagiert im Job und im Ehrenamt – vor und nach dem Renteneintritt
(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Im vergangenen Jahr in vier Teilen präsentiert, jetzt finalisiert: unsere Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“, in der wir Tipps zur Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds für lebensältere Erwerbstätige geben. In dieser letzten Folge nennen wir Maßnahmen, mit denen Ruheständler*innen eingebunden und Beschäftigte mit Ehrenamt unterstützt werden können, um Wissen zu wahren und Kompetenzen auszubauen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Stress-Check

Schlüsselwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst die Produktivität, Inklusion gerät in wirtschaftlich herausfordernden unter Druck und Diskriminierungserfahrungen beeinflussen die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten negativ. Die letzte Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ des Jahres liefert geballtes Zahlenfutter.