Dienstag, 28. Februar 2023

Podcast (Folge 26): Change-Maker Universität Trier – Den unterschiedlichen Vereinbarkeitsbedarfen und -bedingungen aller Hochschulmitglieder gerecht werden

Hier ist er nun, der zweite Teil unserer Podcast-Mini-Serie mit der Universität Trier, der auch gleichzeitig das zweite akustische Change-Maker-Interview ist, das wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen. In ihm sprechen Vertreter*innen aus Lehre, Wissenschaft und der Studierenden über ihre besonderen Vereinbarkeitsbedarfe, -herausforderungen und auch über die Lösungen bzw. Angebote, die die Universität Trier hat.

Freitag, 24. Februar 2023

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles im Wandel – und dann?

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)


97 % der Beschäftigten wünschen sich Feierabend um 18 Uhr, 29 % der Beschäftigten nerven Quiet Quitter in der Zusammenarbeit und 75 % der Väter geben an, dass ihr Beruf das Vatersein beeinflusse. Mehr aktuelle Studien aus der Arbeitswelt in der Februar-Ausgabe Vereinbarkeit in Zahlen.

Mittwoch, 22. Februar 2023

Forschungsstudie filtert heraus: Informations- und Kommunikationsbedarf sowie Wünsche der Mitarbeitenden an Führung sind nicht ausreichend erfüllt

Organisationen haben mit den Erwartungen der Beschäftigten bzgl. Information und Kommunikation sowie Führung zu kämpfen
(Quelle: Josh Calabrese on Unsplash)

Heute geht es wieder um unsere Forschungsstudie „Faire Arbeitswelt“, die wir gemeinsam mit der iba - Internationale Berufsakademie (Nürnberg) durchführten. Vor zwei Wochen stellten wir die Ergebnisse vor, die zeigten, worauf Beschäftigte in Fairnessfragen besonderen Wert legen. Heute schauen wir nach, ob sie ihre Wünsche – laut Studienresultate – erfüllt sehen.

Freitag, 10. Februar 2023

Forschungsstudie belegt, was jetzt zählt: Kommunizieren und führen im Sinne der Fairness

Für eine faire Arbeitswelt: In Sachen Kommunikation und Führung mehrere Schläge zulegen
(Quelle: Josh Calabrese on Unsplash)

Ob sich Beschäftigte fair behandelt fühlen, ist in besonderem Maße vom Informations- und Kommunikationsverhalten der Akteur*innen innerhalb einer Organisation abhängig. Und auch der Umgang mit und durch Führungskräfte spielt eine immens große Rolle. Worauf Mitarbeitende in Fairnessfragen konkret Wert legen, zeigen die Ergebnisse unserer Forschungsstudie „Faire Arbeitswelt“ mit der iba. Einige davon stellen wir hier vor.