Vereinbarkeit in Zahlen: Von Generationen, Eltern und Führungskräften…

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Ist Führung out? Schließlich wollen nur 7 % der Beschäftigten in den kommenden fünf bis zehn Jahren eine Führungsfunktion haben. Mehr statistisches Material aus der Arbeitswelt in unserem heutigen Beitrag aus der Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Zwei Zertifikatsträger sicherten sich den Otto Heinemann Preis 2019

Vorbilder für pflegebewusste Personalpolitik 2019 gewürdigt mit Otto Heinemann Preis (©spektrumK)

Der Otto Heinemann Preis würdigt Arbeitgeber, die sich in vorbildlicher Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren. Unter den insgesamt vier Preisträgern sind in diesem Jahr zwei Arbeitgeber, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind. Um wen es sich handelt und welche pflegebewussten Maßnahmen sie u.a. bieten, verrät dieser Blog.

Vereinbarkeitszertifikat – Für Personalverantwortliche idealer Weise ein Symbol für systematische Organisationsentwicklung

Wie bringt man familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik voran? Zertifizierungen helfen – wenn dahinter ein systematisches Managementinstrument steht (©deathtothestockphoto.com)

Das Gelingen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik ist nicht zuletzt von der Haltung und dem Agieren der Human Resources Manager*innen verantwortlich. Für wie wichtig empfinden sie die Vereinbarkeit? Welche Kriterien sind ihnen bei einem entsprechenden Zertifikat wichtig? Diesen und anderen Fragen zur Vereinbarkeit ging das Meinungsforschungsunternehmen Civey Ende September 2019 in unserem Auftrag nach. Was die Personalverantwortlichen bewegt, verrät dieser Blog.

Weltstudierendentag: Vereinbarkeit für mehr Gerechtigkeit

Nachhaltige familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen lassen sich nur strategisch aufbauen (©pixabay.com)

Der Weltstudierendentag am 17. November, der uns zu dem heutigen Blogbeitrag animiert hat, dreht sich offen gestanden nicht primär um den Vereinbarkeitsgedanken. Es ist der Tag, mit dem an die studentischen Proteste von Prag 1939 und Athen 1973 erinnert werden soll. Im erweiterten Sinn geht es bei dem Gedenktag heutzutage darum, sich für gerechte Lebens- und auch Studienbedingungen einzusetzen. Hat Gerechtigkeit an Hochschulen etwas mit Vereinbarkeit zu tun? 

#wdv19: Aus der Praxis vereinbarkeitsbewusster Personalentwicklung und Kommunikation

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Freitag, der 8. November 2019 – der fünfte und leider letzte Tag unserer ersten „Woche der Vereinbarkeit“. Last but not least stellen wir heute hier Praxisbeispiele zu den Themenblöcken Personalentwicklung und Kommunikation dar, die wieder allesamt von Arbeitgebern stammen, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Und erneut gibt es eine Vielfalt an Lösungen. Vielfalt voraus!

#wdv19: Inklusion, Migration, Gender, Gesundheit – vielfältige Themen und vielfältige Lösungen

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Inklusion, Migration, Gender und Gesundheit – um diese Themen kreisen sich die heute in diesem Blog präsentierten Praxisbeispiele der Arbeitgeber, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Mit der ersten „Woche der Vereinbarkeit“, die unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ steht, möchten wir schließlich zeigen, wie vielfältig bzw. umfangreich die Zielgruppen der Vereinbarkeit und damit die bereits gelebten Lösungen sind.

#wdv19: Lösungen für spezielle Lebenssituationen und Lebensphasen

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Willkommen zu Tag 3 unserer ersten „Woche der Vereinbarkeit“ – und damit zum dritten Blogbeitrag mit Praxisbeispielen von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Heute geht es um Vereinbarkeitslösungen in herausfordernden Lebenssituationen und den diversen Lebensphasen. Auch hier zeigt sich die Vielfalt der Vereinbarkeitsthemen. Vielfalt voraus!

#wdv19: Good Practice-Beispiele zu familien- und lebensphasenbewusster Führung sowie Kinderbetreuung

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Im heutigen zweiten „Woche der Vereinbarkeit“-Blogbeitrag, in dem die Praxisbeispiele von den Arbeitgebern, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen, präsentiert werden geht es um: „Führung für und mit Vereinbarkeit“ und „Rund ums Kind“. Auch hier gibt es wieder massig vielfältige Lösungen – und das aus verschiedenen Blickwinkeln: etwa, inwiefern Führungskräfte familien- und lebensphasenbewusst führen und inwiefern sie ihre eigene Vereinbarkeit verbessern können. Vielfalt voraus also!

#wdv19: Praxisbeispiele – Fokus „Individuelle Lebensentwürfe, Pflege und alternde Belegschaft“

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Unsere erste „Woche der Vereinbarkeit“ ever ist gestartet! Von heute bis einschließlich Freitag (04. – 08.11.2019) präsentieren wir auf unserer Website und hier im Blog Praxisbeispiele von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind.