Vereinbarkeit in Zahlen: Die Arbeitswelt im Wandel

Stichwörter zu Studien rund um Themen aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Corona hat das Bewusstsein für Vereinbarkeit in Unternehmen geschärft. Hybrides Arbeiten ist besonders in den jüngeren Generationen beliebt und 81% der Beschäftigten halten ein Recht auf Nichterreichbarkeit für wichtig. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt finden Sie in unserer neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

meet n greet – mit Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des BPM

Zur zweiten Ausgabe unseres Videotalk-Formats meet n greet begrüßt unser Geschäftsführer Oliver Schmitz die amtierende Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM): Inga Dransfeld-Haase.

Mehr als Fließbandarbeit: Schichtdienst verstehen und Belastungen erkennen

Schichtarbeitende haben mit vielen Herausforderungen und Auswirkungen durch die Schichtarbeit zu kämpfen (© Ashad Pooloo on Unsplash)

Im zweiten Teil unserer Miniserie rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Schichtgestaltung klären wir darüber auf, was Schichtarbeit bedeutet, wo sie vorkommt und welche Herausforderungen und Auswirkungen Schichtarbeit für die Beschäftigten mit sich bringt.

Schicht machen?!: Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Schichtarbeit kann familien- und lebensphasenbewusst gestaltet werden (©Ashad Pooloo on Unsplash)

“Vereinbarkeit von Schichtarbeit, Familie und Privatleben geht nicht wirklich,“ hieß es lange Zeit. Doch das hat sich geändert. In unserer heute startenden dreiteiligen Miniserie rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Schichtgestaltung möchten wir Rahmenbedingungen und Möglichkeiten aufzeigen.

Schicht machen?!: Flexibilisierung ist möglich und stärkt

Bereits vor der Coronapandemie zeigten Schichtbetriebe, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind, einen hohen Flexibilisierungsgrad (©Ashad Pooloo on Unsplash)

Familien- und lebensphasenbewusste Schichtbetriebe punkten in der Krise mit erhöhten Flexibilisierungsmaßnahmen. Das belegt auch unsere Stichprobenbefragung von acht nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgebern. Die Ergebnisse des berufundfamilie Scouts nennen wir hier im Blog.

Podcast (Folge 16): „Die „strukturelle Benachteiligung“ von Frauen stellt noch immer ein großes Problem dar“ – Stadt Mannheim

berufundfamilie Service GmbH · „Die strukturelle Benachteiligung von Frauen stellt noch immer ein gr. Problem dar“ – Stadt Mannheim

Im Rahmen ihres Chancengleichheitsplans hat die Stadt Mannheim etwas bundesweit Einmaliges getan: Sie hat eine Equality Balanced Scorecard als Ergänzung zu ihrem Human Resources Report entwickelt. Über diese Innovation und den Zusammenhang von Chancengleichheit und Vereinbarkeit sprach Silke Güttler mit Vertreter*innen der Stadtverwaltung, die derzeit erstmals das audit berufundfamilie durchläuft.