Podcast (Folge 11): „Es ist ein Marathon und kein Sprint“ – Strategische Vereinbarkeitspolitik in der Stadtverwaltung Einbeck

berufundfamilie Service GmbH · „Es ist ein Marathon und kein Sprint“ – Strategische Vereinbarkeit in der Stadtverwaltung Einbeck

Wie wichtig ist die strategische Gestaltung von Vereinbarkeitsangeboten für die Arbeitgeberattraktivität einer Kommunalverwaltung? Wie sorgt sie für die Durchdringung der Organisation mit dem Thema Vereinbarkeit? Diesen und anderen Fragen zur nachhaltigen Etablierung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stellte sich die Stadtverwaltung Einbeck in unserem Podcast „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“. Ein paar Stichwörter aus dem Podcast haben wir in diesen Blog aufgenommen. 

Vereinbarkeit in Zahlen: Remote Work mit Herausforderungen

 

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Nur 37 % der Beschäftigten auf Kommunalebene arbeiten im Home-Office. 76 % der Erwerbstätigen bevorzugen hybrides Arbeiten. Home-Office kann die Produktivität steigern. Mehr aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit finden Sie hier.

Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit: Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?

Gesundheit unter dem Dach der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik fördern – und dabei die Umwelt entlasten (©pixabay.com)

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und Ökologie – dass das heute in einem Atemzug genannt wird, ist auch ein Effekt der Coronapandemie. Was geht in Sachen nachhaltige Mobilität und mehr Vereinbarkeit momentan bei den Arbeitgebern? Darauf warfen wir einen ersten Blick in unserem remote café „Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?“. Einige Infos daraus fassen wir in diesem Blog zusammen. 

Stadtgespräch Vereinbarkeit: Kommunalverwaltungen setzen beim Recruiting auf familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik

 

Nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunalverwaltungen erwarten deutlich gesteigerte Nachfrage nach Vereinbarkeitsmaßnahmen durch Beschäftigte (©pixabay.com)

Kommunen werden bis 2030 zwischen einem Drittel und der Hälfte ihrer Beschäftigten in den Ruhestand verabschieden, hieß es in einer PWC-Prognose von 2016.[1] Und tatsächlich: Auch nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunalverwaltungen rechnen mit wachsenden Problemen bei der Stellenbesetzung. Das ist ein Ergebnis unseres berufundfamilie Scouts „Stadtgespräch Vereinbarkeit“. Den ersten Teil der weiteren Resultate verraten wir in diesem Blog. 

Wenn nicht jetzt, wann dann?: Pflegebewusste Personalpolitik braucht mehr Fürsorge

Pflege – mal nah, mal fern, aber gegenwärtiger denn je (©Cassia Tofano on Unsplash)

Die Zahl der Pflegebedürftigen ist zwischen 2017 und 2019 um ein Fünftel gestiegen. Das zeigt die Pflegestatistik 2019 des Statistischen Bundesamtes. Wir fassen hier nicht nur die wesentlichen Zahlen zusammen, sondern machen uns auch Gedanken über die Implikationen. 

Bei zertifizierten Arbeitgebern beschäftigte Eltern kommen besser durch die Coronakrise

 

In der Coronakrise spüren Eltern positive Effekte einer strategisch angelegten Vereinbarkeitspolitik ihrer Arbeitgeber deutlich (©deathtothestockphoto.com)

Beschäftigte, die bei mit dem audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgebern tätig sind, verzeichneten weniger negative Auswirkungen auf ihr familiäres Miteinander während der Coronakrise. Mehr spannende Ergebnisse aus einer Elternbefragung im Auftrag der voiio GmbH in diesem Blog. 

Unser Jahresmotto 2021: lebe hybrid – vereinbare nachhaltig

Gesucht, gefunden: Nachhaltige Vereinbarkeitspolitik seit Corona besonders im Fokus, aber schon vorher wegweisend 
(Foto: deathtohestockphoto.com; Key Visual: berufundfamilie Service GmbH)

Neues Jahr, neues Motto und nachhaltige Ziele. Erfahren Sie hier mehr über unser diesjähriges Jahresmotto und damit verbundenen ersten Angeboten. Wir freuen uns, wenn Sie diese nutzen und sich inspirieren lassen.