Donnerstag, 28. Juli 2016

Impulsgebender Austausch: Familienfreundliche Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern



Arbeitgeber aus Mecklenburg-Vorpommern zu Besuch
bei der Drinkuth AG (©Meck-SN/ Invest-SWM)
Am 14. Juli 2016 trafen sich auf Einladung des Regionalmarketings Mecklenburg-Schwerin und der Wirtschaftsförder-ungsgesellschaft Südwestmecklenburg Vertreter zahlreicher Unternehmen und Institutionen der Region bei der Boizenburger Firma Drinkuth AG zum Thema „Familienfreundliches Unternehmen“.

Dienstag, 26. Juli 2016

Vereinbarkeit in Zahlen: Von A wie Arbeitsbelastung bis Z wie Zuverdienst



Zahlen, Daten und Fakten rund um die vielfältige Arbeitswelt (©berufundfamilie gGmbH)

Zahlen, Daten und Fakten rund um die vielfältige Arbeitswelt - zusammengetragen von der berufundfamilie Service GmbH: Arbeitsbelastung, Überstunden, Frauen, Kinderbetreuung, alternde Belegschaft

Donnerstag, 21. Juli 2016

Endlich Ferien!: Wie auch erwerbstätige Eltern Hurra schreien


Ferienzeit – wunderbar! Lange Schließzeiten von Kitas und anderen Betreuungseinrichtungen – nicht gut! Erwerbstätige Eltern brauchen bei der Kinderbetreuung insbesondere in den Schulferien Unterstützung vom Arbeitgeber. Dadurch, dass Beginn und Ende der Ferien frühzeitig bekannt sind, lassen sich Maßnahmen zur Ferienbetreuung langfristig und ggf. mit der entsprechend beschränkten Laufzeit planen

Wir skizzieren hier, wie die betrieblich unterstützte Ferienbetreuung schrittweise angegangen und umgesetzt werden kann.

Montag, 18. Juli 2016

Beruf und Pflege: Verbindlichkeit schaffen


Das Thema Pflege stellt für viele Arbeitgeber eine Black Box dar: Wann ein Beschäftigter mit Pflegeaufgaben konfrontiert ist, lässt sich kaum vorhersagen. Auch der Verlauf und die Dauer der Pflege lassen sich nicht bestimmen. Nach wie vor wissen Arbeitgeber zum Teil zudem nicht, welche pflegebewussten Angebote überhaupt in Betracht kommen. Von einem verbindlichen Maßnahmenpaket zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist daher der Großteil der Arbeitgeber weit entfernt. Verbindlichkeit ist jedoch ein Schlüssel, pflegebewusste Maßnahmen transparent und gerecht für alle Beteiligten zu gestalten.

Mittwoch, 13. Juli 2016

Fachkräftemangel: Was Frauen und Ältere damit zu tun haben



Frauen bieten ein großes Potenzial zur Verringerung des Arbeitkräftemangels
(©berufundfamilie, Marcel Coker)
„Unseren Fachkräftebedarf decken wir niemals aus der Fluchtmigration“, betonte Dr. Frank-Jürgen Weise in seiner Funktion als Leiter des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge in dem am Montag (11.07.0216) veröffentlichten Interview mit der Rheinischen Post.[1] Allein durch eine arbeitsmarktbezogene substanzielle Netto-Zuwanderung lässt sich das Fachkräftedefizit nicht reduzieren. Was braucht es noch und wie groß ist der Fachkräftemangel eigentlich?

Freitag, 8. Juli 2016

„I have a dream“ – Führungskräfte und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie


Laut Arbeitszeitmonitor 2016 – eine Studie des Beratungsunternehmens Compensation Partner – leisten aktuell 61 % der Beschäftigten durchschnittlich 3,2 Überstunden pro Woche. Führungskräfte und hoch qualifizierte Fachkräfte mit einem Einkommen von mehr als 120.000 Euro pro Jahr legen eine kräftige Schippe drauf: Sie arbeiten fast 10 Stunden pro Woche zusätzlich. Die Korrelation zwischen steigender Verantwortung und steigender Anzahl der Überstunden manifestiert sich hier deutlich.

Montag, 4. Juli 2016

Vereinbarkeit in Zahlen: Neuste Daten und Fakten aus Arbeitswelt und Gesellschaft


Zahlen, Daten Fakten - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (© berufundfamilie Service GmbH)
Zahlen Daten und Fakten rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - aus Arbeitswelt und Gesellschaft. Zusammengetragen von der berufundfamilie Service GmbH.