 |
|
Stichwörter rund um die Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH) |
Singles und Frauen leiden stärker im Home-Office, 1/3 aller Führungskräfte befürchten mehr Burnout-Erkrankungen bei ihren Beschäftigten. New Work braucht die klare Trennung von Arbeit und Privatleben und für 34% der Beschäftigten wäre es möglich, auch mobil im Ausland zu arbeiten. Mehr zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt in der neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
 |
|
In
der betrieblichen Gesundheitsförderung werden Angebote für die mentale
Gesundheit der Beschäftigten immer wichtiger (©Mitch Gaff on Unsplash)
|
Coronapandemie, gestiegene Arbeitsbelastung und Aufbruch im New Normal – all das hinterlässt Spuren, nicht nur körperlich, sondern auch mental. Im zweiten Teil unserer Blogreihe zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement legen wir daher den Fokus darauf, was Arbeitgeber im Rahmen ihrer strategischen Vereinbarkeitspolitik tun können, um ihre Beschäftigten in ihrer mentalen Gesundheit zu unterstützen.
 |
| audit netzwerk exklusiv: Online-Event-Woche für auditierte Arbeitgeber und mit zwei offenen Veranstaltungen (©Daria Shevtsova on Unsplash) |
Fünf Tage Input und Austausch über Aspekte der Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – die bieten wir mit unserer Online-Event-Woche „audit netzwerk exklusiv“. Über die offenen Veranstaltungen informieren wir hier im Blog.
 |
Mehr Partnerschaftlichkeit führt zu gleicheren Bedingungen bei Erwerbs-und Sorgearbeit für Männer* und Frauen* (Rautie für ©berufundfamilie Service GmbH) |
Valentinstag ist Feiertag der Partnerschaft! Wir blicken daher in unserem Blogbeitrag darauf, mit welchen Änderungen das Bundesfamilienministerium mehr Partnerschaftlichkeit bei Erwerbs- und Sorgeaufgaben ermöglichen will und welche Ansatzpunkte sich daraus für familienbewusste Arbeitgeber ergeben.
 |
| Beim Jobcenter Berlin Neukölln können über 900 Mitarbeitende von familien- und lebensphasenbewussten Angeboten profitieren. (©Jobcenter Berlin Neukölln) |
In unserer Interviewserie mit Vertreter*innen von Jobcentern, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, geht es heute mit dem Jobcenter Berlin Neukölln weiter – und damit u.a. mit Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, Generationenvertrag, Teilzeitmanagement und Nachhaltigkeit der Vereinbarkeitspolitik.
 |
|
Physische Gesundheitsförderung im Mittelpunkt (© Nick Fancher on deathtothestockpohoto.com) |
In unserer neuen Blogserie zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement widmen wir uns zunächst der gestiegenen Relevanz des BGM und legen im ersten Teil den Fokus auf die Förderung von physischer Gesundheit in Organisationen.