Der ungesehene Leistungsfaktor: Wie unterstützte Care-Arbeit das Erwerbsleben antreibt

Private Care-Arbeit braucht Fürsorge von Arbeitgebern (Foto: Lucia Barreiros Silva on pexels.com)

Der 29. Oktober ist der Internationale Tag der Betreuung und Unterstützung. Welchen Hintergrund der Awarenesstag hat und warum er in Bezug auf unbezahlte Care-Arbeit so wichtig ist – auch für Arbeitgeber –, erläutern wir in diesem Blogbeitrag.

Betreuung mit Plan: Unsere kostenlose Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber - Teil 3

Spaß für die Kleinen, Entlastung für die Großen: Betriebliche Ferienbetreuung
(Quelle: Kollage, Foto: Yan Krukow on pexels.com)

Die Sommerferien haben es wieder gezeigt: Urlaubstage von berufstätigen Eltern kollidieren mit Schließzeiten von Kitas oder eben den Schulferien.
Jetzt stehen die Herbstferien mit den gleichen Herausforderungen vor der Tür - und genau dafür ist unsere Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber gedacht. Was sie beinhaltet und wie Sie sie erhalten, erfahren Sie hier im Blog.

Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2

Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und eine Evaluation,
damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com)

Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.

Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten

Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 1

An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com)

Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen … Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung – hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.

Checkliste „Betriebliche Ferienbetreuung“: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen

Ferienprogramm vom Arbeitgeber: Unterstützung erwerbstätiger Eltern, die Kindern Spaß macht und lehrreich ist

(Foto: Marina Andrei on pexels.com)

In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles eine Frage der Zeit

Wenn Zeit Produktivität, Wohlbefinden und mehr bestimmt
(Foto: Diana on pexels.com, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH)

Zeit ist Geld – der Spruch bewahrheitet sich mit Blick auf das im Büro verbrachte Arbeitspensum, denn Anwesenheit reduziert vermeidbare Neben- und Energiekosten. Zudem zahlt sich die Verringerung der Gesamtarbeitszeit in Form der 4-Tage-Woche aus. Viel Zeit im Home-Office kann sich hingegen negativ auf die Gesamtproduktivität von Beschäftigten auswirken. Mehr aktuelle Studienerkenntnisse teilen wir in der heutigen neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Grund zu Hoffnung

Stichwörter aus der Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) 

Fast 24 Mio. Menschen engagieren sich ehrenamtlich in Deutschland, wenn Mütter im Home-Office arbeiten können, erhöht sich ihre Arbeitszeit und jede sechste Frau hat wegen der Wechseljahre Angst vor Benachteiligung am Arbeitsplatz. Mehr Studien in der November-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 39): Zwischen Karriere und Familienmanagement: Personalentwicklung bei der Sandwich-Generation – mit Verena Lödding und Robert Frischbier

berufundfamilie Service GmbH · Im Sandwich: Zwischen Karriere & Familienmanagement - mit Verena Lödding und Robert Frischbier

Kinderbetreuung auf der einen Seite, die Pflege der Eltern auf der anderen Seite und irgendwo dazwischen die berufliche Karriere … Viele Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr stecken in diesem Sandwich. Wie können Arbeitgeber aktiv zur Potenzialentwicklung dieser Mitarbeitenden beitragen? Verena Lödding und Robert Frischbier berichten in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ aus ihrer Beratungspraxis.

Vereinbarkeit in Zahlen: Ernüchternd

Wortwolke aus Stichwörtern im Kontext Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Der Einkommensverlust ist für Frauen nach der Geburt viel höher als bisher angenommen, 23% der Bewerbenden brechen wegen fehlender Kommunikation den Bewerbungsprozess ab und 13% der Rentner*innen im Alter von 65-74 sind noch erwerbstätig. Mehr aktuelle Studien hier in der Oktober-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Trübe Aussichten

Wortwolke aus Stichwörtern zur Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

8 von 10 Unternehmen befürchten eine Verschärfung des IT-Fachkräftemangel, Kinderkrankendgeld wird immer noch wesentlich häufiger von Müttern beansprucht und familienfreundliche Angebote sind kaum Thema in Stellenanzeigen. Mehr Studien-Insights aus der Arbeitswelt finden sich in der August-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Kinderlos Vereinbarkeit leben: Work-Life-Balance jenseits des eigenen Nachwuchses

Ob mit oder ohne eigene Kinder: Das Spektrum an Vereinbarkeitsbedarfen ist bei Beschäftigten groß
(Quelle: CoWomen on pexels.com)

In unserem heutigen Blogbeitrag geht es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Kinderloser, manchmal auch als Kinderfreie bezeichnet. Wir überprüfen die weit verbreitete Annahme, dass Frauen freiwillig kinderlos bleiben, weil eine schlechte Vereinbarkeit als erwerbstätiges Elternteil droht. Zudem sprechen wir an, welche Vereinbarkeitsbedarfe sich für kinderfreie Beschäftigte ergeben und wie ein gleichberechtigter Umgang mit Vereinbarkeitsfragen von Mitarbeitenden mit und ohne Kinder gelingt.

Vereinbarkeit in Zahlen: Wahrnehmung trifft Wirklichkeit

Stichwörter zur Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Der Gender Pay Gap ist so stark zurückgegangen wie noch nie, 53% der arbeitenden Frauen reicht ihr Einkommen nicht zur Existenzsicherung, junge Menschen arbeiten so viel wie noch nie und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der Waffen gegen Kinderarmut. Mehr Zahlen, Daten und Fakten in der Februar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Offen Fragen

64% der Deutschen wünschen sich mehr Zeit für die Familie, 9 von 10 Pflegebedürftigen werden überwiegend zuhause versorgt und Kinder verbringen immer mehr Wochenstunden in der Kita. Mehr aktuelles Zahlenwerk bietet die Januar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

HUK-COBURG: Verantwortung für Vereinbarkeit als identitätsstiftendes Merkmal

Stefanie Werner, audit-Projektleitung & Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-Coburg (©HUK-Coburg)

Gestiegene Herausforderungen wie fehlende Betreuungsplätze, mehr Pflegebedürftige und gesundheitliche Belastungen betreffen Arbeitgeber und Beschäftigte. Mit Stefanie Werner, Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-COBURG (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2005), sprechen wir darüber, wie Arbeitgeber mit familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen hier Verantwortung übernehmen können und so schlussendlich eine Win-Win-Situation für Beschäftigte und Arbeitgeber entsteht.

Vereinbarkeit in Zahlen: Belastung

Schlagworte rund um die Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH)

Der steigende Arbeitsdruck durch Personalmangel belastet Beschäftigte zunehmend, 56% der ausländischen Fachkräfte erfahren regelmäßig Diskriminierung in Deutschland und eine Depression belastet nicht nur die Erkrankten selbst. Entdecken Sie weitere Studien in der November-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Tag 2 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Zertifikatsträger setzen Zeichen für Verantwortung in den Themen Kinderbetreuung und Familie und Nachwuchsförderung

Vereinbarkeitsfördende Personalpolitik heißt auch Familien- und Nachwuchsförderung (Foto:deathtothestockphoto.com)

Tag 2 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ ist da. Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen, das tun unsere auditierten Organisationen und die Fotos zeigen wie. Dieses Mal finden sich zahlreiche Schnappschüsse von Zertifikatsträgern zu den Themen „Kinderbetreuung“ und „Familien- und Nachwuchsförderung“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?

Wortwolke aus Stichwörtern rund um die Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Die Zahl der wechselwilligen Beschäftigten ist erneut gestiegen. Die gesundheitliche Belastung von pflegenden Erwerbstätigen ist deutlich höher als bei Erwerbstätigen ohne Pflegeverantwortung und eine vielerwartete Massenrückkehr in die Büros bleibt bisher aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der August-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2024

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

In den letzten Monaten sind einige gesetzliche Regelungen in Kraft getreten und Urteile gefällt worden, die unmittelbar auf die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt einzahlen. In der zweiten Ausgabe unserer Reihe regelrecht_v schauen wir unter anderem auf rechtlich Relevantes für Väter*, das neue Selbstbestimmungsgesetz, Anpassungen bei Rente und BAföG-Zahlungen und Neuregelungen für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Who cares?

Stichwörter aus der Vereinbarkeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

86% der Unternehmen halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig zur Personalgewinnung und -bindung, jede vierte Hauptpflegeperson gibt ihren Job auf und die Zahl der Menschen, die in Familien leben, sinkt. Mehr Studien aus der Arbeitswelt liefert die Mai-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.