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Stichwörter
zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)
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Das Jahr 2021 geht mit vielen Veränderungen in der Arbeitswelt zu Ende. Home-Office ist für viele Beschäftigte mittlerweile ein Must-Have. Hybride Arbeitsmodelle sind auf dem Vormarsch und haben ihre Fallstricke. Der Fachkräftemangel verschärft sich. All das in unserer letzten Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ in diesem Jahr.
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Im
Geiste des Jahresmotto 2022 „miteinander vereinbaren“ verschenkt die
berufundfamilie den Vereinbarkeitskalender und Karten-Vorlagen zum Selbstausdrucken
(©pixabay.com)
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Die Bescherung ist nah und auch die berufundfamilie hat etwas für unter den Tannenbaum. Unseren Vereinbarkeitskalender und unsere Postkarten können auch im nächsten Jahr wieder als Inspirationsquelle dazu dienen, familien- und lebensphasenbewusste Botschaften nach innen und außen zu transportieren. Im Blog erfahren Sie, wie Sie Karten und Kalender nutzen können.
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| Arbeit von zu Hause – Wie viel davon wird sich nach Corona etablieren? (©Photo by Matúš Gocman on Unsplash) |
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Zertifikat
zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 106 Organisationen (©berufundfamilie Service GmbH)
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Zum Jahresabschluss gab es für 106 Arbeitgeber mit der letzten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 10.12.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!
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„Vereinbarkeit hat viele Adressen“ – nicht nur die der beschäftigten mit Kinderbetreuungs- und Pflegeaufgaben (©pixabay.com) |
Sind alle 44 Mio. Menschen, die in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nachgehen, Eltern oder leben sie in klassischen Mutter-Vater-Kind-Familien? Nein – und dennoch haben alle von ihnen Vereinbarkeitsbedarfe. Welche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bieten Arbeitgeber derzeit welchen Beschäftigten? Dazu befragten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ von Mai bis Juli 2021 25 Arbeitgeber. „Vereinbarkeit hat viele Adressen“ titelte die Umfrage, die unter dem Dach des berufundfamilie Scouts erfolgte. Wir nennen im Folgenden einige der Ergebnisse, die zeigen, wie es auf der Kulturebene der Organisationen in Deutschland um die Vereinbarkeit steht, wer die vorrangigen Nutznießer*innen der aktuellen Angebote sind und an wen diese kommuniziert werden.
Wir freuen uns, eine neue Ausgabe des „meet n greet“ vorstellen zu können - dem Video-Talk, für den unser Geschäftsführer Oliver Schmitz spannende Gesprächspartner*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden begrüßt.
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Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
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| Mehr drin für die Vereinbarkeit mit Entgeltbestandteilen und geldwerten Leistungen (©pixabay.com) |
Gestern (25.11.2021) fand unser remote café „Lust auf Entgeltleistungen und trockene Steuerthemen? Vereinbarkeit gestalten mit Serviceleistungen.“ statt. Das haben Sie verpasst? Nicht tragisch. Einiges Wissenswertes entlocken wir den Referent*innen nämlich auch hier im Interview.
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| „Nachhaltigkeitsfibel 2021“: Nachschlagewerk für alle, die sich für nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik interessieren (©berufundfamilie Service GmbH) |
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Von
einer familiengerechten Ausrichtung an Hochschulen profitieren auch Studierende(©pixabay.com)
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Heute ist Weltstudierendentag! Vereinbarkeit von Studium, Nebenjob und Privatleben ist eine Herausforderung, vor der viele Studierende stehen. Besonders trifft es allerdings jene, die Familienaufgaben haben. Was nach dem audit familiengerechte hochschule zertifizierte Hochschulen, Universitäten und Akademien tun, um Studieren familiengerecht zu gestalten, erfahren Sie hier in unserem neuen Blogbeitrag.
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| berufundfamilie Geschäftsführer Oliver Schmitz im Interview mit
Vertreter*innen von AUDI
AG, Deutsche Bahn AG in Kooperation und Umsetzung durch Stiftung BSW sowie MAN
Truck & Bus SE (©berufundfamilie Service GmbH, Screenshot Berliner Pflegekonferenz (siehe auch unten stehende Abbildungen)) |
Fast schon Tradition hat die Rolle unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz als Jurymitglied beim Otto Heinemann Preis. Zu welcher Wahl er und seine Jurykolleg*innen kamen und was u.a. in der vorgeschalteten Veranstaltung „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege@Pflege Innovativ“ auf der Pflegekonferenz 2021 thematisiert wurde, skizzieren wir in unserem heutigen Blogbeitrag.
Im Ruhrgebiet gibt es neben blau-weißen und schwarz-gelben Teams u.a. auch das Team Blau-Grün – und das sind die Beschäftigten von GELSENWASSER. Welche tragende Rolle Teamverständnis und Partizipation für die Nachhaltigkeit der Vereinbarkeitspolitik bei dem Infrastruktur- und Versorgungsunternehmen spielt, erklärte uns im Podcast Anika König, Leiterin Personal.
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Infomelle Meetings,
gegenseitige Unterstützung, Vernetzung unter Beschäftigten zu Vereinbarkeitsthemen
– all das macht eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste
Personalpolitik aus. Praxisbeispiele dazu werden in der „Woche der
Vereinbarkeit 2021“ präsentiert. (©berufundfamilie Service GmbH) |
Am fünften und damit letzten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ widmen wir uns dem Teamgedanken – anhand der kreativen und beeindruckenden Beispiele zertifizierter Organisationen, die wir unter dem Titel „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“ präsentieren.
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| Ein Fokus der 3. „Woche der Vereinbarkeit“: Spezifische Beschäftigtengruppen in den Blick nehmen und doch ALLE Mitarbeitenden mit familien- und lebensphasenbewussten Angeboten erreichen. Das ist Teil einer nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik. (©berufundfamilie Service GmbH) |
Am vierten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ geht es in der Rubrik Praxisbeispiele, die wir hier im Blog bespielen, um das Handlungsfeld Kommunikation. Lassen Sie sich von den Ideen der zertifizierten Arbeitgeber für ein besseres Miteinander im New Normal inspirieren.
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| In der 3. „Woche der Vereinbarkeit“ (01.-05.11.2021) stellt die berufundfamilie Praxisbeispiele zertifizierter Organisationen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle zusammen im New Normal“ vor (©berufundfamilie Service GmbH) |
Im heutigen dritten Teil unserer Blog-Praxisreihe zur „Woche der Vereinbarkeit 2021“ geht es um Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Förderung der digitalen Skills der Beschäftigten.
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| In der „Woche der Vereinbarkeit
2021“ der berufundfamilie präsentieren zertifizierte Arbeitgeber ihre Maßnahmen
(©berufundfamilie Service GmbH) |
Tag 2 der „Woche der Vereinbarkeit 2021“. Und wir fahren mit der Blogserie mit Praxisbeispielen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle zusammen im New Normal“ fort. Heute geht’s um scheinbar Widersprüchliches: Regelungen, die mehr Flexibilität ermöglichen.
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Die „Woche der
Vereinbarkeit“ soll die Awareness für das zentrale personalpolitische
Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ in der breiten
Öffentlichkeit stärken helfen und Arbeitgeber sowohl sensibilisieren als auch
zur Eigeninitiative motivieren. (©berufundfamilie Service GmbH) |
Es ist so weit: Die "Woche der Vereinbarkeit 2021" (01. – 05.11.2021) hat begonnen. In ihr präsentieren wir Maßnahmen von auditierten Arbeitgebern unter der Überschrift „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“. Los geht es mit Vereinbarkeitsangeboten aus den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Arbeitsort.
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| Vertreter*innen der 17 Organisationen, die in 2021 die hessische Charta zu Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichneten, gemeinsam mit Initiator*innen der Initiative (©Hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren"/ berufundfamilie Service GmbH) |
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| Stichwörter zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (©berufundfamilie Service GmbH) |
Aktive Vaterschaft wird immer präsenter in der Arbeitswelt, jeder fünfte Betrieb will Home-Office- Angebote nach Corona ausweiten und der Beruf als bedeutender Persönlichkeitsbestandteil. In der Oktober-Ausgabe der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" finden Sie die neusten Studien rund um die Arbeits- und Vereinbarkeitswelt.
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Systematische
familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik heißt auch: Jede*n
Beschäftigten*n ansprechen und mitnehmen (©pixabay.com) |
Heute ist Tag des weißen Stocks, an dem auf die Beeinträchtigung von blinden und sehbehinderten Menschen aufmerksam gemacht wird. Das nehmen wir zum Anlass zu fragen: Wie können digitale Inhalte barrierefrei gestaltet werden? Wie können Arbeitgeber so alle Beschäftigten mitnehmen? In unsere neuen Podcastfolge sprechen wir dazu mit den Expert*innen Jens Voegler und Claudia Loitsch von A11y-Design.
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| Die Generation Y macht deutlich: Vereinbarkeitsangebote sind Ausdruck der Wertschätzung (©deathtothestockphoto.com) |
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| Web-Session, die sich ganz der Rolle der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Nachhaltigkeitsdebatte widmet (©deathtothestockphoto.com) |
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Zertifikat zum audit
berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 42 Institutionen, 39
Unternehmen und 13 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)
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In der dritten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule wurden 94 Arbeitgebern am 30.09.2021 ihr Zertifikat erteilt bzw. bestätigt. Wir gratulieren!
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Stichwörter zum Thema Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
In Sachen Diversität gibt es noch viel Arbeit in deutschen Unternehmen. Viele Führungskräfte sehen sich gewappnet für die hybride Arbeitswelt und die Digitalisierung spaltet die Arbeitswelt. All das und viel mehr Neues aus der Studienwelt, finden Sie hier in unserer neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen.“
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Eine
Orientierungshilfe zur Führung hybrid arbeitender Teams: das "Führungsfahrrad ‚Hybrides
Arbeiten‘" (©berufundfamilie Service GmbH) |
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Beruf und Kinder – oft ein allzu heftiger Spagat (©berufundfamilie Service GmbH) |
Heute ist Tag der berufstätigen Eltern! Grund genug sich anzuschauen, was familienbewusste Arbeitgeber anbieten, um berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu unterstützen. Beispiele aus der Praxis finden Sie hier zum Nachlesen im Blog.
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Hybrides
Arbeiten – ohne Vertrauen und Vorgaben geht nichts (©deathtothestockphoto.com) |
Wie lässt sich hybrides Arbeiten umsetzen bzw. was sind die Trends bei Home-Office & Co.? Antworten lieferte die Befragung von Personaler*innen und Geschäftsführenden, die der Campus M21 (Nürnberg) in Zusammenarbeit mit uns durchführte. Die wesentlichen Fragen und Erkenntnisse nennen wir in diesem Blog.
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Vereinbarkeit braucht Botschafter*innen (©Nick Fewings on Unsplash) |
Was nach außen Eindruck macht, wirkt in der Regel auch nach innen – so zumindest ist es bei gelingendem Corporate Influencing. Warum Mitarbeitende als Vereinbarkeitsbotschafter*innen so wichtig sind und worauf dabei zu achten ist, erläutern wir in unserem heutigen Blogbeitrag.
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Stichwörter zum Themenkomplex Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
36,5% der Pflegenden geben an, dass Corona die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erschwert habe. Eine sinnhafte Tätigkeit wird für deutsche Beschäftigte immer wichtiger. Die Nationalität als Hindernis und Nachholbedarf bei Inklusion in der Arbeitswelt. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in der neuen Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen".
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| Quelle: Daniel Stieglitz |
Anlässlich der Personalmesse ZP Reconnect starten wir einen Wettbewerb mit Künstler Daniel Stieglitz. Zu gewinnen gibt es eine von fünf von ihm individuell zu erstellenden Illustrationen zu der jeweiligen Arbeitgeber-Maßnahme zum Thema „Gesund vereinbaren in der Coronapandemie“. Weitere Infos, u.a. zu den Teilnahmevoraussetzungen, gibt es hier.
Wie kann eine Hochschule sich nachhaltig familiengerecht aufstellen? Welche Rolle spielen dabei eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik und eine umfassende Kommunikation an alle Zielgruppen? Diese und einige weitere Fragen beantwortet uns Bettina Schweizer, audit-Projektleitung der Universität Bremen, die bereits seit 2007 nach dem audit familiengerechte hochschule zertifiziert ist.
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Corporate Volunteering als Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt(©pixabay.com) |
Vereinbarkeit hat viele Facetten. Viele Berufstätige haben neben ihrer beruflichen Tätigkeit noch ein Ehrenamt inne. Wie Corporate Volunteering bei der Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt helfen kann und welche Praxisbeispiele es gibt, erfahren Sie hier.
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| Vereinbarkeit heißt auch, stets berufliche und private Belastungen auf die Waage zu legen (©pixabay.com) |
Können Beschäftigte auf Dauer Berufliches und Privates nicht in Balance bringen, ist Gesundheit und dann auch der Job gefährdet. Inwiefern Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben daher etwas mit einer Waage zu tun hat, überdenkt Silke Güttler, Leitung unseres Bereichs Corporate Communications, in der heutigen Ausgabe der Blog-Reihe #VereinbarkeitsVibes.
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| Wie kann eine lebensphasenbewusste Schichtgestaltung gelingen? (©Arshad Pooloo on Unsplash) |
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Stichwörter zu Studien rund um Themen aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Corona hat das Bewusstsein für Vereinbarkeit in Unternehmen geschärft. Hybrides Arbeiten ist besonders in den jüngeren Generationen beliebt und 81% der Beschäftigten halten ein Recht auf Nichterreichbarkeit für wichtig. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt finden Sie in unserer neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
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Schichtarbeitende haben mit vielen Herausforderungen und Auswirkungen durch die Schichtarbeit zu kämpfen (© Ashad Pooloo on Unsplash) |
Im zweiten Teil unserer Miniserie rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Schichtgestaltung klären wir darüber auf, was Schichtarbeit bedeutet, wo sie vorkommt und welche Herausforderungen und Auswirkungen Schichtarbeit für die Beschäftigten mit sich bringt.
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| Schichtarbeit kann familien- und lebensphasenbewusst gestaltet werden (©Ashad Pooloo on Unsplash) |
“Vereinbarkeit von Schichtarbeit, Familie und Privatleben geht nicht wirklich,“ hieß es lange Zeit. Doch das hat sich geändert. In unserer heute startenden dreiteiligen Miniserie rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Schichtgestaltung möchten wir Rahmenbedingungen und Möglichkeiten aufzeigen.
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Bereits
vor der Coronapandemie zeigten Schichtbetriebe, die nach dem audit
berufundfamilie zertifiziert sind, einen hohen Flexibilisierungsgrad (©Ashad
Pooloo on Unsplash) |
Familien- und lebensphasenbewusste Schichtbetriebe punkten in der Krise mit erhöhten Flexibilisierungsmaßnahmen. Das belegt auch unsere Stichprobenbefragung von acht nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgebern. Die Ergebnisse des berufundfamilie Scouts nennen wir hier im Blog.
Im Rahmen ihres Chancengleichheitsplans hat die Stadt Mannheim etwas bundesweit Einmaliges getan: Sie hat eine Equality Balanced Scorecard als Ergänzung zu ihrem Human Resources Report entwickelt. Über diese Innovation und den Zusammenhang von Chancengleichheit und Vereinbarkeit sprach Silke Güttler mit Vertreter*innen der Stadtverwaltung, die derzeit erstmals das audit berufundfamilie durchläuft.
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Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
Attraktive Arbeitgeber sind erfolgreicher, 63 % wünschen sich auch nach Corona Arbeitszeitflexibilität. Hybride Arbeitsmodelle werden künftig erwartet und jeder zweite Beschäftigte möchte Home-Office beibehalten. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
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Ein
paar Zitate von Kliniken, die mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet
sind (©pixabay.com)
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Bilanzen, Kommentare und Statements rund um die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – die zitieren wir in diesem Blog. Zitatgeber*innen sind Vertreter*innen einiger zertifizierter Kliniken, die u.a. die Herausforderung von Vereinbarkeit im Klinikalltag widerspiegeln und die Bedeutung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für die Arbeitgeberattraktivität verdeutlichen.
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| Bundesfamilienministerin Christine Lambrecht war live zugeschaltet bei unserer 23. Zertifikatsfeier und unterstrich die Wichtigkeit einer lebensphasenbewussten Personalpolitik (©berufunfamilie Service GmbH) |
Ja, die Coronapandemie hat einen Schub für die Arbeit im Home-Office gegeben. Das bedeutet aber noch lange keine systematische Auseinandersetzung mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Anders sieht es bei den rund 300 Arbeitgebern, die jetzt für das erfolgreiche Durchlaufen des audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule geehrt wurden. Zahlen, Daten, Fakten und O-Töne anlässlich unseres Zertifikats-Online-Events 2021 gibt es hier.
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| Systematischen Umgang mit Vereinbarkeitsfragen auf Kulturebene etablieren (©pixaby.com) |
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Familiengerechte
Hochschulen: Vereinbarkeit für Beschäftigte in Beschäftigte in der Verwaltung, in
Lehre und Forschung sowie für Studierende systematisch fördern (©pixabay.com) |
Wir befassen uns in dem heutigen Blogbeitrag mit dem Begriff „familiengerecht“, der insbesondere an Hochschulen Verwendung findet. Dabei skizzieren wir auch, welchen positiven Impact „Familiengerechtigkeit“ auf Hochschulen in Krisenzeiten haben kann.
Ein neues Format, ein großartiger erster Gast und inspirierende Antworten: Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz begrüßte zur Erstausgabe des Videotalks meet n greet Dr. Auma Obama.
Vereinbarkeit sollte kein Exklusivrecht für eine bestimmte Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation zu Hürden und Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.
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| Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik zahlt sich auch für Kliniken und Krankenhäuser aus (©pixabay.com) |
Kliniken und Krankenhäuser haben mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen: Personalmangel, Schichtarbeit, Coronapandemie. All das scheinen Hürden für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu sein. Wie diese mithilfe einer strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überwunden werden können, zeigen Ihnen unsere Beispiele aus der Praxis zertifizierter Kliniken und Krankenhäuser.
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| Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 47 Unternehmen, 30 Institutionen und 9 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH) |
In der zweiten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule erhielten 86 Arbeitgeber am 31.05.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!
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| Aussagekräftig: Vereinbarkeitsdilemma von Rautie in Szene gesetzt (©berufundfamilie Service GmbH) |
Es ist vollbracht! Künstler Rautie hat für uns zwölf Vereinbarkeitsmotive gezeichnet – pointiert, unterhaltsam, humorvoll. Was hinter der Idee der Visualisierung steht, erklären wir hier im Blog.
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Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
Über 80 % der Arbeitnehmenden sind mit der Umstellung auf digitale Formate in ihrem Unternehmen zufrieden. 39 % der Arbeitgeber haben Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit geschaffen. Wesentliche Faktoren für die Resilienz in Organisationen sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und technisches Know-How. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
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Eine stetige pflegebewusste Personalpolitik braucht einen strategischen Aufbau (©pixabay.com) |
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„Notfall“:
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Krankenhäusern gefragt (©Zhen Hu on Unsplash) |
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| Best Practice: Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege versteht man bei GISA als generationsübergreifendes Anliegen (©GISA GmbH) |
Fühlen sich LGBT+-Mitarbeitende als Zielgruppe von betrieblichen Vereinbarkeitsangeboten wahrgenommen? Welche Rolle sollten und können Führungskräfte in Sachen „Gleichstellung und Vereinbarkeit“ spielen? Wir sprachen darüber im Podcast mit Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises. Eine Zusammenfassung gibt es hier.
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| VereinbarkeitsABC - das größte frei über das deutschsprachige Internet zugängliche Glossar im Themenfeld (©deathtothestockphoto.com) |
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Stichwörter zum Thema Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH) |
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Im Grunde kann jede*r Beschäftigte Vereinbarkeitsbedarfe haben (©pixabay.com) |