Mittwoch, 21. April 2021

Podcast (Folge 13): „Es findet keine proaktive Familienpolitik für Studierende statt“

Für wen gelten familiengerechte Hochschulbedingungen und wo kommen sie tatsächlich an? Welche Vereinbarkeitsbedarfe haben Studierende fernab ihres Studiums? Diesen und einigen weiteren Fragen sind wir in unserer neuen Podcast-Folge nachgegangen. Zu Gast waren als Vertreterin des fzs Pauline Pötzsch und Lucyna Kühnemann, Studentin mit Kindern. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.

Donnerstag, 15. April 2021

Familie: Weit mehr als „Vater*, Mutter*, Kind“

Der Familienbegriff hat einen wichtigen Wandel vollzogen (Photo by Tyler Nix on Unsplash)

Wie definieren wir eigentlich Familie und warum ist die Begriffsklärung so wichtig für die Vereinbarkeit? In unserem heutigen Blog wagen wir einen Aufklärungsversuch.

Montag, 12. April 2021

Goldstandard Vereinbarkeit: Krankenhäuser auf dem Weg aus dem Fachkräftedefizit

 

Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wirkt positiv auf Personalgewinnung und -bindung – auch in Krankenhäusern (©pixabay.com)


Nicht nur seit der Coronapandemie wissen wir: Krankenhäuser ringen um Fachkräfte im Bereich Pflege. Wie sehr drückt auch in anderen Bereichen der „Personalschuh“ und welche Maßnahmen ergreifen Kliniken dagegen? Wir haben bei Krankenhäusern und Kliniken, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, nachgefragt.[1] Die konkreten Fragen und die wesentlichen Ergebnisse gibt es hier.

Mittwoch, 7. April 2021

Wenn der Arbeitgeber in den Kochtopf guckt: Gesunde Ernährung im Home-Office fördern

Du bist, was du isst – auch im Home-Office (©pixaby.com)

Home-Office – und der Kühlschrank ist nah, aber die Ideen für abwechslungsreiche Gerichte fern. Anlässlich des Weltgesundheitstags möchten wir Arbeitgeber inspirieren, ihre Beschäftigte bei einer gesunden Ernährung in Coronazeiten – und hoffentlich auch darüber hinaus – zu unterstützen. Tipps dazu gibt’s in diesem Blog.

Dienstag, 30. März 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Corona im Fokus

 

Stichwörter zum Thema Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)


Für produktives Arbeiten im Home-Office ist die Wohnsituation von großer Bedeutung. 63 % sind für eine verbindliche Frauenquote in Führungspositionen. Der Anteil der Familien, in denen ausschließlich Frauen* die Sorgearbeit leisten, hat sich im Lockdown verdoppelt. Mehr Infos aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit lesen Sie hier.

Donnerstag, 25. März 2021

Foto-Challenge: Vereinbarende Kommunalverwaltungen ins Bild gerückt

17 Kommunalverwaltungen haben die Kamera gezückt und „Vereinbarkeitsfotos“ geschossen (©pixabay.com)

Wie sieht familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bei Kommunalverwaltungen aus? Sie können sich ein Bild machen – und zwar dank der Bilder, die uns einige der aktuell nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Kommunen zugeschickt haben. Eine erfolgreiche Foto-Challenge, die Einblicke in die vielfältigen Vereinbarkeitsthemen und deren Umsetzung gewährt.

Dienstag, 23. März 2021

Vereinbarkeit als Herzensangelegenheit – Zitate von unseren kommunalen Arbeitgebern

Ein paar Zitate von unseren kommunalen Arbeitgebern zur Vereinbarkeitspolitik (©pixabay.com)

Bilanzen, Kommentare und Statements rund um die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – die zitieren wir in diesem Blog. Protagonist*innen sind Vertreter*innen einiger zertifizierter Kommunalverwaltungen, die u.a. die nachhaltige Wirkung der systematischen Vereinbarkeitspolitik und deren Stellenwert in Krisenzeiten hervorheben.

Donnerstag, 18. März 2021

Digital Onboarding: Remote von Anfang an die Arbeitgeberattraktivität stärken

Aktuell kaum denkbar: Onboarding in Präsenzarbeit als Team (©Mimi Thian on Unsplash)


Wie neuen Beschäftigten in diesen Zeiten einen guten Start in den neuen Arbeitsalltag ermöglichen? Ein paar Tipps wie Onboarding-Prozesse auch digital erfolgreich laufen und diese direkt auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlen können, finden Sie hier.

Dienstag, 16. März 2021

Vereinbarkeit wirkt nachhaltig: 69 Arbeitgeber für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 26 Unternehmen, 36 Institutionen und  7 Hochschulen
  (©berufundfamilie Service GmbH)

Zum Jahresauftakt bekamen 69 Arbeitgeber mit der ersten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 15.03.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

Mittwoch, 10. März 2021

Kommunalverwaltung und Digitalisierung: Beim Landratsamt Karlsruhe keine Gegensätze

Screenshot vom Karriereportal des Landratsamts Karlsruhe (©Landratsamt Karlsruhe)


Was macht eine dienstleistungsorientierte Behörde aus, die auch noch attraktiv für ihre Beschäftigten und Bewerber*innen ist? Welche Rolle spielen dabei die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und betriebliches Gesundheitsmanagement im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik? Das beantwortet in diesem Bloginterview aus dem Personal- und Organisationsamt des Landratsamts Karlsruhe Amtsleiter Ulrich Max.

Mittwoch, 3. März 2021

Podcast (Folge 12): „Agilität nur der Agilität wegen ist nicht sinnvoll“ – Apiarista über die Transformation von Verwaltungen

Wie lassen sich nachhaltige organisationale Veränderungen bei Verwaltungen – damit auch Kommunalverwaltungen – herbeiführen? Was können agile Methoden dazu beitragen und wie hängen diese mit der Vereinbarkeit zusammen? Mit der Apiarista GmbH haben wir uns dazu in unserem neuen Podcast unterhalten. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.

Donnerstag, 25. Februar 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Work-Life-Balance zu Corona-Zeiten

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

88 % der Führungskräfte gehen davon aus, dass die in der Corona-Krise entwickelten hybriden Arbeitsmodelle beibehalten werden. 65 % der Beschäftigten attestieren ihrem Arbeitgeber eine gute Unterstützung der Beschäftigten mit Kindern während der Corona-Krise. Mehr Neuigkeiten in dieser neuen Ausgabe der Blogserie Vereinbarkeit in Zahlen".

Dienstag, 23. Februar 2021

Nachhaltige Vereinbarkeit ist … – Unsere Auditor*innen klären auf


Schritt für Schritt zur nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik (©deathtothestockphoto.com)

Von jeher sprechen wir bei der berufundfamilie davon, dass die systematische Gestaltung und der strategische Auf- und Ausbau einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nachhaltig wirken. Inwiefern? Was steckt dahinter? Was sind nachhaltige Effekte? Wie erreicht man sie? Antworten geben einige unserer Auditor*innen hier im Blog. Wir dürfen sie kräftig zitieren.

Mittwoch, 17. Februar 2021

Kommunalverwaltungen und Vereinbarkeit: Von jung bis erfahren – alle(s) im Blick

 

Betriebsklima und Teamgeist müssen stimmen – meinen auch zertifizierte Kommunalverwaltungen (©pixabay.com)


Machen Bewerber*innen bei Kommunalverwaltungen die Vereinbarkeit zum Thema? Agieren oder reagieren nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunen darauf? In diesem zweiten Blog zum berufundfamilie Scout „Stadtgespräch Vereinbarkeit“ – unserer Kurzumfrage unter auditierten Bezirken, Gemeinden, Kreisen/ Landkreisen und Städten – nennen wir weitere Fragen und Ergebnisse.

Mittwoch, 10. Februar 2021

Kommunen als Vereinbarkeitschampions: Beispiele aus der Praxis


Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik ist vielfältig ausgestaltbar (©pixabay.com)


Kommunen stehen wie alle anderen Arbeitgeber zukünftig vor großen Herausforderungen. Zwei davon sind Personalgewinnung und -bindung. Eine strategische Ausrichtung der Vereinbarkeitspolitik kann hier Trumpf sein. Mit welchen Maßnahmen sich diese gestalten lässt, zeigen die folgenden zahlreichen Beispiele von Kommunalverwaltungen, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind.

Mittwoch, 3. Februar 2021

#VereinbarkeitsVibes: Die Bresche

 

Allein sein kann mal ganz schön sein, ist auf Dauer in Coronazeiten aber besonders belastend (©pixabay)

Corona und berufliche Herausforderungen: In der Blogserie #VereinbarkeitsVibes versucht sich Silke Güttler heute an einer Danksagung an Alleinlebende, deren Herausforderungen und Leistungen i.d.R. eher ein Randthema sind. 

Freitag, 29. Januar 2021

Podcast (Folge 11): „Es ist ein Marathon und kein Sprint“ – Strategische Vereinbarkeitspolitik in der Stadtverwaltung Einbeck


Wie wichtig ist die strategische Gestaltung von Vereinbarkeitsangeboten für die Arbeitgeberattraktivität einer Kommunalverwaltung? Wie sorgt sie für die Durchdringung der Organisation mit dem Thema Vereinbarkeit? Diesen und anderen Fragen zur nachhaltigen Etablierung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stellte sich die Stadtverwaltung Einbeck in unserem Podcast „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“. Ein paar Stichwörter aus dem Podcast haben wir in diesen Blog aufgenommen. 

Mittwoch, 27. Januar 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Remote Work mit Herausforderungen

 

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)


Nur 37 % der Beschäftigten auf Kommunalebene arbeiten im Home-Office. 76 % der Erwerbstätigen bevorzugen hybrides Arbeiten. Home-Office kann die Produktivität steigern. Mehr aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit finden Sie hier.

Freitag, 22. Januar 2021

Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit: Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?

Gesundheit unter dem Dach der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik fördern – und dabei die Umwelt entlasten (©pixabay.com)


Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und Ökologie – dass das heute in einem Atemzug genannt wird, ist auch ein Effekt der Coronapandemie. Was geht in Sachen nachhaltige Mobilität und mehr Vereinbarkeit momentan bei den Arbeitgebern? Darauf warfen wir einen ersten Blick in unserem remote café „Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?“. Einige Infos daraus fassen wir in diesem Blog zusammen. 

Montag, 18. Januar 2021

Stadtgespräch Vereinbarkeit: Kommunalverwaltungen setzen beim Recruiting auf familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik

 

Nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunalverwaltungen erwarten deutlich gesteigerte Nachfrage nach Vereinbarkeitsmaßnahmen durch Beschäftigte (©pixabay.com)


Kommunen werden bis 2030 zwischen einem Drittel und der Hälfte ihrer Beschäftigten in den Ruhestand verabschieden, hieß es in einer PWC-Prognose von 2016.[1] Und tatsächlich: Auch nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunalverwaltungen rechnen mit wachsenden Problemen bei der Stellenbesetzung. Das ist ein Ergebnis unseres berufundfamilie Scouts „Stadtgespräch Vereinbarkeit“. Den ersten Teil der weiteren Resultate verraten wir in diesem Blog. 

Donnerstag, 14. Januar 2021

Wenn nicht jetzt, wann dann?: Pflegebewusste Personalpolitik braucht mehr Fürsorge

Pflege – mal nah, mal fern, aber gegenwärtiger denn je (©Cassia Tofano on Unsplash)

Die Zahl der Pflegebedürftigen ist zwischen 2017 und 2019 um ein Fünftel gestiegen. Das zeigt die Pflegestatistik 2019 des Statistischen Bundesamtes. Wir fassen hier nicht nur die wesentlichen Zahlen zusammen, sondern machen uns auch Gedanken über die Implikationen. 

Montag, 11. Januar 2021

Bei zertifizierten Arbeitgebern beschäftigte Eltern kommen besser durch die Coronakrise

 

In der Coronakrise spüren Eltern positive Effekte einer strategisch angelegten Vereinbarkeitspolitik ihrer Arbeitgeber deutlich (©deathtothestockphoto.com)


Beschäftigte, die bei mit dem audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgebern tätig sind, verzeichneten weniger negative Auswirkungen auf ihr familiäres Miteinander während der Coronakrise. Mehr spannende Ergebnisse aus einer Elternbefragung im Auftrag der voiio GmbH in diesem Blog. 

Dienstag, 5. Januar 2021

Unser Jahresmotto 2021: lebe hybrid – vereinbare nachhaltig

Gesucht, gefunden: Nachhaltige Vereinbarkeitspolitik seit Corona besonders im Fokus, aber schon vorher wegweisend 
(Foto: deathtohestockphoto.com; Key Visual: berufundfamilie Service GmbH)

Neues Jahr, neues Motto und nachhaltige Ziele. Erfahren Sie hier mehr über unser diesjähriges Jahresmotto und damit verbundenen ersten Angeboten. Wir freuen uns, wenn Sie diese nutzen und sich inspirieren lassen.