Mittwoch, 29. Dezember 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Mobiles Arbeiten im Fokus

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Das Jahr 2021 geht mit vielen Veränderungen in der Arbeitswelt zu Ende. Home-Office ist für viele Beschäftigte mittlerweile ein Must-Have. Hybride Arbeitsmodelle sind auf dem Vormarsch und haben ihre Fallstricke. Der Fachkräftemangel verschärft sich. All das in unserer letzten Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ in diesem Jahr.

Dienstag, 21. Dezember 2021

Vorgezogene Bescherung: Kalender und Karten als Vereinbarkeitspräsente

Im Geiste des Jahresmotto 2022 „miteinander vereinbaren“ verschenkt die berufundfamilie den Vereinbarkeitskalender und Karten-Vorlagen zum Selbstausdrucken (©pixabay.com)

Die Bescherung ist nah und auch die berufundfamilie hat etwas für unter den Tannenbaum. Unseren Vereinbarkeitskalender und unsere Postkarten können auch im nächsten Jahr wieder als Inspirationsquelle dazu dienen, familien- und lebensphasenbewusste Botschaften nach innen und außen zu transportieren. Im Blog erfahren Sie, wie Sie Karten und Kalender nutzen können.

Mittwoch, 15. Dezember 2021

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Quo vadis Home-Office?

Arbeit von zu Hause – Wie viel davon wird sich nach Corona etablieren? (©Photo by Matúš Gocman on Unsplash)

Im Oktober 2020 und im Juli 2021 befragte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Betriebe, die zumindest einem Teil ihrer Beschäftigten Home-Office anbieten, inwieweit sie dieses Angebot nach der Coronapandemie beibehalten möchten.[1] Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz bewertet in dieser Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ die äußerst interessanten Ergebnisse. Einige Tipps für Arbeitgeber im Umgang mit der neuen Normalität gibt es gleich dazu.

Montag, 13. Dezember 2021

Last but not least: 106 Arbeitgeber zum Jahresende für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 106 Organisationen (©berufundfamilie Service GmbH)

Zum Jahresabschluss gab es für 106 Arbeitgeber mit der letzten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 10.12.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

Donnerstag, 9. Dezember 2021

Eine Herausforderung, die sich bewältigen lässt: Kommunikations-Gap in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik

„Vereinbarkeit hat viele Adressen“ – nicht nur die der beschäftigten mit Kinderbetreuungs- und Pflegeaufgaben
(©pixabay.com)

Sind alle 44 Mio. Menschen, die in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nachgehen, Eltern oder leben sie in klassischen Mutter-Vater-Kind-Familien? Nein – und dennoch haben alle von ihnen Vereinbarkeitsbedarfe. Welche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bieten Arbeitgeber derzeit welchen Beschäftigten? Dazu befragten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ von Mai bis Juli 2021 25 Arbeitgeber. „Vereinbarkeit hat viele Adressen“ titelte die Umfrage, die unter dem Dach des berufundfamilie Scouts erfolgte. Wir nennen im Folgenden einige der Ergebnisse, die zeigen, wie es auf der Kulturebene der Organisationen in Deutschland um die Vereinbarkeit steht, wer die vorrangigen Nutznießer*innen der aktuellen Angebote sind und an wen diese kommuniziert werden. 

Dienstag, 7. Dezember 2021

meet n greet – mit Cawa Younosi, Head of People, SAP Deutschland

Wir freuen uns, eine neue Ausgabe des „meet n greet“ vorstellen zu können - dem Video-Talk, für den unser Geschäftsführer Oliver Schmitz spannende Gesprächspartner*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden begrüßt.

Dienstag, 30. November 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Wunsch und Realität

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)


Das Pflegerisiko ist für Menschen mit weniger Einkommen höher, 20% der Beschäftigten hatten bereits Depressionen und die Mehrheit der deutschen Betriebe legte schon vor Corona Wert auf Vereinbarkeitsangebote. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in der neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen.“

Freitag, 26. November 2021

Wenn Steuerthemen sexy werden: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen für mehr Vereinbarkeit

Mehr drin für die Vereinbarkeit mit Entgeltbestandteilen und geldwerten Leistungen (©pixabay.com)

Gestern (25.11.2021) fand unser remote café „Lust auf Entgeltleistungen und trockene Steuerthemen? Vereinbarkeit gestalten mit Serviceleistungen.“ statt. Das haben Sie verpasst? Nicht tragisch. Einiges Wissenswertes entlocken wir den Referent*innen nämlich auch hier im Interview.

Dienstag, 23. November 2021

Kostenlos abrufbar: Nachhaltigkeitsfibel 2021 – Heute für morgen vereinbaren

„Nachhaltigkeitsfibel 2021“: Nachschlagewerk für alle, die sich für nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik interessieren (©berufundfamilie Service GmbH)

Was bedeutet „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“? Vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen. Wie gelingt sie? Nicht ohne stringente Kommunikation und Angebote an ALLE Beschäftigten. Weitaus mehr als diese Kurzaussagen liefert unsere „Nachhaltigkeitsfibel 2021“. Infos zu den Inhalten des kostenlos abrufbaren Nachschlagewerks gibt es hier.

Mittwoch, 17. November 2021

Familiengerechtes Studieren – der Blick in die Praxis

Von einer familiengerechten Ausrichtung an Hochschulen profitieren auch Studierende(©pixabay.com)

Heute ist Weltstudierendentag! Vereinbarkeit von Studium, Nebenjob und Privatleben ist eine Herausforderung, vor der viele Studierende stehen. Besonders trifft es allerdings jene, die Familienaufgaben haben. Was nach dem audit familiengerechte hochschule zertifizierte Hochschulen, Universitäten und Akademien tun, um Studieren familiengerecht zu gestalten, erfahren Sie hier in unserem neuen Blogbeitrag.

Freitag, 12. November 2021

Otto Heinemann Preis 2021: Von klein bis groß – durch die Bank pflegebewusst

berufundfamilie Geschäftsführer Oliver Schmitz im Interview mit Vertreter*innen von AUDI AG, Deutsche Bahn AG in Kooperation und Umsetzung durch Stiftung BSW sowie MAN Truck & Bus SE
(©berufundfamilie Service GmbH, Screenshot Berliner Pflegekonferenz (siehe auch unten stehende Abbildungen))

Fast schon Tradition hat die Rolle unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz als Jurymitglied beim Otto Heinemann Preis. Zu welcher Wahl er und seine Jurykolleg*innen kamen und was u.a. in der vorgeschalteten Veranstaltung „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege@Pflege Innovativ“ auf der Pflegekonferenz 2021 thematisiert wurde, skizzieren wir in unserem heutigen Blogbeitrag.

Donnerstag, 11. November 2021

Podcast (Folge 20): „Wir haben das Ohr an der Mannschaft“ – Anika König, GELSENWASSER

Im Ruhrgebiet gibt es neben blau-weißen und schwarz-gelben Teams u.a. auch das Team Blau-Grün – und das sind die Beschäftigten von GELSENWASSER. Welche tragende Rolle Teamverständnis und Partizipation für die Nachhaltigkeit der Vereinbarkeitspolitik bei dem Infrastruktur- und Versorgungsunternehmen spielt, erklärte uns im Podcast Anika König, Leiterin Personal.

Freitag, 5. November 2021

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (5): Teamspirit beweisend

Infomelle Meetings, gegenseitige Unterstützung, Vernetzung unter Beschäftigten zu Vereinbarkeitsthemen – all das macht eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus. Praxisbeispiele dazu werden in der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ präsentiert. (©berufundfamilie Service GmbH)

Am fünften und damit letzten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ widmen wir uns dem Teamgedanken – anhand der kreativen und beeindruckenden Beispiele zertifizierter Organisationen, die wir unter dem Titel „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“ präsentieren.

Donnerstag, 4. November 2021

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (4): Let’s talk „Vereinbarkeit“ – with all of us

Ein Fokus der 3. „Woche der Vereinbarkeit“: Spezifische Beschäftigtengruppen in den Blick nehmen und doch ALLE Mitarbeitenden mit familien- und lebensphasenbewussten Angeboten erreichen. Das ist Teil einer nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik.
(©berufundfamilie Service GmbH)

Am vierten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ geht es in der Rubrik Praxisbeispiele, die wir hier im Blog bespielen, um das Handlungsfeld Kommunikation. Lassen Sie sich von den Ideen der zertifizierten Arbeitgeber für ein besseres Miteinander im New Normal inspirieren.

Mittwoch, 3. November 2021

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (3): Mit gesundem Personal im New Normal

In der 3. „Woche der Vereinbarkeit“ (01.-05.11.2021) stellt die berufundfamilie Praxisbeispiele zertifizierter Organisationen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle zusammen im New Normal“ vor (©berufundfamilie Service GmbH)

Im heutigen dritten Teil unserer Blog-Praxisreihe zur „Woche der Vereinbarkeit 2021“ geht es um Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Förderung der digitalen Skills der Beschäftigten.

Dienstag, 2. November 2021

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (2): Wenn Flexibilität Regelungen braucht

In der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ der berufundfamilie präsentieren zertifizierte Arbeitgeber ihre Maßnahmen
(©berufundfamilie Service GmbH)

Tag 2 der „Woche der Vereinbarkeit 2021“. Und wir fahren mit der Blogserie mit Praxisbeispielen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle zusammen im New Normal“ fort. Heute geht’s um scheinbar Widersprüchliches: Regelungen, die mehr Flexibilität ermöglichen.

Montag, 1. November 2021

Start der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ – mit Part 1 der Praxisbeispiele auditierter Arbeitgeber

Die „Woche der Vereinbarkeit“ soll die Awareness für das zentrale personalpolitische Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ in der breiten Öffentlichkeit stärken helfen und Arbeitgeber sowohl sensibilisieren als auch zur Eigeninitiative motivieren. (©berufundfamilie Service GmbH)

Es ist so weit: Die "Woche der Vereinbarkeit 2021" (01.05.11.2021) hat begonnen. In ihr präsentieren wir Maßnahmen von auditierten Arbeitgebern unter der Überschrift „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“. Los geht es mit Vereinbarkeitsangeboten aus den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Arbeitsort.

Donnerstag, 28. Oktober 2021

17 weitere hessische Arbeitgeber sagen „Ja“ zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Vertreter*innen der 17 Organisationen, die in 2021 die hessische Charta zu Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichneten, gemeinsam mit Initiator*innen der Initiative (©Hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren"/ berufundfamilie Service GmbH)

Am gestrigen Mittwoch fand die neunte Charta-Verleihung der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“, deren Mitinitiator wir sind, statt. 17 Arbeitgeber wurden darin für die Unterzeichnung der bislang einzigartigen Charta geehrt. Um welche Organisationen es sich handelt, erfahren Sie hier.

Mittwoch, 27. Oktober 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Vor alten Problemen und neuen Erwartungen

Stichwörter zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (©berufundfamilie Service GmbH)

Aktive Vaterschaft wird immer präsenter in der Arbeitswelt, jeder fünfte Betrieb will Home-Office- Angebote nach Corona ausweiten und der Beruf als bedeutender Persönlichkeitsbestandteil. In der Oktober-Ausgabe der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" finden Sie die neusten Studien rund um die Arbeits- und Vereinbarkeitswelt.

Mittwoch, 20. Oktober 2021

„Vereinbarkeit hat viele Adressen“: Unsere Veranstaltungsreihe mit dem Erfolgsfaktor Familie

Systematische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik heißt auch: Jede*n Beschäftigten*n ansprechen und mitnehmen (©pixabay.com)


Doppelte Freude für uns: In unserer „Woche der Vereinbarkeit“ (01. – 05.11.2021) startet auch eine neue gemeinsame virtuelle Veranstaltungsreihe mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“. In der widmen wir uns der so drängenden und gleichzeitig herausfordernden Frage, wie alle Beschäftigten zu Nutznießer*innen betrieblicher Vereinbarkeitsangebote werden. Mehr zu den Terminen und Inhalten gibt es hier im Blog. 

Update am 22.11.2021: Ergänzender Termin am 13.12.2021.

Freitag, 15. Oktober 2021

Podcast (Folge 19): Digitale Barrierefreiheit von Anfang an mitdenken

Heute ist Tag des weißen Stocks, an dem auf die Beeinträchtigung von blinden und sehbehinderten Menschen aufmerksam gemacht wird. Das nehmen wir zum Anlass zu fragen: Wie können digitale Inhalte barrierefrei gestaltet werden? Wie können Arbeitgeber so alle Beschäftigten mitnehmen? In unsere neuen Podcastfolge sprechen wir dazu mit den Expert*innen Jens Voegler und Claudia Loitsch von A11y-Design.

Dienstag, 12. Oktober 2021

Studie zur Generation Y: Vereinbarkeit – die neue Währung für soziale Nachhaltigkeit

Die Generation Y macht deutlich: Vereinbarkeitsangebote sind Ausdruck der Wertschätzung (©deathtothestockphoto.com)

Insbesondere den jungen Generationen wird ein Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen nachgesagt. Gilt das auch für ihre Arbeitswelt? Das hat der Campus M University (München) für uns mittels einer Befragung der Generation Y untersucht. Die zentralen Ergebnisse verraten wir hier.

Mittwoch, 6. Oktober 2021

Web-Session (28.10.21): Vereinbarkeit und Nachhaltigkeit – Perspektiven für die Zukunft!

Web-Session, die sich ganz der Rolle der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Nachhaltigkeitsdebatte widmet (©deathtothestockphoto.com)

Wir laden herzlich zur Auftaktveranstaltung zu unserer „Woche der Vereinbarkeit 2021“ ein, die am 28.10.2021 als Web-Session stattfinden wird. Was Sie erwartet und wie Sie sich zu der kostenlosen Veranstaltung anmelden können, erfahren Sie hier im Blog.

Freitag, 1. Oktober 2021

94 Organisationen für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 42 Institutionen, 39 Unternehmen und 13 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

In der dritten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule wurden 94 Arbeitgebern am 30.09.2021 ihr Zertifikat erteilt bzw. bestätigt. Wir gratulieren! 

Mittwoch, 29. September 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: New Normal für alle?

Stichwörter zum Thema Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

In Sachen Diversität gibt es noch viel Arbeit in deutschen Unternehmen. Viele Führungskräfte sehen sich gewappnet für die hybride Arbeitswelt und die Digitalisierung spaltet die Arbeitswelt. All das und viel mehr Neues aus der Studienwelt, finden Sie hier in unserer neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen.“

Mittwoch, 22. September 2021

Jetzt wird in die Pedale getreten – mit dem „Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘“

Eine Orientierungshilfe zur Führung hybrid arbeitender Teams: das "Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘" (©berufundfamilie Service GmbH)


Das Führen hybrid arbeitender Teams ist aktuell eine der zentralen Herausforderungen für Personalverantwortliche. Dass man diese sportlich nehmen kann, symbolisiert unsere neue Handreichung: das „Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘“, das wir als Mindmap kostenlos zur Verfügung stellen.

Donnerstag, 16. September 2021

Berufstätige Eltern – und wie fürsorglich Arbeitgeber sein können

Beruf und Kinder – oft ein allzu heftiger Spagat (©berufundfamilie Service GmbH)

Heute ist Tag der berufstätigen Eltern! Grund genug sich anzuschauen, was familienbewusste Arbeitgeber anbieten, um berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu unterstützen. Beispiele aus der Praxis finden Sie hier zum Nachlesen im Blog.

Mittwoch, 15. September 2021

Studie: When rules rule – Personalverantwortliche und die Regeln für hybrides Arbeiten

Hybrides Arbeiten – ohne Vertrauen und Vorgaben geht nichts (©deathtothestockphoto.com)

Wie lässt sich hybrides Arbeiten umsetzen bzw. was sind die Trends bei Home-Office & Co.? Antworten lieferte die Befragung von Personaler*innen und Geschäftsführenden, die der Campus M21 (Nürnberg) in Zusammenarbeit mit uns durchführte. Die wesentlichen Fragen und Erkenntnisse nennen wir in diesem Blog.

Donnerstag, 9. September 2021

Corporate Influencer*innen: Botschafter*innen für die Vereinbarkeit

Vereinbarkeit braucht Botschafter*innen (©Nick Fewings on Unsplash)

Was nach außen Eindruck macht, wirkt in der Regel auch nach innen – so zumindest ist es bei gelingendem Corporate Influencing. Warum Mitarbeitende als Vereinbarkeitsbotschafter*innen so wichtig sind und worauf dabei zu achten ist, erläutern wir in unserem heutigen Blogbeitrag.

Dienstag, 31. August 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Hindernissen und Möglichkeiten

Stichwörter zum Themenkomplex Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

36,5% der Pflegenden geben an, dass Corona die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erschwert habe. Eine sinnhafte Tätigkeit wird für deutsche Beschäftigte immer wichtiger. Die Nationalität als Hindernis und Nachholbedarf bei Inklusion in der Arbeitswelt. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in der neuen Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen". 
 

Montag, 30. August 2021

berufundfamilie Wettbewerb: Gewinnen Sie Ihre individuelle Illustration von Daniel Stieglitz zum Thema „Gesund vereinbaren in der Coronapandemie“


Quelle: Daniel Stieglitz

Anlässlich der Personalmesse ZP Reconnect starten wir einen Wettbewerb mit Künstler Daniel Stieglitz. Zu gewinnen gibt es eine von fünf von ihm individuell zu erstellenden Illustrationen zu der jeweiligen Arbeitgeber-Maßnahme zum Thema „Gesund vereinbaren in der Coronapandemie“. Weitere Infos, u.a. zu den Teilnahmevoraussetzungen, gibt es hier.

Mittwoch, 25. August 2021

Podcast (Folge 18): „Familiengerechte Hochschule hat viel mit Kommunikation zu tun, regelmäßig und kontinuierlich“ – Universität Bremen

Wie kann eine Hochschule sich nachhaltig familiengerecht aufstellen? Welche Rolle spielen dabei eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik und eine umfassende Kommunikation an alle Zielgruppen? Diese und einige weitere Fragen beantwortet uns Bettina Schweizer, audit-Projektleitung der Universität Bremen, die bereits seit 2007 nach dem audit familiengerechte hochschule zertifiziert ist.

Mittwoch, 18. August 2021

Corporate Volunteering – Von der Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt

Corporate Volunteering als Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt(©pixabay.com)

Vereinbarkeit hat viele Facetten. Viele Berufstätige haben neben ihrer beruflichen Tätigkeit noch ein Ehrenamt inne. Wie Corporate Volunteering bei der Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt helfen kann und welche Praxisbeispiele es gibt, erfahren Sie hier.

Mittwoch, 11. August 2021

#VereinbarkeitsVibes: Die Waage

Vereinbarkeit heißt auch, stets berufliche und private Belastungen auf die Waage zu legen (©pixabay.com)

Können Beschäftigte auf Dauer Berufliches und Privates nicht in Balance bringen, ist Gesundheit und dann auch der Job gefährdet. Inwiefern Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben daher etwas mit einer Waage zu tun hat, überdenkt Silke Güttler, Leitung unseres Bereichs Corporate Communications, in der heutigen Ausgabe der Blog-Reihe #VereinbarkeitsVibes.

Mittwoch, 4. August 2021

Flexibilisierung = Neues Credo für die Schichtarbeit?

Wie kann eine lebensphasenbewusste Schichtgestaltung gelingen? (©Arshad Pooloo on Unsplash)

Beschäftigte in Schichtarbeit profitieren von Flexibilisierung, wenn sie Arbeit und Privatleben miteinander vereinbaren möchten. Im letzten Teil unserer Miniserie zu lebensphasenbewusster Schichtgestaltung eruieren wir, mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber Beschäftigte in Schichtarbeit bei der Vereinbarkeit unterstützen können, ohne den Betriebsablauf zu gefährden.

Mittwoch, 28. Juli 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Die Arbeitswelt im Wandel

Stichwörter zu Studien rund um Themen aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Corona hat das Bewusstsein für Vereinbarkeit in Unternehmen geschärft. Hybrides Arbeiten ist besonders in den jüngeren Generationen beliebt und 81% der Beschäftigten halten ein Recht auf Nichterreichbarkeit für wichtig. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt finden Sie in unserer neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Montag, 26. Juli 2021

meet n greet – mit Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des BPM


Zur zweiten Ausgabe unseres Videotalk-Formats meet n greet begrüßt unser Geschäftsführer Oliver Schmitz die amtierende Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM): Inga Dransfeld-Haase.

Freitag, 23. Juli 2021

Mehr als Fließbandarbeit: Schichtdienst verstehen und Belastungen erkennen

Schichtarbeitende haben mit vielen Herausforderungen und Auswirkungen durch die Schichtarbeit zu kämpfen (© Ashad Pooloo on Unsplash)

Im zweiten Teil unserer Miniserie rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Schichtgestaltung klären wir darüber auf, was Schichtarbeit bedeutet, wo sie vorkommt und welche Herausforderungen und Auswirkungen Schichtarbeit für die Beschäftigten mit sich bringt.

Mittwoch, 14. Juli 2021

Schicht machen?!: Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Schichtarbeit kann familien- und lebensphasenbewusst gestaltet werden (©Ashad Pooloo on Unsplash)

“Vereinbarkeit von Schichtarbeit, Familie und Privatleben geht nicht wirklich,“ hieß es lange Zeit. Doch das hat sich geändert. In unserer heute startenden dreiteiligen Miniserie rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Schichtgestaltung möchten wir Rahmenbedingungen und Möglichkeiten aufzeigen.

Donnerstag, 8. Juli 2021

Schicht machen?!: Flexibilisierung ist möglich und stärkt

Bereits vor der Coronapandemie zeigten Schichtbetriebe, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind, einen hohen Flexibilisierungsgrad (©Ashad Pooloo on Unsplash)

Familien- und lebensphasenbewusste Schichtbetriebe punkten in der Krise mit erhöhten Flexibilisierungsmaßnahmen. Das belegt auch unsere Stichprobenbefragung von acht nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgebern. Die Ergebnisse des berufundfamilie Scouts nennen wir hier im Blog.

Dienstag, 6. Juli 2021

Podcast (Folge 16): „Die „strukturelle Benachteiligung“ von Frauen stellt noch immer ein großes Problem dar“ – Stadt Mannheim

Im Rahmen ihres Chancengleichheitsplans hat die Stadt Mannheim etwas bundesweit Einmaliges getan: Sie hat eine Equality Balanced Scorecard als Ergänzung zu ihrem Human Resources Report entwickelt. Über diese Innovation und den Zusammenhang von Chancengleichheit und Vereinbarkeit sprach Silke Güttler mit Vertreter*innen der Stadtverwaltung, die derzeit erstmals das audit berufundfamilie durchläuft.

Mittwoch, 30. Juni 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Hybrides Arbeiten als Zukunftsmodell

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Attraktive Arbeitgeber sind erfolgreicher, 63 % wünschen sich auch nach Corona Arbeitszeitflexibilität. Hybride Arbeitsmodelle werden künftig erwartet und jeder zweite Beschäftigte möchte Home-Office beibehalten. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Donnerstag, 24. Juni 2021

Vereinbarkeit als Daueraufgabe – Eine Zitatsammlung aus auditierten Kliniken

Ein paar Zitate von Kliniken, die mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet sind (©pixabay.com)

Bilanzen, Kommentare und Statements rund um die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – die zitieren wir in diesem Blog. Zitatgeber*innen sind Vertreter*innen einiger zertifizierter Kliniken, die u.a. die Herausforderung von Vereinbarkeit im Klinikalltag widerspiegeln und die Bedeutung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für die Arbeitgeberattraktivität verdeutlichen.

Dienstag, 22. Juni 2021

Zertifikats-Online-Event 2021: Der heutige Tag steht im Zeichen der nachhaltigen Vereinbarkeitspolitik

Bundesfamilienministerin Christine Lambrecht war live zugeschaltet bei unserer 23. Zertifikatsfeier und unterstrich die Wichtigkeit einer lebensphasenbewussten Personalpolitik (©berufunfamilie Service GmbH)

Ja, die Coronapandemie hat einen Schub für die Arbeit im Home-Office gegeben. Das bedeutet aber noch lange keine systematische Auseinandersetzung mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Anders sieht es bei den rund 300 Arbeitgebern, die jetzt für das erfolgreiche Durchlaufen des audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule geehrt wurden. Zahlen, Daten, Fakten und O-Töne anlässlich unseres Zertifikats-Online-Events 2021 gibt es hier.

Donnerstag, 17. Juni 2021

Familienbewusst: Das Plus betrieblicher Vereinbarkeitspolitik

Systematischen Umgang mit Vereinbarkeitsfragen auf Kulturebene etablieren (©pixaby.com)

Arbeitgeber, die sich strategisch und damit systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinandersetzen, sind die eigentlich familienfreundlich oder familienorientiert? Im Grunde sind sie beides – und noch mehr: familienbewusst. In unserem Blog beleuchten wir den Begriff "familienbewusst" und das dahinter stehenden Konzept.

Dienstag, 15. Juni 2021

Familiengerecht: Ein Begriff, eine Organisation, viele Zielgruppen

Familiengerechte Hochschulen: Vereinbarkeit für Beschäftigte in Beschäftigte in der Verwaltung, in Lehre und Forschung sowie für Studierende systematisch fördern (©pixabay.com)

Wir befassen uns in dem heutigen Blogbeitrag mit dem Begriff „familiengerecht“, der insbesondere an Hochschulen Verwendung findet. Dabei skizzieren wir auch, welchen positiven Impact „Familiengerechtigkeit“ auf Hochschulen in Krisenzeiten haben kann.

Montag, 14. Juni 2021

Donnerstag, 10. Juni 2021

Podcast (Folge 15): „LGBT*IQ und Vereinbarkeit – das wird nicht mitgedacht“– Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation

Vereinbarkeit sollte kein Exklusivrecht für eine bestimmte Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation zu Hürden und Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.

Dienstag, 8. Juni 2021

Vereinbarkeit meets Klinikalltag: Beispiele aus der Praxis

Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik zahlt sich auch für Kliniken und Krankenhäuser aus (©pixabay.com)

Kliniken und Krankenhäuser haben mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen: Personalmangel, Schichtarbeit, Coronapandemie. All das scheinen Hürden für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu sein. Wie diese mithilfe einer strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überwunden werden können, zeigen Ihnen unsere Beispiele aus der Praxis zertifizierter Kliniken und Krankenhäuser.

Mittwoch, 2. Juni 2021

86 Vereinbarkeitszertifikate für Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 47 Unternehmen, 30 Institutionen und 9 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

In der zweiten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule erhielten 86 Arbeitgeber am 31.05.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

Montag, 31. Mai 2021

Rautie nimmt uns mit in den Vereinbarkeitskosmos

 

Aussagekräftig: Vereinbarkeitsdilemma von Rautie in Szene gesetzt (©berufundfamilie Service GmbH)


Es ist vollbracht! Künstler Rautie hat für uns zwölf Vereinbarkeitsmotive gezeichnet – pointiert, unterhaltsam, humorvoll. Was hinter der Idee der Visualisierung steht, erklären wir hier im Blog.

Freitag, 28. Mai 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Corona und die Folgen

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Über 80 % der Arbeitnehmenden sind mit der Umstellung auf digitale Formate in ihrem Unternehmen zufrieden. 39 % der Arbeitgeber haben Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit geschaffen. Wesentliche Faktoren für die Resilienz in Organisationen sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und technisches Know-How. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Donnerstag, 20. Mai 2021

How to: Beruf und Pflege vereinbaren

Eine stetige pflegebewusste Personalpolitik braucht einen strategischen Aufbau (©pixabay.com)


In einer alternden Gesellschaft wird die Herausforderung Beruf und Pflege zu vereinbaren für viele Beschäftigte immer präsenter – und damit auch für Arbeitgeber zunehmend relevant. Mit welchen Maßnahmen sie eine pflegebewusste Personalpolitik gestalten können, zeigen die folgenden zahlreichen Beispiele von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Als besonders wertvolles Tool für Beschäftigte hat sich die von uns angebotene Notfallmappe erwiesen, deren Neuauflage wir ebenfalls vorstellen. Und wer eine grundlegende Übersicht erhalten möchte, wie sich eine pflegebewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie gestalten lässt, schaut sich einfach unseren neuen Erklärfilm an.

Dienstag, 18. Mai 2021

Krankenhäuser und Vereinbarkeit: Da geht was!

„Notfall“: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Krankenhäusern gefragt (©Zhen Hu on Unsplash)


Neugierig, welche Unterstützungsangebote die Kliniken und Krankenhäuser ihren Beschäftigten machen, die aktuell nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind? Dann munter drauf los klicken und Einblick in die Kurzporträts der über 90 Arbeitgeber erhalten. Die Namen und die Links gibt es hier im Blog.

Mittwoch, 12. Mai 2021

„Keine Frage des Alters!“ – GISA lebt die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Best Practice: Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege versteht man bei GISA als generationsübergreifendes Anliegen
(©GISA GmbH)

Best Practice: GISA versteht die Pflege von Angehörigen als generationsübergreifendes Anliegen. Deshalb gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei dem halleschen IT-Dienstleister schon lange zum festen Bestandteil der Personalpolitik. Doch wie hat sich das Pflegebewusstsein hier im Laufe der Jahre entwickelt und welche konkreten Maßnahmen werden ergriffen? Zum Internationalen Tag der Pflege sprachen wir mit Anja Kutzler, Personalleiterin bei GISA, und Steffen Radins vom GISA-Betriebsrat.

Montag, 10. Mai 2021

Podcast (Folge 14): „Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz und Gleichstellung“ – Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises

Fühlen sich LGBT+-Mitarbeitende als Zielgruppe von betrieblichen Vereinbarkeitsangeboten wahrgenommen? Welche Rolle sollten und können Führungskräfte in Sachen „Gleichstellung und Vereinbarkeit“ spielen? Wir sprachen darüber im Podcast mit Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises. Eine Zusammenfassung gibt es hier.

Mittwoch, 5. Mai 2021

VereinbarkeitsABC: Informieren, lernen, mitmachen

VereinbarkeitsABC - das größte frei über das deutschsprachige Internet zugängliche Glossar im Themenfeld (©deathtothestockphoto.com) 

Unser VereinbarkeitsABC ist da! Das ist nicht etwa nur ein Sammelsurium an Begriffen. Das Glossar liefert einen umfassenden Einblick in den Themenkomplex der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Besonders ist zudem: Arbeitgeber können mitmachen und Wörter nominieren.

Donnerstag, 29. April 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Flexibilisierung erwünscht

Stichwörter zum Thema Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)


78 % der Arbeitgeber schafften flexible Lösungen für ihre Beschäftigten zur besseren Vereinbarkeit während Corona. 40 % der Beschäftigten fürchten um ihren Job durch die beschleunigte Digitalisierung. Home-Office hat Auswirkungen auf die Gesundheit und Frauen sind häufiger von Zoom-Fatigue betroffen. Mehr aus der Studienwelt rund um die Vereinbarkeit in unserer neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“
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Dienstag, 27. April 2021

Vereinbarkeit für alle: Plädoyer zur Zielgruppenerweiterung

Im Grunde kann jede*r Beschäftigte Vereinbarkeitsbedarfe haben (©pixabay.com)

Vereinbarkeitsmaßnahmen als Normprodukt für Vater*, Mutter*, Kind? In diesem Blog plädieren wir von der berufundfamilie dafür, ausnahmslos alle Beschäftigten bei Vereinbarkeitsmaßnahmen in den Blick zu nehmen bzw. diese an sie zu kommunizieren. Doch was heißt alle? Welche Zielgruppen gibt es z.B., die bisher nicht im Fokus sind? Hier zum Nachlesen im Blog.