Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten

Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen

Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com)

Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Leistungsdruck und Verlustängsten

Wortwolke mit Schlüsselbegriffen aus der Arbeitswelt (Quelle:berufundfamilie Service GmbH)

Die aktuelle Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeigt eine Arbeitswelt im Umbruch: Während 40% der Beschäftigten durch KI bereits wertvolle Zeit gewinnt, wächst die Verunsicherung – insbesondere bei den unter 30-Jährigen, von denen sich 60% um ihren Job sorgen. KMU sind Hotspots der Fachkräftelücke und 6 von 10 Arbeitnehmenden haben sich bereits trotz Arbeitsfähigkeit krankgemeldet, oft um Stress oder Überlastung vorzubeugen.

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit: Lebensphasenbewusstsein und Gesundheit

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit ist gepickt mit Beispielen zu Lebensphasenbewusstsein und Gesundheit  (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Am dritten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit, die unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung steht, stellen wir Beispiele von auditierten Arbeitgebern vor, die sich mit Gesundheitsfragen in unterschiedlichen Lebensphasen der Beschäftigten befassen. Ein wichtiges Beispiel hierbei ist die Menopause.

Wenn der Kalender zum Kommunikationsbooster wird: Awarenesstage im 4. Quartal 2025

Die Aufmerksamkeit für Aktions- und Feiertage mit organisationalem Engagement für Vereinbarkeit und/ oder Vielfalt verbinden (Quelle: Bich Trun on pexels.com)

Sie, er? Heute ist der internationale Tag der Pronomen – ein guter Anlass, um die Dimension „Geschlechtliche Identität“ kommunikativ aufzugreifen. Finden Sie hier eine Liste der Aktions-, Awareness-, Gedenk- und Feiertage, die bis Ende des Jahres stattfinden. Nutzen Sie diese, um Ihr organisationales Engagement für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bzw. für Vielfalt zu untermauern.

Vereinbarkeit in Zahlen: Harte Realität

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

4,4 Mio. Beschäftigte haben 2024 Überstunden gemacht, hätten Sie das gewusst? Oder dass Frauen im Schnitt doppelt so lang im Haushalt arbeiten wie Männer? All diese Zahlen, Daten und Fakten finden sich in der Juli-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Bestandsaufnahme

Wortwolke aus Stichwörtern zur Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Immer mehr Beschäftigte arbeiten „endlos“, Rassismus ist weiterhin die häufigste Diskriminierungsform hierzulande und jede 200. Familie in Deutschland ist eine Regenbogenfamilie. Mehr aktuelle Studien gibt es in unsere Juni-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 38): Du kriegst die Krise?!: Warum der Umgang mit Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden wichtig für die Organisationsentwicklung ist – mit Michaela Seigfried-Haug

berufundfamilie Service GmbH · Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

Geraten einzelne Mitarbeitende oder sogar Teams in Krisensituationen oder erleben Traumata, lähmt das auch die Organisation. Mehr über die Effekte auf das Arbeitsumfeld und wie Arbeitgeber den Themenkomplex „Krisen und Traumata“ personalpolitisch aufgreifen können, erläutert Expertin Michaela Seigfried-Haug in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitsleben

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (Quelle:berufundfamilie Service GmbH)

Die Kosten für Pflege haben sich in den letzten 10 Jahren verdoppelt, 20% der Beschäftigten waren bereits sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt und über alle Altersgruppen hinweg liegt die Burnout-Gefahr bei 12%. Weitere aktuelle Studien aus der Arbeitswelt, lesen Sie hier in der Mai-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Grünenthal Pharma GmbH & Co. KG & Grünenthal GmbH: Treiber für eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik

Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work&Life berichtet aus über einem Jahrzehnt Engagement für die
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Quelle: Grünenthal)

Über 14 Jahre im Einsatz für die Vereinbarkeit der Beschäftigten mit dem audit berufundfamilie – das ist Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work & Life beim mittelständischen Pharmaunternehmen Grünenthal. Im Blog-Interview skizziert sie uns Highlight-Maßnahmen aus diesem langjährigen Vereinbarkeitsengagement und erklärt, wie diese entstanden sind und bedarfsgerecht weiterentwickelt wurden.

Allein, allein … muss nicht sein: Gegen Einsamkeit im Arbeitsleben angehen

Der Gefahr, beim Arbeiten zu vereinsamen, kann aktiv begegnet werden (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Einsamkeit – ein Stichwort, das insbesondere seit dem vergangenen Jahr aufgrund neuerer Studien häufiger in der Öffentlichkeit genannt wurde. Wie ausgeprägt ist das Einsamkeitsempfinden bei unterschiedlichen Altersgruppen? Welchen Einfluss hat die Arbeit auf Distanz? Was kann im Arbeitskontext gegen Einsamkeit getan werden? In unserem heutigen Beitrag nennen wir wissenschaftliche Erkenntnisse und geben Tipps.

Podcast (Folge 36): Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

berufundfamilie Service GmbH · Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

Wer beim Stichwort „Altersgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement“ ausschließlich an lebensältere Mitarbeitende als Zielgruppe denkt, denkt zu kurz. Auch jüngere Beschäftigte wünschen sich Unterstützung bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Was es als Arbeitgeber heißt, seine Gesundheitsangebote alters- und auch alternsbewusst zu gestalten, erläutern uns in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ unsere Fachleute Katharina Stach und Jörg Weber.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2025

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

Das neue Jahr hält auch wieder allerhand neue gesetzliche Regelungen bereit, die die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt dritten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ fassen wir die wichtigsten Änderungen zusammen und blicken zurück auf Urteile mit Signalwirkung.

Vereinbarkeit in Zahlen: Offen Fragen

64% der Deutschen wünschen sich mehr Zeit für die Familie, 9 von 10 Pflegebedürftigen werden überwiegend zuhause versorgt und Kinder verbringen immer mehr Wochenstunden in der Kita. Mehr aktuelles Zahlenwerk bietet die Januar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Working Ages: Fakten über die Generation Z

Working Generation Z: Karriere mit flexiblen Arbeitsbedingungen in diversem Umfeld
(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Ist die Generation Z mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden? Welche Vereinbarkeitsangebote sind ihr besonders wichtig? Welche Einstellung haben die jungen Beschäftigten zum Thema Partnerschaftlichkeit? Welchen Stellenwert hat für sie Diversity im Arbeitsumfeld und welche Diskriminierungserfahrungen haben sie? Wir haben dazu im Folgenden Studienergebnisse zusammengetragen. Und die bieten einiges Aufklärendes.

Der Spielplan zum Event eines altersdiversen Sports: Handball-WM 2025 der Männer

Fast keine Frage des Alters: Handballsport (Quelle: szekelyszilard on pixabay.de)

Von 3 Jahren bis weit über 60 Jahre alt sind die aktiven Handballer*innen in Deutschland. Dass in wenigen Tagen die Handball-WM der Männer startet, dürfte besonders ihre Herzen höherschlagen lassen. Aber auch den Rest der Nation kann dieser Sport – über Altersgrenzen hinweg – verbinden; insbesondere angesichts der Silbermedaille der männlichen Nationalmannschaft bei den Olympischen Spielen 2024. Ein wenig Hintergrundinformationen zur Dimension Alter im Handball und den Spielplan zum anstehenden Großevent gibt es hier im Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Wenig gesunde Entwicklungen

Wortwolke mit Schlagworte aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Arbeitszeitfragmentierung führt zu einer schlechteren Bewertung der eigenen Work-Life-Balance, die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderungen hat sich verschlechtert, Generationenkonflikte in Unternehmen sind weniger vorherrschend als medial diskutiert und Einsamkeit wirkt sich auf die Gesundheit aus. Unsere letzte Ausgabe des Jahres der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“ liefert einiges an Zahlenwerk.

HUK-COBURG: Verantwortung für Vereinbarkeit als identitätsstiftendes Merkmal

Stefanie Werner, audit-Projektleitung & Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-Coburg (©HUK-Coburg)

Gestiegene Herausforderungen wie fehlende Betreuungsplätze, mehr Pflegebedürftige und gesundheitliche Belastungen betreffen Arbeitgeber und Beschäftigte. Mit Stefanie Werner, Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-COBURG (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2005), sprechen wir darüber, wie Arbeitgeber mit familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen hier Verantwortung übernehmen können und so schlussendlich eine Win-Win-Situation für Beschäftigte und Arbeitgeber entsteht.

Vereinbarkeit in Zahlen: Belastung

Schlagworte rund um die Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH)

Der steigende Arbeitsdruck durch Personalmangel belastet Beschäftigte zunehmend, 56% der ausländischen Fachkräfte erfahren regelmäßig Diskriminierung in Deutschland und eine Depression belastet nicht nur die Erkrankten selbst. Entdecken Sie weitere Studien in der November-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Auditierte Organisationen zeigen ihre Maßnahmen zu Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Gesundheitsförderung und die Vereinbarkeit von Beruf & Pflege sind wichtige Bausteine einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

An Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ stehen die Themen Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Fokus. Hier finden Sie wieder zahlreiche Fotomotive, die das Engagement von auditierten Organisationen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bildlich belegen.