Vereinbarkeit in Zahlen: Vielfalt beachten

Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Wer auf Diversity setzt, kann Stellen schneller besetzen, 45 % der Beschäftigten ist von Personalmangel im eigenen Arbeitsumfeld betroffen, 25,9 % der Arbeitgeber erfüllen die Beschäftigungspflicht für Menschen mit Schwerbehinderung nicht und 68 % der Eltern fühlen sich bei der Vereinbarkeit nicht ausreichend durch den Arbeitgeber unterstützt. Mehr Studien aus der Arbeitswelt in der neuen Ausgabe unserer Blog-Reihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Systematische Vereinbarkeitspolitik mit dem audit berufundfamilie stärkt das „neue Miteinander“ - Teil 4 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

Rollenwandel mit dem audit berufundfamilie: Führungskräfte werden Coaches, Beschäftigte und Teams werden zu Mitgestalter*innen
(Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Der Wandel der Arbeitswelt ist auch von Veränderungen bzgl. der Rollen von Führungskräften, Beschäftigten und Team geprägt. Unterstützt bzw. fängt eine systematische Vereinbarkeitspolitik diese Changes auf? Antworten skizzieren wir im folgenden 4. und damit letzten Teilbericht zu unserer Netzwerkumfrage „Vereinbarkeit und Transformation – wenn eins nicht ohne das andere geht“.

Change-Maker SWN Stadtwerke Neumünster Beteiligungen GmbH: Lebensphasen der Beschäftigten fest im Blick

Vereinbarkeitspolitik bei SWN –  ganz nah an den Bedarfen der Beschäftigten (©SWN)

Die SWN Stadtwerke Neumünster Beteilungen GmbH beweist eindrucksvoll, wie sich Arbeitgeber ein Jahrzehnt lang erfolgreich und nachhaltig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben engagieren und damit den tiefgreifenden Veränderungen unserer Zeit begegnen können. Auskünfte über die Reise der Transformation bei SWN liefert folgendes Change-Maker-Interview.

Strategische Vereinbarkeit: Veränderungen mit vielfachem Nutzen für die Organisationsentwicklung - Teil 3 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

audit berufundfamilie: Trägt zur Zufriedenheit der Beschäftigten bei, unterstützt den Umgang mit Veränderungen z.B. bzgl. Generationenmanagement, fördert interne Kommunikation, stärkt die Arbeitgeberattraktivität …

(Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Was bringt eine strategisch gestaltete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik? In unserer jüngsten Netzwerkumfrage, die wir anlässlich des 25. Jubiläums des audit berufundfamilie durchführten, geben 220 Organisationsvertreter*innen einen Einblick, worin für sie der wesentliche Nutzen des Managementinstruments audit besteht. Dies ist der dritte Teilbericht zu unserem berufundfamilie Scout „Vereinbarkeit und Transformation – wenn eins nicht ohne das andere geht“.