Vereinbarkeit in Zahlen: Mobiles Arbeiten im Fokus

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Das Jahr 2021 geht mit vielen Veränderungen in der Arbeitswelt zu Ende. Home-Office ist für viele Beschäftigte mittlerweile ein Must-Have. Hybride Arbeitsmodelle sind auf dem Vormarsch und haben ihre Fallstricke. Der Fachkräftemangel verschärft sich. All das in unserer letzten Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ in diesem Jahr.

Vorgezogene Bescherung: Kalender und Karten als Vereinbarkeitspräsente

Im Geiste des Jahresmotto 2022 „miteinander vereinbaren“ verschenkt die berufundfamilie den Vereinbarkeitskalender und Karten-Vorlagen zum Selbstausdrucken (©pixabay.com)

Die Bescherung ist nah und auch die berufundfamilie hat etwas für unter den Tannenbaum. Unseren Vereinbarkeitskalender und unsere Postkarten können auch im nächsten Jahr wieder als Inspirationsquelle dazu dienen, familien- und lebensphasenbewusste Botschaften nach innen und außen zu transportieren. Im Blog erfahren Sie, wie Sie Karten und Kalender nutzen können.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Quo vadis Home-Office?

Arbeit von zu Hause – Wie viel davon wird sich nach Corona etablieren? (©Photo by Matúš Gocman on Unsplash)

Im Oktober 2020 und im Juli 2021 befragte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Betriebe, die zumindest einem Teil ihrer Beschäftigten Home-Office anbieten, inwieweit sie dieses Angebot nach der Coronapandemie beibehalten möchten.[1] Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz bewertet in dieser Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ die äußerst interessanten Ergebnisse. Einige Tipps für Arbeitgeber im Umgang mit der neuen Normalität gibt es gleich dazu.

Last but not least: 106 Arbeitgeber zum Jahresende für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 106 Organisationen (©berufundfamilie Service GmbH)

Zum Jahresabschluss gab es für 106 Arbeitgeber mit der letzten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 10.12.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

Eine Herausforderung, die sich bewältigen lässt: Kommunikations-Gap in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik

„Vereinbarkeit hat viele Adressen“ – nicht nur die der beschäftigten mit Kinderbetreuungs- und Pflegeaufgaben

(©pixabay.com)

Sind alle 44 Mio. Menschen, die in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nachgehen, Eltern oder leben sie in klassischen Mutter-Vater-Kind-Familien? Nein – und dennoch haben alle von ihnen Vereinbarkeitsbedarfe. Welche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bieten Arbeitgeber derzeit welchen Beschäftigten? Dazu befragten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ von Mai bis Juli 2021 25 Arbeitgeber. „Vereinbarkeit hat viele Adressen“ titelte die Umfrage, die unter dem Dach des berufundfamilie Scouts erfolgte. Wir nennen im Folgenden einige der Ergebnisse, die zeigen, wie es auf der Kulturebene der Organisationen in Deutschland um die Vereinbarkeit steht, wer die vorrangigen Nutznießer*innen der aktuellen Angebote sind und an wen diese kommuniziert werden. 

meet n greet – mit Cawa Younosi, Head of People, SAP Deutschland

Wir freuen uns, eine neue Ausgabe des „meet n greet“ vorstellen zu können - dem Video-Talk, für den unser Geschäftsführer Oliver Schmitz spannende Gesprächspartner*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden begrüßt.