Vereinbarkeit in Zahlen: Numerisch Beeindruckendes am Ende des Krisenjahres

 

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

72 Prozent der Beschäftigten bevorzugen hybrides Arbeiten. Etwa 2/3 der pflegenden Angehörigen ist im Alter von 50-70 Jahren. Mehr beeindruckende Fakten aus der Welt der Studien, die auch Learnings aus dem Coronajahr beinhalten, in dieser neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Hat 2020 der Vereinbarkeit gut getan und/ oder hat Vereinbarkeit das Jahr erst erträglich gemacht?

 

Die Coronapandemie hat so manches Vereinbarkeitsvorhaben angeschoben (©pixabay.com)

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, resümiert in dieser Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“, welchen Impact das Jahr 2020 auf die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik hat(te). 

Krönender Jahresabschluss: 73 Vereinbarkeitszertifikate für Arbeitgeber

  Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 35 Unternehmen, 28 Institutionen und 10 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

   

Zum Jahresabschluss erhielten 73 Arbeitgeber mit der letzten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 10.12.2020 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

O du fröhliche … – Von vereinbarkeitsseligen Weihnachtsaktionen zum Fest der Liebe

Die berufundfamilie hat ein paar Ideen für Weihnachtsaktionen zusammengetragen (©pixabay.com) 

               

Weihnachten steht vor der Tür – für Arbeitgeber die ideale Zeit, ihre Wertschätzung für die Mitarbeitenden auszudrücken. Hier finden Sie ein paar Aktionen im Überblick. 

Kalender und Karten – Geschenkeklassiker mit Vereinbarkeitsflair

Zum Jahresmotto 2021 „lebe hybrid – vereinbare nachhaltig“ verschenkt die berufundfamilie Vereinbarkeitskalender und Zitat-Karten-Vorlagen zum Selbstausdrucken (©Kira auf der Heide on unsplash)

Kleine Geschenke erhalten nicht nur die Freundschaft, sie können auch Ideengeber sein und Botschaften in die Breite tragen. Zumindest versuchen wir das mit unserem Vereinbarkeitskalender und den Zitat-Karten für das Jahr 2021, die jetzt kostenlos abrufbar sind. Wo das geht und um was es geht, zeigt dieser Blog.

Charta-Verleihung in Hessen zeigt: Pflegebewusste Personalpolitik ist gerade auch in Krisenzeiten gefragt

 

Zehn hessische Arbeitgeber unterzeichneten in 2020 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (©pixabay.com)

Am 03.12.2020 fand zum achten Mal die Charta-Verleihung der Hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ statt. Zehn Arbeitgeber wurden für ihr Bekenntnis zur pflegebewussten Personalpolitik geehrt. Wer die Ausgezeichneten sind, erfahren Sie in diesem Blog. 

#VereinbarkeitsVibes: Der Liebeskummer

 

Nicht alles wissen, nicht alles mitteilen – auch das gehört zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (©pixabay.com)

Wie darauf reagieren, wenn die*der Chef*in Liebeskummer hat? Und geht das Mitarbeitende überhaupt etwas an? Silke Güttler von der berufundfamilie denkt in der neuen Ausgabe der Blogserie #VereinbarkeitsVibes über Grenzen zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik nach. 

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Plänen und Veränderungen

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH) 

42 % der Studierenden denken, dass Corona ihre Jobaussichten beeinflusst. Nur 9 % der Frauen nutzen mobile Arbeitsmöglichkeiten. 52 % der Deutschen befürchten ein Weihnachten in Isolation durch Corona. Mehr News aus der Welt der Studien in dieser neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Insbesondere Angestellten ist Vereinbarkeit bei der Wahl eines Arbeitsgebers wichtig

 

Arbeiter*innen, Beamt*innen, Angestellte und leitende Angestellte möchten vor allem, dass ein Anbieter von Vereinbarkeitszertifikaten unabhängig ist sowie über fachliche Kompetenz in der Begleitung und langjährige Erfahrung verfügt. (©deathtothestockphoto.com)

Hat bei Beschäftigten unterschiedlicher beruflicher Stellung die Vereinbarkeit einen unterschiedlichen Stellenwert? Setzen leitende Angestellte andere Kriterien für ein Vereinbarkeitszertifikat ihres Arbeitgebers an als Arbeiter*innen? Mit unserer repräsentativen Umfrage „Zertifizierung zur Vereinbarkeit“ (September 2019) sind wir diesen Fragen nachgegangen. Die Ergebnisse in diesem Blog. 

Otto Heinemann Preis 2020: Die Gewinner sind …

 

Die „Vorbilder für eine pflegefreundliche Arbeitswelt 2020“ sind gefunden

(©spektrumK/ https://berliner-pflegekonferenz.de/jury-otto-heinemann-preis/)

Im Finale der Berliner Pflegekonferenz (05. – 12.11.2020) wurde der Otto Heinemann Preis vergeben – und das in einer unterhaltsamen digitalen Gala. Was der Preis auszeichnet, wer die diesjährigen Gewinner sind und was wir damit zu tun haben, verraten wir in diesem Blog. 

Magical Mix: Generationenübergreifende Teams und geforderte Führungskräfte

 

81 % der zertifizierten Arbeitgeber stimmen der Aussage zu, dass eine besondere Herausforderung des generationenübergreifenden Teambuildings darin besteht, dass die Anforderungen an Führungskräfte vielfältiger werden. (©pixabay.com)

Die Generation Y ist aktuell der größte Nutznießer von familien- und lebensphasenbewussten Angeboten. Generationenübergreifende Teams haben sich nach Meinung von jedem fünften Arbeitgeber während der Coronapandemie besser bewährt als altershomogene Teams. Das sind zwei Ergebnisse der aktuellen Stichprobenbefragung, die wir unter 21 Organisationen durchgeführt haben, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule tragen. Mehr zu den Ergebnissen hier im Blog.

#wdv20 – Praxisbeispiele (5): Von „Digitale Ferien“ bis Empowerment-Maßnahmen

 

In der „Woche der Vereinbarkeit 2020“ präsentieren zertifizierte Organisationen exemplarische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – und zwar unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“
(©berufundfamilie Service GmbH)

Wer hat an der Uhr gedreht? Heute ist bereits der letzte Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit 2020“. Und den wollen wir nicht vergehen lassen ohne weitere familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“ zu präsentieren. Heute sind es die Praxisbeispiele von: der Technischen Universität CAROLO-WILHELMINA zu Braunschweig, der toom Baumarkt GmbH, der Volksbank Mittelhessen eG und der Volksbank RheinAhrEifel eG.

#wdv20 – Praxisbeispiele (4): Von „Flex-Team“ bis „Digitales Teambuilding durch persönliche Fotos“

 

In der „Woche der Vereinbarkeit 2020“ präsentieren zertifizierte Organisationen exemplarische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – und zwar unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“
(©berufundfamilie Service GmbH)

Bei welchen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen denken die Sana Klinikum Hof GmbH, die Sparkasse Siegen, die SSC-Services GmbH, die Stadt Reutlingen und die Technische Hochschule Wildau u.a. das Team mit? Wir verraten es im heutigen vierten Blog zur laufenden „Woche der Vereinbarkeit 2020“. 

#wdv20 – Praxisbeispiele (3): Von Teamtagen bis „Onboarding 2.0“

 

In der „Woche der Vereinbarkeit 2020“ präsentieren zertifizierte Organisationen exemplarische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – und zwar unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“
(©berufundfamilie Service GmbH)

Am heutigen dritten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2020“ stellen wir Praxisbeispiele vom Jobcenter Flensburg, der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, der Kreissparkasse Augsburg, dem Niedersächsischen Kultusministerium und der Proact Deutschland GmbH vor. Auch sie stehen unter dem Motto „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“. 

#wdv20 – Praxisbeispiele (2): Vom „Projekt Gesund Zuhause“ bis „LearnING“

 

In der „Woche der Vereinbarkeit 2020“ präsentieren zertifizierte Organisationen exemplarische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – und zwar unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“
(©berufundfamilie Service GmbH)

Der zweite Tag der „Woche der Vereinbarkeit“ und wir präsentieren weitere Praxisbeispiele zertifizierter Arbeitgeber unter dem Titel „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“. Mit dabei sind heute der Deutsches Zentrum Luft- und Raumfahrt e.V., die Edwards Lifesciences Services GmbH, die ERGO Group AG, die Ev. Johanneswerk gGmbH, die Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH und die ING-DiBa AG. 

#wdv20 – Praxisbeispiele (1): Von „Arbeitszeitreduzierung für den außerbetrieblichen Kompetenzerwerb“ bis „Selbstbewertung von Teams“

In der „Woche der Vereinbarkeit 2020“ präsentieren zertifizierte Organisationen exemplarische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – und zwar unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“
(©berufundfamilie Service GmbH)

Haben Sie ihn gehört, den Startschuss zur „Woche der Vereinbarkeit 2020“? Unter der Überschrift „Teams von morgen: Heterogener und schlagkräftiger?!“ stellen wir von heute an bis einschließlich Freitag (02. – 06.11.2020) auf unserer Website und hier im Blog Praxisbeispiele von Arbeitgebern vor, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. 

Vereinbarkeit in Zahlen: Theorie und Praxis

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

80 % der Organisationen könnten theoretisch Home-Office anbieten, angesichts Corona tun es mittlerweile 61%. Bei 78 % der Arbeitgeber ist soziale und ökologische Nachhaltigkeit im HR angesagt. Sechs von zehn Betrieben möchten rentenberechtigte Beschäftigte länger halten. Mehr News aus der Welt der Studien in dieser neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

2 Erteilungen, 59 Vereinbarkeitszertifikate für Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 27 Unternehmen, 24 Institutionen und 8 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

Insgesamt 59 Arbeitgeber erhielten mit den zwei Zertifizierungsrunden zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 30.09. und 14.10.2020 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

„Wir vereinbaren online.“ – Unsere digitale Weiterbildung für Starter*innen und Fortgeschrittene

Start frei für die Rubrik „Online“ zu digitaler Weiterbildung auf der berufundfamilie Website
(Photo by Photos Hobby on Unsplash)

Digitale Weiterbildungsangebote haben mit Corona einen Schub erhalten. Auch unser Online-Angebot in der Akademie hat kräftig zugelegt, denn Wissen zu familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik lässt sich durchaus über Distanz vermitteln. Informationen zu Formaten und Veranstaltungen sind jetzt auf unserer Website gebündelt – für einen schnellen Überblick und eine einfache Anmeldung.

Vereinbarkeit in Zahlen: Neue Chancen und veränderte Einstellungen

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Inwieweit verringert Home-Office die Umweltbelastung? Hat sich das Rollenverständnis von Frauen* und Männern* während Corona verändert? Welche Auswirkungen haben unflexible Schichtpläne? Diese Fragen werden u.a. in den jüngsten Studien beantwortet, die wir für diese neue Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengetragen haben.

Schlechte Vereinbarkeit – hohe Kündigungsgefahr unabhängig von Berufsbildung der Beschäftigten

Unabhängige Zertifizierung, die auf kontinuierliche Verbesserung der Vereinbarkeitsangebote abzielt – das macht Arbeitgeber in den Augen Beschäftigter attraktiver, egal welche Berufsbildung diese haben (©deathtothestockphoto.com)

Ist Beschäftigten mit Studienabschluss oder einem höheren akademischen Grad die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtiger als Beschäftigten ohne Abschluss? Welche Kriterien sollte ein Vereinbarkeitszertifikat z.B. nach Meinung der Erwerbstätigen mit Berufsausbildung erfüllen? Antworten in diesem Blog, der die Ergebnisse unserer Civey-Umfrage mit Blick auf die Berufsbildung der Beschäftigten zeigt.

Der Dreh mit der Vereinbarkeit

Neu: Der Ideengeber für Unternehmen, Institutionen und Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

Zertifizierte Arbeitgeber haben ihn raus, den „Dreh mit der Vereinbarkeit“. Das bewiesen und beweisen sie auch während der Coronapandemie vielfach – so auch, dass systematische familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik ein lohnender Bestandteil des Krisen- und Turnaround-Managements ist. 

Hessische Arbeitgeber aufgepasst!: Offene Online-Veranstaltung zum Thema „Arbeitgeberattraktivität“

Die Hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ lädt hessische Arbeitgeber zur Online-Veranstaltung am 22.09.2020 ein (©pixabay.com)

Warum eigentlich braucht eine erfolgreiche Personalpolitik die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Wie wichtig ist Vereinbarkeit für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften? Und warum sollte Vereinbarkeit immer auch Chefsache sein? Antworten gibt die kostenlose virtuelle Veranstaltung am 22. September 2020, die unter dem Dach der Hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ angeboten wird. Mehr Infos in diesem Blog. 

#VereinbarkeitsVibes: Der Tabubruch

 

Nichts sagen, nichts hören, nichts sehen: Auch in der Vereinbarkeit gibt es vermeintliche Tabuthemen (©pixabay.com)

Am 31. Juli war der „Unterhalte-dich-im-Fahrstuhl-Tag“ – ein Tag, der vor allem mit einem Tabu der Briten bricht: Nämlich im Fahrstuhl ein Gespräch zu führen. In den heutigen #VereinbarkeitsVibes stellt Silke Güttler von der berufundfamilie die Frage nach den Non-Themen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik: Welche Tabus fassen Arbeitgeber im Rahmen ihrer betrieblich unterstützten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bislang nur zurückhaltend an? Was sind die ersten Schritte zur Enttabuisierung? Eine zaghafte Annäherung. 

Vereinbarkeit in Zahlen: Kritische Aufbruchstimmung

 

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Viele Untersuchungen werfen ein positives Licht auf die Zusammenarbeit auf Distanz. Jetzt zeigt eine Befragung von Beschäftigten und Führungskräften, dass während der Coronapandemie Zweifel an der Teamleistung aufkommen. Mehr aktuelle Studienergebnisse in der August-Ausgabe unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“. 

Auch-Mütter-dürfen-faul-sein-Tag und weitere Awarenesstage im 2. Halbjahr 2020

Kindertag: In Deutschland wird er am 20. September, weltweit am 20. November gefeiert (©pixabay.com)

Am 26. August ist der „Tag des Toilettenpapiers“ – in Coronazeiten ein Hinweis, der uns an Hamsterkäufe erinnert. Es gibt Aktions- und Awarenesstage, die positiver besetzt sind und auch bestens die interne und externen Kommunikation zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik anreichern können. Eine Auswahl an „interessanten“ Feiertagen für das dritte und vierte Quartal 2020 nennt dieser Blog.

Schulbildung von Beschäftigten macht kaum einen Unterschied: Fehlende Vereinbarkeit ist Grund für Jobwechsel

Von Beschäftigten ohne Schulabschluss bis zu Mitarbeitenden mit Abitur: Vereinbarkeit ist bzgl. der Arbeitgeberwahl essenziell (©deathtothestockphoto.com)

Wie wichtig ist Beschäftigten Vereinbarkeit bei der Arbeitgeberwahl? Erscheinen ihnen für Vereinbarkeit zertifizierte Arbeitgeber attraktiver? Welche Kriterien haben sie bzgl. Zertifikat und Anbieter? Diese Antworten zu diesen und weiteren Aspekten unserer Umfrage filtern wir im heutigen Blog nach der Zielgruppe „Erwerbstätige gesamt nach Schulbildung“. 

 

Vereinbarkeit in Zahlen: Neuentdeckung von Familie und Partnerschaftlichkeit?

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Die Coronapandemie ließ die Nutzung von Home-Office blitzartig hochschnellen. Und viele Beschäftigte möchten die positiven Effekte der Familienarbeit nicht mehr missen. Väter engagieren sich mehr in der Heimarbeit und Zwei-Verdiener-Paare planen vermehrt den gemeinsamen Übergang in die Rente. Wird Familie und Partnerschaftlichkeit neu entdeckt? In diesem Blog aus der Reihe „Vereinbarkeit in Zahlen“ gibt es zwar keine finalen Antworten dazu, aber immerhin aktuelle Studienergebnisse, die ein paar Hinweise liefern.

„Können Sie Generationen, können Sie Team!“ – Veranstaltungsreihe mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“

Generationenmanagement neu denken – mittels strategischer Vereinbarkeit (©Nathan Dumlao on Unsplash)

In der virtuellen Veranstaltungsreihe „Können Sie Generationen, können Sie Team!“ zeigen wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ nicht nur, warum Teamwork und Führung neu gedacht werden müssen. Die Web-Seminare vermitteln zudem, inwieweit eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – auch mittels Learnings aus der Coronapandemie – beides erfolgreich mitgestalten kann. Weitere Infos gibt es in diesem Blog. 

Man soll sich keine Arbeit mit in den Urlaub nehmen … – und weitere Sprüche für die Sommerferien 2020

Der vor Coronazeiten geplante Urlaub fällt ins Wasser? Mit Pragmatismus und Humor über die Enttäuschung hinwegkommen. (©pixabay.com)

Der Großteil der Bundesländer hat Schulferien. Jetzt in den Urlaub zu fahren, ist angesichts Corona für erwerbstätige Eltern mit betreuungspflichtigen Kindern, aber auch andere Beschäftigte herausfordernder denn je. Zur Aufmunterung in diesem Blog einige nicht ganz so ernst zu nehmende Sprüche zum Thema Urlaub – aus dem World Wide Web zusammengetragen. 

„Vereinbarkeit verbreitet OpTEAMismus.“ – Unsere TEAM2020-Sprüche

TEAM ist nicht nur Team. Von der berufundfamilie als Akronym angelegt verbirgt sich darin:
Talente – Empowerment – Agilität – Management. (©pixabay.com)

Zur Jahresmitte präsentieren wir in aller Kürze unsere TEAM2020-Sprüche. Zur Erinnerung: Unser aktuelles Jahresmotto lautet „TEAM2020: Talente – Empowerment – Agilität – Management“. Dass all das für die Funktionalität und den Fortbestand von Organisationen essenziell ist, hat uns die Coronapandemie deutlich vor Augen geführt. Den Motor bildet in vielfacher Hinsicht eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Diese Verbindung teasern unsere TEAM2020-Sprüche an.

#VereinbarkeitsVibes: Corona und ich

Corona und die unzähligen Fragen, wie der eigene Weg von Beruf und Privatleben aussehen und wohin er führen soll (©pixabay.com)

Die Coronapandemie forderte(e) Erwerbstätige – in ihrer individuellen Arbeit, als Vorgesetzte*r und als Teammitglied. Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie, hat für die aktuelle Ausgabe der Blogserie „VereinbarkeitsVibes“ Fragen gesammelt, die unweigerlich in den letzten Wochen aufkamen. Ein Blog also, der Fragen aufwirft …

Vereinbarkeit in Zahlen: Zurück ins Büro?

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Der „Vereinbarkeitsklassiker“ Home-Office bleibt während der Coronapandemie einer der am häufigsten untersuchten Aspekte. Aber auch die Weiterbildung und die Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber sind u.a. Stoff für Umfragen und Studien. Mehr in der Juni-Ausgabe unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Umfrage macht klar: Auch kinderlose Beschäftigte sind Vereinbarkeitssuchende

Ob Kinder im Haushalt der Erwerbstätigen leben oder nicht, macht keinen Unterschied bzgl. der Kriterien, die die Beschäftigten bei einem Zertifizierungsanbieter wichtig finden. (©deathtothestockphoto.com)

Beschäftigte mit Kindern haben ein größeres Interesse an Vereinbarkeit als Kinderlose? Tendenziell ja, aber Kinder spielen nicht alleinig eine Rolle dabei, ob für Beschäftigte Vereinbarkeit ein Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber ist. Darauf verweisen die heute hier im Blog vorgestellten Teilergebnisse unserer „Umfrage zur Zertifizierung von Arbeitgebern für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ bei 2.500 Beschäftigten.

Fotoblog: Die Zertifikatsempfänger präsentieren sich!

Das Team der berufundfamilie - also hier ein Teil - gratuliert den diesjährigen Zertfikatsempfängern.
(©berufundfamilie Service GmbH)

Das Frankfurter Team der berufundfamilie Service GmbH wollte es nicht nehmen lassen, ein Glückwunsch-Foto für die diesjährigen 334 Zertifikatsempfänger aufzunehmen. So sind einige Mitarbeitende auf das Dach des Hauses geklettert, in dem sich das berufundfamilie Büro befindet, um bildlich festzuhalten, wie sie im „coronakonformen“ Abstand den Organisationen herzlich zuprosten. Und auch die zertifizierten Organisationen haben sich einiges einfallen lassen, um ihre Freude über die Zertifizierung im Foto Ausdruck zu verleihen. Hier der Fotoblog, der fortlaufend wächst.

Mehr über die ausgezeichneten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erfahren Sie hier. 

Zertifikats-Online-Event: Und Frau Bundesfamilienministerin war auch dabei – virtuell

Andere Zeiten, andere Zertifikatsverleihung: Virtuelle Würdigung von 334 Zertifikatsempfängern
(©Sharon McCutcheon on Unsplash)

Erstmals in der 22-jährigen Geschichte des audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule wurden in diesem Jahr die Arbeitgeber, die die Auditierung durch das strategische Managementinstrument zur Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen im Laufe der vorangegangenen zwölf Monate erfolgreich durchlaufen hatten, in einem Zertifikats-Online-Event geehrt. Ein kleiner Rückblick in diesem Blog.

Tolles Ergebnis: Vereinbarkeit bewährt sich für 98,5 % der Arbeitgeber als Mittel des Risikomanagements

Mit der Veränderung Schritt halten – mit Hilfe familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik (©pixabay.com)

Unter dem Dach berufundfamilie Scout führten wir vom 16.04. bis 07.05.2020 die Kurzumfrage „Stark in und nach der Krise – Corona und Vereinbarkeit“ durch. Denn schließlich interessiert uns: Wie bewährt sich eine strategisch verfolgte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in der Krise? Die zentralen Ergebnisse nennen wir hier im Blog.

Podcast (Folge 10): „Warum Arbeitgeber Vereinbarkeitsnomad*innen brauchen“ – mit Sigrid Bischof, berufundfamilie

berufundfamilie Service GmbH · "Warum Arbeitgeber Vereinbarkeitsnomad*innen brauchen" - mit Auditorin Sigrid Bischof

In der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ spricht Silke Güttler mit Sigrid Bischof, Auditorin der berufundfamilie, über den strategischen Auf- und Ausbau einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und ihre Rolle als „Vereinbarkeitsnomadin“ – auch in Coronazeiten. Für diesen Blog haben wir das Interview zusammengefasst. 

Erteilung bzw. Bestätigung des Vereinbarkeitszertifikats für 104 Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 47 Unternehmen, 48 Institutionen und 9 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

104 Arbeitgebern wurde am 31. Mai 2020 vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule erteilt bzw. bestätigt. Um wen es sich dabei handelt? Hier gibt es die Infos.

Vereinbarkeit in Zahlen: Neuland erfolgreich erobert?

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Auch die neue Mai-Ausgabe unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“ kommt nicht ohne Studienergebnisse zum Thema Home-Office und Entwicklungen durch die Coronapandemie aus. Dabei zeigt sich wieder einmal, dass das Neuland Home-Office seine Tücken birgt. Abgesehen davon gibt es noch folgende interessante Erkenntnis: 29 % der Führungskräfte sehen im Fachkräftemangel ein vorübergehendes Phänomen. 

#VereinbarkeitsVibes: Das Team in der Krise

Eine Leuchte allein reicht nicht, um ein Spielfeld in Licht zu tauchen. Und in der Krise wird die Power aller Teammitglieder gebraucht.  (©pixabay.com)

Wahre Freunde beweisen sich in der Krise – ein gutes Arbeitsteam auch. Silke Güttler von der berufundfamilie stellt sich in den aktuellen #VereinbarkeitsVibes fünf Fragen zu dem Umgang miteinander des berufundfamilie-Teams während der Coronapandemie.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Schöne neue Vereinbarkeitswelt dank Corona?

Bedenklicher Aktionismus in der Arbeitswelt? (©pixabay.com)

Arbeitsrecht und Arbeitsvorschriften erfahren aufgrund der Coronapandemie einige Neuerungen. Und die haben Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, benennt in der aktuellen Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ die Pros und Cons für das angedachte Gesetz zu Home-Office. Zudem gibt es Infos zum Entschädigungsanspruch für Eltern.

Pflegebewusste Personalpolitik – Und was ist mit Pflege auf Distanz?

Aus den Augen, niemals aus dem Sinn. Pflege erfolgt auch auf Distanz. (©deathtothestockphoto.com)

Am heutigen internationalen Tag der Pflege heben wir einen besonderen Aspekt hervor: die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auf Distanz. Wir haben nämlich News dazu und zwar in Form von Ergebnissen unserer Kurzumfrage unter Arbeitgebern und eine passende Publikation. Mehr dazu in diesem Blog.

Umfrage: Ob mit oder ohne Trauschein – Beschäftigte stehen auf Arbeitgeber mit Vereinbarkeitsofferten

Verheiratete, Verwitwete, Geschiedene und Ledige – alle sind vereinbarkeitswillig (©deathtothestockphoto.com)

Sieben von zehn Nichtverheiratete finden die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Arbeitgeberwahl wichtig. Das ist nur ein Ergebnis unserer Umfrage bei 2.500 Beschäftigten, die belegt, dass die Relevanz einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik unabhängig vom Familienstand der Erwerbstätigen hoch ist. Alle auf den Familienstand bezogenen Resultate unserer „Umfrage zur Zertifizierung von Arbeitgebern für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ haben wir in diesem Blog zusammengefasst.

Become an expert!: Kompakte Wissens-Einheiten und virtuelle Trainings in Mai und Juni

Nicht mühsam anlesen - interaktiv schneller lernen (©Photo by Rita Morais on Unsplash)

Vielleicht haben Sie ja schon unser remote café besucht – unser neues kostenloses Webinarangebot. Da endet unser virtuelles Weiterbildungsportfolio für Personalverantwortliche, Führungskräfte und alle anderen Vereinbarkeitsinteressierten aber nicht. Zusätzlich gibt es ab Mai Kompakt-Webinare und Online-Trainings. Die ersten Termine für Mai und Juni finden Sie hier im Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Tausche Gehalt gegen Wertschätzung und Familienbewusstsein

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Acht von zehn Müttern* und Vätern* erwarten laut Umfrage Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie von ihren Arbeitgebern. Welche Ergebnisse die aktuelle Studienwelt zum Themenfeld Arbeit und Personalpolitik noch bietet, fassen wir in gewohnter Manier in unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammen. 

Kinder, Kinder! – Arbeitgeberunterstützung bei der Betreuung in Coronazeiten

Während der Coronapandemie übersteigt der familiäre Kinderbetreuungsbedarf das übliche Maß deutlich
(Photo by Aaron Burden on Unsplash)

Geschlossene Kitas und immer noch kein Unterricht für die jüngsten Jahrgänge in den Schulen… Beschäftigte, die Nachwuchs zu betreuen haben, stehen in Coronazeiten vor massig Herausforderungen. Die Challenge, Beruf und Familie zu vereinbaren ist größer denn je. In diesem Blog nennen wir einige Maßnahmen von zertifizierten Arbeitgebern, mit denen sie ihre beschäftigten Eltern jetzt unterstützen.

My home became my castle: Home-Office vor und mit Corona

Home-Office: In Coronazeiten hat sich die Nutzung des heimischen Büros verdoppelt (©pixabay.com)

Etwa jeder vierte Arbeitgeber ermöglichte vor der Coronapandemie die Arbeit im Home-Office. Momentan soll fast in jedem zweiten Betrieb Heimarbeit eine Option sein. Wir bemühen in unserem heutigen Blog Zahlen, die wir im vergangenen Jahr für unsere Publikationsreihe „Auf den Punkt gebracht“ zum Thema Heimarbeit zusammentrugen, sowie neue Fakten zu Home-Office – und fragen uns, wie diese nach Corona aussehen werden.

Online-Training: „Wer, wie, was?“ oder „Wie sich Generationen in altersgemischte Teams erfolgreich führen lassen“

Virtuelles Training für Personalverantwortliche, Führungskräfte und andere Vereinbarkeitsinteressierte
(©Kevin Ku, unsplash)

Wie lernt eine junge Führungskraft ältere Beschäftigte zu führen und wie schafft man es als erfahrene Führungskraft, die zunehmenden Konflikte zwischen Jung und Alt zu managen? Eine Grundvoraussetzung ist nicht nur zu erkennen, dass Generationen unterschiedlich ticken, sondern auf deren Ansprüche und Erwartungen Antworten zu haben. Mehr erfahren können Interessierte im neuen Online-Training, das wir in diesem Blog vorstellen. 

Willkommen im remote café

Ein Café, das an ausgesuchten Tagen für eine Stunde geöffnet hat, zu dem man seine eigenen Getränke mitbringt und kostenlos Input zu brandaktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt und familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhält  – das ist das neue berufundfamilie remote café. Mehr über das kostenlose Webinar-Angebot in diesem Blog. 

Vereinbarkeit in Zahlen (Spezial): Auswirkungen von Corona auf die Arbeitswelt

 Stichwörter zu aktuellen Studien/ Umfragen zu Corona und Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Was vermissen die Deutschen am meisten während der Coronapandemie? Was befürchten Arbeitgeber und welche Folgen der Krise beschäftigen sie schon jetzt? Um ein paar Antworten geben zu können, haben wir aktuelle Studien- und Umfrageergebnisse in dieser Sonderausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengetragen.

Podcast (Folge 9): „Corona und Vereinbarkeit: Stark in und nach der Krise“ – mit Oliver Schmitz, berufundfamilie

Der Coronavirus hat die Welt im Griff – auch die Arbeitswelt. Wie passt die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in die aktuelle Lage? Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz sagt: „Momentan beweist sich eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als Mittel des Risikomanagements.“ Warum und wie erklärt er im aktuellen Podcast „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“, den wir in diesem Blog für Sie zusammengefasst haben.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zufrieden und gestresst

 Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit
(©berufundfamilie Service GmbH)

Hätten Sie gedacht, dass die Generation Z die Generation ist, die am motiviertesten zur Arbeit geht? Aller Anfang ist schön, könnte man da sagen. Welche interessanten News die Studienwelt zu Arbeit und Vereinbarkeit aktuell noch bereithält, verrät diese Ausgabe aus der Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.