Change-Maker gsub: Arbeit im Kontext von Gesellschaft denken

Die gsub engagiert sich seit mehr als 10 Jahren für die Vereinbarkeit (gsub) 

Die Erwartungen an das Arbeitsleben haben sich verändert. Beschäftigte legen verstärkt Wert auf Flexibilisierung im Hinblick auf Arbeitszeit und -ort und möchten mehr an der Organisationsentwicklung mitwirken. In unserem neuen Change-Maker-Interview mit der Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbh (gsub) erfahren wir, wie das audit berufundfamilie in Zeiten des Wandels hilft, auf der Höhe der Zeit zu bleiben und passgenaue Lösungen für alle Organisationsebenen zu institutionalisieren.

Interview: „berufundfamilie ist genauso vielfältig wie Vereinbarkeit“

Silke Werner, Akademie – Netzwerktreffen und Seminare, und Daniel Nold, Begutachtung und Zertifizierungen, sind 

die langjährigsten Beschäftigten der berufundfamilie (Foto: Martina Seitz)

2018 ist das Jahr des zwanzigjährigen Jubiläum des audit berufundfamilie. Seit 2006 sind Silke Werner und Daniel Nold für die berufundfamilie tätig. Als langjährigste Mitarbeiter haben wir sie gebeten, die Fragen der Blog-Serie „Wegbegleiter*innen der berufundfamilie“ zu beantworten. Sie werfen einen Blick auf die Beweggründe ihrer Tätigkeit bei der berufundfamilie, ziehen thematisch Bilanz und werfen einen Blick in die Zukunft.

Interview: „Wir haben ein gemeinsames Ziel: die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft zu stärken“

Kirsten Frohnert ist Projektleiterin des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und damit langjährige Kooperationspartnerin der berufundfamilie  (©DIHK Service GmbH)

2007 wurde es vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag für familienfreundliche Unternehmen gegründet: das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Heute sind mehr als 6.900 Unternehmen Mitglied – vom Handwerksunternehmen über Betriebe der Gesundheitsbranche, des Finanzwesens und des Handels bis hin zu Dienstleistungsunternehmen und Betrieben des Gastgewerbes. Die berufundfamilie ist langjähriger Partner des Netzwerks. Anlässlich des 20. audit-Jubiläums sprechen wir im „Wegbegleiter*innen-Interview“ mit Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros. 

Interview: „Mit der Messung betriebswirtschaftlicher Effekte haben wir Neuland betreten“

Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider ist Inhaber des SVI-Lehrstuhls an der Steinbeis-Hochschule Berlin

und Mitglied des Kuratoriums der berufundfamilie  (©Steinbeis-Hochschule)

„Investitionen in eine familienbewusste Personalpolitik lohnen sich!“ Die Zusammenarbeit zwischen Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider und der berufundfamilie startete mit dem Ziel, die betriebswirtschaftlichen Effekte einer familienbewussten Personalpolitik messbar zu machen. Gesagt, getan! Seit 2016 nimmt er als Zertifizierungsbeauftragter eine zentrale Rolle im Kuratorium der berufundfamilie ein. Im Interview beantwortet er die fünf Fragen der Blog-Serie „Langjährige Wegbegleiter*innen der berufundfamilie“. 

Interview: Von familienfreundlicher zu lebensphasenorientierter Personalentwicklung

Andrea Hoge, Leitung des audit berufundfamilie,

Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover

(© DRV Braunschweig-Hannover)

„Vereinbarkeit ist zur Selbstverständlichkeit geworden“, sagt Andrea Hoge, Leitung des audit berufundfamilie bei der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, auditiert seit 2000. Kein Grund mit einer Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik aufzuhören. Andrea Hoge beantwortet in Monat Juli unsere Fragen aus der Blog-Serie „Wegbegleiter*innen“. 

Arbeitest Du nur oder vereinbarst Du schon? – Vereinbarkeit bei der berufundfamilie

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – und du? (©deathtothestockphoto.com)

In diesem Jahr feiern wir den 20. Geburtstag des audit berufundfamilie. In zwei Dekaden hat sich einiges an Know-how bezüglich der Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik angesammelt. Und das sollte doch auf unseren eigenen Betrieb abfärben. Immer wieder stellen uns Arbeitgeber daher wohl auch die Frage: „Wie vereinbaren Sie bei der berufundfamilie denn eigentlich?“ Wir können uns ja leider nicht selber auditieren, aber wir können vereinbaren. Dabei gucken wir natürlich auch gerne mal bei den zertifizierten Arbeitgebern ab.

Gerappt, geklatscht, gefeiert – Das war die 20. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie

Bundesfamilienministerin Franziska Giffey bezeichnete sie als „Crème de la Crème der Arbeitswelt“. 300 Arbeitgeber sind am 27. Juni 2018 in Berlin zusammengekommen, um ihr Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule in Empfang zu nehmen. Ein Rückblick auf die 20. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie.

Wir feiern die 20. Zertifikatsverleihung

 

1.733 – so viele Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben zwischen 1998 bis heute das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erhalten. Am 27. Juni 2018 reisen zum zwanigsten Mal Arbeitgeber aus ganz Deutschland nach Berlin, um öffentlich zu bekennen: Wir setzen uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein. Die Highlights der Zertifikatsverleihungen haben wir in einem Film zusammengefasst. Jetzt reinschauen!

Interview: „Unsere Mitarbeitenden sind motivierter und identifizieren sich stärker als zuvor mit dem Unternehmen“

Sabine Zimmermann, audit-Projektleitung, und Ralf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG

(© Underberg AG)

 
Seit 20 Jahren gibt es das audit berufundfamilie. Die Semper idem Underberg AG trägt seit 1999 das Zertifikat der berufundfamilie. Sabine Zimmermann, audit-Projektleitung, und Ralf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG, sprechen im Interview aus der Blog-Serie "Wegbegleiter*innen" über die Gründe der Zertifizierung und warum es sich nach knapp zwanzig Jahren weiterhin lohnt, an der Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu arbeiten. 

Interview: „Vereinbarkeit - vom Lippenbekenntnis zum anerkannten Thema“

Alice Güntert, Leiterin des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“

bei der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH (© MRN GmbH)

Alice Güntert leitet das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bei der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH. Seit vielen Jahren bringen die MRN GmbH und die berufundfamilie Unternehmen zusammen, die an Trends und praktischen Lösungen einer familienbewussten Personalpolitik interessiert sind. Im Monat Mai beantwortet Alice Güntert uns die fünf Fragen der Blog-Serie „Wegbegleiter*innen“ und stellt fest: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist längst kein bloßes Lippenbekenntnis mehr.   

Interview: „Vereinbarkeit ist aus der Hochschullandschaft nicht mehr wegzudenken. Dazu hat das audit wesentlich beigetragen“

Die Christian-Albrechts-Universität trägt seit 2002 das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule

(Foto: Jürgen Haacks / Uni Kiel)

2002 wurden erstmals Universitäten und Hochschulen durch das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist mit heute rund 26.500 Studierenden und 3.800 Beschäftigten Zertifikatsträgerin der ersten Stunde. Bettina Bolterauer, Leiterin des Familien- und Welcome Services in der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie, berichtet über die Gründe der Zertifizierung, die Stellung der Vereinbarkeit in der Hochschullandschaft und die Highlights von 134 vereinbarten Maßnahmen in 16 Jahren Zertifikatsträgerschaft. 

Eine Erfolgstory in zwölf Kapiteln: Wie das audit die GP Grenzach Produktions GmbH darin unterstützt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein

Eine Case Study zeigt wie das audit berufundfamilie Arbeitgeber erfolgreich zu einer

familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik führt (©deathtothestockphoto.com)

Die GP Grenzach Produktions GmbH ist Tochter der Bayer AG, zählt ca. 500 Beschäftigte und ist seit 2008 Zertifikatsträger der berufundfamilie. Was haben zehn Jahre audit berufundfamilie für das Unternehmen gebracht? Auf der Grundlage von Interviews mit mehreren Vertreter*innen der GP Grenzach und ergänzt durch eine Auswertung schriftlicher Infomaterialien des Unternehmens ist eine Case Study entstanden. Diese erläutert erstmals aus der Sicht eines Zertifikatsträgers, wie das audit berufundfamilie wirkt und Arbeitgeber darin unterstützt, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu entwickeln, die zum Unternehmen und seinen Beschäftigten passt.

Interview: „Während früher Vereinbarkeit für Arbeitgeber kostete, zahlt sich heute die Investition nachweislich aus“

Elena de Graat, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH (Foto: privat)

Elena de Graat hat das audit berufundfamilie Mitte der 90er Jahre mitentwickelt. Sie ist Auditorin für die berufundfamilie Service GmbH und beschäftigt sich seit rund 15 Jahren mit der Berechnung von Kosten und Nutzen familienorientierter Maßnahmen. Im Interview spricht sie über Hintergründe und Erfolge der 20jährigen Zusammenarbeit mit der berufundfamilie.

„Vereinbarkeit wird längst noch nicht so umgesetzt, wie es nötig wäre…“

Interview mit
John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung 

John-Philip Hammersen, Vorsitzender des Kuratoriums der berufundfamilie (©Hertie-Stiftung/Dennis Möbus)

John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ist Vorsitzender des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH. Zuvor war er Leiter Presse und Marketing der Bundesagentur für Arbeit.

Vereinbarkeit – aus einer monothematischen Ecke heraus zu einem Personalpolitik übergreifenden Thema

Interview mit 

Silke Güttler, Unternehmenskommunikation, berufundfamilie Service GmbH

Silke Güttler, Unternehmenskommunikation,
berufundfamilie Service GmbH (©berufundfamilie Service GmbH)

2018 feiert die berufundfamilie 20-jähriges Jubiläum. Seit 1998 ist die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gestiegen. Arbeitgeber, Beschäftigte, Politik und Verbände diskutieren was eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausmacht und wie sie umgesetzt werden kann. Die berufundfamilie hat mit ihrer Arbeit diesen Diskurs mitgestaltet. Immer an ihrer Seite waren verschiedene Expert*innen und Kooperationspartner. Anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläums haben wir langjährige Wegbegleiter*innen darum gebeten, mit uns einen Blick auf die vergangenen 20 Jahre zu werfen und gleichzeitig einen Blick in die Zukunft zu wagen. Den Auftakt macht Silke Güttler,  Unternehmenskommunikation der berufundfamilie Service GmbH.

20 Jahre berufundfamilie - Es bleibt alles anders

Aktionslogo zum 20-jährigen Jubiläum
der berufundfamilie
(©berufundfamilie Service GmbH)

1998 war das Jahr, in dem die Bundesrepublik einen Machtwechsel erlebte, die Welt zum Song „Hit Me Baby One More Time“ tanzte - und die gemeinnützige Hertie-Stiftung die berufundfamilie gGmbH gründete. Seither begleitet die berufundfamilie Arbeitgeber bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.