Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeiten — Wie, wo und mit wem?

Wortwolke zu Stichtwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Mehr Kindebetreuungsplätze erhöhen nicht unbedingt die Karrierechancen von Müttern*. Trotz Personalmangels rekrutiert nur knapp 1/3 der Arbeitgeber Beschäftigte Ü50 und deutsche CEOs erwarten eine Abkehr vom Home-Office in den nächsten drei Jahren. Mehr aktuelle Studien in der November-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

„Der neue Wert der Zeit“ – Unsere Veranstaltungswoche im November mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“

Haben herkömmliche Arbeitszeitmodelle ausgedient? (Foto: Ketut Subiyanto on pexels.com)

Nehmen Sie sich Zeit für die Betrachtung des neuen Werts der Zeit – genauer gesagt, der Arbeitszeit. Dieser widmen wir uns gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ in einer vierteiligen Online-Veranstaltungsreihe (07.-10.11.2023), die während unserer Woche der Vereinbarkeit (06.-10.11.2023) stattfindet. Was Sie erwartet und wo Sie sich zur kostenlosen Teilnahme anmelden können, erfahren Sie in diesem Artikel.

meet n greet – mit Prof. Dr. Isabell Welpe, TUM School of Management

Wie steht es in Deutschland um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt? Worauf konzentrieren Organisationen aktuell ihre DEI-Bemühungen? Welchen Einfluss nimmt eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik auf das DEI-Management? Was macht eine Personalpolitik, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion stärken will, erfolgreich? Diesen und weiteren Fragen unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz stellte sich in der neuen Ausgabe unseres Videotalks meet n greet: Prof. Dr. Isabell Welpe.

Studie mit der FOM Nürnberg: Mehr Fairness – weniger Erschöpfung

Fairness im Berufsleben bedeutet vor allem faire Kommunikation und faire Führung (Quelle: Fauxels on pexels.com)

Wie bedeutsam sind Fairnessdimensionen für die Arbeitszufriedenheit und für die Vermeidung von Burnout-Symptomen? Das prüfte die FOM Hochschule für Oekonomie und Management (Nürnberg) unter Leitung von Dr. Felix Bauer in Zusammenarbeit mit uns.

Signal für Pflegebewusstsein: Neue Charta-Unterzeichner in Hessen und NRW

Kollage aus Ausschnitten der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen und der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege in Nordrhein-Westfalen sowie den Wort-Bild-Marken der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ und des Landesprogramms NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ (Quellen: „Beruf und Pflege vereinbaren“ – Die hessische Initiative, Landesprogramm NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“)

Zum zehnten Mal wurden in Hessen die Urkunden zur Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege verliehen. In Nordrhein-Westfalen fand die bislang zweite Charta-Verleihung statt. Was die Charta ist und wie Arbeitgeber sie unterzeichnen können, erklären wir in diesem Artikel.

Podcast (Folge 31): Change-Maker KIPP Group – Vereinbarkeit mit gemeinsamem Verständnis und Geist nachhaltig sichern

In unserer jüngsten akustischen Ausgabe der Change-Maker-Interviews geht es verstärkt um Veränderungen, die zukünftig mit Unterstützung der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik bewirkt werden sollen. Dabei erläutert unser Gesprächspartner Karl-Josef Rebmann, Leiter Organisation + Personalentwicklung der KIPP Group, u.a. wie die Unternehmensgruppe Spitzensport im Vereinbarkeitskontext platziert.

77 Arbeitgeber für strategische Vereinbarkeitspolitik ausgezeichnet

37 Unternehmen, 42 Institutionen und acht Hochschulen erhalten Vereinbarkeitszertifikat ( ©berufundfamilie Serrvice GmbH)

Wir freuen uns mit 77 Arbeitgebern, die zum 30. September 2023 (erneut) mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet wurden. Hier im Blog gibt es alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern.