Change-Maker-Statements: AOK Baden-Württemberg, Gemeinnütziger Spar- und Bauverein Friemersheim, Landratsamt Sigmaringen

Der Wandel der Arbeitswelt wurde und wird im personalpolitischen Handlungsfeld Arbeitszeit besonders deutlich
(Foto: Soulsana on Unsplash; Visual: berufundfamilie Service GmbH)

Alle Organisationen, die ihre betriebliche Vereinbarkeitspolitik strategisch und systematisch gestalten, sind Change-Maker. Mit unseren heutigen Change-Maker-Statements lassen wir drei der Arbeitgeber den Fokus auf die Transformation der Arbeitszeit legen – die sie vor allem auch mit Hilfe des audit berufundfamilie erfolgreich umsetzen.

Kostenlos abrufbar: VielfaltsTimer 2024

Vielfaltsgerechte und -stärkende Kommunikation in Organisationen mit Unterstützung des berufundfamilie-VielfaltsTimers

(Foto: deathtothestockphoto.com; VielfaltsTimer: berufundfamilie Service GmbH)

Unser Nikolaus-Präsent: Wir haben erstmals einen VielfaltsTimer erstellt, den wir kostenfrei zum Abruf anbieten. 220 Feier-, Fest-, Gedenk-, Awareness- und Aktionstage für das Jahr 2024 sind darin gelistet. Sie sind ein Abbild einiger Dimensionen unserer gesellschaftlichen Vielfalt, die wir mit dem Timer feiern möchten. Mehr über den VielfaltsTimer und wo er zu finden ist, verraten wir in diesem Blog.

Umfrage „Der neue Wert der Zeit“: Transformation der Arbeitszeit geht weiter – mit ungewissem Ergebnis

Arbeitszeit reduzieren, erweitern oder ganz flexibilisieren? Wieviel wann gearbeitet wird scheint bis zum Ende der Dekade noch nicht eindeutig absehbar zu sein. (Foto: Ketut Subiyanto on pexels.com)

Gemeinsam mit dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ befragten wir Vertreter*innen von Arbeitgebern, welche Entwicklung sie für die Arbeitszeit bis 2030 erwarten. Die Befragung war eingebettet in unsere Aktionen zum Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ und lieferte Impulse für die Online-Veranstaltungsreihe, die wir ebenfalls zusammen mit dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ während unserer „Woche der Vereinbarkeit“ durchführten. Denn: Die Ergebnisse sind spannend, wie wir finden. Und in diesem Blog verraten wir sie.

Vereinbarkeit in Zahlen: Was ist wichtig?

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH) 

Der Wunsch nach einer Arbeitszeitreduzierung unter Vollzeit-Beschäftigten wächst, gleichzeitig verschärfen sinkende Arbeitszeiten den Fachkräftemangel. 74 % der Gen Z achten bei der Berufswahl auf die Work-Life-Balance und für 84 % der Männer* ist die Gleichstellung von Mann* und Frau* wichtig für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Mehr Studien in unserer November-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Studie: Koordinieren, kooperieren, kompensieren – Wie pragmatisch Kleinstunternehmen Beruf und Pflege vereinbaren

Kleinstunternehmen und die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Vorteil – kurze Wege, Herausforderung – fehlende Institutionalisierung des Themas (Quelle Foto & Logo: Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ NRW)

Wenn etwas anliegt, spricht man miteinander. Das gilt in Kleinstunternehmen auch bzgl. der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wie sie das Thema handhaben, was positiv zu bewerten ist und wo Luft nach oben ist, zeigt die aktuelle Fokusgruppenbefragung des Landesprogramms „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ NRW. Einige Ergebnisse und erste Handlingtipps für die Unternehmen gibt es in diesem Blog.

Internationaler Tag für Toleranz – aber nicht für Sexismus!: Wir sind Partner im Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“

berufundfamilie-Geschäftsführer Oliver Schmitz: Deutliche Worte gegen Sexismus und ein Appell an Arbeitgeber

(Quelle: Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“/ berufundfamilie Service GmbH)

Heute ist der Internationale Tag für Toleranz – ein guter Anlass, um über das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ zu berichten, dem wir bereits vor über einem halben Jahr beigetreten sind und zu dem sich jetzt auch die Mitglieder des Bundeskabinetts bekannt haben.

Otto Heinemann Preis 2023: Zwei von drei Preisträgern zählen zu unseren Zertifikatsträgern

Nach vielschichtigen, konstruktiven Statements zum aktuellen Stand der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie einem Blick in die Zukunft wurden im Rahmen der diesjährigen Berliner Pflegekonferenz die Sieger des Otto Heinemann Preises verkündet
(Quelle: berliner-pflegekonferenz.de)

Die Gewinner des diesjährigen Otto Heinemann Preises, mit dem vorbildliche Projekte von Organisationen zu Unterstützung ihrer pflegenden Beschäftigten prämiert werden, sind gekürt! An der hybriden Preisverleihung nahm auch unser Geschäftsführer Oliver Schmitz teil und gab vorab Einblicke in die Praxis pflegebewusster Arbeitgeber. Mehr dazu und den Preisträgern hier im Blog.

Woche der Vereinbarkeit: Zielgruppenspezifische arbeitszeitrelevante Angebote (5)

Die fünfte Woche  der Vereinbarkeit steht unter dem Motto: Time Shift: Transformation der Arbeitszeit (berufundfamilie Service GmbH)

Letzter Tag unserer Woche der Vereinbarkeit. Zum Abschluss präsentieren wir hier im Blog weitere Maßnahmen, die nach dem audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zertifizierte Arbeitgeber eingeführt haben, um bestimmten Zielgruppen arbeitszeitrelevante Angebote zu machen.

Woche der Vereinbarkeit: Zielgruppenspezifische arbeitszeitrelevante Angebote (4)

Welche Arbeitszeit für wen? Das beantworten die Praxisbeispiele am 4. Tag unserer Woche der Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Wie können zielgruppenspezifische arbeitszeitrelevante Angebote die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben noch besser unterstützen? An unserem 4. Tag der Woche der Vereinbarkeit blicken wir insbesondere auf Best-Practice-Lösungen von auditierten Organisationen für Beschäftigte mit Sorgeaufgaben.

„Woche der Vereinbarkeit 2023“: Praxisbeispiele – Arbeitszeitreduzierung (3)

Part 3 der Woche der Vereinbarkeit blickt auf Varianten der Arbeitszeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Welche Varianten der Arbeitszeitreduzierung gibt es für Beschäftigte? Welche Herausforderungen stellen sich mit der Verringerung der Arbeitszeit? Am dritten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit blicken wir auf Praxislösungen auditierter Arbeitgeber im Bereich Arbeitszeitreduzierung.

„Woche der Vereinbarkeit 2023“: Praxisbeispiele - Arbeitszeitflexibilisierung weiter im Blick (2)

Die fünfte Woche der Vereinbarkeit befasst sich mit der Transformation der Arbeitszeit (© berufundfamilie Service GmbH)

Wie kann Arbeitszeit (noch) flexibler gestaltet werden und damit auf die individuellen Lebenslagen und Lebensentwürfe von Beschäftigten einzahlen? Gestern gab es zum Auftakt unserer Praxisbeispiel-Serie zur „Woche der Vereinbarkeit 2023“ (06. – 10.11.2023) schon einige Lösungsideen zur Arbeitszeitflexibilisierung. Heute gibt es Teil 2.

Startschuss zur Woche der Vereinbarkeit – mit Praxisbeispielen auditierter Organisation zur Arbeitszeitflexibilisierung

Zum fünften Mal startet unsere "Woche der Vereinbarkeit", die Awarenesswoche rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik (©berufundfamilie Service GmbH)

5 Jahre „Woche der Vereinbarkeit“ und 25 Jahre audit berufundfamilie. Das muss gefeiert werden! Und das tun wir unter unserem Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“. Ein personalpolitisches Handlungsfeld, in dem die damit gemeinten Umbrüche in der Arbeitswelt besonders deutlich sind, ist die Arbeitszeit. Für die nunmehr fünfte „Woche der Vereinbarkeit“ lieferten uns auditierte Organisationen daher Praxisbeispiele zum Thema „Time Shift – Transformation der Arbeitszeit“. Den Anfang machen heute Good-Practice-Lösungen zur Arbeitszeitflexibilisierung.

Change-Maker Aareon AG: Menschen sollen sich entfalten können

Konzernsitz der Aareon AG in Mainz, die seit 2008 ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem
audit berufundfamilie gestaltet (Foto: Gerhard Hagen, Bamberg)

Vereinbarkeit von Beruf und Kindern, pflegebewusste Angebote, lebensphasenorientierte Lösungen für Mitarbeitende, Resilienz, Diversity und lebenslanges Lernen – diese und weitere Themenfelder bearbeitet die Aareon AG im audit berufundfamilie, nach dem sie bereits zum sechsten Mal zertifiziert ist. Wie das funktioniert, erfahren wir in dem heutigen Change-Maker-Interview, welches wir unter dem Dach unseres Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ geführt haben.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeiten — Wie, wo und mit wem?

Wortwolke zu Stichtwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Mehr Kindebetreuungsplätze erhöhen nicht unbedingt die Karrierechancen von Müttern*. Trotz Personalmangels rekrutiert nur knapp 1/3 der Arbeitgeber Beschäftigte Ü50 und deutsche CEOs erwarten eine Abkehr vom Home-Office in den nächsten drei Jahren. Mehr aktuelle Studien in der November-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

„Der neue Wert der Zeit“ – Unsere Veranstaltungswoche im November mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“

Haben herkömmliche Arbeitszeitmodelle ausgedient? (Foto: Ketut Subiyanto on pexels.com)

Nehmen Sie sich Zeit für die Betrachtung des neuen Werts der Zeit – genauer gesagt, der Arbeitszeit. Dieser widmen wir uns gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ in einer vierteiligen Online-Veranstaltungsreihe (07.-10.11.2023), die während unserer Woche der Vereinbarkeit (06.-10.11.2023) stattfindet. Was Sie erwartet und wo Sie sich zur kostenlosen Teilnahme anmelden können, erfahren Sie in diesem Artikel.

meet n greet – mit Prof. Dr. Isabell Welpe, TUM School of Management

Wie steht es in Deutschland um die Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt? Worauf konzentrieren Organisationen aktuell ihre DEI-Bemühungen? Welchen Einfluss nimmt eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik auf das DEI-Management? Was macht eine Personalpolitik, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion stärken will, erfolgreich? Diesen und weiteren Fragen unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz stellte sich in der neuen Ausgabe unseres Videotalks meet n greet: Prof. Dr. Isabell Welpe.

Studie mit der FOM Nürnberg: Mehr Fairness – weniger Erschöpfung

Fairness im Berufsleben bedeutet vor allem faire Kommunikation und faire Führung (Quelle: Fauxels on pexels.com)

Wie bedeutsam sind Fairnessdimensionen für die Arbeitszufriedenheit und für die Vermeidung von Burnout-Symptomen? Das prüfte die FOM Hochschule für Oekonomie und Management (Nürnberg) unter Leitung von Dr. Felix Bauer in Zusammenarbeit mit uns.

Signal für Pflegebewusstsein: Neue Charta-Unterzeichner in Hessen und NRW

Kollage aus Ausschnitten der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen und der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege in Nordrhein-Westfalen sowie den Wort-Bild-Marken der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ und des Landesprogramms NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ (Quellen: „Beruf und Pflege vereinbaren“ – Die hessische Initiative, Landesprogramm NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“)

Zum zehnten Mal wurden in Hessen die Urkunden zur Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege verliehen. In Nordrhein-Westfalen fand die bislang zweite Charta-Verleihung statt. Was die Charta ist und wie Arbeitgeber sie unterzeichnen können, erklären wir in diesem Artikel.

Podcast (Folge 31): Change-Maker KIPP Group – Vereinbarkeit mit gemeinsamem Verständnis und Geist nachhaltig sichern

In unserer jüngsten akustischen Ausgabe der Change-Maker-Interviews geht es verstärkt um Veränderungen, die zukünftig mit Unterstützung der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik bewirkt werden sollen. Dabei erläutert unser Gesprächspartner Karl-Josef Rebmann, Leiter Organisation + Personalentwicklung der KIPP Group, u.a. wie die Unternehmensgruppe Spitzensport im Vereinbarkeitskontext platziert.

77 Arbeitgeber für strategische Vereinbarkeitspolitik ausgezeichnet

37 Unternehmen, 42 Institutionen und acht Hochschulen erhalten Vereinbarkeitszertifikat ( ©berufundfamilie Serrvice GmbH)

Wir freuen uns mit 77 Arbeitgebern, die zum 30. September 2023 (erneut) mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet wurden. Hier im Blog gibt es alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern.

Vereinbarkeit in Zahlen: Vor neuen Phänomenen und altbekannten Problemen

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

50 % der Väter* würden gerne die Hälfte der Kinderbetreuung übernehmen, nur 21 % können es tatsächlich.Vereinbarkeitsmaßnahmen werden immer wichtiger für die Arbeitgeberattraktivität und Personen mit Migrationshintergrund müssen ¼ mehr Bewerbungen schreiben, als Personen ohne Migrationshintergrund, trotz gleicher Qualifikation. Mehr aktuelle Studienergebnisse in unserer September-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 30): Change-Maker toom Baumarkt GmbH – Nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln im Mittelpunkt

Der CEO und der CFO der toom Baumarkt GmbH in unserem Change-Maker-Podcast-Interview: René Haßfeld und Martin Czoske berichten über Erreichtes und Geplantes im Rahmen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie und wie sich dieser selbstverständliche Teil des nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns des Unternehmens täglich bewehrt.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Kinderbetreuung – Wieviel Unterstützung durch Arbeitgeber geht noch?

Kein ungewöhnliches Bild: Home-Office-Arbeit mit Kind wegen gekürzter Kita-Öffnungszeiten
(Quelle: Tatiana Syrikova on pexels.com)

Vor zehn Jahren trat der Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung ab dem ersten Lebensjahr in Kraft. Wie gut wissen Eltern ihren Nachwuchs umsorgt, während sie selbst arbeiten? Wieviel müssen und was können Arbeitgeber tun, um beschäftigte Eltern bei der Betreuung zu unterstützen? Darüber sprechen wir am heutigen Deutschen Kindertag im Interview aus der Reihe „Zur Debatte, Herr Schmitz“ mit unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz.

Change-Maker Klinikum Landkreis Tuttlingen: Das Selbstverständnis zum Thema Beruf und Familie ist ein anderes

Seit 2015 gestaltet das Klinikum Landkreis Tuttlingen seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie (Quelle: Klinikum Landkreis Tuttlingen)

In dieser Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die wir unter dem Dach des Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir in eine Branche, in der der Arbeitnehmendenmarkt sozusagen leergefegt ist: dem der Krankenhäuser und Kliniken. Den Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden begegnet die Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbH u.a. mithilfe des audit berufundfamilie. Das 1909 gegründete Klinikum ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit 300 Betten. Träger ist der Landkreis Tuttlingen.

Podcast (Folge 29): Change-Maker Zoll - Vereinbarkeit: ein Selbstverständnis, das in die Zukunft führt

In unserer heutigen Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen, geht es um den Zoll, genauer gesagt um die Zollverwaltung – Generalzolldirektion (GZD) mit allen Hauptzoll- und Zollfahndungsämtern. Diese vollumfängliche Bezeichnung findet sich nämlich auf dem Zertifikat zum audit berufundfamilie, mit dem die Institution seit 2016 ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch gestaltet.

Vereinbarkeit in Zahlen: Mental Load und andere Herausforderungen

Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Jede*r zweite Beschäftigte kündigt bereits im ersten Jahr, häufiger Auslöser: Unzufriedenheit mit der Führungskraft. Der Mental Load ist bei erwerbstätigen Frauen* besonders hoch. 57 % der Eltern hatten mit verkürzten Öffnungszeiten oder Schließungen in der Kinderbetreuung zu kämpfen und Diversity-Maßnahmen verringern den Gender Pay Gap. Mehr frische Zahlen aus der Arbeitswelt in unserer August-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen".

Change-Maker htw saar: Vereinbarkeit als realer Teil des Hochschullebens

Seit 2015 gestaltet die htw saar Ihre Vereinbarkeitspolitik mit dem audit familiengerechte hochschule (©htw saar)

Auch Hochschulen kennen Transformationen. Gerade die Coronapandemie hat für tiefgreifende Veränderungen gesorgt – etwa in Form von vermehrter digitaler Lehre oder durch Probleme bei der Studienfinanzierung. In diesem Blog-Interview, das Teil unserer Change-Maker-Reihe ist, erzählen uns Sandra Wiegand, Leiterin des Familienbüros an der htw saar, und Isabelle Giro, Beschwerde- und Ideen-Management, Beauftragte für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, Diversity Management, wie das audit familiengerechte hochschule dabei unterstützt, auf solch tiefgreifende und plötzlich auftretenden Zustandsänderungen Einfluss zu nehmen bzw. mit ihnen umzugehen.

Mit Know-how und einer Prise Glück: Wir sind auf der Zukunft Personal Europe 2023

Ein Blick zurück auf unseren Messestand in 2022. Dieses Jahr wird es größer, spielerischer und noch inhaltsgeladener

(Foto: berufundfamilie Service GmbH; Logo: zukunft-personal.com)

Halle 4.2, Stand I.41 – das sind unsere Koordinaten auf der ZP Europe, „das führende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit und Impulsgeber für HR-Management, Digitalisierung & Leadership“. Hier eine Vorschau auf das, was die Besucher*innen an unserem Stand vom 12. bis 14. September 2023 auf der Messe in Köln erwartet.

Change Maker SSC-Services GmbH: Vereinbarkeit ganzheitlich gestalten

Seit 2010 gestaltet SSC die Vereinbarkeitspolitik für die rund 200 Beschäftigten mit dem audit berufundfamilie
 (Foto: SSC- Services GmbH)

In der IT-Branche ist Wandel durch die zunehmende Digitalisierung ein ständiger Begleiter. Personalmangel ist weit verbreitet. Die Beschäftigten wünschen sich auch hier immer flexiblere Lösungen für die eigene Work-Life-Balance. In diesem Blog-Interview, das Teil unserer Change-Maker-Reihe ist, erfahren wir, wie bei der SSC-Services GmbH die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik dazu beiträgt, die gegenwärtigen Transformationen erfolgreich gestaltet und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Fokus Vielfalt: Aktions- und Feiertage August – Dezember 2023

Viele Beschäftigte – viele Farben: Der Vielfalt in Organisationen gerecht werden und diese stärken

(Foto: Alexander Grey on pexels.com)

Hier ist der zweite Teil unserer Übersicht diversitätsrelevanter Aktions-, Awareness- und Feiertage, die Organisationen als Aufhänger für ihre Kommunikation oder auch Events nutzen können. Die Liste startet im August und geht bis einschließlich Dezember 2023.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles beim Alten?

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Studierende fühlen sich stark belastet, 2/3 der Beschäftigten bleiben im Sommerurlaub beruflich erreichbar und für Frauen* im Unternehmertum bleibt der größte Nachteil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mehr Zahlen, Daten, Fakten in unserer neuen Ausgabe der Blog-Reihe Vereinbarkeit in Zahlen.

Neuer Leitfaden: Verbinden Sie Vereinbarkeit mit einer starken Nachhaltigkeitsagenda

Systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik unterstützt auch effektiv das Nachhaltigkeitsmanagement

(Quelle: deathtothestockphoto.com)

We proudly present: den Leitfaden Nachhaltigkeit. Die neue Publikation ist ein Wegweiser, der zeigt, wie das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zur Unterstützung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Nachhaltigkeitsberichterstattung – sowohl bzgl. der sozialen als auch der ökonomischen und ökologischen Säule – genutzt werden kann. Davon können auch Organisationen profitieren, die (noch) nicht nach dem audit zertifiziert werden. Informationen zu den Inhalten des Leitfadens und den Abrufmöglichkeiten geben wir hier.

Change-Maker Sandvik Coromant: Kultur des Miteinanders für mehr Vereinbarkeit

Sandvik Coromant setzt seit 2012 auf das audit berufundfamilie (©Sandvik Coromant)

Unsere Change-Maker-Interviewreihe geht in die nächste Runde. Diesmal blicken wir auf Sandvik Coromant. Barbara Thaler-Rohr, HR Business Partner, und Stefanie Barmeyer, HR Specialist Training & Development beim Weltmarktführer für Werkzeuge und Zerspanungslösungen, zeigen uns, wie mithilfe der strategischen Vereinbarkeitspolitik erfolgreich Umstrukturierungen gemeistert und die Kultur des Miteinanders gestärkt werden.

Jetzt teilnehmen: Forschungsstudie „Great Resignation bei der Generation Z“

Statt Great Resignation Begeisterung für den Job bei der Generation Z wecken

(Quelle: Agustin Farias on deathtothestockphoto.com)

Studierende der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) haben jetzt in Kooperation mit uns die Forschungsstudie „Great Resignation bei der Generation Z“ gestartet. Hier gibt es die Infos zur Teilnahme an der dazugehörigen Online-Umfrage, die bis zum 31.07.2023 freigeschaltet ist.

#VereinbarkeitsVibes: Das Optimierungs-Boomeranging

Hybrid Work gesund gestalten – damit negative Erfahrungen im neuen Arbeitsalltag nicht wie ein Boomerang zurückschnellen (pixabay.com)

Folgt auf die Great Resignation das Job Boomeranging? Wohl nicht um jeden Preis wie Umfragen unter Beschäftigten und Führungskräften zeigen. Silke Güttler, Leitung Corporate Communications bei uns, geht in der heutigen Ausgabe der Blog-Reihe #VereinbarkeitsVibes dem Optimierungspotenzial der Arbeitsbedingungen im New Normal nach.

Vereinbarkeit in Zahlen: Der Wert der Zeit

Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

29 % der Arbeitszeit wird in Deutschland aus Sicht der Beschäftigten für sinnlose Tätigkeiten verschwendet, 9 von 10 Personen weltweit haben Vorurteile gegenüber Frauen und 82 % der Beschäftigten sind offen für einen Jobwechsel bei besseren Bedingungen. Mehr zu aktuellen Studien in unserer Juni-Ausgabe der Blogserie Vereinbarkeit in Zahlen.

Change-Maker Semper idem Underberg AG: Soziokulturelle Verantwortung übernehmen und Vereinbarkeit ganzheitlich verwirklichen

Gemeinsam gestalten, gemeinsam feiern – auch die langjährige vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik: Team Underberg beim Sommerfest 2022 im Innenhof des Stammhauses in Rheinberg (Quelle: Semper idem Underberg)

Im ersten Teil unserer Interview-Mini-Serie zur Semper idem Underberg AG sprachen wir mit Christiane Underberg über den strategischen Überbau der langjährigen familien- und lebensphasenbewussten Ausrichtung des Traditionsunternehmens aus Rheinberg. In unserem heutigen zweiten Change-Maker-Interview schauen wir gemeinsam mit Nadine Sommer, Teamleiterin HR Business Partner und gleichzeitig audit-Projektleitung, auf den Impact, den die Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie auf die personalpolitischen Handlungsfelder hat. Außerdem geht es um den Wandel der Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten und einige Highlight-Maßnahmen.

Geglückte Erkundung: Erste Zertifikate zum neuen Vielfaltsaudit an drei Organisationen vergeben

Die Vorreiter*innen im audit berufundvielfalt bzw. audit vielfaltsgerechte hochschule (v.l.n.r.): Prof. Dr. Birgitt Riegraf (Präsidentin der Universität Paderborn), Prof.Dr. Ute Mackenstedt (Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hohenheim) und Andreas Heyer (Vorsitzender der Geschäftsführung der WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH), mit ihren Zertifikaten, die ihnen unser Geschäftsführer Oliver Schmitz überreichte (Foto: Pressefoto Berlin/ Juri Reetz)

Die 25. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie bildete den perfekten Rahmen für die Vorstellung unseres neuen Prozessangebots – nämlich des audit berufundvielfalt und audit vielfaltsgerechte hochschule. Welche drei Organisationen die Pilotierungen mit uns durchliefen und was hinter dem Vielfaltsaudit steht? Antworten gibt es hier.

Change-Maker Semper idem Underberg AG: Auch für die nächsten Generationen enkelfähig und attraktiv

Präsentieren das erste Zertifikat zum audit berufundfamilie aus dem Jahr 1999, v.l.n.r.: Christiane Underberg, Stv. Vorsitzende des Aufsichtsrates, und Nadine Sommer, Teamleiterin HR Business Partner und audit-Projektleitung

(Quelle: Semper idem Underberg)

„Komm doch mit auf den Underberg.“ – Wer kennt diese Zeile und den dazugehörigen Werbesong nicht?! Der Absender ist ein Unternehmen, das sich sehr früh der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik verschrieben hat: die Semper idem Underberg AG. Das Familienunternehmen ist die Organisation, die derzeit am längsten das audit berufundfamilie zur Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nutzt. Da gibt es viel zu berichten. Und so gewährt uns die Semper idem Underberg AG in zwei Change-Maker-Interviews, die unter dem Dach unseres Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ stehen, wertvolle Einblicke in ihr Engagement für mehr Work-Life-Balance. Hier ist Teil 1.

10 Jahre „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative: Pflegebewusste Personalpolitik – Vom Tabu zum How-to-Thema

Positiv auf die pflegebewusste Personalpolitik blickend: Die Teilnehmenden des Jubiläums-Netzwerktreffens der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ (Quelle: „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative)

Gestern (15.06.2023) fand in Frankfurt a.M. das Netzwerktreffen der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ statt, das alle Teilnehmenden in Feierlaune versetzte. Es dürfen nämlich 10 Jahre Initiative zelebriert werden. Aus diesem Anlass blickte unser Geschäftsführer im Rahmen des Jubiläumsnetzwerktreffens auf die Entwicklung des Themenfelds der pflegebewussten Personalpolitik. Hier einige Auszüge.

25. Zertifikatsverleihung: Das ist der Jubiläumsjahrgang der Vereinbarkeitsvorreiter

Zu den Zertifikatsempfängern, die ihre Urkunden aus den Händen von Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB und unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz erhielten, zählten auch sie: Unternehmen und Institutionen aus Bayern, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen- Anhalt und Thüringen, die sich zum sechsten Mal nach dem audit berufundfamilie zertifizieren ließen (Foto: Pressefoto Berlin/ Juri Reetz)

Ein Vierteljahrhundert audit berufundfamilie! In der Jubiläumsfeier in Berlin wurden 288 Unternehmen und Insitutionen mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt. Weitere 35 Hochschulen konnten sich zur Auszeichnung zum audit familiengerechte hochschule gratulieren lassen - und das u.a. von Schirmherrin Lisa Paus MdB, Bundesfamilienministerin. Mehr über die Zertifikatsempfänger und die Feier in diesem Blog.

Podcast (Folge 28): Change-Maker BNP Paribas – Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker BNP Paribas – Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

Die Arbeitswelt ist im Wandel und das fordert auch von Unternehmen mit globaler Reichweite Anpassungen. In unserer Change-Maker-Reihe, die wir anknüpfend an unser Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir auf Transformationsprozesse und damit verbundene Auswirkungen auf die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik von Organisationen, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. In der neuen Podcast-Ausgabe ist das BNP Paribas. Hier folgt eine kurze Zusammenfassung des Podcasts.

105 Arbeitgeber erhalten renommiertes Qualitätssiegel für Vereinbarkeit

105 Organisationen wurden für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik ausgezeichnet (© berufundfamilie Service GmbH)

Die 25. Zertifikatsverleihung am 13. Juni 2023 in Berlin steht vor der Tür. Kurz davor erhielten in der zweiten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule 105 Organisationen am 31.05.2023 (erneut) ihr Zertifikat. Wir gratulieren!

Change-Maker gsub: Arbeit im Kontext von Gesellschaft denken

Die gsub engagiert sich seit mehr als 10 Jahren für die Vereinbarkeit (gsub) 

Die Erwartungen an das Arbeitsleben haben sich verändert. Beschäftigte legen verstärkt Wert auf Flexibilisierung im Hinblick auf Arbeitszeit und -ort und möchten mehr an der Organisationsentwicklung mitwirken. In unserem neuen Change-Maker-Interview mit der Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbh (gsub) erfahren wir, wie das audit berufundfamilie in Zeiten des Wandels hilft, auf der Höhe der Zeit zu bleiben und passgenaue Lösungen für alle Organisationsebenen zu institutionalisieren.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeiten, aber wie?

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Mehr als ¼ der 25- bis 34-Jährigen möchte kündigen, um mehr Zeit für Freunde, Familie und Freizeit zu haben. 75 % der Befürworter*innen einer Vier-Tage-Woche möchten dadurch die eigene Arbeitsbelastung reduzieren und immer mehr Mütter sind erwerbstätig. Mehr aktuelle Studien aus der Arbeitswelt in der neuen Ausgabe unserer Serie "Vereinbarkeit in Zahlen".

60. Hessentag mit Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“

Informationen und Praxisangebote: Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ unterstützt bei Fragen der pflegebewussten Personalpolitik (Quelle: „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative)

 
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – ein Thema, das auch auf ein Landesfest gehört. „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative ist auf dem Hessentag in Pfungstadt anzutreffen. Hinkommen, informieren und pflegebewusste Inspirationen erhalten.

Change-Maker ZF Group: Familienfreundlichkeit nicht auf bestimmte Standorte beschränken

Die ZF Group am Standort Friedrichshafen setzt 2006 auf strategische Vereinbarkeit (©ZF)

Transformation erfolgreich gestalten – auch mithilfe des audit berufundfamilie. Im neuen Interview unserer Change-Maker-Reihe zeigt die ZF Group, wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik dabei hilft, sich zukunftsfähig in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts aufzustellen.

Braucht Ihre Personalpolitik Pflege? – Schnelltest zur Relevanz einer pflegebewussten Personalpolitik

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – liegt auch in den Händen der Arbeitgeber 
(Quelle: Jacob Kelvinj on pexels.com)

Am heutigen Internationalen Tag der Pflege bieten wir Personalverantwortlichen hier die Möglichkeit, zu testen, inwieweit die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktuell ein Thema in ihrer Organisation ist. Also: Checken Sie die Relevanz einer pflegebewussten Personalpolitik!

Zertifikatsverleihung familienfreundliche Arbeitgeber 2022/2023 in Österreich

Zertifikatsverleihung zum audit in Österreich mit MMag. Dr. Susanne Raab, Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien
(© Harald Schlossko)

In Österreich wurde gestern gefeiert – und zwar die Verleihung von Vereinbarkeitszertifikaten an 93 Betriebe, Hochschulen und Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Mehr dazu in diesem Blog.

Change-Maker Arbeitgeberverband HessenChemie: Vereinbarkeit als partnerschaftliches Geben und Nehmen

Bürogebäude des Arbeitgeberverbands HessenChemie (Arbeitgeberverband HessenChemie, Fotograf: Dirk Übele)

Die Vereinbarkeitsbedarfe der Beschäftigten werden immer individueller. Eine erfolgreiche familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik lebt daher von Kommunikation auf Augenhöhe und einer Kultur des partnerschaftlichen Gebens und Nehmens. Wie das audit berufundfamilie dabei unterstützt, die Ansprüche von Beschäftigten und Bewerber*innen im Blick zu behalten und damit auch den Wandel in Organisation zu gestalten, zeigt der Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie) in diesem Change-Maker-Interview.

Stichwort Vielfalt: Leitmotiv für passgenaue Vereinbarkeitslösungen || Aktions- und Feiertage Mai – Juli 2023

Die Vielfalt der Beschäftigten ist in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik zu berücksichtigen

(Foto: Anna Shvets on pexels.com)

Eine systematische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik kommt ohne Betrachtung der Individualität und damit der Vielfalt von Beschäftigten und ggf. Studierenden nicht aus. Anlässlich des angebrochenen Monats der Vielfalt haben wir in diesem Beitrag eine Übersicht diversity-relevanter Aktions-, Awareness- und Feiertage (Mai bis Juli 2023) zusammengestellt.

Vereinbarkeit in Zahlen: Vielfalt beachten

Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Wer auf Diversity setzt, kann Stellen schneller besetzen, 45 % der Beschäftigten ist von Personalmangel im eigenen Arbeitsumfeld betroffen, 25,9 % der Arbeitgeber erfüllen die Beschäftigungspflicht für Menschen mit Schwerbehinderung nicht und 68 % der Eltern fühlen sich bei der Vereinbarkeit nicht ausreichend durch den Arbeitgeber unterstützt. Mehr Studien aus der Arbeitswelt in der neuen Ausgabe unserer Blog-Reihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Systematische Vereinbarkeitspolitik mit dem audit berufundfamilie stärkt das „neue Miteinander“ - Teil 4 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

Rollenwandel mit dem audit berufundfamilie: Führungskräfte werden Coaches, Beschäftigte und Teams werden zu Mitgestalter*innen
(Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Der Wandel der Arbeitswelt ist auch von Veränderungen bzgl. der Rollen von Führungskräften, Beschäftigten und Team geprägt. Unterstützt bzw. fängt eine systematische Vereinbarkeitspolitik diese Changes auf? Antworten skizzieren wir im folgenden 4. und damit letzten Teilbericht zu unserer Netzwerkumfrage „Vereinbarkeit und Transformation – wenn eins nicht ohne das andere geht“.

Change-Maker SWN Stadtwerke Neumünster Beteiligungen GmbH: Lebensphasen der Beschäftigten fest im Blick

Vereinbarkeitspolitik bei SWN –  ganz nah an den Bedarfen der Beschäftigten (©SWN)

Die SWN Stadtwerke Neumünster Beteilungen GmbH beweist eindrucksvoll, wie sich Arbeitgeber ein Jahrzehnt lang erfolgreich und nachhaltig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben engagieren und damit den tiefgreifenden Veränderungen unserer Zeit begegnen können. Auskünfte über die Reise der Transformation bei SWN liefert folgendes Change-Maker-Interview.

Strategische Vereinbarkeit: Veränderungen mit vielfachem Nutzen für die Organisationsentwicklung - Teil 3 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

audit berufundfamilie: Trägt zur Zufriedenheit der Beschäftigten bei, unterstützt den Umgang mit Veränderungen z.B. bzgl. Generationenmanagement, fördert interne Kommunikation, stärkt die Arbeitgeberattraktivität …

(Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Was bringt eine strategisch gestaltete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik? In unserer jüngsten Netzwerkumfrage, die wir anlässlich des 25. Jubiläums des audit berufundfamilie durchführten, geben 220 Organisationsvertreter*innen einen Einblick, worin für sie der wesentliche Nutzen des Managementinstruments audit besteht. Dies ist der dritte Teilbericht zu unserem berufundfamilie Scout „Vereinbarkeit und Transformation – wenn eins nicht ohne das andere geht“.