Vorreiter Arineo GmbH: Kollegiale Organisation vereinbarkeitsfördernd leben

Gewähren spannende Einblicke in ihr Unternehmen: Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing,
und Sarah Peters, Personalleitung bei Arineo (Quelle: Arineo GmbH)

Partizipation ist das Stichwort der Stunde. Während andere Organisationen noch versuchen, sich in Sachen Mitwirkung der Mitarbeitenden neu zu erfinden, hat die Arineo GmbH in 2025 die Umwandlung zur Employee Owned Company (EOC) erfolgreich vollzogen. Wie der IT-Dienstleister das Modell der kollegialen Organisation lebt, damit altersunabhängige Zugänge zu Führungsrollen schafft und all das auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben einzahlt, erläutern im Interview Sarah Peters, Personalleitung, und Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing.

„Vereinbarkeit 2025“: Ein Interview über individualisierte Personalpolitik

Individuelle Lebensentwürfe sind mitentscheidend, wo es in Sachen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben langgeht
(Foto Birgit Weinmann: privat, Grafik: berufundfamilie Service GmbH, Foto im Hintergrund: Aknarin Thika on pexels.com) 

Die Individualisierung prägt als Megatrend seit Jahren die Personalpolitik. Vor über einer Dekade untersuchten wir mit unserer Studie „Vereinbarkeit 2020“ ihren Einfluss auf Entscheidungen bzgl. der Work-Life-Balance. Warum das Stichwort „Lebensentwürfe“ in diesem Zusammenhang wichtig ist und was eine individualisierte Personalpolitik heute ausmacht, verrät uns unsere Auditorin Birgit Weinmann im folgenden praxisorientierten Interview.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Serviceleistungen

Mit Serviceleistungen bieten Arbeitgeber unmittelbare Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und -lagen

(Foto: deathtothestockphoto.com)

Es ist so weit: Wir schließen unsere diesjährige Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ mit der heutigen achten Folge. In der nennen wir Beispiele für Serviceleistungen, mit denen Organisationen ihre Mitarbeitenden und ggf. Studierenden in den verschiedenen Lebensphasen unterstützen. Und diese zahlen deutlich auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben ein.

HUK-COBURG: Verantwortung für Vereinbarkeit als identitätsstiftendes Merkmal

Stefanie Werner, audit-Projektleitung & Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-Coburg (©HUK-Coburg)

Gestiegene Herausforderungen wie fehlende Betreuungsplätze, mehr Pflegebedürftige und gesundheitliche Belastungen betreffen Arbeitgeber und Beschäftigte. Mit Stefanie Werner, Koordinatorin für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei der HUK-COBURG (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2005), sprechen wir darüber, wie Arbeitgeber mit familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen hier Verantwortung übernehmen können und so schlussendlich eine Win-Win-Situation für Beschäftigte und Arbeitgeber entsteht.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Finanzielle Zusatzleistungen

Zum regulären Gehalt finanzielle Vorteile sichern – Option mit hohem Mehrwert für Beschäftigte

(Foto: deathtothestockphoto.com)

In der heutigen, siebten Folge unserer Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ tauchen wir in das personalpolitische Handlungsfeld ‚Finanzielle Zusatzleistungen‘ ein. Wir nennen Beispiele von Organisationen aus unserem Netzwerk dafür, welche Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen oder finanzielle Zuschüsse sie im Sinne der Vereinbarkeit einsetzen.

Podcast (Folge 35): Capgemini – Gelebte Kollegialität schafft Lösungen

berufundfamilie Service GmbH · Gelebte Kollegialität schafft Lösungen – Capgemini

Die heutige Podcast-Folge mit dem global tätigen Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen Capgemini steht ganz im Zeichen der Verantwortung. In dieser Ausgabe geht es darum, wie ein Arbeitgeber durch die Umsetzung von familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen und der Etablierung eines nachhaltigen Diversity-Managements Personal gewinnen sowie binden kann und damit auch gesellschaftlich Verantwortung übernimmt.

Learning AI – mit und von der GenZ: Ergebnisse unserer Studie mit der iba

Erfahrungen der GenZ mit KI im Arbeitsumfeld liefern Erkenntnisse für effektive Implementierung

(Foto: deathtothestockphoto.com)

Aktuell gibt es im Arbeitsumfeld kaum offizielle Regelungen zum Einsatz von KI und dem Umgang mit den Ergebnissen. Das berichtet die Generation Z in der empirischen Untersuchung, für die wir mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) zusammengearbeitet haben. Weitere Resultate nennen wir hier in der Kurzform.

Tag 5 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Bewusster Umgang mit Individualität – Fotos zu flexiblen Arbeitsbedingungen und Einsatz für Vielfalt

Auditierte Organisationen realisieren individualisierte Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

Wie lassen sich flexible Arbeitsbedingungen und das Engagement für Vielfalt in Fotos fassen? Am heutigen fünften und letzten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ zeigen wir es hier im Blog – und zwar anhand der Bilder auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.

Tag 4 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Kommunikation und Teambuilding sichtbar gemacht

Vereinbarkeitsrelevante Informationen gut kommunizieren und das Team mit gemeinsamen Aktionen zusammenschweißen –
auch darin drückt sich verantwortungsvolles Handeln von Organisationen aus (Foto: deathtothestockphoto.com)

Am heutigen vierten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ bereiten wir hier im Blog die Bühne für Fotos auditierter Organisationen zu den Aspekten Kommunikationsmaterialien und -aktionen sowie Teambuildingmaßnahmen und Socializing.

Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Auditierte Organisationen zeigen ihre Maßnahmen zu Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Gesundheitsförderung und die Vereinbarkeit von Beruf & Pflege sind wichtige Bausteine einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

An Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ stehen die Themen Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Fokus. Hier finden Sie wieder zahlreiche Fotomotive, die das Engagement von auditierten Organisationen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bildlich belegen.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Personalentwicklung

Veränderung – ein Stichwort, das die Personalentwicklung heute besonders intensiv prägt

(Quelle: deathtothestockphoto.com)

Manchmal ist es einfach so: Man hat mehr Fragen als Antworten. So geht es uns in dieser, sechsten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“. Denn die nimmt sich das Handlungsfeld Personalentwicklung vor, in welchem Organisationen angesichts der deutlichen Zunahme des Mangels and Mitarbeitenden dringender denn je nach Lösungen suchen. Und vor den Lösungen stehen eben einige Fragen. Wir picken eine Handvoll dieser Fragen raus – und fokussieren dabei auf das Retention Management, also letztendlich auf die Bindung von Mitarbeitenden.

„Paw-fekte“ Teammates: Verantwortung leben – für und dank Bürohunden

Work-Dog-Balance: Die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen, löst nicht nur ein Betreuungsproblem, sie hat viele weitere positive Effekte (Quelle: Karolina Kaboompics on pexels.com)

Heute ist Welthundetag und gleichzeitig Welttag für psychische Gesundheit, auch als Internationaler Tag der seelischen Gesundheit bezeichnet. Diese Koinzidenz nehmen wir zum Anlass die jüngsten Studien zum Thema Bürohund aufzuspüren und beispielhaft zu zeigen, wie auditierte Organisationen ihre Fellnasen in den Arbeitsalltag integrieren.

Podcast (Folge 34): Gut eingerahmt: Betriebsvereinbarungen für mehr Work-Life-Balance – mit Philipp J. Barho

berufundfamilie Service GmbH · Gut eingerahmt: Betriebsvereinbarungen für mehr Work-Life-Balance – mit Philipp J. Barho

Warum lohnt es sich, bei der Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik Betriebsvereinbarungen gezielt mitzudenken? Darüber sprechen wir in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ mit Philipp J. Barho, der viele Jahre als Betriebsrat tätig war.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Führung

Familien- und lebensphasenbewusste Führung im Zeitalter von Individualisierung und Digitalisierung
(Quelle: deathtothestockphoto.com)

In dieser fünften Folge unserer Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ steht das neue Bild der Führungskraft im Fokus. Schon lange nicht mehr „nur“ die*der fachkompetente Aufgabenverteiler*in und Manager*in transformieren sie zu „Moaches“ – also Coaches und Mentor*innen gleichzeitig –, die die Selbstorganisation ihrer Mitarbeitenden fördern und gleichzeitig deren individuelle Bedarfe berücksichtigen. Wir nennen die essenziellen Skills, die es braucht, um mit dieser neuen Aufgabe verantwortungsvoll umzugehen – auch im Sinne der Vereinbarkeit.

Lebensphasenbewusstsein: Mit Angeboten für unterschiedliche zeitliche Entwicklungsabschnitte der Beschäftigten Vereinbarkeit und Vielfalt fördern

Jede Lebensphase stellt ihre eigenen Anforderungen – beruflich und privat (Quelle: John Diez on Unsplash)

Wie zeigen sich Lebensphasen eigentlich im beruflichen Kontext? Und inwiefern verbinden lebensphasenorientierte Angebote von Arbeitgebern die Themenwelten Vereinbarkeit und Vielfalt? Ein Einblick in Verständnis und Praxis der lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Nachhaltig zur Nachhaltigkeit: Durch Berichterstattung Chancen entdecken und sichern

Wie das Fahrradfahren muss auch die Erstellung der Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD erst einmal erlernt werden. Einmal erprobt, kann vieles ins Laufen gebracht werden. (Quelle: deathtothestockphoto.com)

Die Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD scheint wie ein Damoklesschwert über den Organisationen zu hängen. Aber klar sollte auch sein: Sie birgt Chancen, nachhaltiges Handeln nicht nur darzulegen, sondern auch weiterzuentwickeln. Ein entsprechender Motivator soll dieser Blogartikel sein – mit Tipps für die Auseinandersetzung mit dem Reporting.

Mit alters- und gendergerechten Angeboten Vereinbarkeit und Vielfalt verbinden

Egal wie alt oder welche geschlechtliche Identität Beschäftigte sich zuschreiben: Vereinbarkeitsangebote sollten allen offenstehen
(Quelle: Darrel Und on pixels.com)

Es gibt zahlreiche vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen, die gleichzeitig einen vielfaltsbewussten Charakter haben. Wir schauen heute in die Diversity-Dimensionen Alter sowie Geschlecht und geschlechtliche Identität, um anzusprechen, welche Lösungen beispielsweise diese doppelte Funktion haben und wo Vorsicht bei deren Umsetzung geboten ist.

Strategischen Vorteil sichern, Herzensangelegenheit verfolgen: Zwei IT-Unternehmen über ihr Vereinbarkeitsengagement

Systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik: Zündendes Element und Dauerbrenner in der Organisationsentwicklung –
auch für IT-Unternehmen (Quelle: deathtothestockphoto.com)

Der Großteil der IT-Unternehmen ächzt unter dem Fachkräftemangel. Zwei, die dem ihr attraktives Engagement für die Work-Life-Balance entgegenstellen, sind erst vergangenen Monat mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden: die Arineo GmbH und die INOSOFT AG – oder: der jüngste audit-Zugang und das langjährigste IT-Unternehmen im audit. Wir haben aus den beiden Organisationen die Stimmen zur aktuellen Auszeichnung.

Nachhaltig zur Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeitsmanagement bekommt durch Vereinbarkeit wichtige Unterstützung – angefangen bei den Analysen

Welche Faktoren beeinflussen die Organisation, was wünschen sich welche Stakeholder und inwieweit ist die doppelte Wesentlichkeit bezüglich der Nachhaltigkeit gegeben? Betriebliche Vereinbarkeitspolitik gibt Antworten. (Quelle: deathtothestockphoto.com)

Nachhaltigkeitsmanagement – was sind die Grundlagen und wie fließt das Themenfeld Vereinbarkeit ein? Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns in der heutigen, dritten Folge unserer Blog-Serie „Nachhaltig zur Nachhaltigkeit“. Hinweise, wie das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule das Nachhaltigkeitsmanagement unterstützt, gibt es ebenfalls.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Information und Kommunikation

Kommunikation rund um die Vereinbarkeit: Chancen für die Positionierung der Organisation nutzen und ehrlich in den Dialog gehen

(Quelle: deathtothestockphoto.com)

Organisationen, die sich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben systematisch widmen, haben klare Vorteile bei der glaubwürdigen Anreicherung ihrer Nachhaltigkeitsberichterstattung. Gleichzeitig müssen sie dem Anspruch gerecht werden, für individuelle Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten ein offenes Ohr zu haben. Doch es gibt auch Grenzen der Vereinbarkeit. Beide Themen reißen wir in der heutigen vierten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ an.