Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Wunsch und Realität

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Das Pflegerisiko ist für Menschen mit weniger Einkommen höher, 20% der Beschäftigten hatten bereits Depressionen und die Mehrheit der deutschen Betriebe legte schon vor Corona Wert auf Vereinbarkeitsangebote. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in der neuen Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen.“

Wenn Steuerthemen sexy werden: Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen für mehr Vereinbarkeit

Mehr drin für die Vereinbarkeit mit Entgeltbestandteilen und geldwerten Leistungen (©pixabay.com)

Gestern (25.11.2021) fand unser remote café „Lust auf Entgeltleistungen und trockene Steuerthemen? Vereinbarkeit gestalten mit Serviceleistungen.“ statt. Das haben Sie verpasst? Nicht tragisch. Einiges Wissenswertes entlocken wir den Referent*innen nämlich auch hier im Interview.

Kostenlos abrufbar: Nachhaltigkeitsfibel 2021 – Heute für morgen vereinbaren

„Nachhaltigkeitsfibel 2021“: Nachschlagewerk für alle, die sich für nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik interessieren (©berufundfamilie Service GmbH)

Was bedeutet „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“? Vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen. Wie gelingt sie? Nicht ohne stringente Kommunikation und Angebote an ALLE Beschäftigten. Weitaus mehr als diese Kurzaussagen liefert unsere „Nachhaltigkeitsfibel 2021“. Infos zu den Inhalten des kostenlos abrufbaren Nachschlagewerks gibt es hier.

Familiengerechtes Studieren – der Blick in die Praxis

Von einer familiengerechten Ausrichtung an Hochschulen profitieren auch Studierende(©pixabay.com)

Heute ist Weltstudierendentag! Vereinbarkeit von Studium, Nebenjob und Privatleben ist eine Herausforderung, vor der viele Studierende stehen. Besonders trifft es allerdings jene, die Familienaufgaben haben. Was nach dem audit familiengerechte hochschule zertifizierte Hochschulen, Universitäten und Akademien tun, um Studieren familiengerecht zu gestalten, erfahren Sie hier in unserem neuen Blogbeitrag.

Otto Heinemann Preis 2021: Von klein bis groß – durch die Bank pflegebewusst

berufundfamilie Geschäftsführer Oliver Schmitz im Interview mit Vertreter*innen von AUDI AG, Deutsche Bahn AG in Kooperation und Umsetzung durch Stiftung BSW sowie MAN Truck & Bus SE
(©berufundfamilie Service GmbH, Screenshot Berliner Pflegekonferenz (siehe auch unten stehende Abbildungen))

Fast schon Tradition hat die Rolle unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz als Jurymitglied beim Otto Heinemann Preis. Zu welcher Wahl er und seine Jurykolleg*innen kamen und was u.a. in der vorgeschalteten Veranstaltung „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege@Pflege Innovativ“ auf der Pflegekonferenz 2021 thematisiert wurde, skizzieren wir in unserem heutigen Blogbeitrag.

Podcast (Folge 20): „Wir haben das Ohr an der Mannschaft“ – Anika König, GELSENWASSER

berufundfamilie Service GmbH · "Wir haben das Ohr an der Mannschaft." - Anika König, GELSENWASSER

Im Ruhrgebiet gibt es neben blau-weißen und schwarz-gelben Teams u.a. auch das Team Blau-Grün – und das sind die Beschäftigten von GELSENWASSER. Welche tragende Rolle Teamverständnis und Partizipation für die Nachhaltigkeit der Vereinbarkeitspolitik bei dem Infrastruktur- und Versorgungsunternehmen spielt, erklärte uns im Podcast Anika König, Leiterin Personal.

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (5): Teamspirit beweisend

Infomelle Meetings, gegenseitige Unterstützung, Vernetzung unter Beschäftigten zu Vereinbarkeitsthemen – all das macht eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus. Praxisbeispiele dazu werden in der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ präsentiert. (©berufundfamilie Service GmbH)

Am fünften und damit letzten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ widmen wir uns dem Teamgedanken – anhand der kreativen und beeindruckenden Beispiele zertifizierter Organisationen, die wir unter dem Titel „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“ präsentieren.

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (4): Let’s talk „Vereinbarkeit“ – with all of us

Ein Fokus der 3. „Woche der Vereinbarkeit“: Spezifische Beschäftigtengruppen in den Blick nehmen und doch ALLE Mitarbeitenden mit familien- und lebensphasenbewussten Angeboten erreichen. Das ist Teil einer nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik.
(©berufundfamilie Service GmbH)

Am vierten Tag der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ geht es in der Rubrik Praxisbeispiele, die wir hier im Blog bespielen, um das Handlungsfeld Kommunikation. Lassen Sie sich von den Ideen der zertifizierten Arbeitgeber für ein besseres Miteinander im New Normal inspirieren.

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (3): Mit gesundem Personal im New Normal

In der 3. „Woche der Vereinbarkeit“ (01.-05.11.2021) stellt die berufundfamilie Praxisbeispiele zertifizierter Organisationen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle zusammen im New Normal“ vor (©berufundfamilie Service GmbH)

Im heutigen dritten Teil unserer Blog-Praxisreihe zur „Woche der Vereinbarkeit 2021“ geht es um Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Förderung der digitalen Skills der Beschäftigten.

„Woche der Vereinbarkeit 2021“ – Praxisbeispiele (2): Wenn Flexibilität Regelungen braucht

In der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ der berufundfamilie präsentieren zertifizierte Arbeitgeber ihre Maßnahmen
(©berufundfamilie Service GmbH)

Tag 2 der „Woche der Vereinbarkeit 2021“. Und wir fahren mit der Blogserie mit Praxisbeispielen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle zusammen im New Normal“ fort. Heute geht’s um scheinbar Widersprüchliches: Regelungen, die mehr Flexibilität ermöglichen.

Start der „Woche der Vereinbarkeit 2021“ – mit Part 1 der Praxisbeispiele auditierter Arbeitgeber

Die „Woche der Vereinbarkeit“ soll die Awareness für das zentrale personalpolitische Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ in der breiten Öffentlichkeit stärken helfen und Arbeitgeber sowohl sensibilisieren als auch zur Eigeninitiative motivieren. (©berufundfamilie Service GmbH)

Es ist so weit: Die "Woche der Vereinbarkeit 2021" (01. – 05.11.2021) hat begonnen. In ihr präsentieren wir Maßnahmen von auditierten Arbeitgebern unter der Überschrift „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“. Los geht es mit Vereinbarkeitsangeboten aus den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Arbeitsort.