Vereinbarkeit in Zahlen: Von zu viel bis zu wenig

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

In Organisation, die nicht familienbewusst agieren, fürchten 13 % mehr Beschäftigte um ihre Karriere, wenn sie Vereinbarkeitsmaßnahmen in Anspruch nehmen, als bei familienbewussten Arbeitgebern. So oder so zu viel! Hingegen gibt es oft am Arbeitsplatz ein Zuwenig an Wertschätzung. Mehr dazu und anderen erstaunlichen Daten in der neuen Ausgabe unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Ist Vereinbarkeit ein Karrierekiller?

Hoch hinaus trotz oder gerade wegen Vereinbarkeit? (©pixabay.com)

Laut Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln) gehen 42 % der Beschäftigten familienbewusster Arbeitgeber, die z.T. mobil arbeiten, davon aus, dass sich eine stärkere Nutzung von Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben negativ auf ihre Karriere auswirkt. Bei Organisationen, die nicht familienbewusst agieren, befürchten 55 % einen Karriereknick bei der Inanspruchnahme familienbewusster Maßnahmen.[1] In der aktuellen Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ nimmt Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, Stellung zur Frage: Ist Vereinbarkeit ein Karrierekiller? 

Umfrage zur Vereinbarkeit: Einigkeit zwischen Frauen und Männern

Weibliche und männliche Erwerbstätige stimmen überein: Vereinbarkeit ist ein Entscheidungskriterium bei der Arbeitgeberwahl. (©deathtothestockphoto.com)

Legen Frauen und Männer unterschiedlichen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Setzt das weibliche Geschlecht bei einem Zertifikat für die Vereinbarkeit andere Kriterien an als ihre männlichen Zeitgenossen? Eine vertiefte Auswertung der vom Meinungsforschungsunternehmen Civey für uns durchgeführten Umfrage zur Zertifizierung von Erwerbstätigen bringt Licht ins Dunkel.

Gastbeitrag: Nudging – was ist das denn?

Nudging: Innovativ und kreativ anstupsen für eine bessere Vereinbarkeit, damit sich so mancher Verhaltensknoten löst  (©pixabay.com)

Nudging – noch nie gehört davon? Dann lohnt es sich umso mehr, diesen Blogbeitrag von Elena de Graat, Auditorin der berufundfamilie, zu lesen. Denn Nudging kann der Schlüssel sein für Verhaltensänderungen von Beschäftigten und der Weg zur optimaleren Nutzung von betrieblichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Elena de Graat gewährt einen ersten Einblick in die Methode.

„Vereinbarkeit ist immer opTEAMierbar.“: Akademie-Programm bis Juni 2020

Kompetenzgewinn in Sachen Vereinbarkeit. Die berufundfamilie Akademie unterstützt. (©deathtothestockphoto.com)

Was bietet die berufundfamilie Akademie im ersten Halbjahr 2020? Einen Auszug aus dem Programm zeigt dieser Blog.