Change-Maker gsub: Arbeit im Kontext von Gesellschaft denken

Die gsub engagiert sich seit mehr als 10 Jahren für die Vereinbarkeit (gsub) 

Die Erwartungen an das Arbeitsleben haben sich verändert. Beschäftigte legen verstärkt Wert auf Flexibilisierung im Hinblick auf Arbeitszeit und -ort und möchten mehr an der Organisationsentwicklung mitwirken. In unserem neuen Change-Maker-Interview mit der Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbh (gsub) erfahren wir, wie das audit berufundfamilie in Zeiten des Wandels hilft, auf der Höhe der Zeit zu bleiben und passgenaue Lösungen für alle Organisationsebenen zu institutionalisieren.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeiten, aber wie?

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Mehr als ¼ der 25- bis 34-Jährigen möchte kündigen, um mehr Zeit für Freunde, Familie und Freizeit zu haben. 75 % der Befürworter*innen einer Vier-Tage-Woche möchten dadurch die eigene Arbeitsbelastung reduzieren und immer mehr Mütter sind erwerbstätig. Mehr aktuelle Studien aus der Arbeitswelt in der neuen Ausgabe unserer Serie "Vereinbarkeit in Zahlen".

60. Hessentag mit Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“

Informationen und Praxisangebote: Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ unterstützt bei Fragen der pflegebewussten Personalpolitik (Quelle: „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative)

 
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – ein Thema, das auch auf ein Landesfest gehört. „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative ist auf dem Hessentag in Pfungstadt anzutreffen. Hinkommen, informieren und pflegebewusste Inspirationen erhalten.

Change-Maker ZF Group: Familienfreundlichkeit nicht auf bestimmte Standorte beschränken

Die ZF Group am Standort Friedrichshafen setzt 2006 auf strategische Vereinbarkeit (©ZF)

Transformation erfolgreich gestalten – auch mithilfe des audit berufundfamilie. Im neuen Interview unserer Change-Maker-Reihe zeigt die ZF Group, wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik dabei hilft, sich zukunftsfähig in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts aufzustellen.

Braucht Ihre Personalpolitik Pflege? – Schnelltest zur Relevanz einer pflegebewussten Personalpolitik

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – liegt auch in den Händen der Arbeitgeber 
(Quelle: Jacob Kelvinj on pexels.com)

Am heutigen Internationalen Tag der Pflege bieten wir Personalverantwortlichen hier die Möglichkeit, zu testen, inwieweit die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktuell ein Thema in ihrer Organisation ist. Also: Checken Sie die Relevanz einer pflegebewussten Personalpolitik!

Zertifikatsverleihung familienfreundliche Arbeitgeber 2022/2023 in Österreich

Zertifikatsverleihung zum audit in Österreich mit MMag. Dr. Susanne Raab, Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien
(© Harald Schlossko)

In Österreich wurde gestern gefeiert – und zwar die Verleihung von Vereinbarkeitszertifikaten an 93 Betriebe, Hochschulen und Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Mehr dazu in diesem Blog.

Change-Maker Arbeitgeberverband HessenChemie: Vereinbarkeit als partnerschaftliches Geben und Nehmen

Bürogebäude des Arbeitgeberverbands HessenChemie (Arbeitgeberverband HessenChemie, Fotograf: Dirk Übele)

Die Vereinbarkeitsbedarfe der Beschäftigten werden immer individueller. Eine erfolgreiche familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik lebt daher von Kommunikation auf Augenhöhe und einer Kultur des partnerschaftlichen Gebens und Nehmens. Wie das audit berufundfamilie dabei unterstützt, die Ansprüche von Beschäftigten und Bewerber*innen im Blick zu behalten und damit auch den Wandel in Organisation zu gestalten, zeigt der Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie) in diesem Change-Maker-Interview.

Stichwort Vielfalt: Leitmotiv für passgenaue Vereinbarkeitslösungen || Aktions- und Feiertage Mai – Juli 2023

Die Vielfalt der Beschäftigten ist in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik zu berücksichtigen

(Foto: Anna Shvets on pexels.com)

Eine systematische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik kommt ohne Betrachtung der Individualität und damit der Vielfalt von Beschäftigten und ggf. Studierenden nicht aus. Anlässlich des angebrochenen Monats der Vielfalt haben wir in diesem Beitrag eine Übersicht diversity-relevanter Aktions-, Awareness- und Feiertage (Mai bis Juli 2023) zusammengestellt.