Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt

Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt
(Foto: Allie Lehmann on pexels.com)

Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.

Vereinbarkeit und Vielfalt „in a nutshell“: Unsere Web-Sessions zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt bis Juni 2026

Einmal pro Monat findet jeweils eine Web-Session zur Vorstellung des audit berufundfamilie
und zum Kennenlernen des audit beruf&vielfalt statt (Foto: unsplash.com)

Ihre Organisation plant, sich der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben systematisch zu widmen? Sie möchte sich (auch) im Themenfeld Vielfalt gezielt weiterentwickeln? In unseren kostenfreien Web-Sessions zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt erhalten Sie grundlegende Informationen zu den strategischen Instrumenten und damit zum Auf- und Ausbau eines familien- und lebensphasenbewussten bzw. vielfaltsgerechten Arbeitsumfelds. Hier gibt es die Infos über die Termine bis einschließlich Juni dieses Jahres.

Unser Jahresmotto 2026: „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“

Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. – Das untermauern wir mit unserem Jahresmotto 2026

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH)

Es klingt simpel, dabei steckt doch so viel dahinter: Unser Jahresmotto 2026. Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ greifen wir die schwelende Performance-Debatte auf und untermauern ein vereinbarkeitsförderndes und vielfaltsgerechtes Leistungsverständnis. Denn: Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.

Neu: Unsere monatliche Web-Session zum audit beruf&vielfalt

Neben der Online-Infoveranstaltung zum audit berufundfamilie gibt es ab November 2025 auch regelmäßig die Web-Session zum audit beruf&vielfalt (Foto: pixabay.com)

Seit einigen Jahren lädt unser Geschäftsführer Oliver Schmitz monatlich zur Live-Online-Veranstaltung ein, in der er den systematischen Einstieg in eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie vorstellt. Jetzt gibt es zusätzlich eine Web-Session, in der er die (kombinierbare) Möglichkeit der umfassenden Zertifizierung im Themenfeld Vielfalt erläutert. Infos zu dem, was die Teilnehmenden in den beiden Formaten erwartet und die kommenden Termine liefert der folgende Beitrag.

Wie steht es um ältere Beschäftigte in Ihrer Organisation? – Machen Sie mit bei unserer Umfrage

Mit welchen Maßnahmen werben und binden Arbeitgeber lebenserfahrene Erwerbstätige?
(Foto: cottobro studio on pexels.com)

Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ starten wir heute die Kurzumfrage ‚#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung‘“. Mit ihr möchten wir ergründen, inwiefern Unternehmen Potenziale in älteren Erwerbstätigen sehen und bereits nutzen. Auch die Rolle der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben dabei wird betrachtet. Machen Sie mit! Wir freuen uns auf Ihren Input, den wir auch in unserer Online-Veranstaltungsreihe in der „Woche der Vereinbarkeit“ (03. – 07.11.2025) verwerten werden.

Vereinbarkeitsfördernde und vielfaltsgerechte Aussichten: Treffen Sie uns auf der Zukunft Personal Europe 2025

Platz nehmen ist absolut erwünscht, aber nicht zwingend, um bei der berufundfamilie Informationen zur Förderung der Work-Life-Balance und eines vielfaltsgerechten Arbeitsumfelds zu erhalten (Foto: berufundfamilie Service GmbH, Visual: Zukunft Personal Europe (CloserStill Media Germany GmbH))

Sie haben Interesse an neuen Impulsen zur Gestaltung einer vereinbarkeitsfördernden und/ oder einer vielfaltsgerechten Personalpolitik? Sie möchten sich beraten lassen, wie Sie mit dem systematischen Auf- und Ausbau eines entsprechenden Umfelds erfolgreicher Mitarbeitende gewinnen und binden? Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal Europe 2025 in Köln und holen Sie sich mit etwas Glück einen unserer zahlreichen Verlosungspreise. Mehr Infos gibt es hier im Blog.

Der nachhaltige Weg zum ganzheitlichen Vielfaltsmanagement an Hochschulen: audit hochschule&vielfalt

audit hochschule&vielfalt: Die Strategie, die Prozesse/ Strukturen und die Kultur der Hochschule so gestalten, dass sich alle Beschäftigten und Studierenden akzeptiert und wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale voll entfalten können

(Foto: iStock, Wort-Bild-Marke: berufundfamilie Service GmbH)

Die Angehörigen von Hochschulen zeichnen sich durch eine immense Vielfalt aus. Durch einen wertschätzenden Umgang mit dieser Diversität können Potenziale gehoben, Beschäftigte und Studierende in der Breite gewonnen werden und vieles mehr. Zum Gelingen trägt das audit hochschule&vielfalt bei, das wir gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. anbieten. Wie das audit hochschule&vielfalt funktioniert, erläutern wir hier in einem Überblick.

Vielfalt wirksam in Unternehmen verankern – mit dem audit beruf&vielfalt

Mit dem audit beruf&vielfalt nachhaltig die Vielfalt im Unternehmen oder der Institution managen
(Foto: iStock, Wort-Bild-Marke: berufundfamilie Service GmbH)

Unsere Gesellschaftsstruktur ist zunehmend divers. Sich der damit verbundenen Herausforderungen anzunehmen und ein vielfaltsorientiertes Arbeits- und ggf. Studienumfeld zu schaffen, in dem sich alle Beschäftigten bzw. Studierenden wertgeschätzt und zu Hause fühlen – daran kommen Organisationen nicht vorbei. Das Instrument, das Unternehmen und Institutionen dabei gezielt unterstützt, haben wir jetzt gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. an den Start gebracht: das audit beruf&vielfalt. Hier gibt es Infos zum dem Auditierungsangebot.

Alle Spiele im Blick mit dem Vereinbarkeits-Kick zur Fußball-EM der Frauen

Die UEFA Women's EURO 2025 findet mit deutscher Beteiligung ab dem 2.Juli in der Schweiz statt
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Am 2. Juli 2025 gibt es den ersten Anstoß bei der Fußball-Europameisterschaft der Frauen. Wie schon im letzten Jahr zur Heim-EM der Männer in Deutschland, haben Sie ihre Work-Football-Balance mit unserem DIN A3-Planer „Vereinbarkeits-Kick“ im Blick, der alle Spiele bis zum Finale enthält.

67 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet, 12 Organisationen für gleichzeitiges Vielfaltsmanagement

67 Organisationen für vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik, 12 für zusätzliches Engagement im Thema Vielfalt geehrt
(Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Wir gratulieren 79 Organisationen, die zum 31. Mai 2025 ein Zertifikat zum audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule, audit berufundfamilie +vielfalt und audit familiengerechte hochschule +vielfalt erihielten. Im Blog gibt es genauere statistische Angaben und die namentliche Auflistung der Ausgezeichneten.

Am 3. Juni 2025 heißt es: Willkommen zum Wake up! auf dem Zalando Campus in Berlin!

„Wir fahren nach Berlin!“ … zum Wake up! – Impulse und Einblick ein eine gelingende
vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik von und für HR-Expert*innen

(Fotos: pexels.com, Zalando SE; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Gekommen, um zu bleiben? Die Wechselwilligkeit von Mitarbeitenden ist groß. Was eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik braucht, damit nicht nur Bindung, sondern auch Gewinnung von Beschäftigten gelingt, beleuchten wir in unserem kommenden Wake up! – dem Vereinbarkeits-Frühstück. Eingeladen, auf dem Zalando Campus die inhaltlichen Muntermacher zu nutzen und dabei zu snacken, sind HR-Expert*innen aus der Hauptstadtregion. Mehr Infos hier im Blog.

Früh aufgestanden und andere wecken: Wake up! – Unser Mitmach-Veranstaltungsangebot für ausgeschlafene Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihr Interesse und Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben mit anderen Organisationen teilen möchten, können dafür das berufundfamilie-Veranstaltungsformat Wake up! nutzen
(Foto: pexels.com; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Morgens Personalverantwortliche aus der Region in der eigenen Organisation begrüßen und sich gemeinsam unseren Input zur Stärkung des Employer Brandings durch eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik holen – das sind die beiden Grundpfeiler unseres Formats Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen. Diese Veranstaltungsform bieten wir Arbeitgebern nun als Mitmach-Aktion an, bei der sie als Gastgeber agieren.

Treffen Sie uns auf der New Work Evolution – und Ihren DNA-Code für Belonging

Mehr als dabei sein: dazu gehören, so wie die berufundfamilie auf die New Work Evolution (Quelle: NWE-Banner – New Work Evolution/ Messe Karlsruhe; Textfeld & Logo rechts – berufundfamilie Service GmbH; DNA-Strang – Canva)

 
Vom 6. bis 8. Mai 2025 findet in der Messe Karlsruhe die New Work Evolution statt. Und wir sind auch wieder dabei mit Folgendem:

• Austausch und Beratung an Stand 3.C48 in Halle 3
• Vortrag am 07.05.2025, 11.30 – 11.50 Uhr, Main Stage in Halle 3
• Freikarten-Angebot ab sofort

Unser Jahresmotto 2025: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Altersdiverse Teams: Ein Gewinn für Organisationen in mehrfacher Hinsicht

(Foto: Andrea Piacquadio on pexels.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH)

Neues Jahr, neues Motto! Das lautet bei der berufundfamilie „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“. Was wir unter dem Dach des Mottos vorhaben, um Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen zu heben und zu verbinden, stellen wir gerne hier vor.

Learning AI – mit und von der GenZ: Ergebnisse unserer Studie mit der iba

Erfahrungen der GenZ mit KI im Arbeitsumfeld liefern Erkenntnisse für effektive Implementierung

(Foto: deathtothestockphoto.com)

Aktuell gibt es im Arbeitsumfeld kaum offizielle Regelungen zum Einsatz von KI und dem Umgang mit den Ergebnissen. Das berichtet die Generation Z in der empirischen Untersuchung, für die wir mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) zusammengearbeitet haben. Weitere Resultate nennen wir hier in der Kurzform.

82 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikat

30 Unternehmen, 40 Institutionen und zwölf Hochschulen für strategische Vereinbarkeit geehrt

Am 30. September 2024 wurden 82 Organisationen (erneut) mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern finden sich hier im Blog.

Kostenfreies Info-Booklet „Die unterschiedlichen Gesichter der Pflege – und ihrer Vereinbarkeit mit dem Beruf“

Das Info-Booklet hilft Führungskräften, die Vereinbarkeitswünsche von pflegenden Beschäftigten besser zu verstehen und tragfähige Lösungen zu gestalten (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Der 12. Mai ist der Internationale Tag der Pflege. Den Awarenesstag nehmen wir zum Anlass, unsere neue Publikation vorzustellen: das Info-Booklet „Die unterschiedlichen Gesichter der Pflege - und ihrer Vereinbarkeit mit dem Beruf". Warum der Titel Programm ist und mit welchen Inhalten wir Führungskräfte dabei unterstützen möchten, gemeinsam mit pflegenden Beschäftigten tragfähige Vereinbarkeitslösungen zu gestalten, die dem individuellen Pflegeszenario entsprechen, erläutern wir hier.

Treffen Sie uns auf der NEW WORK EVOLUTION 2024 || Ticket-Gutschein sichern

Die berufundfamilie präsentiert sich erstmals auf der NEW WORK EVOLUTION, der größten Leitmesse für New Work im DACH-Raum
(Quelle: Messe Karlsruhe/ NEW WORK EVOLUTION)

Wir sind in diesem Jahr auf der NEW WORK EVOLUTION vertreten - mit Stand und Vortrag. Was wir dort vorhaben und bieten, erläutern wir hier im Blog. Interessent*innen können über uns einen Ticket-Gutschein erhalten.

Umfrageergebnisse Teil 3: Wie sag ich’s? – Nicht jeder Vereinbarkeitswunsch ist erfüllbar

Im Gespräch bleiben, wenn mal was nicht geht – das gilt insbesondere auch hinsichtlich nicht erfüllbarer Vereinbarkeitswünsche
(Quelle: deathtothestockphoto.com)

Wenn ein Arbeitgeber einen individuellen Vereinbarkeitswunsch einer*eines Mitarbeitenden nicht erfüllen kann, ist die Enttäuschung auf Beschäftigtenseite groß. Das ist nachvollziehbar. Nachvollziehbar sollte aber auch sein, warum das Anliegen nicht realisierbar ist. In unserem dritten und gleichzeitig letzten Teilbericht zu unserer jüngsten Umfrage unter auditierten Organisationen, schauen wir auf die Grenzen der Vereinbarkeit.

Auch wir meinen: Deutschland ist #Zusammenland

Weltoffenheit, Respekt und Gemeinschaft demonstrieren

(Quelle: Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“, https://t.ly/4CZvl)

Wir unterstützen die Botschaften der Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“. Was die mit unserem Themenfeld der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu tun hat, erläutern wir hier.