Tag 1 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Leistungsstarke Statements vereinbarkeitsfördernder Arbeitgeber

Von der berufundfamilie auditierte Organisationen bestätigen: Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.
(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH)

Heute startet unsere 8. Woche der Vereinbarkeit. Angespornt von dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ präsentieren wir von diesem Montag bis Freitag insgesamt rund 90 „leistungsstarke Statements“ von Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule und/ oder audit beruuf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt tragen. Mit ihnen verdeutlichen die Arbeitgeber, ihre Erfahrungen und Haltung zu den Themen Vereinbarkeit und Vielfalt in Zeiten der verschärften Leistungsdebatte.

Vereinbarkeit in Zahlen: Balanceakt

Ein Balanceakt für viele Arbeitgeber: Vereinbarkeit ermöglichen
(Quelle: Daria Liudnaya on pexels.com/ berufundfamilie Service GmbH)

Das Signal „People First“ ist für Arbeitgeber der wichtigste Antreiber, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Fehlende Vereinbarkeit gefährdet in 20 Jahren 229.000 Arbeitsplätze. Home-Office-Möglichkeiten verändert die räumliche Struktur des Arbeitsmarkts. Diese und weitere aktuelle Erkenntnisse aus der Welt der Studien sind in dieser Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

Der ungesehene Leistungsfaktor: Wie unterstützte Care-Arbeit das Erwerbsleben antreibt

Private Care-Arbeit braucht Fürsorge von Arbeitgebern (Foto: Lucia Barreiros Silva on pexels.com)

Der 29. Oktober ist der Internationale Tag der Betreuung und Unterstützung. Welchen Hintergrund der Awarenesstag hat und warum er in Bezug auf unbezahlte Care-Arbeit so wichtig ist – auch für Arbeitgeber –, erläutern wir in diesem Blogbeitrag.

Leistungsstarke Veranstaltungs-Woche der Vereinbarkeit

Die Termine für unsere Online-Veranstaltungsreihe im Rahmen der Woche der Vereinbarkeit im Überblick
(Foto: Allie Lehman on deathtothestockphoto.com/berufundfamilie Service GmbH)

Auch in diesem Jahr bieten wir im Rahmen unserer achten Woche der Vereinbarkeit eine dreiteilige, kostenlose Online-Veranstaltungsreihe an. Unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ erfahren Sie, warum Vereinbarkeit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist, wie Netzwerke bei der strategischen Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt helfen und wie Organisationen dadurch leistungsstark werden. Mit dabei sind u. a. das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, Prof. Dr. Jutta Rump vom IBE und Jarno Wittig von der VKU Service GmbH. Zudem erwarten Sie viele spannende Einblicke in die Praxis. Mehr Infos zu den Terminen und zur Anmeldung finden Sie hier im Blog!

Balance im Dauerwechsel schaffen: Übersichtsblatt zur Vereinbarkeit von Schichtarbeit und privater Pflege kostenfrei abrufbar

Schicht im Schacht angesichts privater Pflegeaufgaben? Mit gezielten Vereinbarkeitsangeboten unterstützen und Mitarbeitende leistungsfähig halten
(Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Heute ist der Tag der pflegenden Angehörigen. Unsere besondere Aufmerksamkeit widmen wir an diesem Awarenesstag den Beschäftigten, die ihre Tätigkeit im Schichtdienst mit privaten Pflegeaufgaben vereinbaren. Mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber ihnen tatkräftig unter die Arme gegriffen werden kann, zeigt unsere neue Publikation. Mehr über die Inhalte und die kostenfreie Abrufmöglichkeit verraten wir hier.

69 Organisationen für strategischeVereinbarkeit zertifiziert

70 Vereinbarkeits- und Vielfaltszertifikate wurden zum 30.September 2026 erteilt
 (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Wir freuen uns mit 69 Organisationen, die zum 30. September 2026 ein Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule (erneut) erhalten haben. Fünf Organisationen wurden zudem mit einem Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. dem audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet. Wer mehr über die prämierten Organisationen erfahren möchte, kann das hier im Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Krisen, Kinderwunsch & Pflege

Aussicht auf krisenfreie Zeiten? Studien aus der Arbeitswelt zeigen den aktuellen Blick (Quelle: Kollage aus Foto
(Quelle: Miguel A Amutio on Unsplash) und Wortwolke (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

85% der Personalverantwortlichen halten Familienfreundlichkeit für zentral zur Fachkräftebindung und -gewinnung. Beschäftigte mit Migrationsgeschichte arbeiten überdurchschnittlich oft in Mangelberufen und erstmals geht der geäußerte Kinderwunsch zurück. Mehr Studien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liefert unsere September-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.