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Familiengerechte
Hochschulen: Vereinbarkeit für Beschäftigte in Beschäftigte in der Verwaltung, in
Lehre und Forschung sowie für Studierende systematisch fördern (©pixabay.com) |
Wir befassen uns in dem heutigen Blogbeitrag mit dem Begriff „familiengerecht“, der insbesondere an Hochschulen Verwendung findet. Dabei skizzieren wir auch, welchen positiven Impact „Familiengerechtigkeit“ auf Hochschulen in Krisenzeiten haben kann.
Ein neues Format, ein großartiger erster Gast und inspirierende Antworten: Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz begrüßte zur Erstausgabe des Videotalks meet n greet Dr. Auma Obama.
Vereinbarkeit sollte kein Exklusivrecht für eine bestimmte Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation zu Hürden und Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.
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| Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik zahlt sich auch für Kliniken und Krankenhäuser aus (©pixabay.com) |
Kliniken und Krankenhäuser haben mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen: Personalmangel, Schichtarbeit, Coronapandemie. All das scheinen Hürden für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu sein. Wie diese mithilfe einer strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überwunden werden können, zeigen Ihnen unsere Beispiele aus der Praxis zertifizierter Kliniken und Krankenhäuser.
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| Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 47 Unternehmen, 30 Institutionen und 9 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH) |
In der zweiten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule erhielten 86 Arbeitgeber am 31.05.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!
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| Aussagekräftig: Vereinbarkeitsdilemma von Rautie in Szene gesetzt (©berufundfamilie Service GmbH) |
Es ist vollbracht! Künstler Rautie hat für uns zwölf Vereinbarkeitsmotive gezeichnet – pointiert, unterhaltsam, humorvoll. Was hinter der Idee der Visualisierung steht, erklären wir hier im Blog.
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Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH) |
Über 80 % der Arbeitnehmenden sind mit der Umstellung auf digitale Formate in ihrem Unternehmen zufrieden. 39 % der Arbeitgeber haben Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit geschaffen. Wesentliche Faktoren für die Resilienz in Organisationen sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und technisches Know-How. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.