regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2025

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
(Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

Zum 1. Juli sind neue Regelungen in Kraft getreten. Wir fassen in unserer insgesamt vierten Ausgabe der Blogreihe „regelrecht_v“ die wichtigsten Änderungen zusammen und blicken zurück auf Urteile in diesem Kontext.

Vielfalt wirksam in Unternehmen verankern – mit dem audit beruf&vielfalt

Mit dem audit beruf&vielfalt nachhaltig die Vielfalt im Unternehmen oder der Institution managen
(Foto: iStock, Wort-Bild-Marke: berufundfamilie Service GmbH)

Unsere Gesellschaftsstruktur ist zunehmend divers. Sich der damit verbundenen Herausforderungen anzunehmen und ein vielfaltsorientiertes Arbeits- und ggf. Studienumfeld zu schaffen, in dem sich alle Beschäftigten bzw. Studierenden wertgeschätzt und zu Hause fühlen – daran kommen Organisationen nicht vorbei. Das Instrument, das Unternehmen und Institutionen dabei gezielt unterstützt, haben wir jetzt gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. an den Start gebracht: das audit beruf&vielfalt. Hier gibt es Infos zum dem Auditierungsangebot.

Vorreiter Arineo GmbH: Kollegiale Organisation vereinbarkeitsfördernd leben

Gewähren spannende Einblicke in ihr Unternehmen: Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing,
und Sarah Peters, Personalleitung bei Arineo (Quelle: Arineo GmbH)

Partizipation ist das Stichwort der Stunde. Während andere Organisationen noch versuchen, sich in Sachen Mitwirkung der Mitarbeitenden neu zu erfinden, hat die Arineo GmbH in 2025 die Umwandlung zur Employee Owned Company (EOC) erfolgreich vollzogen. Wie der IT-Dienstleister das Modell der kollegialen Organisation lebt, damit altersunabhängige Zugänge zu Führungsrollen schafft und all das auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben einzahlt, erläutern im Interview Sarah Peters, Personalleitung, und Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing.

Vereinbarkeit in Zahlen: Bestandsaufnahme

Wortwolke aus Stichwörtern zur Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Immer mehr Beschäftigte arbeiten „endlos“, Rassismus ist weiterhin die häufigste Diskriminierungsform hierzulande und jede 200. Familie in Deutschland ist eine Regenbogenfamilie. Mehr aktuelle Studien gibt es in unsere Juni-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

27. Zertifikatsverleihung: Wer alter(n)sgerechte Vereinbarkeitslösungen bietet, darf feiern – Über 300 Organisationen ausgezeichnet

Von Redebeiträgen, über die Fotobox, bis hin zu den Überreichungen: In der Zertifikatsverleihung der
berufundfamilie folgte ein Highlight dem anderen (Fotos: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH)

Wir durften sie wieder hochleben lassen – die Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die in den vorangegangenen zwölf Monate (erneut) das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule durchliefen. Und auch die Organisationen, die sich in einer Erweiterung dem Themenfeld Vielfalt intensiver widmeten, wurden geehrt – auf unserer 27. Zertifikatsfeier, die gestern in Berlin stattfand. Mit dabei: Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium. Mehr zur Veranstaltung und den Zertifikatsempfängern berichten wir hier zusammengefasst im Blog.

Podcast (Folge 38): Du kriegst die Krise?!: Warum der Umgang mit Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden wichtig für die Organisationsentwicklung ist – mit Michaela Seigfried-Haug

berufundfamilie Service GmbH · Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

Geraten einzelne Mitarbeitende oder sogar Teams in Krisensituationen oder erleben Traumata, lähmt das auch die Organisation. Mehr über die Effekte auf das Arbeitsumfeld und wie Arbeitgeber den Themenkomplex „Krisen und Traumata“ personalpolitisch aufgreifen können, erläutert Expertin Michaela Seigfried-Haug in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“.

Hallo, wach?! – Sind Sie fit für den Arbeitnehmendenmarkt und dessen Wandel?

Snacken, informieren, austauschen – Das Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück auf dem Zalando Campus in Berlin bot Personalmanager*innen kurzweiligen Input zur nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik (Fotos: Robert Frischbier)

Personalmangel – mehr als nur ein Begriff, der die Arbeitswelt bewegt. Was es (an Vereinbarkeitslösungen) braucht, damit Beschäftigte in Organisationen ankommen, sich dort wohlfühlen und bleiben, war Thema unseres „Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück“ in Berlin (03.06.25). Ein paar Insights aus der Veranstaltung gibt es hier.