Transformation gelingt mit systematischer Vereinbarkeit - Teil 2 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

Von transparenter Strategie bis hin zur Befähigung der Beteiligten: audit berufundfamilie liefert Grundlagen für erfolgreiche Changes und strukturelle Veränderungen in Organisationen (Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Die sich stark wandelnde Arbeitswelt fordert Reaktionen von Arbeitgebern. Und das bedeutet in vielen Fällen: Transformation. Deren Gelingen ist an einige Faktoren geknüpft. Inwieweit diese mit der Gestaltung einer strategischen Vereinbarkeitspolitik anhand des audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule gegeben sind, zeigen weitere Ergebnisse aus unserer jüngsten Netzwerkumfrage. Hier also der zweite Teilbericht zu unserem berufundfamilie Scout „Vereinbarkeit und Transformation – wenn eins nicht ohne das andere geht“.

Podcast (Folge 27): Change-Maker Interhyp – Mit flexiblen Vereinbarkeitslösungen ein nachhaltiges Umfeld für Leistungen schaffen

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker Interhyp Gruppe - Ein nachhaltiges Umfeld für Leistungen schaffen

Change bzw. Transformation im Kontext einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – daran kommen Arbeitgeber nicht mehr vorbei. In unserer neuen Podcast-Folge, die anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie unter dem Dach der diesjährigen Change-Maker-Interviews steht, zeigt die Interhyp Gruppe ihren erfolgreichen partizipativen Weg im Umgang mit der neuen Arbeitswelt auf.

Für Transformation gut aufgestellt: 82 Arbeitgeber mit Vereinbarkeitszertifikat ausgezeichnet

31 Unternehmen, 41 Institutionen & zehn Hochschulen als Zertifikatsempfänger zum 15.März 2023
(©berufundfamilie Service GmbH)

Wir gratulieren 82 Arbeitgebern, die am 15. März 2023 (erneut) das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erhalten haben. Alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern gibt es hier im Blog.

Change-Maker Landratsamt Lörrach: Viel Raum für Innovationen geschaffen

Vereinbarkeitspolitik beim Landratsamt Lörrach: Strukturiert und stets offen für Neues (Quelle: Landratsamt Lörrach)

Das verflixte 7. Jahr gibt es in der systematischen Vereinbarkeitspolitik erfreulicherweise nicht. Einen Beweis dafür tritt das Landratsamt Lörrach an, das mit viel Innovationskraft die weitere Entwicklung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik angeht. Mehr dazu in dem folgenden Change-Maker-Interview.

Achtung!: Gefälschte Website

Screenshot von der Startseite der gefälschten Website

Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass derzeit eine gefälschte Website online ist, die im Impressum die Daten der berufundfamilie Service GmbH nutzt.

Es handelt sich hierbei um einen Identitätsmissbrauch. Wir haben die Zentrale zur Bekämpfung unlauteren Wettbewerbs über die gefälschte Website informiert und beim Hoster die Löschung der Website oder Herausgabe der Kontaktdaten des Nutzers der Domaine gefordert. Weitere rechtliche Schritte gegen die missbräuchliche Nutzung behalten wir uns vor.

Um nicht zur weiteren Verbreitung beizutragen, veröffentlichen wir hier nicht die betreffende Internetadresse. Wenn Sie auf eine Website treffen, deren Startseite dem obigen Screenshot entspricht, dann vermeiden Sie es bitte dort Ihre Kontaktdaten zu hinterlegen. Das Angebot Home-Office-Jobs zu vermitteln, dient nur dazu, widerrechtlich an Kontaktdaten zu kommen!

Vereinbarkeit bringt Bewegung in die Organisation - Teil 1 des Ergebnisberichts zu unserem berufundfamilie Scout „Transformation“

Strategische betriebliche Vereinbarkeitspolitik erfüllt Aspekte gelingender Transformationsprozesse

(Foto: Ian Schneider on Unsplash)

Was bedeutet eigentlich eine systematische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik für Transformationen? In welchen personalpolitischen Handlungsfeldern verändert sie besonders viel? In welchen sind die Veränderungen am deutlichsten spürbar? Einige Antworten liefern wir in unserem heutigen ersten Teilbericht aus der jüngsten Befragung unseres Netzwerks.

#VereinbarkeitsVibes: Die Non-Equality

Alles in Balance? – In der privaten Sorgearbeit muss noch einiges für eine gerechte Verteilung getan werden

(Quelle: Mahrael Boutros on pexels.com)

Es ist Equal Care Day – der „Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Fürsorgearbeit aufmerksam macht“ (siehe https://equalcareday.de/). Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie, nennt in dieser Ausgabe der Blogreihe #VereinbarkeitsVibes Zahlen zur aktuellen Lage und reißt an, welche Chancen durch Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben darin bestehen, diese „more equal“ zu gestalten.