Freitag, 8. November 2024

Tag 5 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Bewusster Umgang mit Individualität – Fotos zu flexiblen Arbeitsbedingungen und Einsatz für Vielfalt

Auditierte Organisationen realisieren individualisierte Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

Wie lassen sich flexible Arbeitsbedingungen und das Engagement für Vielfalt in Fotos fassen? Am heutigen fünften und letzten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ zeigen wir es hier im Blog – und zwar anhand der Bilder auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.

Donnerstag, 7. November 2024

Tag 4 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Kommunikation und Teambuilding sichtbar gemacht

Vereinbarkeitsrelevante Informationen gut kommunizieren und das Team mit gemeinsamen Aktionen zusammenschweißen –
auch darin drückt sich verantwortungsvolles Handeln von Organisationen aus (Foto: deathtothestockphoto.com)

Am heutigen vierten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ bereiten wir hier im Blog die Bühne für Fotos auditierter Organisationen zu den Aspekten Kommunikationsmaterialien und -aktionen sowie Teambuildingmaßnahmen und Socializing.

Mittwoch, 6. November 2024

Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Auditierte Organisationen zeigen ihre Maßnahmen zu Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Gesundheitsförderung und die Vereinbarkeit von Beruf & Pflege sind wichtige Bausteine einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

An Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ stehen die Themen Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Fokus. Hier finden Sie wieder zahlreiche Fotomotive, die das Engagement von auditierten Organisationen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bildlich belegen.

Dienstag, 5. November 2024

Tag 2 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Zertifikatsträger setzen Zeichen für Verantwortung in den Themen Kinderbetreuung und Familie und Nachwuchsförderung

Vereinbarkeitsfördende Personalpolitik heißt auch Familien- und Nachwuchsförderung (Foto:deathtothestockphoto.com)

Tag 2 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ ist da. Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen, das tun unsere auditierten Organisationen und die Fotos zeigen wie. Dieses Mal finden sich zahlreiche Schnappschüsse von Zertifikatsträgern zu den Themen „Kinderbetreuung“ und „Familien- und Nachwuchsförderung“.

Montag, 4. November 2024

Start unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Auditierte Organisationen zeigen Verantwortung – heute mit Fotos bzgl. der diversen Zielgruppen

Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nimmt alle Zielgruppen in den Blick
(Foto: deathtothestockphoto.com)

Sie geht los – unsere „Woche der Vereinbarkeit“ (04. – 08.11.2024). In der wird es visuell: Unter dem Titel „Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen“ präsentieren wir Fotos auditierter Organisationen – allesamt Beispiele für deren verantwortungsvollen Umgang mit den individuellen Vereinbarkeitsbedarfen ihrer Mitarbeitenden/ Studierenden. Jeden Tag zeigen wir hier bis einschließlich 8. November die Motive. Den Beginn machen Fotos zum Themencluster „Vielfalt der Zielgruppen“.

Mittwoch, 30. Oktober 2024

Vereinbarkeit in Zahlen: Wie geht es weiter?

Wortwolkte mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service gmbH)

33% der Rentner*innen arbeiten aus finanziellen Gründen weiter, 13,6% der Unter-3-Jährigen in Deutschland haben keinen Betreuungsplatz und die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber sorgt für weniger Fehltage. Mehr neues Studienmaterial aus der Arbeitswelt in der Oktober-Ausgabe unserer Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Mittwoch, 23. Oktober 2024

HMS Analytical Software GmbH: Unterstützendes Arbeitsumfeld in jeder Lebensphase

Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Bedürfnisse: Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus
(© HMS Analytical Software GmbH)


Wie hilft eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in der umkämpften IT-Branche dabei, Personal zu gewinnen und zu binden? Das erfahren wir im Blog-Interview mit Susanne Jessel, Kaufmännische Leiterin bei der HMS Analytical Software GmbH, die seit 2012 das Zertifikat zum audit berufundfamilie inne hat.