Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Pflegeverantwortung, Teilzeitrekord und KI im Arbeitsalltag

Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Mai-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen"
 (Foto: Piret Liver on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)

Die Mai-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeichnet ein klares Bild: Während die Pflege von Angehörigen Erwerbsbiografien massiv belastet und die Teilzeitquote ein neues Rekordhoch erreicht, verändert Künstliche Intelligenz rasant unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird deutlich: Bildung bleibt ein entscheidende Faktor für die Dauer der Lebensarbeitszeit.

Sommerliche Vielfalt: Aktions- und Gedenktage im Juni, Juli und August

Attention: Vereinbarkeit und Vielfalt an Aktions- und Feiertagen feiern
(Foto: Boris Pavlikovsky on pexels.com)

Awareness- und Feiertage kennen keine Sommerpause. Welche von ihnen in den Monaten Juni, Juli und August in diesem Jahr für Aufmerksamkeit in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt sorgen, listen wir hier. Die Jahresübersicht gibt es in unserem kostenfrei abrufbaren V-Timer.

V-Vibes: Das Ehrentags-Issue

Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt.

(Quelle: Artem Podrez on pexels.com)

Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.

Alles nach Plan: Buntes Fußball-Spektakel mit unserem V-Kick zur FIFA Fußball-WM der Männer

Die Fußball-Weltmeisterschaft der Männer fest im Blick mit dem V-Kick 2026
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH/Unsplash)

Am 11. Juni 2026 rollt der Ball wieder! Ganz im Sinne unseres Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ präsentiert sich die FIFA-WM im neuen Super-Modus. Mit einer Rekordzahl an Debütanten – also vielfältiger denn je – und neuen Herausforderungen für die Work-Football-Balance verspricht das Turnier ein Highlight zu werden. Dass Sie trotz Zeitverschiebung den Überblick behalten, schafft unser kostenloser DIN A3-Planer.

Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt

Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt
(Foto: Allie Lehmann on pexels.com)

Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl

Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit leben, Vielfalt wertschätzen, über Personalpolitik reden: Zitate auditierter Arbeitgeber (Q1/2026)

Was bewirken die berufundfamilie-Zertifizierungen? Zertifikatsträger berichten 
(Foto: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH)

Was bewirken die verschiedenen Zertifizierungen der berufundfamilie Service GmbH wirklich in den Organisationen? Wir lassen unsere Zertifikatsträger für uns sprechen. Diese Zitatesammlung aus den Unternehmen, Institutionen und Hochschulen beweist: Unsere Auditierungen unterstützen Organisationen dabei, sich langfristig zukunftsfähig aufzustellen und als attraktive Arbeitgeber und Studienorte zu platzieren. Hier nun die O-Töne.