Mittwoch, 4. September 2024
Vereinbarkeits- und vielfaltsbewusst die „Zukunft Personal“ gestalten – Wir informieren auf dem führenden Expo-Event
Mittwoch, 28. August 2024
Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?
Wortwolke aus Stichwörtern rund um die Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH) |
Die Zahl der wechselwilligen Beschäftigten ist erneut gestiegen. Die gesundheitliche Belastung von pflegenden Erwerbstätigen ist deutlich höher als bei Erwerbstätigen ohne Pflegeverantwortung und eine vielerwartete Massenrückkehr in die Büros bleibt bisher aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der August-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.
Mittwoch, 21. August 2024
regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2024
Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash) |
Mittwoch, 14. August 2024
Lebensphasenbewusstsein: Mit Angeboten für unterschiedliche zeitliche Entwicklungsabschnitte der Beschäftigten Vereinbarkeit und Vielfalt fördern
Jede Lebensphase stellt ihre eigenen Anforderungen – beruflich und privat (Quelle: John Diez on Unsplash) |
Wie zeigen sich Lebensphasen eigentlich im beruflichen Kontext? Und inwiefern verbinden lebensphasenorientierte Angebote von Arbeitgebern die Themenwelten Vereinbarkeit und Vielfalt? Ein Einblick in Verständnis und Praxis der lebensphasenbewussten Personalpolitik.
Mittwoch, 7. August 2024
Nachhaltig zur Nachhaltigkeit: Durch Berichterstattung Chancen entdecken und sichern
Die Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD scheint wie ein Damoklesschwert über den Organisationen zu hängen. Aber klar sollte auch sein: Sie birgt Chancen, nachhaltiges Handeln nicht nur darzulegen, sondern auch weiterzuentwickeln. Ein entsprechender Motivator soll dieser Blogartikel sein – mit Tipps für die Auseinandersetzung mit dem Reporting.
Dienstag, 30. Juli 2024
Vereinbarkeit in Zahlen: reality check
Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH) |
Kind Krank melden sich nach wie vor häufiger Frauen*, 43% der Beschäftigten kommen nicht erholt aus dem Urlaub wieder und die gerechte Aufteilung von Sorgearbeit bei Elternteilen bleibt oft noch ein Wunschgedanke. In unserer Juli-Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“ finden sich wieder allerlei Studien aus der Arbeitswelt.
Mittwoch, 24. Juli 2024
Mit alters- und gendergerechten Angeboten Vereinbarkeit und Vielfalt verbinden
Egal wie alt oder welche geschlechtliche Identität Beschäftigte sich zuschreiben: Vereinbarkeitsangebote sollten allen offenstehen (Quelle: Darrel Und on pixels.com) |
Es gibt zahlreiche vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen, die gleichzeitig einen vielfaltsbewussten Charakter haben. Wir schauen heute in die Diversity-Dimensionen Alter sowie Geschlecht und geschlechtliche Identität, um anzusprechen, welche Lösungen beispielsweise diese doppelte Funktion haben und wo Vorsicht bei deren Umsetzung geboten ist.