Interview: Es geht um Verbesserung statt Stillstand

Bruno Wenn, Sprecher der Geschäftsführung der DEG –

Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft (© DEG)

Abschaffung der Kernarbeitszeit, Flexibilisierung von Arbeitszeit und –ort, deutlich mehr Frauen in Führungspositionen – mit solchen Maßnahmen hat die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft in den vergangenen Jahren die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gestärkt. Bruno Wenn, Sprecher der Geschäftsführung der DEG, hat diese Entwicklung maßgeblich vorangetrieben. Ende Juni 2018 wird er in den Ruhestand gehen. Kein Grund für die DEG, das Thema Vereinbarkeit von der Agenda zu streichen. 

Interview: „Unsere Mitarbeitenden sind motivierter und identifizieren sich stärker als zuvor mit dem Unternehmen“

Sabine Zimmermann, audit-Projektleitung, und Ralf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG

(© Underberg AG)

 
Seit 20 Jahren gibt es das audit berufundfamilie. Die Semper idem Underberg AG trägt seit 1999 das Zertifikat der berufundfamilie. Sabine Zimmermann, audit-Projektleitung, und Ralf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG, sprechen im Interview aus der Blog-Serie "Wegbegleiter*innen" über die Gründe der Zertifizierung und warum es sich nach knapp zwanzig Jahren weiterhin lohnt, an der Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu arbeiten. 

Mitmachen und Vorbild sein! Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Unternehmen können sich jetzt für den Otto Heinemann Preis bewerben
(© spektrumK)

Bieten Sie in Ihrem Unternehmen bereits unterstützende Lösungen für Beschäftigte an, die Familienangehörige pflegen? Dann bewerben Sie sich bis zum 15. Juli 2018 für den Otto Heinemann Preis. Ziel des Preises ist es, durch die Auszeichnung pflegesensibler Unternehmen, Vorbilder zu schaffen, um andere Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu sensibilisieren. 

84 familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber mit Zertifikat ausgezeichnet

84 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhalten Zertifikat der berufundfamilie

Zum 31. Mai 2018 erhalten 84 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Das Zertifikat belegt: Die Arbeitgeber arbeiten in den kommenden drei Jahren an der Weiterentwicklung ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Diesen Zertifikatsträgern gratulieren wir zu ihrer Auszeichnung. 

Weltelterntag: Eltern werden ist nicht schwer… – Beispiele betrieblicher familienbewusster Maßnahmen

Arbeitgeber bieten vielfältige Lösungen, um Eltern in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen (©deathtothestockphoto.com)

Stichwort "Weltelterntag": Was tun Arbeitgeber, um beschäftigte Eltern in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen? Die berufundfamilie nennt in ihrem Blogbeitrag einige Beispiele.

Vereinbarkeit in Zahlen: Neue Studien – u.a. zu Kündigungsgründen und Wünschen von pflegenden Beschäftigten

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Neue Zahlen rund um essenzielle Stichwörter  (©berufundfamilie Service GmbH)

 

Wie steht es um die Fachkräftelücke im MINT-Bereich? Aus welchen Gründen kündigen Beschäftigte? Was wünschen sich Mitarbeiter*innen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege? … Aktuelle Studien bieten Antworten, die wir in der Mai-Ausgabe der monatlich erscheinenden Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ gewohnt knackig für Sie zusammengefasst haben.

Interview: „Vereinbarkeit - vom Lippenbekenntnis zum anerkannten Thema“

Alice Güntert, Leiterin des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“

bei der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH (© MRN GmbH)

Alice Güntert leitet das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bei der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH. Seit vielen Jahren bringen die MRN GmbH und die berufundfamilie Unternehmen zusammen, die an Trends und praktischen Lösungen einer familienbewussten Personalpolitik interessiert sind. Im Monat Mai beantwortet Alice Güntert uns die fünf Fragen der Blog-Serie „Wegbegleiter*innen“ und stellt fest: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist längst kein bloßes Lippenbekenntnis mehr.