Ehrung zum Jahresabschluss: 57 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikat

30 Institutionen, 20 Unternehmen und sieben Hochschulen wurden für ihr Vereinbarkeits-Engagement ausgezeichnet
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

In der letzten Erteilungsrunde des Jahres gab es nochmal frohe Kunde für 57 Organisationen: Sie wurden zum 10.12.2025 mit einem Vereinbarkeitszertifikat ausgezeichnet. 7 weitere Organisationen sicherten sich zudem zeitgleich ein Zertifikat zum audit beruf&vielfalt und audit hochschule&vielfalt. Im Blog gibt es weitere Informationen zu den frischen Zertifikatsempfängern.

Der neue V-Timer ist da!

Über 350 Tage für die Vereinbarkeit und Vielfalt sind im berufundfamilie V-Timer zu finden (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Unser V-Timer 2026 ist da! Mit über 350 Fest-, Gedenk- und Aktionstagen liefert die kostenlose, kalendarische Übersicht vielfältige Kommunikationsanlässe zur Förderung von Vereinbarkeit und Vielfalt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.

Vereinbarkeit in Zahlen: Grund zu Hoffnung

Stichwörter aus der Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) 

Fast 24 Mio. Menschen engagieren sich ehrenamtlich in Deutschland, wenn Mütter im Home-Office arbeiten können, erhöht sich ihre Arbeitszeit und jede sechste Frau hat wegen der Wechseljahre Angst vor Benachteiligung am Arbeitsplatz. Mehr Studien in der November-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Umfrage zeigt: Ältere Beschäftigte bewegen Arbeitgeber – auch in Sachen Vereinbarkeit

Die Unterstützung lebenserfahrener Beschäftigter ist ein wichtiger Hebel im Kampf gegen den Personalmangel

(Foto: cottonbro studio on pexels.com; Icon: berufundfamilie Service GmbH)

Welche Rolle spielen lebenserfahrene Erwerbstätige aktuell in der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung tatsächlich? Mit welchen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sprechen Arbeitgeber diese Zielgruppe an? Auf der Suche nach Antworten führten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ eine Kurzumfrage durch. Hier benennen wir einige Ergebnisse.

#agematters am Beispiel der ING Deutschland

Die ING Deutschland engagiert sich langjährig für die Vereinbarkeitvon Beruf, Familie und Privatleben.

(©berufundfamilie Service GmbH)

In Anlehnung an unsere Woche der Vereinbarkeit, die vom 3.11. bis 7.11.2025 unter dem Motto „#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung“ stattfand, liefert die ING Deutschland, zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2005, uns Einblicke in ihre alter(n)sgerechte Personalpolitik.

Podcast (Folge 39): Zwischen Karriere und Familienmanagement: Personalentwicklung bei der Sandwich-Generation – mit Verena Lödding und Robert Frischbier

berufundfamilie Service GmbH · Im Sandwich: Zwischen Karriere & Familienmanagement - mit Verena Lödding und Robert Frischbier

Kinderbetreuung auf der einen Seite, die Pflege der Eltern auf der anderen Seite und irgendwo dazwischen die berufliche Karriere … Viele Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr stecken in diesem Sandwich. Wie können Arbeitgeber aktiv zur Potenzialentwicklung dieser Mitarbeitenden beitragen? Verena Lödding und Robert Frischbier berichten in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ aus ihrer Beratungspraxis.