Donnerstag, 13. Februar 2025
„Vereinbarkeit 2025“: Ein Interview über individualisierte Personalpolitik
Freitag, 7. Februar 2025
Für Arbeitgeber im Raum Freiburg i. Br./ Eschbach: Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück am 26. März 2025
Gemeinsam mit dem Unternehmen ARaymond laden wir Vertreter*innen von Arbeitgebern aus dem Raum Freiburg/ Eschborn zu unserer Präsenz-Veranstaltung ein, die sich mit den Erfolgsfaktoren Vereinbarkeit und Employer Branding beschäftigt. Infos zu dem kostenfreien zweistündigen Frühstücks-Event gibt es hier.
Mittwoch, 5. Februar 2025
regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2025
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Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash) |
Das neue Jahr hält auch wieder allerhand neue gesetzliche Regelungen bereit, die die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt dritten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ fassen wir die wichtigsten Änderungen zusammen und blicken zurück auf Urteile mit Signalwirkung.
Mittwoch, 29. Januar 2025
Vereinbarkeit in Zahlen: Offen Fragen
64% der Deutschen wünschen sich mehr Zeit für die Familie, 9 von 10 Pflegebedürftigen werden überwiegend zuhause versorgt und Kinder verbringen immer mehr Wochenstunden in der Kita. Mehr aktuelles Zahlenwerk bietet die Januar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
Donnerstag, 23. Januar 2025
Working Ages: Fakten über die Generation Z
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Working Generation Z: Karriere mit flexiblen Arbeitsbedingungen in
diversem Umfeld (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com) |
Mittwoch, 15. Januar 2025
Work-AI-Life-Balance: Künstliche Intelligenz vereinbarkeitsbewusst einsetzen
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KI sinnvoll einsetzen, ohne dass sie zur Belastung wird (Quelle: Solen Feyissa on Unsplash) |
Nutzt Ihre Organisation KI bereits – auch mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern? In unserem heutigen Blog sprechen wir über den bewussten Umgang mit KI-Tools und wie dieser über ihren Nutzen für oder ihre Torpedierung der Work-Life-Balance entscheidet.
Mittwoch, 8. Januar 2025
Unser Jahresmotto 2025: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv
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Altersdiverse Teams: Ein Gewinn für Organisationen in mehrfacher Hinsicht (Foto: Andrea Piacquadio on pexels.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH) |
Neues Jahr, neues Motto! Das lautet bei der berufundfamilie „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“. Was wir unter dem Dach des Mottos vorhaben, um Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen zu heben und zu verbinden, stellen wir gerne hier vor.