Nachhaltiges Weihnachtsgeschenk: Zertifikat zum audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule für 84 Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 29 Unternehmen, 47 Institutionen und 8 Hochschulen (© berufundfamilie Service GmbH)

84 Arbeitgeber machten sich selbst bereits jetzt ein besonderes Weihnachtsgeschenk: Mit dem erfolgreichen Durchlaufen des audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erarbeiteten sie sich das dazugehörige Zertifikat. Das Qualitätssiegel steht für eine systematisch gestaltete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, die nachhaltig wirkt. Mehr zu den jetzt Zertifizierten in diesem Blogbeitrag.

Reines Labelling reicht nicht: Arbeitgeber wünschen sich strategisches Vereinbarkeitsmanagement

Der Weg ist das Ziel: Hinter Zertifizierungen für die Vereinbarkeit sollte ein nachhaltiger Prozess stehen (©deathtothestockphoto.com)

Acht von zehn Entscheider*innen in Organisationen bezeichnen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben als wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Welche Antworten das Meinungsforschungsunternehmen Civey im Rahmen ihrer von der berufundfamilie Service GmbH initiierten Befragung zu Kriterien für die Zertifizierung und Zertifizierungsanbieter von den Unternehmensverantwortlichen noch erhielt, verrät dieser Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Generationen, Eltern und Führungskräften…

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Ist Führung out? Schließlich wollen nur 7 % der Beschäftigten in den kommenden fünf bis zehn Jahren eine Führungsfunktion haben. Mehr statistisches Material aus der Arbeitswelt in unserem heutigen Beitrag aus der Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Zwei Zertifikatsträger sicherten sich den Otto Heinemann Preis 2019

Vorbilder für pflegebewusste Personalpolitik 2019 gewürdigt mit Otto Heinemann Preis (©spektrumK)

Der Otto Heinemann Preis würdigt Arbeitgeber, die sich in vorbildlicher Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren. Unter den insgesamt vier Preisträgern sind in diesem Jahr zwei Arbeitgeber, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind. Um wen es sich handelt und welche pflegebewussten Maßnahmen sie u.a. bieten, verrät dieser Blog.

Vereinbarkeitszertifikat – Für Personalverantwortliche idealer Weise ein Symbol für systematische Organisationsentwicklung

Wie bringt man familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik voran? Zertifizierungen helfen – wenn dahinter ein systematisches Managementinstrument steht (©deathtothestockphoto.com)

Das Gelingen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik ist nicht zuletzt von der Haltung und dem Agieren der Human Resources Manager*innen verantwortlich. Für wie wichtig empfinden sie die Vereinbarkeit? Welche Kriterien sind ihnen bei einem entsprechenden Zertifikat wichtig? Diesen und anderen Fragen zur Vereinbarkeit ging das Meinungsforschungsunternehmen Civey Ende September 2019 in unserem Auftrag nach. Was die Personalverantwortlichen bewegt, verrät dieser Blog.

Weltstudierendentag: Vereinbarkeit für mehr Gerechtigkeit

Nachhaltige familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen lassen sich nur strategisch aufbauen (©pixabay.com)

Der Weltstudierendentag am 17. November, der uns zu dem heutigen Blogbeitrag animiert hat, dreht sich offen gestanden nicht primär um den Vereinbarkeitsgedanken. Es ist der Tag, mit dem an die studentischen Proteste von Prag 1939 und Athen 1973 erinnert werden soll. Im erweiterten Sinn geht es bei dem Gedenktag heutzutage darum, sich für gerechte Lebens- und auch Studienbedingungen einzusetzen. Hat Gerechtigkeit an Hochschulen etwas mit Vereinbarkeit zu tun? 

#wdv19: Aus der Praxis vereinbarkeitsbewusster Personalentwicklung und Kommunikation

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Freitag, der 8. November 2019 – der fünfte und leider letzte Tag unserer ersten „Woche der Vereinbarkeit“. Last but not least stellen wir heute hier Praxisbeispiele zu den Themenblöcken Personalentwicklung und Kommunikation dar, die wieder allesamt von Arbeitgebern stammen, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Und erneut gibt es eine Vielfalt an Lösungen. Vielfalt voraus!