Verantwortungsvoll vereinbaren: Finanzielle Zusatzleistungen

Zum regulären Gehalt finanzielle Vorteile sichern – Option mit hohem Mehrwert für Beschäftigte

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In der heutigen, siebten Folge unserer Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ tauchen wir in das personalpolitische Handlungsfeld ‚Finanzielle Zusatzleistungen‘ ein. Wir nennen Beispiele von Organisationen aus unserem Netzwerk dafür, welche Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen oder finanzielle Zuschüsse sie im Sinne der Vereinbarkeit einsetzen.

V-Timer 2025: Vereinbarkeit und Vielfalt fest im Plan

Mit dem V-Timer kommunikative Highlights zu Vielfalts- und Vereinbarkeitsthemen setzen

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Heute ist Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen – eine der vielen Gelegenheiten, unseren V-Timer 2025 vorzustellen. In der kalendarischen Übersicht finden sich über 300 Fest-, Gedenk-, Awareness- und Aktionstage, die Anlässe für eine vereinbarkeitsfördernde und vielfaltsbewusste Kommunikation bieten. Und die ist kostenfrei abrufbar!

Vereinbarkeit in Zahlen: Belastung

Schlagworte rund um die Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH)

Der steigende Arbeitsdruck durch Personalmangel belastet Beschäftigte zunehmend, 56% der ausländischen Fachkräfte erfahren regelmäßig Diskriminierung in Deutschland und eine Depression belastet nicht nur die Erkrankten selbst. Entdecken Sie weitere Studien in der November-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 35): Capgemini – Gelebte Kollegialität schafft Lösungen

berufundfamilie Service GmbH · Gelebte Kollegialität schafft Lösungen – Capgemini

Die heutige Podcast-Folge mit dem global tätigen Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen Capgemini steht ganz im Zeichen der Verantwortung. In dieser Ausgabe geht es darum, wie ein Arbeitgeber durch die Umsetzung von familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen und der Etablierung eines nachhaltigen Diversity-Managements Personal gewinnen sowie binden kann und damit auch gesellschaftlich Verantwortung übernimmt.

Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber: 10-Punkte-Plan „Strategische KI-Integration im Arbeitsumfeld“

In den 10-Punkte-Plan sind Erkenntnisse aus der GenZ-Befragung zur Nutzung von KI im Job eingeflossen
(Foto: deathtothestockphoto.com, 10-Punkte-Plan: berufundfamilie Service GmbH)

Arbeitswelt und KI: Gefragt ist eine strukturierte Einführung. Auf Grundlage unserer Erkenntnisse aus unserer jüngsten empirischen Untersuchung mit der iba haben wir gemeinsam einen 10-Punkte-Plan erstellt, der Arbeitgeber genau dafür Ansätze liefern soll. Die Handlungsempfehlungen stellen wir im Folgenden vor.

Learning AI – mit und von der GenZ: Ergebnisse unserer Studie mit der iba

Erfahrungen der GenZ mit KI im Arbeitsumfeld liefern Erkenntnisse für effektive Implementierung

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Aktuell gibt es im Arbeitsumfeld kaum offizielle Regelungen zum Einsatz von KI und dem Umgang mit den Ergebnissen. Das berichtet die Generation Z in der empirischen Untersuchung, für die wir mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) zusammengearbeitet haben. Weitere Resultate nennen wir hier in der Kurzform.

Tag 5 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Bewusster Umgang mit Individualität – Fotos zu flexiblen Arbeitsbedingungen und Einsatz für Vielfalt

Auditierte Organisationen realisieren individualisierte Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

Wie lassen sich flexible Arbeitsbedingungen und das Engagement für Vielfalt in Fotos fassen? Am heutigen fünften und letzten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ zeigen wir es hier im Blog – und zwar anhand der Bilder auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.