Auditierte Arbeitgeber: Motivation und Zufriedenheit sind sehr leistungsrelevant

Gelingende Vereinbarkeit ist auch für das Performance-Management ein Gewinn

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com)

Für Unternehmen und Institutionen, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und/ oder Vielfalt befassen, zählen vor allem weiche Faktoren bei der Leistungsbetrachtung. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen unseres berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gibt es hier im zweiten Umfragebericht.

Vereinbarkeit in Zahlen: Hohe Erwartungen

Neue,richtungsweisende Studien aus der Arbeitswelt (Kollage: Jon Tyson on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)

 
Neuer Monat, Neue Studien! Beschäftigte hierzulande benutzen KI auf internationalem Niveau profitieren davon aber seltener. Über 50% der Azubis fühlen sich psychisch belastet und 2/5 der Beschäftigten meinen, dass Leistung sich nicht mehr lohnt. Mehr Zahlenfutter erwartet Sie in der August-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2026

Rechtliche Neuerungen und Urteile in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt auf einen Blick
 (Quelle: Arif Ryanto on Unsplash.com/berufundfamilie Service GmbH

In den letzten Monaten kam es zu gesetzlichen Änderungen und Neuerungen, die auch die für die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt relevant sind. In der sechsten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ gibt es ein Update.

Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2

Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und eine Evaluation,
damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com)

Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.

Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top

Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com)

27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.

Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten

Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 1

An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com)

Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen … Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung – hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.