Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit: Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?

Gesundheit unter dem Dach der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik fördern – und dabei die Umwelt entlasten (©pixabay.com)

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und Ökologie – dass das heute in einem Atemzug genannt wird, ist auch ein Effekt der Coronapandemie. Was geht in Sachen nachhaltige Mobilität und mehr Vereinbarkeit momentan bei den Arbeitgebern? Darauf warfen wir einen ersten Blick in unserem remote café „Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?“. Einige Infos daraus fassen wir in diesem Blog zusammen. 

Stadtgespräch Vereinbarkeit: Kommunalverwaltungen setzen beim Recruiting auf familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik

 

Nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunalverwaltungen erwarten deutlich gesteigerte Nachfrage nach Vereinbarkeitsmaßnahmen durch Beschäftigte (©pixabay.com)

Kommunen werden bis 2030 zwischen einem Drittel und der Hälfte ihrer Beschäftigten in den Ruhestand verabschieden, hieß es in einer PWC-Prognose von 2016.[1] Und tatsächlich: Auch nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunalverwaltungen rechnen mit wachsenden Problemen bei der Stellenbesetzung. Das ist ein Ergebnis unseres berufundfamilie Scouts „Stadtgespräch Vereinbarkeit“. Den ersten Teil der weiteren Resultate verraten wir in diesem Blog. 

Wenn nicht jetzt, wann dann?: Pflegebewusste Personalpolitik braucht mehr Fürsorge

Pflege – mal nah, mal fern, aber gegenwärtiger denn je (©Cassia Tofano on Unsplash)

Die Zahl der Pflegebedürftigen ist zwischen 2017 und 2019 um ein Fünftel gestiegen. Das zeigt die Pflegestatistik 2019 des Statistischen Bundesamtes. Wir fassen hier nicht nur die wesentlichen Zahlen zusammen, sondern machen uns auch Gedanken über die Implikationen. 

Bei zertifizierten Arbeitgebern beschäftigte Eltern kommen besser durch die Coronakrise

 

In der Coronakrise spüren Eltern positive Effekte einer strategisch angelegten Vereinbarkeitspolitik ihrer Arbeitgeber deutlich (©deathtothestockphoto.com)

Beschäftigte, die bei mit dem audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgebern tätig sind, verzeichneten weniger negative Auswirkungen auf ihr familiäres Miteinander während der Coronakrise. Mehr spannende Ergebnisse aus einer Elternbefragung im Auftrag der voiio GmbH in diesem Blog. 

Unser Jahresmotto 2021: lebe hybrid – vereinbare nachhaltig

Gesucht, gefunden: Nachhaltige Vereinbarkeitspolitik seit Corona besonders im Fokus, aber schon vorher wegweisend 
(Foto: deathtohestockphoto.com; Key Visual: berufundfamilie Service GmbH)

Neues Jahr, neues Motto und nachhaltige Ziele. Erfahren Sie hier mehr über unser diesjähriges Jahresmotto und damit verbundenen ersten Angeboten. Wir freuen uns, wenn Sie diese nutzen und sich inspirieren lassen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Numerisch Beeindruckendes am Ende des Krisenjahres

 

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

72 Prozent der Beschäftigten bevorzugen hybrides Arbeiten. Etwa 2/3 der pflegenden Angehörigen ist im Alter von 50-70 Jahren. Mehr beeindruckende Fakten aus der Welt der Studien, die auch Learnings aus dem Coronajahr beinhalten, in dieser neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Hat 2020 der Vereinbarkeit gut getan und/ oder hat Vereinbarkeit das Jahr erst erträglich gemacht?

 

Die Coronapandemie hat so manches Vereinbarkeitsvorhaben angeschoben (©pixabay.com)

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, resümiert in dieser Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“, welchen Impact das Jahr 2020 auf die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik hat(te).