Vereinbarkeit in Zahlen: Belastung

Schlagworte rund um die Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH)

Der steigende Arbeitsdruck durch Personalmangel belastet Beschäftigte zunehmend, 56% der ausländischen Fachkräfte erfahren regelmäßig Diskriminierung in Deutschland und eine Depression belastet nicht nur die Erkrankten selbst. Entdecken Sie weitere Studien in der November-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 35): Capgemini – Gelebte Kollegialität schafft Lösungen

berufundfamilie Service GmbH · Gelebte Kollegialität schafft Lösungen – Capgemini

Die heutige Podcast-Folge mit dem global tätigen Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen Capgemini steht ganz im Zeichen der Verantwortung. In dieser Ausgabe geht es darum, wie ein Arbeitgeber durch die Umsetzung von familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen und der Etablierung eines nachhaltigen Diversity-Managements Personal gewinnen sowie binden kann und damit auch gesellschaftlich Verantwortung übernimmt.

Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber: 10-Punkte-Plan „Strategische KI-Integration im Arbeitsumfeld“

In den 10-Punkte-Plan sind Erkenntnisse aus der GenZ-Befragung zur Nutzung von KI im Job eingeflossen
(Foto: deathtothestockphoto.com, 10-Punkte-Plan: berufundfamilie Service GmbH)

Arbeitswelt und KI: Gefragt ist eine strukturierte Einführung. Auf Grundlage unserer Erkenntnisse aus unserer jüngsten empirischen Untersuchung mit der iba haben wir gemeinsam einen 10-Punkte-Plan erstellt, der Arbeitgeber genau dafür Ansätze liefern soll. Die Handlungsempfehlungen stellen wir im Folgenden vor.

Learning AI – mit und von der GenZ: Ergebnisse unserer Studie mit der iba

Erfahrungen der GenZ mit KI im Arbeitsumfeld liefern Erkenntnisse für effektive Implementierung

(Foto: deathtothestockphoto.com)

Aktuell gibt es im Arbeitsumfeld kaum offizielle Regelungen zum Einsatz von KI und dem Umgang mit den Ergebnissen. Das berichtet die Generation Z in der empirischen Untersuchung, für die wir mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) zusammengearbeitet haben. Weitere Resultate nennen wir hier in der Kurzform.

Tag 5 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Bewusster Umgang mit Individualität – Fotos zu flexiblen Arbeitsbedingungen und Einsatz für Vielfalt

Auditierte Organisationen realisieren individualisierte Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

Wie lassen sich flexible Arbeitsbedingungen und das Engagement für Vielfalt in Fotos fassen? Am heutigen fünften und letzten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ zeigen wir es hier im Blog – und zwar anhand der Bilder auditierter Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.

Tag 4 unserer „Woche der Vereinbarkeit“: Kommunikation und Teambuilding sichtbar gemacht

Vereinbarkeitsrelevante Informationen gut kommunizieren und das Team mit gemeinsamen Aktionen zusammenschweißen –
auch darin drückt sich verantwortungsvolles Handeln von Organisationen aus (Foto: deathtothestockphoto.com)

Am heutigen vierten Tag unserer „Woche der Vereinbarkeit“ bereiten wir hier im Blog die Bühne für Fotos auditierter Organisationen zu den Aspekten Kommunikationsmaterialien und -aktionen sowie Teambuildingmaßnahmen und Socializing.

Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Auditierte Organisationen zeigen ihre Maßnahmen zu Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Gesundheitsförderung und die Vereinbarkeit von Beruf & Pflege sind wichtige Bausteine einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik (Foto: deathtothestockphoto.com)

An Tag 3 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ stehen die Themen Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Fokus. Hier finden Sie wieder zahlreiche Fotomotive, die das Engagement von auditierten Organisationen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bildlich belegen.