Tag 5 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Wie Vereinbarkeit und Vielfalt Leistung ermöglichen – Botschaften auditierter Arbeitgeber

Freiraum und Energie erzeugen durch wertschätzenden Umgang mit privaten Aufgaben, Fähigkeiten und Eigenschaften

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH)

Die Woche der Vereinbarkeit neigt sich dem Ende zu. Doch die Statements auditierter Arbeitgeber zum Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gehen uns nicht aus. Diese ordnen Performance-Aspekte aus organisationaler und/ oder ganz persönlicher Sicht ein. Hier gibt es also den 5. Teil der Sammlung von O-Tönen.

Tag 4 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Arbeitgeber-Perspektiven auf Performance-stärkende Vereinbarkeit und Vielfalt

Gelebte Vereinbarkeit und Vielfalt: Fundament für Leistung

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH)

Auch an Tag 4 der Woche der Vereinbarkeit geben wir Statements von Arbeitgebern wieder, die spiegeln, wie eine moderne Arbeitskultur Menschen stärkt und gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit von Organisationen fördert. Schließlich steht die diesjährige Awarenesswoche unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt.

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Was Arbeitgeber zu den Zusammenhängen von Vereinbarkeit, Vielfalt und Leistung sagen

Eine gute Work-Life-Balance und ein vielfaltsgerechtes Arbeitsumfeld fördern Leistungsfähigkeit und -bereitschaft

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH)

Wie zahlt eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auf die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden und Ihrer gesamten Organisation ein? Warum ist die Wertschätzung der Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden für Motivation, Zusammenarbeit und Innovation so wichtig? Antworten darauf geben Arbeitgeber aus unserem Netzwerk mit ihren Statements zur laufenden Woche der Vereinbarkeit 2026, die unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ steht. Heute ist Tag 3 der Awarenessewoche – entsprechend folgt hier Teil 3 der Zitate.

Tag 2 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Mehr O-Töne zum Thema „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“

Vereinbarkeit und Wertrtschätzung von Vielfalt bilden Grundlagen für Leistung

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH)

Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. Davon sind von uns auditierte Arbeitgeber überzeugt; denn nur wenn Mitarbeitende ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können sowie in ihrer Persönlichkeit und mit ihren Eigenschaften und Fähigkeiten wertgeschätzt werden, können sie ihr Potenzial voll entfalten. Das äußern die Organisationen auf unterschiedliche Weise. Wie, präsentieren wir auch heute – dem 2. Tag der Woche der Vereinbarkeit – wieder mit den Arbeitgeber-Statements.

Tag 1 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Leistungsstarke Statements vereinbarkeitsfördernder Arbeitgeber

Von der berufundfamilie auditierte Organisationen bestätigen: Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.
(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH)

Heute startet unsere 8. Woche der Vereinbarkeit. Angespornt von dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ präsentieren wir von diesem Montag bis Freitag insgesamt rund 90 „leistungsstarke Statements“ von Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule und/ oder audit beruuf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt tragen. Mit ihnen verdeutlichen die Arbeitgeber, ihre Erfahrungen und Haltung zu den Themen Vereinbarkeit und Vielfalt in Zeiten der verschärften Leistungsdebatte.

Vereinbarkeit in Zahlen: Balanceakt

Ein Balanceakt für viele Arbeitgeber: Vereinbarkeit ermöglichen
(Quelle: Daria Liudnaya on pexels.com/ berufundfamilie Service GmbH)

Das Signal „People First“ ist für Arbeitgeber der wichtigste Antreiber, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Fehlende Vereinbarkeit gefährdet in 20 Jahren 229.000 Arbeitsplätze. Home-Office-Möglichkeiten verändert die räumliche Struktur des Arbeitsmarkts. Diese und weitere aktuelle Erkenntnisse aus der Welt der Studien sind in dieser Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

Der ungesehene Leistungsfaktor: Wie unterstützte Care-Arbeit das Erwerbsleben antreibt

Private Care-Arbeit braucht Fürsorge von Arbeitgebern (Foto: Lucia Barreiros Silva on pexels.com)

Der 29. Oktober ist der Internationale Tag der Betreuung und Unterstützung. Welchen Hintergrund der Awarenesstag hat und warum er in Bezug auf unbezahlte Care-Arbeit so wichtig ist – auch für Arbeitgeber –, erläutern wir in diesem Blogbeitrag.