Vereinbarkeits- und vielfaltsbewusst die „Zukunft Personal“ gestalten – Wir informieren auf dem führenden Expo-Event

Mit Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie vielfaltsbewusst eine zukunftsfähige Personalpolitik gestalten –
Infos von der berufundfamilie auf der #ZPEurope 2024 (Quelle: Zukunft Personal Europe)

In guter alter Tradition sind wir auch in diesem Jahr auf der Zukunft Personal Europe (10. – 12.09.2024) mit einem Stand vertreten. Wir freuen uns auf die Gespräche zur vereinbarkeitsfördernden und vielfaltsbewussten Personalpolitik – und auf jede*n Gewinner*in, die*der an unserem Glücksrad dreht. Mehr Infos hier.

Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?

Wortwolke aus Stichwörtern rund um die Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Die Zahl der wechselwilligen Beschäftigten ist erneut gestiegen. Die gesundheitliche Belastung von pflegenden Erwerbstätigen ist deutlich höher als bei Erwerbstätigen ohne Pflegeverantwortung und eine vielerwartete Massenrückkehr in die Büros bleibt bisher aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der August-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2024

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

In den letzten Monaten sind einige gesetzliche Regelungen in Kraft getreten und Urteile gefällt worden, die unmittelbar auf die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt einzahlen. In der zweiten Ausgabe unserer Reihe regelrecht_v schauen wir unter anderem auf rechtlich Relevantes für Väter*, das neue Selbstbestimmungsgesetz, Anpassungen bei Rente und BAföG-Zahlungen und Neuregelungen für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen.

Lebensphasenbewusstsein: Mit Angeboten für unterschiedliche zeitliche Entwicklungsabschnitte der Beschäftigten Vereinbarkeit und Vielfalt fördern

Jede Lebensphase stellt ihre eigenen Anforderungen – beruflich und privat (Quelle: John Diez on Unsplash)

Wie zeigen sich Lebensphasen eigentlich im beruflichen Kontext? Und inwiefern verbinden lebensphasenorientierte Angebote von Arbeitgebern die Themenwelten Vereinbarkeit und Vielfalt? Ein Einblick in Verständnis und Praxis der lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Nachhaltig zur Nachhaltigkeit: Durch Berichterstattung Chancen entdecken und sichern

Wie das Fahrradfahren muss auch die Erstellung der Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD erst einmal erlernt werden. Einmal erprobt, kann vieles ins Laufen gebracht werden. (Quelle: deathtothestockphoto.com)

Die Nachhaltigkeitserklärung nach CSRD scheint wie ein Damoklesschwert über den Organisationen zu hängen. Aber klar sollte auch sein: Sie birgt Chancen, nachhaltiges Handeln nicht nur darzulegen, sondern auch weiterzuentwickeln. Ein entsprechender Motivator soll dieser Blogartikel sein – mit Tipps für die Auseinandersetzung mit dem Reporting.

Vereinbarkeit in Zahlen: reality check

Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Kind Krank melden sich nach wie vor häufiger Frauen*, 43% der Beschäftigten kommen nicht erholt aus dem Urlaub wieder und die gerechte Aufteilung von Sorgearbeit bei Elternteilen bleibt oft noch ein Wunschgedanke. In unserer Juli-Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“ finden sich wieder allerlei Studien aus der Arbeitswelt.

Mit alters- und gendergerechten Angeboten Vereinbarkeit und Vielfalt verbinden

Egal wie alt oder welche geschlechtliche Identität Beschäftigte sich zuschreiben: Vereinbarkeitsangebote sollten allen offenstehen
(Quelle: Darrel Und on pixels.com)

Es gibt zahlreiche vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen, die gleichzeitig einen vielfaltsbewussten Charakter haben. Wir schauen heute in die Diversity-Dimensionen Alter sowie Geschlecht und geschlechtliche Identität, um anzusprechen, welche Lösungen beispielsweise diese doppelte Funktion haben und wo Vorsicht bei deren Umsetzung geboten ist.