Mittwoch, 19. Januar 2022

Jobcenter Wuppertal AöR im Interview: „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist kein Randthema

Das Jobcenter Wuppertal AöR – ein familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber (©Jobcenter Wuppertal AöR)

Wie agieren Arbeitgeber, die als Arbeitsmarktexperten gelten? Unsere neue Interviewserie mit Vertreter*innen von Jobcentern, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, starten wir heute mit dem Jobcenter Wuppertal.

Donnerstag, 13. Januar 2022

meet n greet – mit Michaela Evans, Mitglied des Rats der Arbeitswelt

Welche Funktion hat der Rat der Arbeitswelt? Welche Schwerpunkte setzt er im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Welche personalpolitischen Herausforderungen und mögliche Lösungen sieht er? Fragen, die unser Geschäftsführer Oliver Schmitz im neuen meet n greet mit Michaela Evans erörtert.

Mittwoch, 12. Januar 2022

Unser Jahresmotto 2022: miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen

Gemeinsam am Zug – auch in Vereinbarkeitsfragen (©Josh Calabrese on Unsplash)

„miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ – So lautet unser Jahresmotto 2022. Es ist nicht nur geprägt von den jüngsten Entwicklungen in der Arbeitswelt. Es adressiert auch gleichzeitig Handlungsbedarfe, die Arbeitgeber und Beschäftigte im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erfüllen können. Mehr dazu hier im Blog.

Montag, 10. Januar 2022

meet n greet – mit Jörg Sommer, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Umweltstiftung

Ein neues Jahr – ein neues meet n greet: Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz spricht mit Jörg Sommer, dem Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Umweltstiftung, u.a. über die unterschiedlichen Aufgabenfelder, die sich Arbeitgebern hinsichtlich eines ökologischen Handelns bieten.

Mittwoch, 5. Januar 2022

Famous Failures: Vereinbarkeit ermöglichen – und nie auslernen

Auch wenn man manchmal vom sinnvollen Vereinbarkeitspfad abkommt – ein Learning ist es allemal (©pixabay.com)

Aus Fehlern lernen, das können Arbeitgeber auch in der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Zum Jahresbeginn 2022 geben wir hier im Blog ein paar Beispiele von Famous Failures der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik – und damit den Anstoß, was sich – nicht nur im neuen Jahr – besser machen bzw. worauf sich achten lässt.

Mittwoch, 29. Dezember 2021

Vereinbarkeit in Zahlen: Mobiles Arbeiten im Fokus

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Das Jahr 2021 geht mit vielen Veränderungen in der Arbeitswelt zu Ende. Home-Office ist für viele Beschäftigte mittlerweile ein Must-Have. Hybride Arbeitsmodelle sind auf dem Vormarsch und haben ihre Fallstricke. Der Fachkräftemangel verschärft sich. All das in unserer letzten Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ in diesem Jahr.

Dienstag, 21. Dezember 2021

Vorgezogene Bescherung: Kalender und Karten als Vereinbarkeitspräsente

Im Geiste des Jahresmotto 2022 „miteinander vereinbaren“ verschenkt die berufundfamilie den Vereinbarkeitskalender und Karten-Vorlagen zum Selbstausdrucken (©pixabay.com)

Die Bescherung ist nah und auch die berufundfamilie hat etwas für unter den Tannenbaum. Unseren Vereinbarkeitskalender und unsere Postkarten können auch im nächsten Jahr wieder als Inspirationsquelle dazu dienen, familien- und lebensphasenbewusste Botschaften nach innen und außen zu transportieren. Im Blog erfahren Sie, wie Sie Karten und Kalender nutzen können.