CEWE ist Europas führender Foto-Service- und Onlinedruck-Anbieter und seit 2014 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. In der Podcast-Folge widmen wir uns ausführlich der unternehmenseigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, die für die über 1.500 Beschäftigten jeden Alters Angebote bietet.
Mittwoch, 21. Mai 2025
Montag, 19. Mai 2025
Am 3. Juni 2025 heißt es: Willkommen zum Wake up! auf dem Zalando Campus in Berlin!
Gekommen, um zu bleiben? Die Wechselwilligkeit von Mitarbeitenden ist groß. Was eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik braucht, damit nicht nur Bindung, sondern auch Gewinnung von Beschäftigten gelingt, beleuchten wir in unserem kommenden Wake up! – dem Vereinbarkeits-Frühstück. Eingeladen, auf dem Zalando Campus die inhaltlichen Muntermacher zu nutzen und dabei zu snacken, sind HR-Expert*innen aus der Hauptstadtregion. Mehr Infos hier im Blog.
Mittwoch, 14. Mai 2025
Voneinander lernen – eine kollektiv gelebte Haltung bei DR. KADE
Fühlen sich alle Altersgruppen in ihrem Arbeitsumfeld wertgeschätzt? Werden ihre – auch privaten – Belange und Wünsche gesehen? Wie gelingt es Arbeitgebern, die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen zu fördern? – Dies sind u.a. die Fragen, die wir unter unserem Jahresmotto 2025 „#agematters – alter(n)sbewusst“ verfolgen. DR. KADE Health Care ist ein Unternehmen, das das Alter seiner Mitarbeitenden ganz bewusst in den Blick nimmt – und zwar im Sinne einer Win-Win-Situation. Dazu trägt auch das audit berufundfamilie bei, dessen Zertifikat der Berliner Mittelständler seit 2019 trägt.
Dienstag, 13. Mai 2025
Abrechnungszentrum Emmendingen sorgt für frischen Wind durch und für Auszubildende
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Luftaufnahme der Gebäude des Abrechnungszentrums Emmendingen (Quelle: Abrechnungszentrum Emmendingen) |
Auszubildene gewinnen und binden – eine personalpolitische Aufgabe, die das Abrechnungszentrum Emmendingen mit viel Elan erfolgreich angeht. Joachim Müller-Hürst, Personalleiter des Abrechnungszentrums Emmendingen, erläutert, welche – auch vereinbarkeitsfördernden – Angebote damit verbunden sind und welche Rolle der Aspekt Mitgestaltung dabei spielt.
Donnerstag, 8. Mai 2025
Grünenthal Pharma GmbH & Co. KG & Grünenthal GmbH: Treiber für eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik
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Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work&Life berichtet aus über einem Jahrzehnt Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Quelle: Grünenthal) |
Mittwoch, 7. Mai 2025
Früh aufgestanden und andere wecken: Wake up! – Unser Mitmach-Veranstaltungsangebot für ausgeschlafene Arbeitgeber
Morgens Personalverantwortliche aus der Region in der eigenen Organisation begrüßen und sich gemeinsam unseren Input zur Stärkung des Employer Brandings durch eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik holen – das sind die beiden Grundpfeiler unseres Formats Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen. Diese Veranstaltungsform bieten wir Arbeitgebern nun als Mitmach-Aktion an, bei der sie als Gastgeber agieren.
Dienstag, 29. April 2025
Vereinbarkeit in Zahlen: Time for Change
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Wortwolke mit Schlagwörtern aus der Arbeitswelt (Foto: berufundfamilie Service GmbH) |
Vereinbarkeit und Flexibilität ist über alle Generationen ein wichtiges Jobmerkmal und 52% aller Kündigungen gehen hierzulande von Beschäftigten aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.