Statements von audit-Zertifikatsträgern zeigen: Vereinbarkeitspolitik sorgt für neue Dynamik in Institutionen

Institutionen nehmen personalpolitisch mit dem audit berufundfamilie Fahrt auf (Foto: Josh Calabrese on Unsplash)

Weiter geht es mit den Statements, die Vertreter*innen von Organisationen öffentlich platziert haben, mit denen wir am 21. Juni 2022 virtuell unsere 24. Zertifikatsfeier zum audit berufundfamilie begingen. Heute präsentieren wir aus der Gruppe der 152 geehrten Institutionen Zitate, die u.a. davon zeugen, wie eine systematisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zum Treiber der Organisationsentwicklung wird.

Gastbeitrag BWHW: Caregiver besser schützen - Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern

Nicht zu unterschätzen: Mögliche Benachteiligungen von Beschäftigten, die pflegen (Quelle: Cassidy Phillips on Unsplash)

Wir freuen uns über den folgenden Gastbeitrag vom Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V., der seit 2013 einer unserer Partner in der Hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ ist. Und in diesem Artikel des BWHW geht es auch um einen Aspekt der Pflege – und zwar einem durchaus brisanten: der Diskriminierung von pflegenden Beschäftigten in ihrem Arbeitsumfeld. Arbeitgeber, die ihren Sitz in Hessen haben und sich gegen Benachteiligungen pflegender Mitarbeitender engagieren möchten, können mit der Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einen ersten wichtigen Schritt tun – und das noch in diesem Jahr. Mehr dazu ebenfalls in diesem Beitrag.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitswandel voraus

Stichwörter aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Die selbstgeschätzte Burnout-Rate ist auf einem Allzeithoch. 76 % der Wissenschaftler*innen berichten von mangelnder Unterstützung ihrer Hochschule bei der Kinderbetreuung und 80 % der Arbeitgeber nutzen Angebote zur Vereinbarkeit für ihre Recruiting-Kommunikation.

Faire Arbeitswelt – Großer Wunsch, wenig Wirklichkeit?

In Entscheidungen eingebunden werden, respektvolle Kommunikation auf Teamebene: Fairnessaspekte, die Beschäftigten besonders wichtig sind, scheinbar oftmals aber nicht ausreichend realisiert sind (Quelle: Josh Calabrese on Unsplash)

Welche Fairness-Aspekte sind Beschäftigten im beruflichen Kontext besonders wichtig? Und wie ist es um diese ihrer Einschätzung nach in ihrer Organisation bestellt? Die ersten Ergebnisse unserer Beschäftigtenbefragung geben spannende Hinweise.

Investitionsplan Vereinbarkeit: Strategische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zahlt sich für Sparkassen aus

Wir haben Sparkassen zur Rolle der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik befragt (Quelle: pixabay.com)

Konsolidierung und demografisch beförderter Fachkräftemangel entwickeln sich für Sparkassen in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt zu besonderen Gefahren. Wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik Sparkassen darin unterstützt, sich dem Wandel erfolgreich zu stellen, haben wir mit einer Umfrage unter unseren nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Sparkassen eruiert.

Treffend formuliert: Unternehmen über ihr Vereinbarkeitssiegel

158 Unternehmen, die mit der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie in 2021/2022 zeigen, dass sie beim Thema Vereinbarkeit mit ihren Beschäftigten an einem Strang ziehen (Foto: Josh Calabrese on Unsplash)

Worte können Freude, Stolz, Zuversicht und einiges mehr an positiven Gefühlen vermitteln – so auch die Statements aus Organisationen, die in den vorangegangenen zwölf Monaten das Zertifikat zum audit berufundfamilie (erneut) erhielten und mit denen wir unser Zertifikats-Online-Event am 21.06.2022 begehen durften. In unserem heutigen Blog zitieren wir O-Töne aus der Sparte Unternehmen, die den Stellenwert einer strategisch gestalteten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik kräftig unterstreichen.

Young Adult Carer: Young, wild, aber nicht (immer) free

Auch junge Meschen können bereits mit der Pflege von Angehörigen betraut sein (Quelle: Dim Hou on Unsplash)

 

Pflege ist nicht nur ein Thema für Menschen in späteren Lebensphasen. Angesichts immer mehr Pflegebedürftiger werden auch immer mehr junge Menschen zu pflegenden Angehörigen. Dabei stecken sie oftmals noch mitten in Ausbildung oder Studium. Wie schwierig insbesondere die Vereinbarkeit von Pflege und Studium sein kann und wie Hochschulen ihre Studierenden unterstützen können, thematisieren wir in diesem Blog.