Vereinbarkeit in Zahlen: Vor neuen Phänomenen und altbekannten Problemen

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

50 % der Väter* würden gerne die Hälfte der Kinderbetreuung übernehmen, nur 21 % können es tatsächlich.Vereinbarkeitsmaßnahmen werden immer wichtiger für die Arbeitgeberattraktivität und Personen mit Migrationshintergrund müssen ¼ mehr Bewerbungen schreiben, als Personen ohne Migrationshintergrund, trotz gleicher Qualifikation. Mehr aktuelle Studienergebnisse in unserer September-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 30): Change-Maker toom Baumarkt GmbH – Nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln im Mittelpunkt

Der CEO und der CFO der toom Baumarkt GmbH in unserem Change-Maker-Podcast-Interview: René Haßfeld und Martin Czoske berichten über Erreichtes und Geplantes im Rahmen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie und wie sich dieser selbstverständliche Teil des nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns des Unternehmens täglich bewehrt.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Kinderbetreuung – Wieviel Unterstützung durch Arbeitgeber geht noch?

Kein ungewöhnliches Bild: Home-Office-Arbeit mit Kind wegen gekürzter Kita-Öffnungszeiten
(Quelle: Tatiana Syrikova on pexels.com)

Vor zehn Jahren trat der Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung ab dem ersten Lebensjahr in Kraft. Wie gut wissen Eltern ihren Nachwuchs umsorgt, während sie selbst arbeiten? Wieviel müssen und was können Arbeitgeber tun, um beschäftigte Eltern bei der Betreuung zu unterstützen? Darüber sprechen wir am heutigen Deutschen Kindertag im Interview aus der Reihe „Zur Debatte, Herr Schmitz“ mit unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz.

Change-Maker Klinikum Landkreis Tuttlingen: Das Selbstverständnis zum Thema Beruf und Familie ist ein anderes

Seit 2015 gestaltet das Klinikum Landkreis Tuttlingen seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie (Quelle: Klinikum Landkreis Tuttlingen)

In dieser Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die wir unter dem Dach des Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir in eine Branche, in der der Arbeitnehmendenmarkt sozusagen leergefegt ist: dem der Krankenhäuser und Kliniken. Den Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden begegnet die Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbH u.a. mithilfe des audit berufundfamilie. Das 1909 gegründete Klinikum ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit 300 Betten. Träger ist der Landkreis Tuttlingen.

Podcast (Folge 29): Change-Maker Zoll - Vereinbarkeit: ein Selbstverständnis, das in die Zukunft führt

In unserer heutigen Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen, geht es um den Zoll, genauer gesagt um die Zollverwaltung – Generalzolldirektion (GZD) mit allen Hauptzoll- und Zollfahndungsämtern. Diese vollumfängliche Bezeichnung findet sich nämlich auf dem Zertifikat zum audit berufundfamilie, mit dem die Institution seit 2016 ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch gestaltet.

Vereinbarkeit in Zahlen: Mental Load und andere Herausforderungen

Stichwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Jede*r zweite Beschäftigte kündigt bereits im ersten Jahr, häufiger Auslöser: Unzufriedenheit mit der Führungskraft. Der Mental Load ist bei erwerbstätigen Frauen* besonders hoch. 57 % der Eltern hatten mit verkürzten Öffnungszeiten oder Schließungen in der Kinderbetreuung zu kämpfen und Diversity-Maßnahmen verringern den Gender Pay Gap. Mehr frische Zahlen aus der Arbeitswelt in unserer August-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen".

Change-Maker htw saar: Vereinbarkeit als realer Teil des Hochschullebens

Seit 2015 gestaltet die htw saar Ihre Vereinbarkeitspolitik mit dem audit familiengerechte hochschule (©htw saar)

Auch Hochschulen kennen Transformationen. Gerade die Coronapandemie hat für tiefgreifende Veränderungen gesorgt – etwa in Form von vermehrter digitaler Lehre oder durch Probleme bei der Studienfinanzierung. In diesem Blog-Interview, das Teil unserer Change-Maker-Reihe ist, erzählen uns Sandra Wiegand, Leiterin des Familienbüros an der htw saar, und Isabelle Giro, Beschwerde- und Ideen-Management, Beauftragte für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, Diversity Management, wie das audit familiengerechte hochschule dabei unterstützt, auf solch tiefgreifende und plötzlich auftretenden Zustandsänderungen Einfluss zu nehmen bzw. mit ihnen umzugehen.