Vereinbarkeit in Zahlen: Work-Life-Balance zu Corona-Zeiten

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

88 % der Führungskräfte gehen davon aus, dass die in der Corona-Krise entwickelten hybriden Arbeitsmodelle beibehalten werden. 65 % der Beschäftigten attestieren ihrem Arbeitgeber eine gute Unterstützung der Beschäftigten mit Kindern während der Corona-Krise. Mehr Neuigkeiten in dieser neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen".

Nachhaltige Vereinbarkeit ist … – Unsere Auditor*innen klären auf

Schritt für Schritt zur nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik (©deathtothestockphoto.com)

Von jeher sprechen wir bei der berufundfamilie davon, dass die systematische Gestaltung und der strategische Auf- und Ausbau einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nachhaltig wirken. Inwiefern? Was steckt dahinter? Was sind nachhaltige Effekte? Wie erreicht man sie? Antworten geben einige unserer Auditor*innen hier im Blog. Wir dürfen sie kräftig zitieren.

Kommunalverwaltungen und Vereinbarkeit: Von jung bis erfahren – alle(s) im Blick

 

Betriebsklima und Teamgeist müssen stimmen – meinen auch zertifizierte Kommunalverwaltungen (©pixabay.com)

Machen Bewerber*innen bei Kommunalverwaltungen die Vereinbarkeit zum Thema? Agieren oder reagieren nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunen darauf? In diesem zweiten Blog zum berufundfamilie Scout „Stadtgespräch Vereinbarkeit“ – unserer Kurzumfrage unter auditierten Bezirken, Gemeinden, Kreisen/ Landkreisen und Städten – nennen wir weitere Fragen und Ergebnisse.

Kommunen als Vereinbarkeitschampions: Beispiele aus der Praxis

Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik ist vielfältig ausgestaltbar (©pixabay.com)

Kommunen stehen wie alle anderen Arbeitgeber zukünftig vor großen Herausforderungen. Zwei davon sind Personalgewinnung und -bindung. Eine strategische Ausrichtung der Vereinbarkeitspolitik kann hier Trumpf sein. Mit welchen Maßnahmen sich diese gestalten lässt, zeigen die folgenden zahlreichen Beispiele von Kommunalverwaltungen, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind.

#VereinbarkeitsVibes: Die Bresche

 

Allein sein kann mal ganz schön sein, ist auf Dauer in Coronazeiten aber besonders belastend (©pixabay)

Corona und berufliche Herausforderungen: In der Blogserie #VereinbarkeitsVibes versucht sich Silke Güttler heute an einer Danksagung an Alleinlebende, deren Herausforderungen und Leistungen i.d.R. eher ein Randthema sind. 

Podcast (Folge 11): „Es ist ein Marathon und kein Sprint“ – Strategische Vereinbarkeitspolitik in der Stadtverwaltung Einbeck

berufundfamilie Service GmbH · „Es ist ein Marathon und kein Sprint“ – Strategische Vereinbarkeit in der Stadtverwaltung Einbeck

Wie wichtig ist die strategische Gestaltung von Vereinbarkeitsangeboten für die Arbeitgeberattraktivität einer Kommunalverwaltung? Wie sorgt sie für die Durchdringung der Organisation mit dem Thema Vereinbarkeit? Diesen und anderen Fragen zur nachhaltigen Etablierung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stellte sich die Stadtverwaltung Einbeck in unserem Podcast „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“. Ein paar Stichwörter aus dem Podcast haben wir in diesen Blog aufgenommen. 

Vereinbarkeit in Zahlen: Remote Work mit Herausforderungen

 

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Nur 37 % der Beschäftigten auf Kommunalebene arbeiten im Home-Office. 76 % der Erwerbstätigen bevorzugen hybrides Arbeiten. Home-Office kann die Produktivität steigern. Mehr aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit finden Sie hier.