Impulse, Austausch, neue Perspektiven: Einladung zum ‚Wake up! – Das Vereinbarkeitsfrühstück‘ in Heidelberg

Zu wichtigen Personalthemen wach werden mit Wake up! – in Heidelberg am 8. Oktober 2026

(Foto: Ekaterina Bolovtsova on pexels.com)

Können Vereinbarkeit und Leistung gemeinsam gedacht werden – oder braucht es dafür einen erweiterten Blick auf das, was in Organisationen zählt? Um diese Frage zu erörtern, laden wir Personalverantwortliche aus der Region Heidelberg Anfang Oktober zu unserem kostenfreien „Wake up! – Das Vereinbarkeitsfrühstück“ ein. Gastgeber ist die Volksbank Kurpfalz.

Das Puzzle für individualisierte Lösungen: Bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen

Vereinbarkeitswünsche werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst – auch bzgl. der privaten Pflege. Sie zu berücksichtigen hilft,
zu passgenauen und tragfähigen Lösungen zu gelangen 
(Foto: Chris Abatzis on deathtothestockphoto.com, Puzzle: berufundfamilie Service GmbH)

Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Privat pflegende Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen, wie sich für sie die berufliche mit der privaten Aufgabe am besten vereinbaren lässt. Wir haben die wesentlichen Einflussfaktoren in fünf Cluster unterteilt und zu einem Puzzle zusammengestellt. Hinterlegt mit beispielhaften Leitfragen bieten wir das Puzzle kostenfrei als Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und Führungskräfte an. Weitere Infos gibt es hier.

Informieren und gewinnen: Volle Vereinbarkeits- und Vielfalts-Power für die Zukunft Personal Europe

Die berufundfamilie lädt Besuchende der ZPE2026 zu entspannten Gesprächen und launigen Gewinnspielen auf ihren Stand ein
(Foto: berufundfamilie Service GmbH, Banner: Zukunft Personal Europe 2026)

Ein Termin, den alle HR-Verantwortlichen fest in ihrem Kalender haben sollten: 15. bis 17. September 2026. Dann findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt – mit uns! Treffen Sie uns auf unserem Stand – für Gespräche über die konkrete Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik und chancenreiche Aktionen.

Auditierte Arbeitgeber: Motivation und Zufriedenheit sind sehr leistungsrelevant

Gelingende Vereinbarkeit ist auch für das Performance-Management ein Gewinn

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com)

Für Unternehmen und Institutionen, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und/ oder Vielfalt befassen, zählen vor allem weiche Faktoren bei der Leistungsbetrachtung. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen unseres berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gibt es hier im zweiten Umfragebericht.

Vereinbarkeit in Zahlen: Hohe Erwartungen

Neue,richtungsweisende Studien aus der Arbeitswelt (Kollage: Jon Tyson on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)

 
Neuer Monat, Neue Studien! Beschäftigte hierzulande benutzen KI auf internationalem Niveau profitieren davon aber seltener. Über 50% der Azubis fühlen sich psychisch belastet und 2/5 der Beschäftigten meinen, dass Leistung sich nicht mehr lohnt. Mehr Zahlenfutter erwartet Sie in der August-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2026

Rechtliche Neuerungen und Urteile in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt auf einen Blick
 (Quelle: Arif Ryanto on Unsplash.com/berufundfamilie Service GmbH

In den letzten Monaten kam es zu gesetzlichen Änderungen und Neuerungen, die auch die für die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt relevant sind. In der sechsten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ gibt es ein Update.

Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2

Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und eine Evaluation,
damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com)

Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.