Vereinbarkeit als Daueraufgabe – Eine Zitatsammlung aus auditierten Kliniken

Ein paar Zitate von Kliniken, die mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet sind (©pixabay.com)

Bilanzen, Kommentare und Statements rund um die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – die zitieren wir in diesem Blog. Zitatgeber*innen sind Vertreter*innen einiger zertifizierter Kliniken, die u.a. die Herausforderung von Vereinbarkeit im Klinikalltag widerspiegeln und die Bedeutung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für die Arbeitgeberattraktivität verdeutlichen.

Zertifikats-Online-Event 2021: Der heutige Tag steht im Zeichen der nachhaltigen Vereinbarkeitspolitik

Bundesfamilienministerin Christine Lambrecht war live zugeschaltet bei unserer 23. Zertifikatsfeier und unterstrich die Wichtigkeit einer lebensphasenbewussten Personalpolitik (©berufunfamilie Service GmbH)

Ja, die Coronapandemie hat einen Schub für die Arbeit im Home-Office gegeben. Das bedeutet aber noch lange keine systematische Auseinandersetzung mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Anders sieht es bei den rund 300 Arbeitgebern, die jetzt für das erfolgreiche Durchlaufen des audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule geehrt wurden. Zahlen, Daten, Fakten und O-Töne anlässlich unseres Zertifikats-Online-Events 2021 gibt es hier.

Familienbewusst: Das Plus betrieblicher Vereinbarkeitspolitik

Systematischen Umgang mit Vereinbarkeitsfragen auf Kulturebene etablieren (©pixaby.com)

Arbeitgeber, die sich strategisch und damit systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinandersetzen, sind die eigentlich familienfreundlich oder familienorientiert? Im Grunde sind sie beides – und noch mehr: familienbewusst. In unserem Blog beleuchten wir den Begriff "familienbewusst" und das dahinter stehenden Konzept.

Familiengerecht: Ein Begriff, eine Organisation, viele Zielgruppen

Familiengerechte Hochschulen: Vereinbarkeit für Beschäftigte in Beschäftigte in der Verwaltung, in Lehre und Forschung sowie für Studierende systematisch fördern (©pixabay.com)

Wir befassen uns in dem heutigen Blogbeitrag mit dem Begriff „familiengerecht“, der insbesondere an Hochschulen Verwendung findet. Dabei skizzieren wir auch, welchen positiven Impact „Familiengerechtigkeit“ auf Hochschulen in Krisenzeiten haben kann.

meet n greet – mit Dr. Auma Obama

Ein neues Format, ein großartiger erster Gast und inspirierende Antworten: Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz begrüßte zur Erstausgabe des Videotalks meet n greet Dr. Auma Obama.

Podcast (Folge 15): „LGBT*IQ und Vereinbarkeit – das wird nicht mitgedacht“– Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation

berufundfamilie Service GmbH · „LGBT*IQ und Vereinbarkeit – das wird nicht mitgedacht“ – Albert Kehrer, PROUT AT WORK-Foundation

Vereinbarkeit sollte kein Exklusivrecht für eine bestimmte Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation zu Hürden und Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.

Vereinbarkeit meets Klinikalltag: Beispiele aus der Praxis

Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik zahlt sich auch für Kliniken und Krankenhäuser aus (©pixabay.com)

Kliniken und Krankenhäuser haben mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen: Personalmangel, Schichtarbeit, Coronapandemie. All das scheinen Hürden für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu sein. Wie diese mithilfe einer strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überwunden werden können, zeigen Ihnen unsere Beispiele aus der Praxis zertifizierter Kliniken und Krankenhäuser.