Dienstag, 31. Januar 2023

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitswandel mit Stolpersteinen

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Jede*r Zweite geht krank zur Arbeit, 5 von 6 Pflegenden werden zuhause versorgt, 38 % der Väter* bewerten ihren Arbeitsplatz als familienfreundlich und Frauen* verdienen durchschnittlich 18 % weniger als Männer* pro Stunde. Die erste Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“ im Jahr 2023 liefert wieder aktuelle Zahlen rund um die Arbeitswelt.

Dienstag, 24. Januar 2023

Change-Maker Hochschule Emden/Leer: Als Zukunftshochschule den ökologischen, ökonomischen und sozialen Herausforderungen stellen

Eltern-Kind-Raum und Spielecke in der Hochschule Emden/Leer (©Mario Dirks, Hochschule Emden/Leer)

Unter unserem Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ starten wir heute hier unsere Serie Change-Maker-Interviews. Warum als erstes die Hochschule Emden/Leer über die maßgeblichen Veränderungen und besonders geglückten Entwicklungen mit dem Managementinstrument audit berichtet? Ohne das audit berufundfamilie gäbe es das audit familiengerechte hochschule nicht. Und von den Vereinbarkeitserfahrungen der Hochschule Emden/Leer können sowohl Hochschulen als auch Unternehmen und Institutionen profitieren. Change-Maker eben!

Mittwoch, 18. Januar 2023

What’s up in 2023? – Zentrale Veranstaltungen und Aktionen im audit-Jubiläumsjahr

Der Wandel mit und in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik: Infos dazu in zugeschnittenen Kommunikationsaktionen und Veranstaltungen (Quelle: Jennifer Burk on Unsplash)

Welche kommunikativen Aktionen führen wir in diesem – für uns so besonderen Jubiläumsjahr des audit berufundfamilie – durch und welche Highlight-Veranstaltungen erwarten zertifizierte Organisationen und Vereinbarkeitsinteressierte? Hier gibt es die Sneak-Preview.

Mittwoch, 11. Januar 2023

Unser Jahresmotto 2023: 25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation

Zukunftsorientiert: Veränderungen zulassen und befördern – auch mittels strategischer familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik (Foto: Soulsana on Unsplash, Visual: berufundfamilie Service GmbH)

Wir feiern ein Jubiläum: Das audit berufundfamilie wird in diesem Jahr 25 Jahre alt. Das Managementinstrument gibt nicht nur Antworten auf den Wandel in der Arbeitswelt, sondern treibt Transformationen in den Organisationen mit voran. Genau deshalb haben wir auch das oben genannte Jahresmotto gewählt. Mehr zum Transformationsansatz verraten wir in diesem Blog.

Mittwoch, 4. Januar 2023

Kostenlos abrufbar: Kompendium 2022 miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen

Kompendium 2022: Sammelwerk für Vereinbarkeitsinteressierte (©berufundfamilie Service GmbH)

2023 hat begonnen, doch wir blicken kurz zurück. Wie gelingt Vereinbarkeit am besten? Im Miteinander. Im Jahr 2022 widmeten wir uns daher dem Jahresmotto miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen. Dieses Motto haben wir durch zahlreiche Veröffentlichungen mit Leben gefüllt, die in unserem Kompendium 2022 zu finden sind. Hier gibt es alle Infos zum kostenlos abrufbaren Sammelwerk.

Dienstag, 13. Dezember 2022

Zum Jahresabschluss: 77 Arbeitgeber erhalten Vereinbarkeitszertifikat

28 Unternehmen, 38 Institutionen und elf Hochschulen für Vereinbarkeit geehrt (©berufundfamilie Service GmbH)

 Wir gratulieren in unserer letzten Erteilungsrunde des Jahres 77 Arbeitgebern, die sich zum 10.12.2022 (erneut) ihr Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule sicherten. Hier im Blog gibt es alle Informationen.

Mittwoch, 7. Dezember 2022

Universität Bonn: Am runden Tisch gemeinsam zu mehr Vereinbarkeit für Forschende

Der „Runde Tisch“ darf auch eckig sein: Austausch und Vernetzung von Forschenden (Quelle: Fauxels on pexels.com)

„miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ – auf unser Jahresmotto 2022 zahlt ein Praxisbeispiel der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ein, das wir in diesem Blog skizzieren möchten. Mit dem Angebot setzt die Universität auf das gemeinsame Erarbeiten von Vereinbarkeitslösungen – und das bei einer Zielgruppe, die besondere Herausforderungen hinsichtlich der Work-Life-Balance wahrnimmt.